Fake spreker voor verandering
Zo vergroten we eigenaarschap binnen de organisatie in een voortdurend veranderende omgeving.
Waarom een fake spreker voor verandering?
Met onze fake spreker gaan de deelnemers ongemerkt op een 'mini-veranderreis' en ervaren wat veranderen van hen vraagt. Op een unieke, verassende en humorvolle manier.
Het verandervermogen vergroten binnen jouw organisatie vraagt namelijk een andere aanpak dan de klassieke benadering. In een werkomgeving die voortdurend verandering ondergaat, is het van belang dat teams en medewerkers eigenaarschap voelen. Nodig daarom onze internationaal geroemde professor in en beleef onbewust de 7 verschillende stadia van een veranderproces. Jouw medewerkers zullen transformeren van een afwachtende groep toeschouwers naar een kolkende zaal hoofdrolspelers.
De Fake speker voor verandering is zeer geschikt voor grote en kleine groepen. De fakespeech kan worden ingezet voor zowel medewerkers als managers die werkzaam zijn binnen grotere organisaties. De fakespreker voor verandering leent zich heel goed als aanvulling op een bedrijfsbijeenkomst. Als een teambuilding met aansluitend leuke interactieve workshops.
Met TeamSpeling
Daarom werkt de fake spreker voor veranderen zo effectief
De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.
Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.
Onze fake spreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fake spreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.
Meer informatie & advies?
Leuk dat je ons hebt gevonden! Wij geven graag advies en sturen in een handomdraai een vrijblijvende offerte. Vul ons aanvraagformulier in.
De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.
Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.
Onze fake spreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fake spreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.
Aantal deelnemers:
voor grote groepen (vanaf 25 deelnemers)
Duur:
30 minuten tot 1 uur.
Aanvullende workshop:
Veranderfitness is een effectieve optie.
Programma
Tijdens deze fakespeech van onze fake spreker doorlopen de deelnemers ongemerkt 7 fases van een veranderproces:
1. De slaapstand / comfortzone
Wij stellen je voor aan de Professor. Internationaal de meest gevraagde veranderspreker. Wat de zaal niet weet is dat hij in werkelijkheid een acteur is van Teamspeling. Deze vooronderstelling houden we graag nog even vast. Het publiek mag nog heerlijk in de comfortabele stoel wegzakken. De deskundige gaat vertellen hoe de wereld in elkaar steekt en wat er moet gebeuren. Een traditionele verander-insteek. De klassieke, afwachtende reflexen worden automatisch geactiveerd.
2. De eerste waarschuwingssignalen
De torenhoge verwachtingen worden niet ingelost. De oersaaie theoretische presentatie zal de zaal langzaam maar zeker richting de slaapstand brengen.
Een oplettende luisteraar zal nog wel iets over ‘eigenaarschap’ of ‘de theorie van de 7 veranderfasen’ opmerken. Maar wat men niet weet is dat men er al midden in zit. Geleidelijk neemt dit slaapverwekkende verhaal steeds vreemdere vormen aan. Is de zaal nog wel bij de les? Natuurlijk niet.
3. Wake up call
Het verhaal van de deskundige is nu echt niet meer te volgen. Een shock in de zaal volgt wanneer hij plotseling totaal iets onverwachts doet. De spreker verheft zijn stem, loopt het publiek in en vertolkt een ‘wake up song’. Een geïmproviseerde songtekst over de in slaap gevallen deelnemers in de zaal, waarin ook de context van jouw organisatie wordt belicht. Wakker worden op maat!
4. Verwarring / crisis
Inmiddels is er leuke verwarring ontstaan. Maar wat gaat er nu gebeuren? De bedoeling is nog volstrekt onduidelijk. Een ding is nu wel duidelijk: zoals het was kan niet langer meer!!
5. Richting en betrokkenheid
Dan onthult de deskundige zich als acteur van Teamspeling en volgt er een dialoog met de deelnemers. Waarom is men toch verzeild geraakt in deze opmerkelijke beleving?
Er wordt nu echt contact gemaakt met de zaal. Aan de hand van de theorie (7 veranderfasen) en reflectie wordt men bewust van de veranderreis waar men nu zelf midden in zit. De richting is ook duidelijker en de betrokkenheid uit de zaal zal toenemen
6. Stretch de comfortzone
Geleidelijk verschuiven de posities. Met een unieke opdracht worden de deelnemers uitgedaagd het roer van de deskundige over te nemen. De rollen zijn nu omgedraaid. Het eigenaarschap wordt aangeboord.
7. Voortdurend leren
Weer een verrassende wending. Met leuke, hilarische oefeningen gaan de deelnemers zelf de comfortzone stretchen. De groeimindset wordt getraind. Dit is de mindset dat ons in staat om nieuwe ervaringen aan te gaan en voortdurend te leren. De laatste stap van deze bijzondere veranderreis. Wat overblijft is een kolkende zaal vol proactieve hoofdrolspelers.
Optioneel: aanvullende workshop op de fake spreker: Veranderfitness
Het is mogelijk om het programma aan te vullen met een Veranderfitnessworkshop. De deelnemers gaan dan verder aan de slag gaan met trainen van verandervaardigheden. Deze aanvullende workshop gaat uiteraard gepaard met een boel actie en hilariteit. De uitgangspunten die tijdens de fitness aan bod komen: Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap); Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap);
- Eigen verhaal loslaten (aansluiten bij de omgeving, van ego naar eco);
- Vergroten van vertrouwen (lef hebben, doen, fouten durven maken);
- faalplezier beleven;
- …en ervan leren.
Tussen de oefeningen door wordt de bedoeling toegelicht. Ook worden een aantal psychologische mechanismen belicht die het soms zo lastig maken om te kunnen veranderen. Ontdek meer over de workshop Veranderfitness.
Ook een Fake spreker aanvragen?
Fakespeech voor verandering kan zowel incompany worden afgenomen als op locatie. Bijvoorbeeld als onderdeel van een teamuitje of personeelsdag. Het programma kan ook effectief worden ingezet als onderdeel van een verandertraject of teamdag.
Gewoon doen! Een positieve verandering is zo in gang gezet.
Meer informatie & advies?
Leuk dat je ons hebt gevonden! Wij geven graag advies en sturen in een handomdraai een vrijblijvende offerte. Vul ons aanvraagformulier in.