In deze dynamische tijd staat jouw organisatie voortdurend voor nieuwe uitdagingen. Dit vraagt om situationeel leidinggeven: een stijl van leidinggeven die zich afgestemd op de ontwikkelingsfase van teams en professionals en de uitdagingen die men daarin heeft aan te gaan. Met deze unieke training ga je samen de verschillende van deze ontwikkelfasen binnen je eigen organisatie herkennen. Ook leer je hoe je verschillende leiderschapsstijlen daarop kunt aansluiten. Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Leidinggeven aan teams, afdelingen en organisaties is niet meer zo eenvoudig als vroeger in de goede oude tijd. Met mooie beleidsstukken, inspirerende meerjarenplannen en een heldere organisatie structuur alleen gaat een organisatie het niet meer redden. De omgeving verandert voortdurend. De kijk op organisaties en leidinggeven is veranderd. Lenigheid, wendbaarheid, lerend vermogen en Situationeel leiderschap is nu geboden. Bij TeamSpeling begrijpen we dat. Wij creëren een sfeer waarin veel gelachen en leidinggevenden zich openstellen voor echte nieuwe uitdagende leerervaringen.
Bouw aan een lerende, inspirerende en succesvolle organisatie. Met het situationeel leiderschapsmodel leer je professionals en teams langs allerlei ontwikkelingsfasen te begeleiden.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
De training richt zich ook op het ontwikkelen van een coachende stijl die past bij de specifieke behoeften van het team, waarbij een balans wordt gevonden tussen sturing en ondersteuning om de groei en vaardigheden van medewerkers te bevorderen binnen complexe taken. Dit is de essentie van situationeel leidinggeven. Ondersteunend gedrag is hierbij een essentieel aspect, waarbij leiders actief in gesprek gaan met teamleden om hun behoeften te begrijpen en hen te voorzien van de nodige ondersteuning en middelen, zoals scholing.
“Er is een wereld vóór en een wereld ná deze training situationeel leiderschap”
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor directie, managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de uitdagingen binnen de teams.
Verschillende leiderschapsstijlen voor de ontwikkeling van teams, professionals en organisatie.
Wij zijn TeamSpeling en onze unieke aanpak combineert humor, relevante theorie en de concrete uitdagingen van jouw team. Door onverwachte situaties en hilarische verwarring laten we teamleden zichzelf zien, wat leidt tot nieuwe inzichten met blijvende impact.
Deze betekenisvolle leerervaring helpt jullie gewoontes, patronen en onbewuste aannames te ontdekken, en zo te groeien naar een effectiever team. TeamSpeling is de speler als het gaat om teamontwikkeling met humor en een blijvende impact.
Ontdek ontwikkelingsgericht leiderschap met TeamSpeling en onze vernieuwde kijk op trainingen. Ervaar samen met je team de kracht van situationeel leiderschap, nu en in de toekomst. Beleef deze unieke training en vraag vandaag nog informatie aan.
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de behoeften van de organisatie. Situationeel leiderschap heeft een positieve invloed op de teamdynamiek door de flexibiliteit in leiderschapsstijlen die het biedt.
Bouw mee aan de toekomst van je organisatie! Wil je zelfsturende, taakvolwassen teams die zelfstandig taken kunnen uitvoeren? Ontdek een nieuwe visie op leiderschap. Met de juiste training geef je jouw organisatie de tools om zich aan te passen en te groeien in een wereld die constant verandert.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek.
Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Bovendien helpt de training bij het geven van duidelijke instructies aan teamleden, wat cruciaal is wanneer medewerkers een nieuwe taak krijgen en nog niet bekwaam zijn door gebrek aan ervaring. Dit sluit aan bij taakgericht leiderschap, een stijl die zich richt op het direct aansturen van medewerkers met duidelijke instructies en begeleiding om taken succesvol te volbrengen.
De enige in zijn soort: Dé eerste teamtraining situationeel leiderschap in Nederland.
Nieuwe modellen: Weg met oude modellen Hersey en Blanchard en de teamontwikkelingsfasen van Tuckman, wij bieden actuele modellen voor de uitdagingen van nu.
Direct effect: Geen saaie theorie, maar direct toepasbare kennis voor jouw team die het meest effectief is. Dit is een echte systeemgerichte training waarin organisatiedoelen en teamdoelen worden vertaald naar situationeel leidinggeven gebaseerd op het situationeel leiderschap model.
Leeravontuur vol humor: Beleef de lessen, lach samen en ontdek nieuwe inzichten.
Boost voor het management: Versterk de band, verbeter het begrip en geef je team een energieke boost.
In deze managementtraining ontdek je hoe je jouw leiderschapsstijl aanpast aan de unieke uitdagingen van elk team. We laten de oude modellen van Paul Hersey en Blanchard en Tuckman achter ons. De wereld is veranderd sinds de jaren 70 en vraagt om een andere aanpak.
In plaats van te focussen op individuen, richten we ons op de collectieve kracht en wendbaarheid van gemotiveerde teams. Leiderschap draait niet langer alleen om instructies geven, maar om het creëren van een omgeving waarin iedereen kan floreren en samen succes kan behalen. Ben jij klaar voor deze nieuwe uitdaging?
De nieuwe realiteit vraagt om een leiderschapsstijl die verder gaat dan alleen taken. Het gaat om het erkennen en stimuleren van de eigen visie en zelfstandigheid van teams.
Leiderschapsmodellen zijn altijd al meegeëvolueerd met de tijd. Van autoritair naar democratisch, de ontwikkeling is duidelijk zichtbaar. Maar wat betekent dit voor de leiders van nu?
Situationeel Leiderschap: De sleutel tot succes. Pas je leiderschapsstijl aan op de ontwikkeling van je team en de specifieke eisen van een bepaalde taak. Het situationeel leiderschap model onderscheidt vier leiderschapsstijlen: instrueren, coachen, motiveren en delegeren.
Teams die zelfstandig werken, beslissingen nemen en problemen oplossen door hun eigen initiatief te tonen.
Van taakgericht tot mensgericht – kies de stijl die past bij de behoeften van je team.
Deze elementen vormen de basis van modern leiderschap: ondersteunen en faciliteren zodat teams zelf de leiding kunnen nemen. Sommige teams hebben echter meer sturing nodig dan andere, afhankelijk van hun ontwikkelingsniveau en ervaring.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
TeamSpeling biedt unieke managementtrainingen, speciaal voor managementteams die onder hoge druk presteren in een snel veranderende wereld. Omdat de kracht van een MT ligt in de samenwerking tussen teamleden, richten onze trainingen zich op het versterken van deze samenwerking.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Geef leiding aan verandering met onze unieke training ‘Leidinggeven aan Verandering’. We richten ons op het teamresultaat, zorgen voor een leuke ervaring én leren jouw team omgaan met de voortdurende onzekerheden en nieuwe inzichten die bij verandering horen. We putten daarbij uit onze ruime ervaring met verandermanagement bij grote organisaties. Hierbij komt het situationeel leiderschap model goed van pas.
Versterk de samenwerking en communicatie binnen jouw management team met de training Leidinggeven met het Lencioni model van TeamSpeling. Ontdek hoe het model van Patrick Lencioni, met vertrouwen als basis, de resultaten van jouw team en organisatie kan verbeteren. Ervaar alle lagen van de piramide, krijg nieuwe inzichten en leer het model direct toepassen in jouw praktijk.
