Klantcase Teamdag Lencioni

Samenwerkende praktijken Schaap

Wij vragen vaak of onze klanten meer willen vertellen over hun ervaring met TeamSpeling. Onze klantcases zijn de verhalen over je succesvolle projecten met klanten. Wij hopen dat de ervaringen je meer inzicht te krijgen hoe wij werken.

Samenwerkende praktijken Schaap & de Teamdag Lencioni

Wij hebben een gesprek gevoerd met Jacqueline van Luit van POH-GGZ van Samenwerkende praktijken Schaap e.a., gesproken over hun ervaring met onze Teamdag Lencioni. Lees hier het verslag van het gesprek.

Teamdag: Samenwerken & Lencioni

☆☆☆☆☆ (5/5)

"Teamspeling, alles zit in de naam! We waren een groep losse werkers en zijn nu een spelend, lerend team geworden."

Jacqueline van Luit, POH-GGZ

Samenwerkende praktijken Schaap e.a.

Negen mensen, zes kamers, geen team

In Leusden en Achterveld hebben huisartsenpraktijken de GGZ-ondersteuning anders georganiseerd dan gebruikelijk. De negen praktijkondersteuners GGZ werken niet verspreid over de verschillende praktijken, maar samen vanuit één locatie. Jacqueline van Luit is één van hen: "Wij zijn de verlengde arm van de huisarts op het gebied van mentale gezondheid. Normaal zitten POH's bij de huisarts in de praktijk, maar wij zitten samen als team op een aparte locatie."

Die opzet klinkt als een ideale basis voor samenwerking. Maar de werkelijkheid was anders. Niemand werkt fulltime, waardoor collega's elkaar niet dagelijks zien. Het werk is individueel: gesprekken met cliënten, ieder in een eigen spreekkamer. "We hebben zes kamers en werken elke dag met verschillende collega's. In de pauze zijn we samen, maar verder doe je je eigen ding."

Na een periode met veel personele wisselingen ontstond er iets van los zand. Jacqueline: "We deden altijd al twee keer per jaar een teamdag. De ene keer kennis delen, de andere keer iets leuks doen. Maar door alle wisselingen misten we verbinding."

Er was behoefte om uit te spreken wat iedereen bezighield. "We waren best wel lief voor elkaar allemaal. Maar er ontstond ook iets van wij-zij op de achtergrond. Dat vind ik zelf heel vervelend."

Zoeken naar iets anders dan het traditionele

Samen met een collega begon Jacqueline te zoeken. "Ik heb gegoogeld op teambuilding en we vroegen meerdere offertes aan. We hadden ook standaardopties als Belbin of Life Languages. Maar er ontstond iets van: we willen iets anders."

Het spelelement van TeamSpeling sprak aan. "Wij zijn in ons werk al zo bezig met nadenken, praten, uitpluizen bij mensen. Dat spelen, dat voelbaar maken van dingen – dat sprak mij het meeste aan. En gelukkig de rest van de collega's ook."

Na overleg met de huisartsen die de training financierden, kozen ze voor een hele teamdag in plaats van een dagdeel. "Financieel is dat verschil natuurlijk aanwezig, maar de huisartsen vonden het ook een goed plan."

IJzige stilte bij de openingsvraag

De dag begon met spanning en nieuwsgierigheid. "De trainer was heel geheimzinnig vooraf: 'Verder vertel ik niks.' Daar hou ik ook wel van, dus we gingen vrij blanco de dag in."

Wat volgde was een confronterend moment. "De openingsvraag was: wat maakt jullie een team? En toen bleef het ijzig stil. We keken elkaar aan en beseften allemaal hetzelfde: we zijn helemaal geen team. Het zijn losse werkers hier."

Die stilte werd het startpunt van de dag.

Veiligheid om alles te zeggen

De sfeer tijdens de dag maakte veel mogelijk. "Er werd veel veiligheid geboden. Alles mocht gezegd worden, alles mocht er zijn. Tranen, lachen – dat soort dingen. Dat vond ik het meest waardevolle eraan."

Het spelen maakte dingen voelbaar die anders abstract blijven. "Dat spelen met elkaar, dat voelbaar maken van 'oeh, dit is ongemakkelijk' of 'oh dit is heel fijn' – dat verbindt op een hele andere manier dan traditionelere werkvormen."

Aan het eind van de dag was er een merkbaar verschil. "We hadden zoveel verbinding ervaren. Oh, maar nu zijn we wél een team. We hebben goede afspraken gemaakt en we willen eigenlijk allemaal hetzelfde. Dat was gewoon mooi."

Van losse werkers naar een lerend team

De impact is blijvend. "Er is meer openheid gekomen. We durven elkaar wat meer aan te spreken. Vorige week dacht ik nog: we glijden weer een beetje af naar ieder zijn eigen dingetje. Dus ik sprak het uit."

De afspraken van de teamdag zijn omgezet in structuur. "We doen nu elke maand intervisie met de hele groep. Eerst teamzaken bespreken, dan twee inbrengers. En met kleinere groepjes van vier tot vijf collega's doen we ook maandelijks casuïstiek. Er ontstaat meer inhoudelijke verbinding én meer teamverbinding."

De agenda's waren na de training al volgepland, dus de nieuwe structuur startte in januari. "Nu staat het voor het hele jaar ingeroosterd. En we zijn voornemens om vaker een spelelement te gebruiken met elkaar – dat was ook een tip van TeamSpeling."

Absoluut aanbevelen

Jacqueline is duidelijk over haar aanbeveling: "Absoluut. Vooral omdat het op een heel andere manier verbindt dan traditionelere werkvormen. Dat spelen met elkaar, dat voelbaar maken – dat vond ik zelf het meest waardevolle."

De aanpak van TeamSpeling omschrijft ze als "goed, confronterend, helpend en leuk." En het contact? "Fijne snelle reacties, korte lijnen. Ze doen het heel zorgvuldig en dat waardeer ik heel erg."

Meer weten over de Teamdag Lencioni?

Voor een vrijblijvend gesprek en vrijblijvende offerte

Vraag informatie aan

"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team.
Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"

Meer klantervaringen

Betine Van Den Wijngaard Over Haar Ervaring Met Teamspeling

Kennismakingsfitness | Klantcase Hycult Biotech

Vijf nieuwe collega’s, een team dat elkaar al goed kent. Hoe Hycult Biotech daar één geheel van maakte.

Veranderfitness HR-afdeling | Klantcase CIZ

Hoe de HR-afdeling van CIZ tijdens een lopende reorganisatie even uit het ritme stapte met een Veranderfitness. Het verhaal van HR adviseur Wesley Betcke over timing, doorzetten en samen lachen.

DISC training managementteam | Klantcase MOS

Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.

Willem-Jan Hens, Operationeel Manager Bij Fresh Tandartsen, Over Hun Ervaring Met De Training Leidinggeven Aan Verandering Van Teamspeling.

Leidinggeven aan Verandering met Fresh Tandartsen

Fresh Tandartsen stond voor een grote organisatieverandering. Voordat de groep uit elkaar viel, wilden ze de cirkel rondmaken. Willem-Jan Hens over afsluiten, loslaten en de kracht van samen lachen.

Juno Van Bruggen, Manager Algemene Zaken Acute Psychiatrie, Ggz Rivierduinen

Klantcase: De Verandershow

GGZ Rivierduinen zette de Verandershow in als afsluiter van een groot symposium. Een moeilijke doelgroep, 200 mensen, en toch iedereen meegekregen. Juno van Bruggen over humor als motor voor verandering.

Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting

Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting: een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om iets van jezelf te laten zien, ook als leidinggevende.

Jolanda Dijkman Van Geynwijs, Gemeente Nieuwegein

Lachen met Lencioni met Geynwijs

Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.

Klantcase: Belbin Training Met De Fitfabriek (Sportbedrijf Bergen Op Zoom)

Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek

Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.

Lachen met Lencioni team van Rabobank

Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.

Vitaliteit en Teamwork met Provincie Zuid-Holland

Provincie Zuid-Holland volgde de training Vitaliteit & Teamwork om hun jonge team hechter te maken. De combinatie van humor, verbinding en gerichte reflectie werkte uitstekend: het team voelt zich sterker, werkt minder op eilandjes en waardeert de professionele aanpak.

Teamdag Lencioni met Singer Laren

Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.

Teamdag Feedback geven met ‘s Heerenloo de Noorderbrug

Hoe het team van ’s Heeren Loo De Noorderbrug tijdens een teamdag Feedback geven werkte aan een open cultuur en betere samenwerking. Het verhaal van Tjitske Vaseliv, Manager Zorg.

VeranderFitness met team Milieu ProRail

Hoe breng je een team dat al lang samenwerkt in beweging tijdens een periode van organisatieverandering? Vicky van Iersel, van ProRail, zocht een leerzame en luchtige activiteit en kwam uit op VeranderFitness. Lees hoe deze energieke sessie het team nieuwe inzichten en verbinding bracht.

De TeamLachspiegel met Team P&O – Gemeente Berg en Dal

Hoe team P&O van Gemeente Berg en Dal met de Teamlachspiegel op zoek ging naar verbinding. Met veel humor, onverwachte inzichten en een blijvend effect op de samenwerking.

Belbin training en Martini Ziekenhuis team

Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.

Interview Training Feedback Geven Met Myrna Hoekstra Van Natureluur Kinderopvang

Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang

Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.

Disc Training Met Carmen Van De Griend Or Plato Groep

DISC training met OR Plato Group Helmond.

Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.

Klantcase Disc Training Met Bartina Venderbos, Business Manager Van Team Ziektewet Van Sv Land

DISC training met team ziektewet van SV Land

Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden

DISC training met Hotel Casa Amsterdam

Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.

Marius Van Der Valk Klantcase Teamontwikkeling

De Teamlachspiegel met TVM Verzekeringen

“We wisten niet eens wat elkaars hobby’s waren!” Ontdek hoe TVM Verzekeringen de Teamlachspiegel van TeamSpeling inzette om hun teamdynamiek te transformeren. Deze unieke teambuilding-ervaring leidde tot betere samenwerking, meer onderling vertrouwen en verrassende ontdekkingen over collega’s.

Klantcase Geert Sloots Senior Manager, Laboratory Operations Met Het Team Een Training Anders Feedback Bij Teamspeling

Anders Feedback geven met ICON

“Feedback geven was een uitdaging in ICON’s klinisch chemisch laboratorium (21 mensen). TeamSpeling’s speelse feedbacktraining bood de oplossing. We leerden veilig feedback geven en ontvangen, wat leidde tot een betere feedbackcultuur en hechter team.”

Klantcase Cases Met Pieter Van Woerden, Directeur Holland Ict Groep. Teamspeling Met Situationeel Leiderschap.

Situationeel Leiderschap met Holland ICT Groep

Holland ICT Groep, een holding van IT-bedrijven, wilde leiderschapsontwikkeling versterken bij groei en acquisities. TeamSpeling’s situationeel leiderschapstraining, afgestemd op onze dynamiek, zorgde voor meer openheid en verbinding tussen leiders. Dit vergemakkelijkte de integratie van nieuwe bedrijven.

Testimonial Annelinda Van Dijck Manager Vastgoed A.i Bij Omthuis

Lachen met Lencioni met Onthuis

Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.

Ook interesse in wat wij voor jouw team kunnen doen?

Onze unieke programma's zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma's met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om team trainingen, teambuilding, bedrijfsuitjes of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!