Een groep wordt pas een team als iedereen elkaar dagelijks nodig heeft, niet omdat het toevallig zo op het organogram staat. Clemen Mensink legt uit hoe je dat verschil herkent.
Wanneer is een groep een team?
lees meer...
TeamSpeling blog over teamontwikkeling
Ben jij op zoek naar inspiratie en praktische tips om jouw team naar een hoger niveau te tillen? Dan ben je hier aan het juiste adres! In onze kennisbank vind je waardevolle artikelen over teamontwikkeling, teambuilding, communicatie, leiderschap en meer. Ontdek hoe je de samenwerking versterkt, conflicten oplost en een positieve werksfeer creëert. Duik erin en laat je inspireren!
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Wat bepaalt of een team écht goed samenwerkt?
Wat bepaalt of een team goed samenwerkt? Onderzoek laat zien dat het niet om individueel talent gaat, maar om de patronen waarmee een team met elkaar omgaat.
Elke nieuwe teamfase vraagt om een goede start
Als een team groeit, van samenstelling verandert of een nieuwe fase ingaat, vormen zich gewoonten — bewust of niet. Teams die investeren in een goede start, bouwen iets op dat ze later niet alsnog hoeven te repareren.
De illusie van de frisse start
Een nieuw team begint nooit met een schone lei. De geschiedenis van de organisatie, het team en de mensen zelf reist altijd mee. Wie dat niet erkent, begrijpt de patronen die ontstaan niet — en kan ze ook niet sturen.
De perfecte heisessie plannen
Wij zien vaak hetzelfde patroon: de heidag was goed, de energie was er, en drie weken later is alles weer bij het oude. Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat de meeste heidagen worden gepland op het verkeerde moment in de tijdlijn van verandering.
Eilandjes in je organisatie?
Eilandjes in je organisatie zijn geen onwil, maar een systeemprobleem. Ontdek waarom de ‘bruggenbouwer’ het slachtoffer wordt — en wat er wél werkt.
Belbin teamrollen
Elk team heeft mensen die ideeën bedenken, mensen die ze uitvoeren en mensen die de sfeer bewaken. Maar weet je welke rollen in jouw team aanwezig zijn — en welke ontbreken? Het Belbin-model geeft je taal om dat gesprek te voeren.
DISC kleuren uitgelegd
Rood, geel, groen, blauw — waarschijnlijk herken je ze wel als je weleens een DISC-profiel hebt ingevuld. Maar wat betekenen die kleuren eigenlijk? En wanneer helpt het model echt, en wanneer leidt het alleen maar tot nieuwe etiketjes? We leggen het uit.
Veranderingsmoeheid bestaat niet. Keihard werken aan langzaam sterven wel.
“De mensen zijn verandermoe.” Veel MT’s en HR-managers herkennen deze zin. Maar veranderingsmoeheid is geen lege batterij die opgeladen moet worden — het is een loyaliteitssignaal. Clemen Mensink legt uit waarom de diagnose bijna altijd klopt én bijna altijd de verkeerde is.
‘Te lief’ voor elkaar: Waarom de vraag naar een aanspreekcultuur toeneemt
Bij één op de zeven aanvragen is ‘elkaar durven aanspreken’ het centrale thema. Opvallend: waar klanten vroeger vroegen om een feedbacktraining, valt nu steeds vaker de term aanspreekcultuur. In dit artikel: waarom ’te lief zijn’ een overlevingsstrategie is, waarom standaard feedbacktrainingen verwateren, en hoe je de onderstroom aanpakt.
Psychologische veiligheid. 12% verzuim en de nieuwe rol van HR
Maandagochtend Het is maandagochtend. Je opent je mailbox en ziet de cijfers: 12% verzuim bij Team X. Eigenlijk wist je het al. Onder de oppervlakte heerst spanning. Die wordt niet uitgesproken, maar je voelt het. Als HR-professional anno nu weet je: hier ligt werk...
Start jullie heidag met een teamtraining of teambuilding: waarom dit verschil maakt
Een heidag met je management team: belangrijke besluiten moeten genomen worden, de koers voor volgend jaar uitgezet. Maar hoe zorg je dat iedereen écht openstaat en niet vast blijft zitten in oude patronen? Steeds meer organisaties ontdekken wat het verschil maakt: begin niet met de agenda, maar met verbinding. Ontdek waarom TeamSpeling de ideale start is voor een heidag die écht impact heeft.
Waarom de TeamSpeling Formule Werkt
De Wetenschap Achter Lachend Leren Je hebt het vast weleens meegemaakt. Een teamtraining waar je achteraf denkt: "Leuk, maar wat schieten we er nou mee op?" Of een teambuilding waarvan de impact na drie dagen al vervlogen is. Bij TeamSpeling pakken we het anders aan....
Feedbackcultuur verbeteren moeilijk?
Begin met vertrouwen en dan pas aan feedback tools Feedback geven en ontvangen is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het creëren van een feedbackcultuur is hierbij cruciaal. Toch blijkt het in de praktijk vaak een...
Hybride samenwerken: drie bouwstenen die het verschil maken
Drie mensen op kantoor, vier thuis. De mensen op kantoor praten vooral met elkaar. De thuiswerkers voelen zich toeschouwers. Na de vergadering gaan de kantoorgenoten samen lunchen - de rest klapt de laptop dicht. Herkenbaar? Hybride werken is niet het probleem. De...
10 Redenen om te Investeren in teamtraining en teambuilding activiteiten
Ontdek hoe deze slimme investering leidt tot betere prestaties, meer werkgeluk en een bloeiend bedrijf Teambuilding staat zelden als eerste op de agenda. Het komt op tafel als er iets wringt: prestaties die tegenvallen, een team dat na een reorganisatie opnieuw moet...
Situationeel leiderschap: waarom het klassieke model niet meer werkt
Situationeel leiderschap staat al decennia op elke flipover. Maar de wetenschap twijfelt er al even lang aan, en Hersey en Blanchard zelf ook. Wat dan wel werkt: kijken naar de fase waarin je team zit, niet naar het kwadrantje van de medewerker.
Google’s Project Aristotle
De Verrassende Sleutel tot Succesvolle Teams Wat maakt een team succesvol? Is het de intelligentie van de teamleden? Hun ervaring? Hun individuele vaardigheden? Google ging op zoek naar het antwoord in een grootschalig onderzoeksproject genaamd Project Aristotle. De...
De impact van lachen en humor op het leerproces van professionals
Leren en ontwikkelen is belangrijk voor de gezondheid van teams en organisaties Dit is geen nieuws. Humor gebruiken als een belangrijke communicatievaardigheid op de werkvloer kan bijdragen aan lagere stressniveaus, een betere teamdynamiek en creativiteit. Maar wist...
De evolutie van Teambuilding: Van plezier naar prestatie
De nieuwe generatie teambuilding: effectief, leuk én gericht op resultaat De Kloof Tussen Doel en Keuze: het belang van open communicatie Teambuilding is populairder dan ooit, maar er is vaak een kloof tussen de gewenste doelen en de gekozen activiteiten. Bedrijven...
Vertrouwen opbouwen in een team
Vertrouwen in een team is zelden afwezig, maar vaak niet sterk genoeg. Wat vertrouwen echt is, en wat het opbouwen versnelt.
De 5 belangrijkste KPI’s voor teamontwikkeling
Hoe Meet Je het Succes van Teamontwikkeling? Een Praktische Gids voor HR-Managers Als HR-manager weet je dat investeren in cruciaal is voor het succes van je organisatie. Maar hoe weet je of die investering zich ook daadwerkelijk terugbetaalt? Hoe meet je of de...
Hoe herken je gebrek aan vertrouwen binnen jouw team?
Vertrouwen is de sleutel tot het succes van elk team. Het vormt de basis voor goede communicatie, samenwerking en prestaties. Als je merkt dat jouw team niet optimaal functioneert, kan een gebrek aan vertrouwen een van de oorzaken zijn. In dit artikel delen we vijf tekenen dat jouw team lijdt onder een gebrek aan vertrouwen en bieden we oplossingen om dit aan te pakken.
Humor op de werkvloer
In de wereld van targets, deadlines en serieuze vergaderingen lijkt humor soms een overbodige luxe. Maar wat als we je vertellen dat lachen niet alleen leuk is, maar ook essentieel voor het succes van je team? Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat humor een krachtig instrument is dat de samenwerking, creativiteit en productiviteit kan verbeteren.
Waarom jouw managementteam de sleutel is tot organisatiebrede groei
Groei is de levensader van elke organisatie. Maar soms lijkt het alsof er een onzichtbare barrière is die verdere ontwikkeling tegenhoudt. Vaak ligt de oorzaak hiervan dichterbij dan je denkt: bij het managementteam zelf.
Top 10 valkuilen na een teambuilding: Voorkom deze valkuilen en haal meer uit jouw teambuilding!
Heb je ooit geïnvesteerd in een teambuilding, vol goede hoop op een transformatie van je team, om vervolgens teleurgesteld te worden door het gebrek aan blijvende resultaten? Je bent niet alleen. Veel teams vallen na een teambuilding terug in oude patronen, alsof de positieve energie en nieuwe inzichten als sneeuw voor de zon verdwijnen.
Ontdek onze trainingen, teambuilding en bedrijfsuitjes
Heidag
Een heidag slaagt als het echte gesprek op tafel komt. Start met een training of teambuilding van TeamSpeling, dan komt het team open en verbonden aan de inhoud toe.
Teamcoaching
Teamcoaching van TeamSpeling helpt een team verder na een training of teambuilding. Samen werken we aan samenwerking en communicatie, met ruimte voor humor.
Teamdagen
Een teamdag van TeamSpeling combineert beleven en begrijpen in één dag. Het team werkt aan samenwerking, feedback of teamfasen en neemt concrete inzichten mee naar het werk.
Bedrijfsuitjes
Een bedrijfsshow van TeamSpeling draait om jullie eigen organisatie: livemuziek, improvisatie en veel herkenning. Luchtig voor de zaal, met een boodschap die blijft hangen.
Management training
Managementtraining waarin het MT als team leert samenwerken. Het MT ervaart wat Lencioni, DISC of Management Drives zeggen over de eigen samenwerking, met effect tot op de werkvloer.
Teamtrainingen
Teamtrainingen waarin het team eerst beleeft en daarna begrijpt. Modellen als Lencioni en DISC komen tot leven door samen te ervaren, zodat de inzichten beklijven.
Teambuilding
Teambuilding waar lachen en leren samenkomen. Deelnemers leren elkaar kennen, krijgen inzicht in wat het team beweegt en vergeten even dat het een training is.