DISC: Gedragsstijlen die teams beter laten samenwerken

DISC is geen persoonlijkheidstest. Het is een praktisch model dat laat zien hoe mensen gedrag vertonen onder druk, in samenwerking en in communicatie. Teams die DISC snappen, werken soepeler samen en lossen conflicten makkelijker op.

Naar het aanvraagformulier

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"

DISC beschrijft vier fundamentele gedragsstijlen:

🔴 Dominant (D) – Rood

Mensen met een hoge D-stijl zijn:

- Direct en resultaatgericht
- Houden van uitdagingen en nemen snel beslissingen
- Schuwen confrontatie niet

Valkuil: Kunnen te direct of ongeduldig overkomen

🟡 Invloedrijk (I) – Geel

Mensen met een hoge I-stijl zijn:

- Enthousiast en communicatief
- Optimistisch en sociaal
- Overtuigen graag en inspireren anderen

Valkuil: Kunnen details over het hoofd zien of te veel hooi op de vork nemen

🟢 Stabiel (S) – Groen

Mensen met een hoge S-stijl zijn:

- Geduldig en betrouwbaar
- Zoeken harmonie en stabiliteit
- Luisteren goed en ondersteunen het team

Valkuil: Kunnen moeite hebben met verandering of assertiviteit

🔵 Consciëntieus (C) – Blauw

Mensen met een hoge C-stijl zijn:

- Analytisch en nauwkeurig
- Houden van structuur en kwaliteit
- Denken kritisch en stellen vragen

Valkuil: Kunnen vastlopen in details of te perfectionistisch zijn

DISC vs Management Drives vs Belbin: Wat is het verschil?

Veel teams worden overspoeld met modellen. Wat is wanneer handig?

Model	Focus	Wanneer gebruiken?
DISC	Gedrag & communicatie	Als je wilt weten hoe iemand communiceert en samenwerkt
Management Drives	Drijfveren & motivatie	Als je wilt begrijpen waaróm iemand iets doet
Belbin	Teamrollen	Als je wilt weten welke rol iemand vervult in een team

DISC is laagdrempelig en direct toepasbaar. Je ziet het gedrag van collega’s, begrijpt waarom gesprekken soms moeizaam lopen, en weet hoe je je aanpak kunt aanpassen.

Waarom DISC werkt in teams

1. Gedrag wordt bespreekbaar

“Je bent wel heel rood bezig” klinkt minder confronterend dan “je luistert niet naar me”. DISC geeft teams een neutrale taal om gedrag te bespreken zonder oordeel.

2. Irritaties worden herkenbaar

Een groene collega die tijd nodig heeft om na te denken, kan een rode collega frustreren die direct actie wil. DISC laat zien: dit is geen gebrek aan inzet, maar een verschil in stijl.

3. Samenwerking wordt bewuster

Als je weet dat je MT vooral uit rode en blauwe stijlen bestaat, snap je waarom gesprekken snel analytisch of confronterend worden – en kun je daar bewust mee omgaan.

Hoe werkt een DISC analyse?

Traditioneel:

Invullen van een vragenlijst (10-15 minuten)
Ontvangen van je DISC-profiel
Analyse en uitleg van de resultaten
Toepassen in je werk

Bij TeamSpeling werken we andersom:

Eerst beleven, dan begrijpen. We zetten je team letterlijk in beweging. Met humor en energie laten we gedragsstijlen zichtbaar worden tijdens hilarische opdrachten.

Als daarna de DISC-profielen op tafel komen, is het alsof de puzzel in elkaar valt. Het bevestigt wat je al hebt gevoeld en gezien – tijdens de training én in het dagelijks werk.

Resultaat: DISC wordt geen analyse, maar een taal die jullie helpt praten over wat echt speelt

Voor wie is DISC geschikt?

Teams die beter willen communiceren – Misverstanden voorkomen en gesprekken verbeteren
Nieuwe teams – Elkaar snel leren kennen en effectief samenwerken
Teams met spanningen – Conflicten begrijpen en oplossen zonder beschuldigingen
Management teams – Besluitvorming verbeteren en stijlverschillen benutten
Project teams – Rollen verdelen op basis van natuurlijke voorkeuren

DISC Training bij TeamSpeling

Wil je DISC niet alleen begrijpen, maar ook ervaren met je team? Ontdek onze DISC Training – waarbij je team lachend leert over gedragsstijlen en daar direct mee aan de slag gaat.

Wat maakt onze aanpak anders?

Eerst ervaren, dan analyseren
Humor en beweging i.p.v. droge theorie
Direct toepasbaar in jullie praktijk
Voor teams van 6 tot 60 mensen

Training Met Het Disc Model Van Teamspeling

Lees onze DISC training klantervaringen

Klaar voor de volgende stap?

Stap 1
Aanvraagformulier invullen

Geef ons alvast een beeld van jullie situatie via ons aanvraagformulier.

Stap 2
Vrijblijvend adviesgesprek

We luisteren naar jullie uitdagingen en doelen. Geen verkooppraatje, wel eerlijk advies.

Stap 3
Een offerte op maat

Wij bieden je een programma aan dat perfect aansluit bij jullie team en organisatie.

Stap 4
De training

Op de dag zelf nemen onze trainers het over. Zij creëren een veilige, energieke sfeer waarin jouw team zichzelf kan zijn. Met humor, uitdaging en verdieping zorgen ze voor een onvergetelijke ervaring.

Stap 5
De impact

Nieuwe inzichten vinden hun weg in de praktijk. Patronen zijn doorbroken en er is ruimte ontstaan voor een nieuwe manier van samenwerken. We kijken samen naar de volgende stap voor het team.

De vraag is niet óf jouw team baat heeft bij een training, maar welke training het beste past bij jullie situatie. Daar helpen we je graag bij.

Naar het aanvraagformulier

Veelgestelde vragen over DISC

Is DISC hetzelfde als een persoonlijkheidstest?

Nee. DISC kijkt naar gedrag (wat je doet), niet naar persoonlijkheid (wie je bent). Gedrag is situationeel en kan veranderen.

Kun je meerdere kleuren hebben?

Ja! Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich, maar in verschillende mate. Je hebt meestal 1-2 dominante stijlen.

Is één kleur beter dan de andere?

Nee. Elk team heeft alle kleuren nodig. Rood zorgt voor actie, geel voor energie, groen voor stabiliteit en blauw voor kwaliteit.

Hoe betrouwbaar is DISC?

DISC is geen wetenschappelijk bewezen model zoals een IQ-test, maar het is wél breed geaccepteerd en praktisch bruikbaar. Het gaat niet om absolute waarheid, maar om herkenning en bewustwording.

Moet iedereen een test doen?

Bij traditionele DISC wel. Bij TeamSpeling werken we met ervaring en reflectie, aangevuld met DISC-profielen. Dat maakt het krachtiger én leuker.

Aan de slag met DISC

Wil je DISC inzetten in je team? Wij helpen je graag verder.

Trainingen Met Persoonlijkheidstest - Disc, Belbin En Management Drives

DISC, Management Drives, Belbin trainingen en meer

Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests gaan jullie aan de slag en ontdekken jullie wat de teamdynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.

Andere trainingen over teamrollen en team kleuren

TeamSpeling biedt trainingen aan die gebruikmaken van drie verschillende persoonlijkheidstesten: een DISC training, Belbin training en Management Drives trainingen. Deze testen kunnen worden gebruikt om teamleden te beoordelen en de teamdynamiek te verbeteren. Elk model heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Het beste model voor een bepaald team hangt af van de specifieke behoeften van het team.

DISC training:

Krijg inzicht in de unieke persoonlijkheden binnen jouw team. Leer elkaar beter begrijpen en waarderen, en geef de teamontwikkeling een boost met deze leuke en effectieve DISC training.

Belbin teamrollen training

Ontdek de impact van Belbin teamrollen op jouw team. Word je bewust van je eigen rol, leer hoe je elkaar kunt versterken en ervaar de hilariteit en waarde van deze training.

Management Drives voor teams

Laat jouw team groeien en ontdek elkaars drijfveren. Deze Management Drives training voor teams versterkt de samenwerking en laat zien hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn.

Management drives voor management

Laat jouw management team groeien met onze Management Drives training. Ontdek elkaars drijfveren en versterk de samenwerking binnen het team. Ervaar hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn!