Klantcase: Kennismakingsfitness Hycult Biotech
Met Hycult Biotech
Vijf nieuwe collega's, een team dat elkaar al goed kent. Hoe Hycult Biotech daar één geheel van maakte.
Vijf nieuwe collega's leren kennen: zo deed Hycult Biotech dat met heel het bedrijf
Wij spraken Betine van den Wijngaard, Officemanager & HR medewerker bij Hycult Biotech, over hun ervaring met de Kennismakingsfitness van TeamSpeling. Lees hier het verslag van het gesprek.
"Kennismakingsfitness.. voor elke organisatie een goede workout!"
Bij Hycult Biotech kennen de meeste collega's elkaar al jaren goed. Mensen weten elkaar te vinden, lijnen zijn kort. En toen kwamen er vijf nieuwe gezichten bij. De vraag voor Officemanager & HR medewerker Betine van den Wijngaard was simpel én niet helemaal vanzelfsprekend: hoe zorg je dat die nieuwe collega's zacht landen, en hoe leren de bestaande collega's hen op een natuurlijke manier kennen?
Niet alleen welkom heten, ook echt leren kennen
De aanleiding was concreet. Voor het hele bedrijf wilde Hycult Biotech een moment creëren waarop iedereen zich op een laagdrempelige manier aan elkaar kon presenteren. Niet alleen de vijf nieuwkomers leerden zo hun nieuwe collega's kennen, de bestaande collega's kregen net zo goed de kans om de nieuwkomers écht te leren kennen. In een team dat elkaar al jaren goed kent ontstaat de gelegenheid voor een open kennismaking met nieuwe gezichten namelijk niet altijd vanzelf.
Voor Betine zit de waarde van zo'n moment in iets concreets: "Door deze aanpak hadden we gelijk een voorsprong in de introductie periode."
Van ChatGPT naar TeamSpeling
Betine ging op zoek naar een passende activiteit. Ze legde haar wensen voor aan ChatGPT: iets leuks én leerzaams, geschikt voor een groep met collega's die elkaar al goed kennen plus nieuwkomers. Daaruit kwamen een aantal aanbieders, waaronder TeamSpeling. Vervolgens deed ze haar eigen onderzoek op LinkedIn. Uit dat onderzoek bleef TeamSpeling over: de combinatie van plezier en leerwaarde sloot het beste aan op wat het team nodig had.
Waarom de locatie meetelde
Een tweede reden was praktisch. TeamSpeling werkt op de locatie van de klant. Voor Hycult Biotech telde dat dubbel: het drukte de kosten, en het maakte het makkelijk om na de sessie nog samen uit eten te gaan. Een aantal collega's woont relatief ver van het werk; de drempel om er nog iets sociaals achteraan te plakken is dan kleiner als alles op dezelfde plek begint.
Een grote groep, en toch aangehaakt
Een gezelschap van die omvang aangehaakt houden vraagt wat. Betine merkte op dat sommige collega's al heel veel teamactiviteiten meegemaakt hadden, en hoorde achteraf van verschillende mensen dat dit veruit de leukste sessie was die ze tot nu toe hadden meegemaakt. De trainer speelde daarin een belangrijke rol: een grote groep met verschillende karakters, voorkeuren en achtergronden allemaal meekrijgen en aangehaakt houden is geen kleinigheid.
Tussendoor zaten kleine momenten waarin collega's iets concreets meekregen over communicatie en samenwerken, ook met mensen die net iets anders communiceren dan zij zelf doen. Dat maakte van een kennismakingsactiviteit ook stilletjes een lichte teamtraining.
Het oorspronkelijke verzoek waarmee Betine de zoektocht startte (iets leuks én leerzaams) kwam zo precies bij elkaar: "Plezier speelde een grote rol. Leren mag bovenal leuk zijn. Daar droeg de opzet van de sessie heel goed aan bij. Een leuke combi van leuk en leerzaam."
Het hoofddoel, en wat er nog meer naar boven kwam
Het belangrijkste resultaat: de vijf nieuwe collega's zijn zacht in de organisatie geland. Dat was het hoofddoel en dat doel werd gehaald. Voor de bestaande collega's gaf de sessie iets extra's, want bij teams die elkaar al lang kennen ontstaat juist die anders-dan-anders dynamiek niet meer vanzelf. Het hele bedrijf had een gedeeld moment dat de nieuwkomers niet alleen verwelkomde, maar de hele groep weer even op een nieuwe manier liet kijken.
Betine ziet dat doel ruim gehaald: "Het is echt verrassend hoe snel de nieuwe collega's zijn ingeburgerd."
Wat Betine anderen zou meegeven
Betine zou TeamSpeling zeker aanbevelen. Twee dingen vielen haar daarbij vooral op.
Het eerste: de mate waarin de invulling samen wordt gemaakt. De opdrachtgever houdt veel invloed op wat er gebeurt en wat er op de agenda staat, waardoor het resultaat aanvoelt als maatwerk in plaats van een standaardpakket.
Het tweede: het evaluatiemoment twee weken na afloop. Voor die evaluatie vroeg Betine intern wat collega's vonden van de sessie. Uit die ronde kwamen punten naar boven die zonder dat moment niet boven water waren gekomen. Het is een stap die ze zelf, zonder die nazorg vanuit TeamSpeling, waarschijnlijk niet had gezet.
Eenvoudig, maar effectief: "Door het laten invullen van een tips&tops lijstje kregen we nuttige informatie die we weer mee kunnen nemen naar een volgende sessie."
Wil je weten wat een Kennismakingsfitness voor jouw team kan betekenen? Lees meer over onze Kennismakingsfitness of bekijk onze andere teambuilding-programma's.
Voor een vrijblijvend gesprek en vrijblijvende offerte
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team.
Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Meer klantervaringen
Veranderfitness HR-afdeling | Klantcase CIZ
Hoe de HR-afdeling van CIZ tijdens een lopende reorganisatie even uit het ritme stapte met een Veranderfitness. Het verhaal van HR adviseur Wesley Betcke over timing, doorzetten en samen lachen.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Leidinggeven aan Verandering met Fresh Tandartsen
Fresh Tandartsen stond voor een grote organisatieverandering. Voordat de groep uit elkaar viel, wilden ze de cirkel rondmaken. Willem-Jan Hens over afsluiten, loslaten en de kracht van samen lachen.
Klantcase: De Verandershow
GGZ Rivierduinen zette de Verandershow in als afsluiter van een groot symposium. Een moeilijke doelgroep, 200 mensen, en toch iedereen meegekregen. Juno van Bruggen over humor als motor voor verandering.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting: een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om iets van jezelf te laten zien, ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.
“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Vitaliteit en Teamwork met Provincie Zuid-Holland
Provincie Zuid-Holland volgde de training Vitaliteit & Teamwork om hun jonge team hechter te maken. De combinatie van humor, verbinding en gerichte reflectie werkte uitstekend: het team voelt zich sterker, werkt minder op eilandjes en waardeert de professionele aanpak.
Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
Teamdag Feedback geven met ‘s Heerenloo de Noorderbrug
Hoe het team van ’s Heeren Loo De Noorderbrug tijdens een teamdag Feedback geven werkte aan een open cultuur en betere samenwerking. Het verhaal van Tjitske Vaseliv, Manager Zorg.
VeranderFitness met team Milieu ProRail
Hoe breng je een team dat al lang samenwerkt in beweging tijdens een periode van organisatieverandering? Vicky van Iersel, van ProRail, zocht een leerzame en luchtige activiteit en kwam uit op VeranderFitness. Lees hoe deze energieke sessie het team nieuwe inzichten en verbinding bracht.
De TeamLachspiegel met Team P&O – Gemeente Berg en Dal
Hoe team P&O van Gemeente Berg en Dal met de Teamlachspiegel op zoek ging naar verbinding. Met veel humor, onverwachte inzichten en een blijvend effect op de samenwerking.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang
Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
De Teamlachspiegel met TVM Verzekeringen
“We wisten niet eens wat elkaars hobby’s waren!” Ontdek hoe TVM Verzekeringen de Teamlachspiegel van TeamSpeling inzette om hun teamdynamiek te transformeren. Deze unieke teambuilding-ervaring leidde tot betere samenwerking, meer onderling vertrouwen en verrassende ontdekkingen over collega’s.
Anders Feedback geven met ICON
“Feedback geven was een uitdaging in ICON’s klinisch chemisch laboratorium (21 mensen). TeamSpeling’s speelse feedbacktraining bood de oplossing. We leerden veilig feedback geven en ontvangen, wat leidde tot een betere feedbackcultuur en hechter team.”
Situationeel Leiderschap met Holland ICT Groep
Holland ICT Groep, een holding van IT-bedrijven, wilde leiderschapsontwikkeling versterken bij groei en acquisities. TeamSpeling’s situationeel leiderschapstraining, afgestemd op onze dynamiek, zorgde voor meer openheid en verbinding tussen leiders. Dit vergemakkelijkte de integratie van nieuwe bedrijven.
Lachen met Lencioni met Onthuis
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.
Ook interesse in wat wij voor jouw team kunnen doen?
Onze unieke programma's zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma's met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om team trainingen, teambuilding, bedrijfsuitjes of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!
Heidag
Een heidag slaagt als het echte gesprek op tafel komt. Start met een training of teambuilding van TeamSpeling, dan komt het team open en verbonden aan de inhoud toe.
Teamcoaching
Teamcoaching van TeamSpeling helpt een team verder na een training of teambuilding. Samen werken we aan samenwerking en communicatie, met ruimte voor humor.
Teamdagen
Een teamdag van TeamSpeling combineert beleven en begrijpen in één dag. Het team werkt aan samenwerking, feedback of teamfasen en neemt concrete inzichten mee naar het werk.
Bedrijfsuitjes
Een bedrijfsshow van TeamSpeling draait om jullie eigen organisatie: livemuziek, improvisatie en veel herkenning. Luchtig voor de zaal, met een boodschap die blijft hangen.
Management training
Managementtraining waarin het MT als team leert samenwerken. Het MT ervaart wat Lencioni, DISC of Management Drives zeggen over de eigen samenwerking, met effect tot op de werkvloer.
Teamtrainingen
Teamtrainingen waarin het team eerst beleeft en daarna begrijpt. Modellen als Lencioni en DISC komen tot leven door samen te ervaren, zodat de inzichten beklijven.
Teambuilding
Teambuilding waar lachen en leren samenkomen. Deelnemers leren elkaar kennen, krijgen inzicht in wat het team beweegt en vergeten even dat het een training is.