Leidinggeven met Lencioni — Als het MT beweegt, beweegt de organisatie

Management training voor MT's die vertrouwen en resultaat willen versterken

Een MT dat zichzelf durft te laten zien, zet de toon voor de hele organisatie. In deze management training ervaren leidinggevenden de piramide van Lencioni aan den lijve — niet door slides, maar door het zelf mee te maken. Met humor en confrontatie in precies de juiste verhouding.

Na afloop begrijpt het MT hoe hun onderlinge dynamiek doorwerkt in alle lagen. En wat er nodig is om dat te veranderen. Geen vage voornemens, maar gedeelde inzichten die blijven hangen.

Vrijblijvende offerte aanvragen

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en we kijken vrijblijvend wat wij voor jouw team kunnen doen!"

Teams spiegelen hun leiders

Als er iets schort aan de samenwerking in een organisatie, begint dat vaak bovenin. Niet omdat het MT het fout doet, maar omdat teams hun leiders spiegelen. Worden lastige gesprekken vermeden in het MT? Dan gebeurt dat ook daaronder. Ontbreekt er vertrouwen aan de top? Dan voelen medewerkers dat — ook zonder dat het wordt uitgesproken. De cultuur van een organisatie is een afspiegeling van het gedrag aan de top.

Team Trainingen Van Teamspeling. Teamontwikkeling Met Humor En Meer Effect. Een Teamtraining Van Teamspeling Is Altijd Uniek En Superleuk

“We zijn op onconventionele manier uit onze comfortzone getrokken en daarmee op een mooie manier de waarde van ons team en de profielen van onszelf besproken.” — Nico-Jan Hoogma, Directeur topvoetbal KNVB

De onderstroom zichtbaar maken

Elke organisatie heeft een onderstroom. Patronen die niemand benoemt, maar die iedereen voelt. Onuitgesproken irritaties, vermeden conflicten, besluiten die wel genomen worden maar geen draagvlak krijgen. In deze leiderschapstraining wordt die onderstroom zichtbaar — niet door erover te praten, maar door het te ervaren. Leidinggevenden zien hoe hun eigen dynamiek doorwerkt in de organisatie. En dat is vaak een eye-opener.

Verandering begint bij jezelf

De training confronteert leidinggevenden met hun eigen aandeel. Niet om te oordelen, maar om te laten zien. Hoe reageer jij als het spannend wordt? Spreek jij je uit, of houd je je in? Wat je bewust ziet, kun je veranderen. En als het MT verandert, verandert de organisatie mee. Daarom is deze training geen los programma, maar een startpunt voor echte cultuurverandering.

Wat er gebeurt tijdens deze management training

Leidinggevenden stappen binnen in een onbekende werkelijkheid. Titels en hiërarchie verdwijnen even. Er wordt gelachen, soms gefaald, en altijd ontdekt. Het MT gaat doen wat het altijd doet — dezelfde patronen, dezelfde dynamiek, dezelfde rollen. Alleen nu wordt het zichtbaar. En precies dat willen we zien.

Teambuilding Activiteiten Van Teamspeling

Een spiegel voor het MT

Tijdens de training scoren leidinggevenden — zonder dat ze het doorhebben — hun eigen team en organisatie op concrete gedragsindicatoren. Waar staat het team op vertrouwen? Op aanspreekbaarheid? Op resultaatgerichtheid? Die persoonlijke scorekaart wordt een spiegelmoment: leidinggevenden zien precies waar hun team staat in de piramide van Lencioni. Niet in abstracte termen, maar in concreet gedrag dat ze dagelijks tegenkomen.

De gedeelde waarheid

Als het hele MT samen ziet hoe het werkt, wordt het een gedeelde waarheid. Niet omdat de trainer het zegt, maar omdat iedereen het heeft ervaren. Ze moesten er allemaal om lachen toen het gebeurde — en nu kan niemand meer zeggen dat het niet zo is. D

ie gedeelde herkenning is de hefboom voor verandering. Wat je samen ziet, kun je samen aanpakken.

Wat leidinggevenden meenemen

Deze training is geen theorie-sessie waar je een mapje mee naar huis krijgt dat in een la verdwijnt. Leidinggevenden gaan naar huis met concrete handvatten én met elkaar. Handvatten die ze de volgende dag al kunnen inzetten in hun eigen team.

Team Training Vergaderen. Effectief Vergaderen Is Een Unieke En Leuke Vergadertraining Van Teamspeling

Praktische tools voor leidinggeven

Een persoonlijke scorekaart met gedragsindicatoren om de voortgang te meten — niet alleen tijdens de training, maar ook daarna. Concrete technieken om feedback te geven en lastige gesprekken te voeren op een manier die verbindt in plaats van verwijdert. SMART geformuleerde actiepunten voor de praktijk, zodat goede voornemens niet verzanden in de waan van de dag.

Buddy-systeem voor borging

Cultuurverandering is geen eenmalige interventie. Het is een proces met successen én worstelingen. Daarom gaan leidinggevenden in buddy’s aan de slag.

Samen houden ze elkaar scherp, bespreken ze de voortgang en pakken ze de onvermijdelijke uitdagingen onderweg aan. Zo blijft de energie van de training niet hangen in de trainingsruimte, maar werkt het door in de praktijk.

Wanneer MT's deze training inzetten

Deze management training wordt door onze klanten vaak ingezet voor:

Management teams die merken dat hun dynamiek doorwerkt in de organisatie
MT’s die net zijn samengesteld en een sterke basis willen leggen
Directieteams na een fusie of reorganisatie
Leiderschapsteams waar lastige gesprekken worden vermeden
Organisaties die werken aan cultuurverandering

Van directieteam tot middenmanagement. Van een dagdeel tot een intensieve dag. Als start van een heidag of als losstaand programma.

Lees de klantervaringen van onze programma's met de Piramide van Lencioni

Aanwijzen Aanvraagforulier Cta Teamspeling 1

Ontdek wat TeamSpeling voor jouw team kan doen!

Vrijblijvende offerte aanvragen

Vul het aanvraagformulier in en wij kijken samen hoe TeamSpeling zo effectief mogelijk kan worden ingezet voor jouw team.

Dit zeggen klanten over Leidinggeven met Lencioni

“Het heeft meer verdieping en verbinding in het team gebracht.”
Sandra van der Burgt – Zorggroep snijdend, Máxima Medisch Centrum ⭐⭐⭐⭐⭐

“Wat ons vooral opviel, was hoe sterk de trainer kon anticiperen op reacties, zienswijzen en scenario’s die vanuit de groep naar voren kwamen. Ze wist met haar aanpak snel in te spelen op de dynamiek en zorgde ervoor dat iedereen zich gehoord voelde, terwijl ze het gesprek richting gaf.”
Hugo Niewenhuijse – Calvijn College Goes

“We hebben goed met elkaar kunnen afstemmen en ze wist zich goed te manoeuvreren op de inhoud. Dat was enorm krachtig en ze staat boven de stof en sprak uit ervaring.”
Directieteam – Calvijn College

De formule van TeamSpeling

Onze aanpak is geen toeval. Achter elke werkvorm zit een doordachte formule die beweging, verrassing en humor combineert met een doel: het team zichzelf beter leren kennen om zo te kunnen groeien. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een nieuwe manier van samenwerken. Hoe leuk is dat?!

Teambuilding Activiteiten Van Teamspeling

“We dachten dat we elkaar kenden na vijf jaar samenwerken. Maar wat er tijdens de training naar boven kwam, had niemand verwacht. Eindelijk snapten we waarom bepaalde dingen steeds bleven haken.”

Een wereld waar alles mag

Ook leidinggevenden stappen bij ons binnen in een onbekende werkelijkheid. Spannend, absurd, grappig en verwarrend. De dagelijkse hiërarchie verdwijnt. Er wordt gelachen omdat niets is wat het lijkt. Niemand weet precies wat er gaat gebeuren — en dat is de bedoeling.

In die staat van niet-weten laten mensen hun masker zakken. Door de humor ontstaat er een sfeer waar iedereen zich onbewust durft te laten zien. Het MT gaat doen wat het altijd doet, zonder erbij na te denken. En precies dát willen we zien.

Ruimte voor verandering

Onze trainers zijn getraind om te zien wat typerend gedrag kan zijn voor het MT. Niet om te oordelen, maar om een spiegel voor te houden. Een vraag, een observatie — meer is vaak niet nodig. Zijn dit patronen die werken voor jullie organisatie? Dragen ze bij aan wat jullie willen bereiken? De leidinggevenden zien het ook, want ze moesten er allemaal om lachen toen het gebeurde. En wat het hele MT samen ziet, wordt een nieuwe gedeelde waarheid. Er ontstaat ruimte (speling) voor verandering. Van nieuwe inzichten naar nieuw leiderschap. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk geweest.

Andere trainingen en managent trainingen

Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.

Andere programma's met Lencioni

Leidinggeven met Lencioni is speciaal ontwikkeld voor MT’s. Maar afhankelijk van de situatie hebben we meer varianten — voor teams, voor leiderschapsontwikkeling en voor de hele organisatie

Piramide Van Lencioni En Teamspeling. Teambuilding En Trainingen Met Het Lencioni Model.

Voor teamontwikkeling

Lachen met Lencioni – Onze populairste training. Teams ervaren de piramide van Lencioni door het zelf mee te maken. Voor teams van 6 tot 25 personen die willen werken aan vertrouwen en samenwerking.

Management Drives voor MT – Ontdek elkaars drijfveren en leer hoe verschillende persoonlijkheden elkaar kunnen versterken. Voor MT’s die hun diversiteit willen benutten.

DISC training – Begrijp elkaars communicatiestijl en leer effectiever samen te werken. Ook beschikbaar als MT-variant.

Voor leiderschapsontwikkeling

Situationeel Leiderschap – Leer je leiderschapsstijl aanpassen aan de ontwikkelingsfase van je medewerkers. Voor managers die teams of afdelingen aansturen en flexibel willen leidinggeven.

Leidinggeven aan Verandering – Speciaal voor MT’s in transitie of reorganisatie. Leer omgaan met onzekerheid, weerstand en hoe je je team meeneemt in verandering.

Voor de hele organisatie

De Lencioni Show – Voor grote groepen (25+) – een interactieve show met theatersport en muziek waarin de piramide van Lencioni tot leven komt. Perfect voor heidagen of all-hands meetings.

Video: TeamSpeling: de lachende weg naar succesvolle teams

Lachen is gezond, ook voor je team! In deze video neemt Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, je mee op een humoristische reis door de wereld van teambuilding.

Ontdek hoe humor en spel kunnen bijdragen aan een betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer. Laat je inspireren door Clemen’s aanstekelijke enthousiasme en ontdek de kracht van de TeamSpeling-aanpak!

Video: Lencioni’s piramide: De sleutel tot teamsucces

Ontdek de 5 disfuncties van een team volgens Patrick Lencioni. In deze video neemt TeamSpeling je mee door Lencioni’s model over vertrouwen, conflicten aanpakken, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en de focus op resultaten.