Klantcase: Team P&O, Gemeente Berg en Dal over de teambuilding 'de Teamlachspiegel'

In het mooie Berg en Dal, waar een prettige sfeer heerst, werkt het team P&O van de gemeente met veel toewijding aan de ondersteuning van alle medewerkers. Om hun samenwerking verder te versterken, maakte het team onlangs kennis met de TeamLachspiegel van TeamSpeling. Jacquelien (medewerker Rechtspositie, Arbo- en preventie) en Erik (adviseur personeel & organisatie) delen graag hun positieve ervaringen. “Het was een leuke en laagdrempelige manier om met elkaar in gesprek te gaan over onze ontwikkeling.”

Het team

Het team P&O van gemeente Berg en Dal bestaat uit negen betrokken professionals, met een teamleider die hen begeleid. Toen de teambuilding de TeamLachspiegel op hun pad kwam, vormden acht enthousiaste collega’s de kern: een goede mix van ervaren krachten en nieuwe inzichten, met diverse expertises binnen het P&O-vakgebied. “Ons team bestond uit vier adviseurs, twee medewerkers salarisadministratie en twee collega’s, waaronder ik, die zich bezighouden met rechtspositie, Arbo en preventie,” vertelt Jacquelien. Erik beaamt: “En onze teamleider maakte het team compleet, in een dynamische groep van acht dames en één heer.”

De aanleiding

De gemeente Berg en Dal vindt het belangrijk om in de teams te investeren en faciliteert daarom jaarlijks een teambuildingsactiviteit. Dit jaar zocht het team P&O naar iets dat niet alleen gezellig was, maar ook een positieve bijdrage zou leveren aan hun teamontwikkeling. “We hadden al plannen voor een vervolgtraject op het gebied van teamontwikkeling, en de TeamLachspiegel leek ons een goede en positieve start hiervan,” legt Erik uit. Jacquelien vult aan: “Het was een fijne combinatie van een ontspannen middag én een activiteit die echt iets toevoegt aan de versterking van ons team.”

De context

Hoewel het team al goed functioneerde, zagen ze mogelijkheden om de samenwerking nog verder te verbeteren. “We zijn een stabiele groep met veel bekende gezichten, maar we geloven dat er altijd ruimte is voor groei,” aldus Jacquelien. Erik is het daarmee eens: “Zo’n interactieve activiteit brengt potentiële verbeterpunten op een prettige manier naar voren. Anders blijf je soms in de routine van alledag hangen.”

De keuze voor TeamSpeling

De zoektocht naar een geschikte activiteit bracht het team via internet in contact met TeamSpeling. Na intern overleg en positieve eerste gesprekken, was de keuze gemaakt. “We zochten iets wat niet te lang duurde, binnen ons budget paste, maar vooral ook echt iets zou bijdragen aan ons teamgevoel en onze samenwerking,” vertelt Erik. De TeamLachspiegel bleek een goede match.

De eerste indruk

Erik herinnert zich dat Jacquelien met het idee kwam. “Ze zei: ‘Kijk eens naar dit, misschien is dit wel wat voor ons!’ Na het lezen van de uitleg over de TeamLachspiegel waren we al snel positief. Het leek een leuke en toegankelijke manier om met elkaar aan de slag te gaan.” Wat hen vooral aansprak? “De ontspannen en positieve sfeer waarin je toch op een effectieve manier ontwikkelpunten bespreekt,” aldus Jacquelien.

De ervaring met de TeamLachspiegel

Op de dag van de TeamLachspiegel was er een gezonde spanning voelbaar, vooral bij de teamleden die niet precies wisten wat ze konden verwachten. Jacquelien lacht: “Ik vond het best spannend! Je hebt toch verschillende mensen in je team, en je hoopt dat iedereen het omarmt en dat de sfeer goed blijft.” Haar zorgen bleken onnodig. “Vanaf de eerste vraag was de sfeer goed en deed iedereen enthousiast mee. Achteraf kregen we alleen maar positieve reacties.”

Waardevolle inzichten

De TeamLachspiegel bleek een leuke en verhelderende ervaring. Jacquelien herinnert zich een specifiek moment: “Die vraag met die prinses! Dat was echt grappig en het bracht op een speelse manier bepaalde patronen in ons team naar voren. We dachten echt: ja, dat is herkenbaar!” Ze was ook tevreden over de begeleiding. “De uitleg bij de vragen, waarom ze gesteld werden, dat was heel nuttig.”

Voor Erik was de oefening met de ‘koningin’ een belangrijk moment. “Je zag in één keer duidelijk hoe we als team reageren. Iedereen is gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar soms is er minder focus op de taakverdeling. Dat was een waardevol inzicht.” Daarnaast noemt hij een belangrijke conclusie: “We werken goed samen en willen elkaar helpen, maar we moeten er ook voor zorgen dat we elkaar feedback blijven geven en kritisch durven zijn. We zijn een goed team, maar we moeten voorkomen dat we te makkelijk worden.”

De impact

Hoewel de teambuilding alweer even geleden plaatsvond, merken Jacquelien en Erik nog steeds de positieve effecten. “Tijdens onze eerste inhoudelijke teamdag na de teambuilding merkte je dat iedereen nog steeds open stond voor reflectie en verbetering, vanuit een positieve insteek,” vertelt Jacquelien. Erik voegt toe dat de conclusies van die teamdag goed aansloten bij de inzichten uit de TeamLachspiegel. “Dat laat zien dat de TeamLachspiegel een effectieve en prettige manier was om een goede basis te leggen voor onze verdere ontwikkeling.”

Aanbeveling

Zouden ze deze teambuilding aanbevelen aan andere teams? “Jazeker,” zegt Jacquelien. “Vooral voor teams die op een laagdrempelige en positieve manier willen stilstaan bij hun samenwerking en ontwikkelpunten, is de Lachspiegel een goede keuze.” Erik is het daarmee eens: “Het is een leuke manier om als team dichter bij elkaar te komen én concrete stappen te zetten in je ontwikkeling.”

Tips voor TeamSpeling

Op de vraag of ze nog tips of suggesties hebben voor TeamSpeling, zijn beiden tevreden. “De begeleiding was goed en de uitleg was duidelijk,” aldus Erik.

Conclusie

Jacquelien en Erik kijken met een goed gevoel terug op de TeamLachspiegel. “We hebben ervan genoten en er zeker wat aan gehad, het hele team denk ik. De positieve reacties erna waren een goed teken,” besluit Jacquelien. Een geslaagde activiteit die een positieve impuls heeft gegeven aan het team P&O van gemeente Berg en Dal.

Interesse in deze deze effectieve Teamlachspiegel? Neem dan contact met ons op via ons aanvraagformulier

Onze unieke programma’s zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om team trainingen, teambuilding, bedrijfsuitjes of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!