Management training in teamverband
Ga ook voor een management training van deze tijd. Leuker en met meer impact!
Ontdek met humor waar jullie staan als management team. Bij ons geen statische sessies over leiderschapsmodellen, maar ontdek met een spannende training wat het team echt nodig heeft om te excelleren. Met verrassende werkvormen worden de teampatronen zichtbaar op een luchtige leuke manier – wie neemt de leiding, wie houdt zich in, waar schuurt het.
Met onze trainingen doen teams nieuwe inzichten op die direct toepasbaar zijn in de boardroom. Geen theorie over samenwerking, maar echte kennis over hoe dit specifieke team werkt. Dat blijft hangen.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
TeamSpeling gaat verder met management training dan je verwacht
Bij onze management trainingen leren wij management teams niet wát leiderschap is, maar ontdekken ze hoe ze als team functioneren. Door het team mee te nemen in een avontuur vol onverwachte opdrachten – in een veilige en humorvolle setting – komen teampatronen naar boven.
Het team laat zien hoe ze communiceren onder druk, hoe besluiten worden genomen, wie ruimte pakt en wie die juist geeft. De trainer duidt wat zichtbaar wordt. Het team ontdekt waar ze staan en wat nodig is om als MT nog effectiever te worden.
“Wanneer belangrijke onderwerpen als leiderschap in een team besproken moeten worden, dan kan dat het beste in een combinatie van inhoud en humor. Een combinatie die TeamSpeling helemaal begrijpt!” — Pieter, Holland ICT Groep
Waarom TeamSpeling
- Leuk, lachen, plezier en nieuwe inzichten.
- Actieve programma’s op jouw locatie.
- Kies voor een zinvolle én superleuke teambuilding, training of managementtraining.
- Ook in het Engels voor internationale teams.
- Betrokken accountmanagers die snel en eenvoudig een vrijblijvende offerte sturen.
TeamSpeling gaat verder met management training dan je verwacht
Wij leren managementteams niet wát leiderschap is, maar laten zien hoe zij als team functioneren.
In een avontuur vol onverwachte opdrachten – binnen een veilige en humorvolle setting – komen teampatronen naar boven. Het team laat zien hoe er wordt gecommuniceerd onder druk, hoe besluiten worden genomen, wie ruimte pakt en wie die juist geeft.
De trainer duidt wat zichtbaar wordt. Het team ontdekt waar het staat en wat nodig is om als MT effectiever te worden.
Waarom kiezen voor een management training bij TeamSpeling
Leuk én effectief
Onze programma’s zitten vol humor en verrassingen. Net als bij onze
teamtrainingen
is humor voor ons een methodisch middel om relativering en diepgaand leren te stimuleren.
Focus op het team als systeem
Niet individueel gericht, maar op het managementteam als geheel. Hoe werken jullie samen? Waar versterken jullie elkaar, waar niet? Deze aanpak gebruiken we ook in onze
teamcoaching
trajecten.
Direct toepasbaar
Geen theorie die in een map verdwijnt. Teams verlaten de training met inzichten die de volgende dag al merkbaar zijn in de vergaderruimte.
Management trainingen, lachend maar serieus resultaat
Ontdek onze management- en leiderschapsprogramma’s — ontwikkeld voor MT’s, directieteams en leidinggevenden die verder willen. Inhoudelijk sterk, verrassend energiek en altijd afgestemd op wat er in jullie organisatie speelt. Welke training past, hangt af van wat er in het MT speelt: Leidinggeven met Lencioni voor vertrouwen en besluitvorming, Leidinggeven aan verandering als het MT een verandering leidt, Management Drives voor MT voor inzicht in drijfveren en Situationeel leiderschap voor de stijl van leidinggeven.
Situationeel leiderschap
Situationeel leiderschap zoals het er anno nu uitziet. Het team ontdekt samen wat ontwikkelingsgericht leiderschap in de praktijk vraagt.
Leidinggeven met Lencioni
Leidinggeven met Lencioni is een managementtraining voor MT’s en directieteams. Hoe werkt vertrouwen, of het ontbreken daarvan, door in de hele organisatie?
Leidinggeven aan verandering
Leidinggeven aan verandering is een managementtraining over het leiden van een team door verandering. Het MT ontdekt samen wat het team daarvoor nodig heeft.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training ontdekt het team wat de DISC-profielen betekenen voor de samenwerking, en zet het een echte stap in de eigen ontwikkeling.
Management Drives MT
Wat drijft de mensen in het MT, en wat betekent dat voor samenwerking en besluitvorming? Het MT ervaart het zelf, vanuit de eigen testresultaten.
Een management training met impact
Bij onze management trainingen leren wij management teams niet wát leiderschap is, maar ontdekken ze hoe ze als team functioneren. Door het team mee te nemen in een avontuur vol onverwachte opdrachten – in een veilige en humorvolle setting – komen teampatronen naar boven.
Het team laat zien hoe ze communiceren onder druk, hoe besluiten worden genomen, wie ruimte pakt en wie die juist geeft. De trainer duidt wat zichtbaar wordt. Het team ontdekt waar ze staan en wat nodig is om als MT nog effectiever te worden.
“Heel veel humor en een training waarbij je niet in slaap kan vallen en met heel veel energie naar huis gaat.” — Nienke, Stortemelk
Het managementteam als spiegel voor de organisatie
Een sterk MT heeft impact op de hele organisatie. Hoe dit team functioneert, straalt uit naar alle lagen daaronder. Daarom is investeren in het MT een investering in de hele organisatie.
Organisaties boeken het meeste resultaat wanneer ze van MT tot teams op de werkvloer trainen. Een enthousiast managementteam is vaak de katalysator om ook andere afdelingen met
teamontwikkeling aan de slag te laten gaan.
Met onze trainingen helpen we managementteams bouwen aan een cultuur waar vertrouwen de basis is en waar feedback vanzelfsprekend wordt.
Vertrouwen als fundament voor het managementteam
Vertrouwen is in elk team de basis – ook in het managementteam. Zoals het model van Patrick Lencioni laat zien, is vertrouwen het fundament van elke samenwerking. Collega’s die elkaar niet begrijpen of twijfelen aan elkaars intenties, hebben direct invloed op besluitvorming en teamprestaties.
Onze programma’s zorgen dat er snel een sfeer van veiligheid ontstaat. Dit gebeurt op een natuurlijke manier. Het team wordt verrast, soms op het verkeerde been gezet, en meegenomen in een setting vol humor en samenwerking.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Teams in heel Nederland ervaren onze formule en waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Interview met onze klanten – echte klantervaringen
Lees hoe management- en directieteams met TeamSpeling aan de slag zijn gegaan. Van leiderschapsontwikkeling tot teamdynamiek op directieniveau — echte verhalen, echte resultaten.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
Situationeel Leiderschap met Holland ICT Groep
Holland ICT Groep, een holding van IT-bedrijven, wilde leiderschapsontwikkeling versterken bij groei en acquisities. TeamSpeling’s situationeel leiderschapstraining, afgestemd op onze dynamiek, zorgde voor meer openheid en verbinding tussen leiders. Dit vergemakkelijkte de integratie van nieuwe bedrijven.
Beoordelingen van onze management trainingen
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak is geen toeval. Achter elke werkvorm zit een doordachte formule die beweging, verrassing en humor combineert met een doel: het team zichzelf beter leren kennen om zo te kunnen groeien. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een nieuwe manier van samenwerken. Hoe leuk is dat?!
“We dachten dat we elkaar kenden na vijf jaar samenwerken. Maar wat er tijdens de training naar boven kwam, had niemand verwacht. Eindelijk snapten we waarom bepaalde dingen steeds bleven haken.”
Lachen als versneller
Humor doet iets met een groep. Het haalt de spanning weg, verlaagt de drempel en maakt dat mensen zich durven laten zien. Niet voor niets wordt er tijdens onze trainingen veel gelachen.
Maar het blijft niet bij lachen. Achter elke opdracht zit een leermoment. De combinatie van plezier en verrassing zorgt dat inzichten sneller landen — en blijven hangen. Wat je hebt beleefd, vergeet je niet. Lees meer over de wetenschap achter lachend leren.
Duiding door de trainer
De trainer observeert scherp wat er gebeurt. Wie neemt de leiding? Wie houdt zich in? Waar zit de energie, waar stokt het? Die patronen worden benoemd — zonder oordeel, met herkenning.
Vervolgens trekt de trainer de lijn naar de dagelijkse praktijk. Wat betekent dit voor hoe het team samenwerkt? Zo worden ervaringen omgezet in bruikbare inzichten die het team zelf herkent.
Veelgestelde vragen over management training
Bronnen
- Katzenbach, J.R. & Smith, D.K. (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Harvard Business School Press.
- Lencioni, P. (2002). The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable. Jossey-Bass.
- Edmondson, A.C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.