Leidinggeven met Lencioni — Als het MT beweegt, beweegt de organisatie
Management training voor MT's die vertrouwen en resultaat willen versterken
Een MT dat zichzelf durft te laten zien, zet de toon voor de hele organisatie. In deze management training ervaren leidinggevenden de piramide van Lencioni aan den lijve. Niet door slides, maar door het zelf mee te maken. Met humor en confrontatie in precies de juiste verhouding.
Na afloop begrijpt het MT hoe hun onderlinge dynamiek doorwerkt in alle lagen. En wat er nodig is om dat te veranderen. Geen vage voornemens, maar gedeelde inzichten die blijven hangen.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Teams spiegelen hun leiders
Als er iets schort aan de samenwerking in een organisatie, begint dat vaak bovenin. Niet omdat het MT het fout doet, maar omdat teams hun leiders spiegelen. Worden lastige gesprekken vermeden in het MT? Dan gebeurt dat ook daaronder. Ontbreekt er vertrouwen aan de top? Dan voelen medewerkers dat — ook zonder dat het wordt uitgesproken. De cultuur van een organisatie is een afspiegeling van het gedrag aan de top.
"We zijn op onconventionele manier uit onze comfortzone getrokken en daarmee op een mooie manier de waarde van ons team en de profielen van onszelf besproken." — Nico-Jan Hoogma, Directeur topvoetbal KNVB
De onderstroom zichtbaar maken
Elke organisatie heeft een onderstroom. Patronen die niemand benoemt, maar die iedereen voelt. Onuitgesproken irritaties, vermeden conflicten, besluiten die wel genomen worden maar geen draagvlak krijgen. In deze leiderschapstraining wordt die onderstroom zichtbaar — niet door erover te praten, maar door het te ervaren. Leidinggevenden zien hoe hun eigen dynamiek doorwerkt in de organisatie. En dat is vaak een eye-opener.
Verandering begint bij jezelf
De training confronteert leidinggevenden met hun eigen aandeel. Niet om te oordelen, maar om te laten zien. Hoe reageer jij als het spannend wordt? Spreek jij je uit, of houd je je in? Wat je bewust ziet, kun je veranderen. En als het MT verandert, verandert de organisatie mee. Daarom is deze training geen los programma, maar een startpunt voor echte cultuurverandering.
Wat er gebeurt tijdens deze management training
Leidinggevenden stappen binnen in een onbekende werkelijkheid. Titels en hiërarchie verdwijnen even. Er wordt gelachen, soms gefaald, en altijd ontdekt. Het MT gaat doen wat het altijd doet — dezelfde patronen, dezelfde dynamiek, dezelfde rollen. Alleen nu wordt het zichtbaar. En precies dat willen we zien.
Een spiegel voor het MT
Tijdens de training scoren leidinggevenden — zonder dat ze het doorhebben — hun eigen team en organisatie op concrete gedragsindicatoren. Waar staat het team op vertrouwen? Op aanspreekbaarheid? Op resultaatgerichtheid? Die persoonlijke scorekaart wordt een spiegelmoment: leidinggevenden zien precies waar hun team staat in de piramide van Lencioni. Niet in abstracte termen, maar in concreet gedrag dat ze dagelijks tegenkomen.
De gedeelde waarheid
Als het hele MT samen ziet hoe het werkt, wordt het een gedeelde waarheid. Niet omdat de trainer het zegt, maar omdat iedereen het heeft ervaren. Ze moesten er allemaal om lachen toen het gebeurde — en nu kan niemand meer zeggen dat het niet zo is. D
ie gedeelde herkenning is de hefboom voor verandering. Wat je samen ziet, kun je samen aanpakken.
Wat leidinggevenden meenemen
Deze training is geen theorie-sessie waar je een mapje mee naar huis krijgt dat in een la verdwijnt. Leidinggevenden gaan naar huis met concrete handvatten én met elkaar. Handvatten die ze de volgende dag al kunnen inzetten in hun eigen team.
Praktische tools voor leidinggeven
Een persoonlijke scorekaart met gedragsindicatoren om de voortgang te meten — niet alleen tijdens de training, maar ook daarna. Concrete technieken om feedback te geven en lastige gesprekken te voeren op een manier die verbindt in plaats van verwijdert. SMART geformuleerde actiepunten voor de praktijk, zodat goede voornemens niet verzanden in de waan van de dag.
Buddy-systeem voor borging
Cultuurverandering is geen eenmalige interventie. Het is een proces met successen én worstelingen. Daarom gaan leidinggevenden in buddy's aan de slag.
Samen houden ze elkaar scherp, bespreken ze de voortgang en pakken ze de onvermijdelijke uitdagingen onderweg aan. Zo blijft de energie van de training niet hangen in de trainingsruimte, maar werkt het door in de praktijk.
Wanneer MT's deze training inzetten
Deze management training wordt door onze klanten vaak ingezet voor:
- Management teams die merken dat hun dynamiek doorwerkt in de organisatie
- MT's die net zijn samengesteld en een sterke basis willen leggen
- Directieteams na een fusie of reorganisatie
- Leiderschapsteams waar lastige gesprekken worden vermeden
- Organisaties die werken aan cultuurverandering
Van directieteam tot middenmanagement. Van een dagdeel tot een intensieve dag. Als start van een heidag of als losstaand programma.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Interview met onze klanten - echte klantervaringen
Om je meer inzicht te geven in wie wij zijn, hebben we een aantal klanten geïnterviewd. Natuurlijk ook om zelf van te leren. De gesprekken hebben we uitgeschreven. Zo krijg je een eerlijk beeld van hoe wij werken — en wat teams eraan hebben gehad.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
Situationeel Leiderschap met Holland ICT Groep
Holland ICT Groep, een holding van IT-bedrijven, wilde leiderschapsontwikkeling versterken bij groei en acquisities. TeamSpeling’s situationeel leiderschapstraining, afgestemd op onze dynamiek, zorgde voor meer openheid en verbinding tussen leiders. Dit vergemakkelijkte de integratie van nieuwe bedrijven.
Beoordelingen van onze mananagement training Leidinggeven met Lencioni
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak is geen toeval. Achter elke werkvorm zit een doordachte formule die beweging, verrassing en humor combineert met een doel: het team zichzelf beter leren kennen om zo te kunnen groeien. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de 'speling') voor een nieuwe manier van samenwerken. Hoe leuk is dat?!
"We dachten dat we elkaar kenden na vijf jaar samenwerken. Maar wat er tijdens de training naar boven kwam, had niemand verwacht. Eindelijk snapten we waarom bepaalde dingen steeds bleven haken."
Een wereld waar alles mag
Ook leidinggevenden stappen bij ons binnen in een onbekende werkelijkheid. Spannend, absurd, grappig en verwarrend. De dagelijkse hiërarchie verdwijnt. Er wordt gelachen omdat niets is wat het lijkt. Niemand weet precies wat er gaat gebeuren — en dat is de bedoeling.
In die staat van niet-weten laten mensen hun masker zakken. Door de humor ontstaat er een sfeer waar iedereen zich onbewust durft te laten zien. Het MT gaat doen wat het altijd doet, zonder erbij na te denken. En precies dát willen we zien.
Ruimte voor verandering
Onze trainers zijn getraind om te zien wat typerend gedrag kan zijn voor het MT. Niet om te oordelen, maar om een spiegel voor te houden. Een vraag, een observatie — meer is vaak niet nodig. Zijn dit patronen die werken voor jullie organisatie? Dragen ze bij aan wat jullie willen bereiken? De leidinggevenden zien het ook, want ze moesten er allemaal om lachen toen het gebeurde. En wat het hele MT samen ziet, wordt een nieuwe gedeelde waarheid. Er ontstaat ruimte (speling) voor verandering. Van nieuwe inzichten naar nieuw leiderschap. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk geweest.
Management- en leiderschapstrainingen
Onze management- en leiderschapstrainingen brengen patronen in teamverband aan de oppervlakte — met humor en verrassende wendingen die inzichten op een onverwachte manier laten landen. Leidinggevenden ontdekken hoe het team écht functioneert en wat er nodig is om samen verder te groeien.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training van TeamSpeling ontdekt het team wat de profielen betekenen voor de samenwerking — en maakt het een echte stap in de ontwikkeling.
Management Drives basis
Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team — en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Verrassend herkenbaar, direct bruikbaar.
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Anders feedback geven
In deze feedback training ervaart het team met humor hoe het nu met feedback omgaat. Het gevolg: collega’s spreken elkaar makkelijker aan.
Effectief Vergaderen
Ontdek de vergadertraining Effectief vergaderen. Maak van saaie, improductieve vergaderingen inspirerende momenten van verbinding en creativiteit.
Vitaliteit en teamwork
Een teamtraining over vitaliteit waarbij lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt — op een manier die aanvoelt als een uitje en meer oplevert dan verwacht.
Andere programma's met Lencioni
Leidinggeven met Lencioni is speciaal ontwikkeld voor MT's. Maar afhankelijk van de situatie hebben we meer varianten — voor teams, voor leiderschapsontwikkeling en voor de hele organisatie
Voor teamontwikkeling
Lachen met Lencioni – Onze populairste training. Teams ervaren de piramide van Lencioni door het zelf mee te maken. Voor teams van 6 tot 25 personen die willen werken aan vertrouwen en samenwerking.
Management Drives voor MT – Ontdek elkaars drijfveren en leer hoe verschillende persoonlijkheden elkaar kunnen versterken. Voor MT's die hun diversiteit willen benutten.
DISC training – Begrijp elkaars communicatiestijl en leer effectiever samen te werken. Ook beschikbaar als MT-variant.
Voor leiderschapsontwikkeling
Situationeel Leiderschap – Leer je leiderschapsstijl aanpassen aan de ontwikkelingsfase van je medewerkers. Voor managers die teams of afdelingen aansturen en flexibel willen leidinggeven.
Leidinggeven aan Verandering – Speciaal voor MT's in transitie of reorganisatie. Leer omgaan met onzekerheid, weerstand en hoe je je team meeneemt in verandering.
Voor de hele organisatie
De Lencioni Show – Voor grote groepen (25+) – een interactieve show met theatersport en muziek waarin de piramide van Lencioni tot leven komt. Perfect voor heidagen of all-hands meetings.
Video: TeamSpeling: de lachende weg naar succesvolle teams
Lachen is gezond, ook voor je team! In deze video neemt Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, je mee op een humoristische reis door de wereld van teambuilding.
Ontdek hoe humor en spel kunnen bijdragen aan een betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer. Laat je inspireren door Clemen's aanstekelijke enthousiasme en ontdek de kracht van de TeamSpeling-aanpak!
Video: Lencioni's piramide: De sleutel tot teamsucces
Ontdek de 5 disfuncties van een team volgens Patrick Lencioni. In deze video neemt TeamSpeling je mee door Lencioni's model over vertrouwen, conflicten aanpakken, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en de focus op resultaten.