Klantcase: De Verandershow
Met GGZ Rivierduinen
Wij vragen vaak of onze klanten meer willen vertellen over hun ervaring met TeamSpeling. Onze klantcases zijn de verhalen over succesvolle trajecten met onze klanten. Wij hopen dat deze ervaringen je meer inzicht geven in hoe wij werken.
Een hecht zorgteam in een complexe omgeving
Wij spraken met Juno van Bruggen, Manager algemene zaken Acute psychiatrie bij GGZ Rivierduinen, over hun ervaring met de Verandershow van TeamSpeling. Lees hier het verslag.
Teamspeling: win als team, leer als team, lach als team.
Van één team naar een hele organisatie
Juno van Bruggen, Manager algemene zaken Acute psychiatrie bij GGZ Rivierduinen, werkt al jaren met TeamSpeling. Wat begon als een traject voor één team, is uitgegroeid tot een brede samenwerking die inmiddels de hele acute organisatie raakt.
"Ik had een team met heel veel ervaring en soms ook weerstanden. Door humor kun je moeilijke gesprekken makkelijker maken. Zo zijn we begonnen."
Dat eerste traject groeide door naar Lachen met Lencioni, daarna Anders Feedback Geven, en uiteindelijk de Verandershow. Elke stap volgde op de vorige. Elke stap bouwde verder op wat het team eerder had geleerd.
De aanleiding: een symposium over verandering
Begin 2026 organiseerde Juno een symposium voor de acute opnameafdelingen van GGZ Rivierduinen. Een volle dag met presentaties over lopende organisatieveranderingen, verpleegkundig leiderschap en de betekenis van verandering voor de werkvloer. Zo'n 200 deelnemers.
Voor de afsluiting van die dag zocht Juno iets dat actief was, energie gaf en tegelijk inhoudelijk aansloot op het thema. "We wilden de dag afsluiten op een manier die past bij veranderen — leuk, maar niet vrijblijvend."
De keuze viel op de Verandershow. Juno had het programma al een tijdje op de site zien staan. "Ik wil eigenlijk alles doen wat op de site staat."
Een uitdagende doelgroep
Zorgprofessionals in de acute psychiatrie zijn niet de makkelijkste zaal. Hoge werkdruk, korte spanningsboog, weinig geduld voor theorie. Juno wist dat van tevoren.
"In de ochtend zag je al mensen wegkijken. Dan merk je: we hebben een moeilijke groep."
De Verandershow speelde daar direct op in. Niet met een college over verandermanagement, maar met energie, humor en directe interactie. De presentatoren benoemden wat ze zagen. Ze gaven terug wat de zaal gaf. En ze mengden bewust: deelnemers moesten van hun vaste plek af, praten met mensen van andere afdelingen, standpunten innemen.
"Ze zorgden dat iedereen moest mengen. Normaal ga je toch bij je eigen afdeling zitten — dat doorbraken ze."
Het moment dat bleef hangen
Eén moment maakte bijzondere indruk. De vraag aan de zaal: wat zou het betekenen voor de maatschappij als jullie organisatie er niet meer was?
"Normaal geven mensen daar weinig antwoord op. Maar bij ons kwam eruit dat ze de hele maatschappij zouden ontwrichten. En dat kon op zo'n leuke manier worden teruggegeven — met humor, maar ook met echte trots."
Het is precies wat de Verandershow doet: zware thema's licht maken zonder ze te ontwijken. De theorie over vertrouwen en samenwerken zat er tussendoor verweven, maar voelde niet als les. "Het werd niet als theorie neergezet. Mensen gingen er wél over nadenken — zonder dat ze het doorhadden."
Wat een show anders maakt dan een training
Juno omschrijft de Verandershow helder: "Het is gewoon entertainment. Twee mensen met volle energie, iemand achter een piano die inspeelt op wat er gebeurt. Het is een show die op dat moment wordt gecreëerd. Je zou het zo als programma op een avondprogramma kunnen doen."
Die energie werkt juist bij een doelgroep die snel afhaakt. Niet ondanks de speelsheid, maar dankzij. "Humor maakt moeilijke gesprekken op gang. Het maakt het net iets minder zwaar — en daardoor komen mensen er wél voor open."
Van afdeling naar organisatie
De Verandershow was zo goed ontvangen dat er binnen GGZ Rivierduinen serieus wordt nagedacht om hetzelfde programma voor alle managers te organiseren. Wat begon bij één team in de acute zorg, kan uitgroeien tot een organisatiebrede aanpak.
Dat is geen toeval. Het is het resultaat van jaren opbouwen — training voor training, laag voor laag. Van feedbackcultuur naar teamontwikkeling naar omgaan met verandering.
Aanbeveling
"Teamspeling: win als team, leer als team, lach als team." — Juno van Bruggen, Manager algemene zaken Acute psychiatrie, GGZ Rivierduinen
Meer weten over de Verandershow? Neem contact op via ons aanvraagformulier.
Voor een vrijblijvend gesprek en vrijblijvende offerte
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team.
Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Meer klantervaringen
Kennismakingsfitness | Klantcase Hycult Biotech
Vijf nieuwe collega’s, een team dat elkaar al goed kent. Hoe Hycult Biotech daar één geheel van maakte.
Veranderfitness HR-afdeling | Klantcase CIZ
Hoe de HR-afdeling van CIZ tijdens een lopende reorganisatie even uit het ritme stapte met een Veranderfitness. Het verhaal van HR adviseur Wesley Betcke over timing, doorzetten en samen lachen.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Leidinggeven aan Verandering met Fresh Tandartsen
Fresh Tandartsen stond voor een grote organisatieverandering. Voordat de groep uit elkaar viel, wilden ze de cirkel rondmaken. Willem-Jan Hens over afsluiten, loslaten en de kracht van samen lachen.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting: een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om iets van jezelf te laten zien, ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.
“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Vitaliteit en Teamwork met Provincie Zuid-Holland
Provincie Zuid-Holland volgde de training Vitaliteit & Teamwork om hun jonge team hechter te maken. De combinatie van humor, verbinding en gerichte reflectie werkte uitstekend: het team voelt zich sterker, werkt minder op eilandjes en waardeert de professionele aanpak.
Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
Teamdag Feedback geven met ‘s Heerenloo de Noorderbrug
Hoe het team van ’s Heeren Loo De Noorderbrug tijdens een teamdag Feedback geven werkte aan een open cultuur en betere samenwerking. Het verhaal van Tjitske Vaseliv, Manager Zorg.
VeranderFitness met team Milieu ProRail
Hoe breng je een team dat al lang samenwerkt in beweging tijdens een periode van organisatieverandering? Vicky van Iersel, van ProRail, zocht een leerzame en luchtige activiteit en kwam uit op VeranderFitness. Lees hoe deze energieke sessie het team nieuwe inzichten en verbinding bracht.
De TeamLachspiegel met Team P&O – Gemeente Berg en Dal
Hoe team P&O van Gemeente Berg en Dal met de Teamlachspiegel op zoek ging naar verbinding. Met veel humor, onverwachte inzichten en een blijvend effect op de samenwerking.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang
Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
De Teamlachspiegel met TVM Verzekeringen
“We wisten niet eens wat elkaars hobby’s waren!” Ontdek hoe TVM Verzekeringen de Teamlachspiegel van TeamSpeling inzette om hun teamdynamiek te transformeren. Deze unieke teambuilding-ervaring leidde tot betere samenwerking, meer onderling vertrouwen en verrassende ontdekkingen over collega’s.
Anders Feedback geven met ICON
“Feedback geven was een uitdaging in ICON’s klinisch chemisch laboratorium (21 mensen). TeamSpeling’s speelse feedbacktraining bood de oplossing. We leerden veilig feedback geven en ontvangen, wat leidde tot een betere feedbackcultuur en hechter team.”
Situationeel Leiderschap met Holland ICT Groep
Holland ICT Groep, een holding van IT-bedrijven, wilde leiderschapsontwikkeling versterken bij groei en acquisities. TeamSpeling’s situationeel leiderschapstraining, afgestemd op onze dynamiek, zorgde voor meer openheid en verbinding tussen leiders. Dit vergemakkelijkte de integratie van nieuwe bedrijven.
Lachen met Lencioni met Onthuis
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.
Ook interesse in wat wij voor jouw team kunnen doen?
Onze unieke programma's zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma's met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om team trainingen, teambuilding, bedrijfsuitjes of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!
Heidag
Een heidag slaagt als het echte gesprek op tafel komt. Start met een training of teambuilding van TeamSpeling, dan komt het team open en verbonden aan de inhoud toe.
Teamcoaching
Teamcoaching van TeamSpeling helpt een team verder na een training of teambuilding. Samen werken we aan samenwerking en communicatie, met ruimte voor humor.
Teamdagen
Een teamdag van TeamSpeling combineert beleven en begrijpen in één dag. Het team werkt aan samenwerking, feedback of teamfasen en neemt concrete inzichten mee naar het werk.
Bedrijfsuitjes
Een bedrijfsshow van TeamSpeling draait om jullie eigen organisatie: livemuziek, improvisatie en veel herkenning. Luchtig voor de zaal, met een boodschap die blijft hangen.
Management training
Managementtraining waarin het MT als team leert samenwerken. Het MT ervaart wat Lencioni, DISC of Management Drives zeggen over de eigen samenwerking, met effect tot op de werkvloer.
Teamtrainingen
Teamtrainingen waarin het team eerst beleeft en daarna begrijpt. Modellen als Lencioni en DISC komen tot leven door samen te ervaren, zodat de inzichten beklijven.
Teambuilding
Teambuilding waar lachen en leren samenkomen. Deelnemers leren elkaar kennen, krijgen inzicht in wat het team beweegt en vergeten even dat het een training is.