Succesvolle teams

Een groep wordt pas een team als iedereen elkaar dagelijks nodig heeft, niet omdat het toevallig zo op het organogram staat. Clemen Mensink legt uit hoe je dat verschil herkent.

Wat bepaalt of een team goed samenwerkt? Onderzoek laat zien dat het niet om individueel talent gaat, maar om de patronen waarmee een team met elkaar omgaat.

Elk team heeft mensen die ideeën bedenken, mensen die ze uitvoeren en mensen die de sfeer bewaken. Maar weet je welke rollen in jouw team aanwezig zijn — en welke ontbreken? Het Belbin-model geeft je taal om dat gesprek te voeren.

Rood, geel, groen, blauw — waarschijnlijk herken je ze wel als je weleens een DISC-profiel hebt ingevuld. Maar wat betekenen die kleuren eigenlijk? En wanneer helpt het model echt, en wanneer leidt het alleen maar tot nieuwe etiketjes? We leggen het uit.

Een heidag met je management team: belangrijke besluiten moeten genomen worden, de koers voor volgend jaar uitgezet. Maar hoe zorg je dat iedereen écht openstaat en niet vast blijft zitten in oude patronen? Steeds meer organisaties ontdekken wat het verschil maakt: begin niet met de agenda, maar met verbinding. Ontdek waarom TeamSpeling de ideale start is voor een heidag die écht impact heeft.

Drie mensen op kantoor, vier thuis. De mensen op kantoor praten vooral met elkaar. De thuiswerkers voelen zich toeschouwers. Na de vergadering gaan de kantoorgenoten samen lunchen - de rest klapt de laptop dicht. Herkenbaar? Hybride werken is niet het probleem. De...

Ontdek hoe deze slimme investering leidt tot betere prestaties, meer werkgeluk en een bloeiend bedrijf Teambuilding staat zelden als eerste op de agenda. Het komt op tafel als er iets wringt: prestaties die tegenvallen, een team dat na een reorganisatie opnieuw moet...

Hoe Meet Je het Succes van Teamontwikkeling? Een Praktische Gids voor HR-Managers Als HR-manager weet je dat investeren in cruciaal is voor het succes van je organisatie. Maar hoe weet je of die investering zich ook daadwerkelijk terugbetaalt? Hoe meet je of de...