Teambuilding is populairder dan ooit, maar er is vaak een kloof tussen de gewenste doelen en de gekozen activiteiten. Bedrijven willen bijvoorbeeld communicatie verbeteren, maar kiezen voor een sportieve activiteit die daar niet direct op inspeelt. Of ze willen de samenwerking versterken, maar kiezen voor een escape room. Vreemd? Misschien niet, als je kijkt naar de evolutie van teambuilding.
De uitgaven aan teambuilding stijgen, en dat is niet zonder reden. Bedrijven erkennen steeds meer het belang van teambuilding voor het welzijn en de productiviteit van hun medewerkers. Het tekort aan mensen op de arbeidsmarkt speelt hier ook zeker een rol in. Een rapport van Grand View Research geeft aan dat de wereldwijde markt voor teambuilding naar verwachting zal groeien met een CAGR van 7,9% van 2023 tot 2030. Hoewel er geen specifieke cijfers zijn over de Nederlandse markt, geeft dit een indicatie van de groeiende belangstelling voor teambuilding wereldwijd.
Teambuilding evolueert van puur vermaak naar een meer doelgerichte aanpak. Vorige eeuw betekende een teambuilding meestal dat collega’s samen met elkaar gingen bowlen en steengrillen. Later kwamen ook karten, lasergamen en kookworkshops op de hoek kijken. Eigenlijk samen even iets anders doen dan bezig zijn met elkaar met het toen veelal eentonige werk. Later kwamen de pubquizzen, VR puzzels en de escape rooms en natuurlijk nog veel meer sportieve en creatieve uitjes met min of meer dezelfde insteek.
Allemaal ontzettend leuk, maar de focus verschuift nu naar teamontwikkeling, verbinding en samenwerking. De pandemie en de krappe arbeidsmarkt hebben deze verschuiving versneld. Mensen zijn meer op zichzelf gaan werken door de pandemie en nu, met de krapte op de arbeidsmarkt, wordt er steeds meer efficiëntie van teams gevraagd. De werkdruk verhoogt en de ontwikkelingen in de markt gaan razendsnel. Al deze veranderingen zetten een enorme druk op teams en leidinggevende teams. Teambuilding zal moeten meebewegen met deze ontwikkelingen.
Een andere factor is de verdeling van budgetten. De budgetten voor teambuilding liggen vaak op afdelingsniveau en zijn gemiddeld tussen de €50 en de €200 per medewerker. Voor trainingen, die gemiddeld rond de €1.200 kosten, ligt het budget bij human resources. Dit verschil in budgettering en de afstand van HR op deze afdelingsbudgetten kan leiden tot een discrepantie tussen de gewenste doelen en de gekozen activiteiten. Afdelingen willen graag samen iets leuks doen en de focus ligt dan meestal niet direct op een activiteit met teamontwikkeling. Misschien is dat de reden is het budget daar veelal kleiner is.
Trainingen richten zich op individuele vaardigheden, zoals leiderschap, communicatie en soft skills. Dit zijn belangrijke trainingen voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, maar ze hebben vaak weinig effect op de verbinding met het team en het bedrijf, laat staan op de samenwerking. Teambuilding, daarentegen, legt de focus op de dynamiek en samenwerking binnen het team. Beide zijn belangrijk, maar bedrijven moeten zich bewust zijn van dit verschil om de juiste investeringen te doen.
De toekomst van teambuilding ligt in het vinden van de juiste balans tussen plezier, verbinding en resultaat. Door te investeren in teambuilding activiteiten die aansluiten op de specifieke doelstellingen van het team, kunnen bedrijven niet alleen de teamspirit versterken, maar ook de productiviteit, communicatie en samenwerking verbeteren.
Het is tijd om teambuilding te zien als een investering in de toekomst van het team en het bedrijf, en niet alleen als een leuk uitje. Door bewust te kiezen voor activiteiten die zowel plezierig als doelgericht zijn, kunnen bedrijven teams creëren die niet alleen succesvol zijn, maar ook gelukkig en gemotiveerd zijn.
TeamSpeling biedt een vernieuwende aanpak die aansluit bij de dynamische tijd waarin bedrijven en team zich bevinden. Onze teambuilding activiteiten en trainingen in teamverband zijn specifiek ontworpen om teams te helpen te verbinden, de banden te versterken en voorbereid te zijn op de hoge druk waar zij mee te maken krijgen. We combineren humorvolle ervaringen met gerichte teamontwikkeling, waarbij we de nadruk leggen op communicatie, samenwerking, vertrouwen en probleemoplossend vermogen. Onze aanpak is niet alleen leuk, maar ook effectief in het verbeteren van teamprestaties en het creëren van een positieve werksfeer.
Vul het aanvraagformulier in voor advies en een vrijblijvende offerte.
TeamSpeling heeft een eigen unieke formule en is niet te vergelijke met conventionele partijen. Bij ons gaan de teams altijd lachend in de leerstand. Dit maakt onze teamontwikkeling zeer efficiënt. Lees meer op onze homepage.
Interesse in onze teambuilding, trainingen of team coaching? Vul het aanvraagformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op voor advies en een vrijblijvende offerte.
Hoe Meet Je het Succes van...
Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever nÃét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Vertrouwen is de sleutel tot het succes van elk team. Het vormt de basis voor goede communicatie, samenwerking en prestaties. Als je merkt dat jouw team niet optimaal functioneert, kan een gebrek aan vertrouwen een van de oorzaken zijn. In dit artikel delen we vijf tekenen dat jouw team lijdt onder een gebrek aan vertrouwen en bieden we oplossingen om dit aan te pakken.
In de wereld van targets, deadlines en serieuze vergaderingen lijkt humor soms een overbodige luxe. Maar wat als we je vertellen dat lachen niet alleen leuk is, maar ook essentieel voor het succes van je team? Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat humor een krachtig instrument is dat de samenwerking, creativiteit en productiviteit kan verbeteren.
Groei is de levensader van elke organisatie. Maar soms lijkt het alsof er een onzichtbare barrière is die verdere ontwikkeling tegenhoudt. Vaak ligt de oorzaak hiervan dichterbij dan je denkt: bij het managementteam zelf.
Leren en ontwikkelen is belangrijk voor de gezondheid van teams en organisaties. Dit is geen nieuws. Maar wist ook dat lachen en humor een positieve impact heeft op het leerproces van professionals? Onderzoeken bevestigen dat humor een krachtig hulpmiddel is om uitzonderlijk hoge leerresultaten te behalen.
Feedback geven en ontvangen is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Toch blijkt het in de praktijk vaak een uitdaging. Waarom? Omdat een slechte feedbackcultuur vaak een symptoom is van dieperliggende problemen binnen het team.
De toekomst van leiderschap vereist nieuwe vaardigheden. Ontdek de 10 essentiële competenties die managers nodig hebben om succesvol te zijn in de snel veranderende wereld van vandaag, van aanpassingsvermogen en digitale transformatie tot emotionele intelligentie en verandermanagement.
Het traditionele model van situationeel leiderschap van Hersey en Blanchard is achterhaald in de moderne werkomgeving. TeamSpeling introduceert een nieuwe aanpak, gericht op systeemdenken en teamontwikkeling, die managers concrete tools biedt om teams te versterken en succesvol te leiden.
Psychologische veiligheid, de basis voor high-performance teams, ontbreekt nog vaak op de werkvloer. Gebrek hieraan leidt tot angst, slechte communicatie en ondermaatse resultaten.
Heb je ooit geïnvesteerd in een teambuilding, vol goede hoop op een transformatie van je team, om vervolgens teleurgesteld te worden door het gebrek aan blijvende resultaten? Je bent niet alleen. Veel teams vallen na een teambuilding terug in oude patronen, alsof de positieve energie en nieuwe inzichten als sneeuw voor de zon verdwijnen.
In de snel veranderende wereld van werk zijn soft skills belangrijker dan ooit. Deze blogpost onthult de top 10 meest gevraagde soft skills in Nederland in 2024, waaronder communicatie, aanpassingsvermogen en samenwerking, en legt uit waarom deze vaardigheden essentieel zijn voor succesvolle teams en organisaties.
Google’s Project Aristotle onthult dat psychologische veiligheid, de sleutel tot succesvolle teams, belangrijker is dan individuele vaardigheden. Ontdek hoe teambuilding en trainingen van TeamSpeling vertrouwen opbouwen en communicatie verbeteren om een veilige omgeving te creëren waarin teams floreren.
Dit artikel presenteert 10 overtuigende, wetenschappelijk onderbouwde redenen waarom investeren in teambuilding en trainingen essentieel is voor het succes van jouw organisatie. Ontdek hoe deze investering leidt tot betere teamprestaties, meer betrokkenheid, een positieve bedrijfscultuur en veel meer.
