Klantcase: Belbin training met De Fitfabriek (Sportbedrijf Bergen op Zoom)

De Fitfabriek is het sportstimuleringsteam van Sportbedrijf Bergen op Zoom – een team van tien buurtsportcoaches onder leiding van coördinator Paul Jacobs. Jong, energiek, en midden in een flinke koerswijziging.

“We zijn anderhalf à twee jaar geleden een andere richting ingeslagen,” vertelt Paul. “Vroeger gaven we vooral gymlessen, heel gechargeerd gezegd. Nu proberen we een echte wijkfunctie te pakken: verbinden met het jongerenwerk, de opbouwwerkers, de wijkagent, de BOA, de wijkcommissie. Echt een spin in het web worden.”

Die verschuiving vraagt om andere werkzaamheden – en dus ook om andere kwaliteiten. Paul: “Je zou in principe mensen die niet mee kunnen gaan ontslaan of nieuwe vacatures openzetten. Maar mijn eerste gedachte was: laten we eens kijken wat we willen, wat we kunnen, en waar onze krachten liggen.”

De keuze voor Belbin

Paul kende de Belbin-methode al van een eerdere opleiding en wist wat hij zocht. “Wat mij aan Belbin echt aanspreekt is het stukje diepgang. Het is een erkende methode die op veel opleidingen verweven zit.”

Via Google kwam TeamSpeling in beeld. “De site was informatief genoeg om te mailen – dat heb ik niet bij iedereen gedaan. En ik werd heel snel teruggebeld.” Het was uiteindelijk het persoonlijke contact dat de doorslag gaf: “Het gesprek met de accountmanager trok mij over de streep.”

Een training op maat, met verandermanagement erin verweven

Het team had zich vooraf al voorbereid. Niet alleen vulden collega’s elkaars Belbin-vragenlijsten in, maar ook mensen uit de thuissituatie – een eigen keuze van Paul. “Dan krijg je echt een compleet beeld van iemand.”

De trainingsdag zelf was volledig afgestemd op de situatie van De Fitfabriek. Paul had vooraf de koerswijziging besproken, en de trainer nam een stuk verandermanagement mee in het programma. “We gingen niet de diepte in, maar het gaf wel duidelijkheid in wat we aan het doen waren. Dat maakte het echt tot een succes – we konden alles direct vertalen naar waar we mee bezig zijn.”

Het resultaat: gerichte keuzes en meer begrip

De impact van de training is al zichtbaar. Het team werkt nu in kleine groepjes van twee of drie per wijk, waarbij de samenstelling bewust is gekozen op basis van de Belbin-uitkomsten.

“We hebben een nieuwe collega aangenomen op basis van wat we vonden dat we niet goed genoeg in huis hadden,” vertelt Paul. “We zochten iemand die goed kan netwerken en makkelijk contact maakt. Voor die nieuwe collega komt het super professioneel over dat je vooraf een schets hebt gemaakt van wat je nodig hebt.”

Ook de bestaande teamleden profiteren: “De andere twee in die wijk zijn heel blij dat we iemand zoeken waar hun tekortkomingen liggen. Er is meer begrip gekomen en meer hulp. We kijken bij elkaar mee en helpen elkaar om het te verbeteren – of accepteren het als iemand iets niet kan.”

Aanbeveling: “Doel bereikt”

Paul zou TeamSpeling zonder twijfel aanbevelen. “Er is een intake, er is een evaluatie, al die stappen worden doorlopen. De klant voelt zich gehoord. En ik had een trainer waarmee er een klik was, die snapte wat ik bedoelde. We konden vol overtuiging om vijf uur zeggen: doel bereikt.”

Zijn tip voor organisaties die overwegen een Belbin training te boeken: “Laat niet alleen collega’s onderling de vragenlijst invullen, maar ook iemand uit je thuissituatie en je leidinggevende. Dan krijg je echt een volledig beeld.”

Interesse in een Belbin training voor jouw team? Neem contact op via ons aanvraagformulier.

Onze unieke programma’s zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om team trainingen, teambuilding, bedrijfsuitjes of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!