De Lencioni Show. Beklim lachend de piramide met het hele bedrijf
Bedrijfsuitje voor grote groepen
Een interactieve show over jullie organisatie én over de piramide van Lencioni. Twee improvisatieacteurs en een topmuzikant vertalen het verhaal van de organisatie naar hilarische sketches en liedjes – ter plekke geïmproviseerd op basis van input uit de zaal.
Geen saaie presentatie over teamwork, maar een spetterende beleving waarin iedereen zichzelf en de organisatie herkent. Samen lachen, samen ontdekken wat er nodig is om de top van de piramide te bereiken.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Wat maakt de Lencioni Show zo bijzonder
Vergeet de standaard personeelsbijeenkomst. De Lencioni Show is een spektakel waarin het verhaal van jullie organisatie – de missie, de uitdagingen, de successen – tot leven komt. Onze acteurs halen informatie uit de zaal en improviseren ter plekke sketches en liedjes over jullie mensen en situaties. Altijd integer, ontwapenend en hilarisch.
“Iedereen was zeer tevreden en ging met een goed gevoel naar huis. Complimenten voor de vakmensen die zo’n geweldig improvisatietalent hebben. De professionaliteit van het team heeft ons versteld doen staan.” — Astrid van der Wal, ROC West-Brabant
Jullie zijn de hoofdrolspelers
Het publiek voedt onze acteurs met verhalen en situaties. Die worden omgezet naar geïmproviseerde sketches en liedjes – over jullie organisatie, jullie uitdagingen, jullie mensen. Herkenbaar, ontroerend en hilarisch tegelijk.
Meer dan entertainment
Tussen de lachmomenten door ontstaan waardevolle inzichten. Deelnemers ontdekken hoe vertrouwen de basis vormt voor effectieve samenwerking. En wat er gebeurt als die basis ontbreekt. De piramide wordt tastbaar.
Zaalexperimenten die blijven hangen
Dit is geen show waar je achterover kunt leunen. Deelnemers worden voortdurend verrast met opdrachten en vragen die je niet aan zag komen. Achter al die leuke dingen schuilen verborgen leermomenten.
Een gedeelde ervaring
Na afloop heeft de hele organisatie dezelfde taal. Iedereen begrijpt wat vertrouwen, eigenaarschap en feedback betekenen voor het bereiken van resultaten. Die gemeenschappelijke basis is onbetaalbaar.
Wat is de piramide van Lencioni?
Patrick Lencioni beschreef iets wat veel teams herkennen maar zelden benoemen: waarom samenwerken zo lastig is, ook als iedereen het wil. Zijn model laat zien dat teamresultaten niet beginnen bij doelen of strategie, maar bij iets veel fundamentelers.
Vertrouwen is het begin van alles
Zonder vertrouwen vermijdt een team de lastige gesprekken. Zonder die gesprekken komen er geen echte afspraken. Zonder afspraken neemt niemand eigenaarschap. En zonder eigenaarschap blijven resultaten uit. Lencioni laat zien hoe die keten werkt — en hoe je hem kunt doorbreken.
Herkenbaar, niet theoretisch
Het model werkt omdat het beschrijft wat mensen dagelijks meemaken: de vergadering die nergens toe leidt, de feedback die niet gegeven wordt, het besluit waar niemand echt achter staat. Tijdens de Lencioni Show wordt dat niet uitgelegd, maar beleefd — door de hele organisatie tegelijk.
Wat komt er aan bod tijdens de Lencioni Show
De show neemt jullie mee langs alle vijf de lagen van de piramide. Niet als droge theorie, maar verweven door de sketches, liedjes en zaalexperimenten. Zo krijgt de organisatie inzicht in hoe vertrouwen doorwerkt op alle belangrijke processen.
Onderwerpen die aan bod komen
- De missie, visie en het verhaal van jullie organisatie.
- Het belang van vertrouwen en de kunst van kwetsbaar durven zijn.
- Waarom feedback niet van de grond komt.
- De tol van vergaderingen die nergens toe leiden.
- Hoe je eigenaarschap herkent – en hoe je het mist.
- Het vieren van resultaten.
- En uiteraard: een spetterende hilarische afsluiting.
“Bijzonder hoe ze 200 mensen in een mum van tijd mee hadden in de sfeer van de middag. Het liep precies zoals we van tevoren hadden doorgesproken en gehoopt.” — Malou Kop Jansen
Wat levert de Lencioni Show op
De show neemt jullie mee langs alle vijf de lagen van de piramide. Niet als droge theorie, maar verweven door de sketches, liedjes en zaalexperimenten. Zo krijgt de organisatie inzicht in hoe vertrouwen doorwerkt op alle belangrijke processen.
“Bijzonder hoe ze 200 mensen in een mum van tijd mee hadden in de sfeer van de middag. Het liep precies zoals we van tevoren hadden doorgesproken en gehoopt.” — Malou Kop Jansen
Een gezamenlijke taal
Na afloop spreekt de hele organisatie dezelfde taal. Vertrouwen, eigenaarschap, constructieve conflicten – het zijn geen holle begrippen meer. Iedereen begrijpt wat ze betekenen en herkent ze in de dagelijkse praktijk.
Gedeeld gevoel van urgentie
De show maakt zichtbaar waar de organisatie staat in de piramide. Wat gaat goed? Waar liggen de uitdagingen? Die gezamenlijke bewustwording creëert draagvlak voor verandering.
Herkenning en erkenning
De sketches en liedjes benoemen wat iedereen voelt maar niemand uitspreekt. De onuitgesproken conflicten, de belemmeringen voor openheid. Met humor wordt het bespreekbaar – zonder dat het pijn doet.
Een positieve impuls
Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen lachen over herkenbare situaties schept verbinding. Die energie werkt door – in vergaderingen, in projecten, in de dagelijkse samenwerking.
Optioneel: break-out workshops
Na de show kunnen deelnemers in kleinere groepen verder aan de slag. In de break-out workshops beklimmen teams zelf de piramide – met werkvormen vol actie, humor en verbinding. Ideaal om de inzichten uit de show direct toe te passen op de eigen afdeling of het eigen team.
Verdieping per afdeling
De break-out workshops duren circa 2 uur en worden begeleid door onze trainers. Deelnemers gaan aan de slag met de thema’s uit de show, toegespitst op hun eigen team. Waar liggen de uitdagingen? Wat vraagt aandacht
Boost voor vertrouwen
De workshops zitten vol werkvormen die alle lagen van de piramide belichten. Een boost voor de deelnemers, voor de verbinding en voor het fundament van vertrouwen binnen de organisatie.
“De training kent veel humor maar heeft ook een serieuze ondertoon waarbij je gedwongen wordt na te denken over jouw maar ook iemand anders zijn rol in een team.” — Natalie Schokkenbroek
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Interviews met onze klanten
Na elk programma sturen wij een evaluatieformulier om van te leren en onszelf steeds verder te ontwikkelen. Soms vragen we opdrachtgevers of we ze mogen interviewen en het verhaal mogen delen. Hier enkele ervaringen met de Lencioni Show en verwante programma’s.
Klantcase: De Verandershow
GGZ Rivierduinen zette de Verandershow in als afsluiter van een groot symposium. Een moeilijke doelgroep, 200 mensen, en toch iedereen meegekregen. Juno van Bruggen over humor als motor voor verandering.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting. Een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om echt iets van jezelf te laten zien — ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.
“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
De TeamLachspiegel met Team P&O – Gemeente Berg en Dal
Lees in deze klantcase hoe een zoektocht naar verbinding leidde tot onverwachte inzichten, hilarische momenten en een blijvend positieve impact op de samenwerking. Een inspirerend voorbeeld van hoe humor en actie zorgen voor een sterker teamgevoel!
Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang
Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.
De Teamlachspiegel met TVM Verzekeringen
“We wisten niet eens wat elkaars hobby’s waren!” Ontdek hoe TVM Verzekeringen de Teamlachspiegel van TeamSpeling inzette om hun teamdynamiek te transformeren. Deze unieke teambuilding-ervaring leidde tot betere samenwerking, meer onderling vertrouwen en verrassende ontdekkingen over collega’s.
Lachen met Lencioni met Onthuis
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak is geen toeval. Achter elke werkvorm zit een doordachte formule die beweging, verrassing en humor combineert met een doel: het team zichzelf beter leren kennen om zo te kunnen groeien. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de 'speling') voor een nieuwe manier van samenwerken. Hoe leuk is dat?!
"We dachten dat we elkaar kenden na vijf jaar samenwerken. Maar wat er tijdens de training naar boven kwam, had niemand verwacht. Eindelijk snapten we waarom bepaalde dingen steeds bleven haken."
Lachen als versneller
Humor doet iets met een groep. Het haalt de spanning weg, verlaagt de drempel en maakt dat mensen zich durven laten zien. Niet voor niets wordt er tijdens onze trainingen veel gelachen.
Maar het blijft niet bij lachen. Achter elke opdracht zit een leermoment. De combinatie van plezier en verrassing zorgt dat inzichten sneller landen — en blijven hangen. Wat je hebt beleefd, vergeet je niet. Lees meer over de wetenschap achter lachend leren.
Duiding door de trainer
De trainer observeert scherp wat er gebeurt. Wie neemt de leiding? Wie houdt zich in? Waar zit de energie, waar stokt het? Die patronen worden benoemd — zonder oordeel, met herkenning.
Vervolgens trekt de trainer de lijn naar de dagelijkse praktijk. Wat betekent dit voor hoe het team samenwerkt? Zo worden ervaringen omgezet in bruikbare inzichten die het team zelf herkent.
Andere bedrijfsuitjes en programma's met Lencioni
Onze unieke teamuitjes zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met een verhaal met jouw team in de hoofdrol. Van grote tot kleine groepen. En wij komen naar jouw locatie. Op kantoor, in de kantine, in een gehuurde zaal of op het strand, in het bos of de bedrijfstuin. Zolang er niemand last heeft van het harde gelach van jouw team! Daarnaast zorgen verschillende opdrachten voor een interactieve en boeiende ervaring tijdens het bedrijfsuitje.
Leidinggeven met Lencioni
Leidinggeven met Lencioni is een managementtraining voor MT’s en directieteams. Hoe werkt vertrouwen, of het ontbreken daarvan, door in de hele organisatie?
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
De Bedrijfslachspiegel
Dit bedrijfsuitje neemt op een luchtige, laagdrempelige en humorvolle manier de organisatieprocessen onder de loep. Werp ook een blik in de bedrijfslachspiegel. En lach. Lach ontzettend hard en maak de weg vrij voor nieuwe inzichten en ontmoetingen. Geschikt voor grote teams en voor bedrijven.
De Feedback Show
Een showprogramma vol verbinding, interactie, zaaloefeningen, hilariteit én eyeopeners. Julie gaan beleven wat een feedback geven van jullie vraagt. Stap met onze formule in jullie eigen leeravontuur!
Piramide van Lencioni
Het model dat vertrouwen als basis neemt voor succesvolle teams. Wij hebben meerdere programma’s gebaseerd op dit model, waaronder Lachen met Lencioni, de Lencioni Show en Leidinggeven met Lencioni.
Samenwerken en Lencioni
Vertrouwen, conflict, betrokkenheid, resultaat — waar staat het team en waar ligt de groei? Het team ontdekt zelf wat de piramide van Lencioni betekent voor de eigen samenwerking. Verbindend en met veel humor.
De Verander Show
Stap in de wereld van TeamSpeling. Met een bedrijfsuitje zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld waarin plezier en teamontwikkeling zijn samengesmolten. Beleef ook dit bedrijfsuitje over verandering met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
De piramide van Lencioni uitgelegd
Ontdek de bedrijfsuitjes van teamspeling
Meer met Lencioni bij TeamSpeling
De Lencioni Show is ideaal voor grote groepen. Voor teams die dieper willen gaan hebben we trainingen en teamdagen waarin dezelfde principes aan bod komen – maar dan in kleinere setting.
Andere programma’s met het Lencioni model
Als het je om de piramide van Lencioni gaat, hebben zit je bij TeamSpeling helemaal goed. Onze teambuilding trainingen en teamdagen vinden allemaal overeenkomsten met het Lencioni model. Sommige programma’s hebben we zelfs gewijd aan dit model. Hier zijn deze programma’s.
Teamtraining Lachen met Lencioni
De training Lachen met Lencioni is razend populair bij TeamSpeling en heeft een enorme impact op de teamontwikkeling. Zeker de moeite waard voor elk team dat wil werken aan het behalen van succes.
Teamdag Samenwerken en Lencioni
Een hele dag intensief aan de slag met het team. Natuurlijk met veel lachen, maar ook met serieuze vragen en impactvolle inzichten.Teamdag Samenwerken en Lencioni is ontzettend waardevol voor teams waarvan veel wordt gevraagd.
Teambuilding de Teamlachspiegel
Ja, in de naam komt geen Lencioni voor, maar dat komt omdat deze teambuilding veel meer omvattend is. Ook de piramide van Lencioni komt, bij de teambuilding de Teamlachspiegel, regelmatig voorbij. Dit teamuitje geeft elk team een geweldige boost.