Management training: Leidinggeven met de Piramide van Lencioni

Patrick Lencioni is bekend door zijn model de Piramide van Lencioni. Bij dit model is de basis vertrouwen. Ontdek hoe de Piramide van Lencioni de resultaten van je team en organisatie kan verbeteren. In deze unieke management training leer hoe je het model kan toepassen op jouw praktijk. Krijg nieuwe inzichten tijdens deze training over hoe de aanwezigheid of afwezigheid van vertrouwen doorwerkt in alle processen van de organisatie.

De piramide van Lencioni

Met deze teamtraining Leidinggeven met de piramide van Lencioni worden de deelnemers niet gebombardeerd met alleen maar theorieën en met presentaties. Met een management training van TeamSpeling gaan jullie vooral in de doe-stand. De team training integreert interactie en humor met de theoretische kennis van Patrick Lencioni. Hierin verschilt onze training van die van veel andere aanbieders die volgens het het model de Piramide van Lencioni werken. Lees hier meer over of neem direct contact op om de toepasbaarheid van de Piramide van Lencioni op jouw organisatie door te nemen.

Ook leuk voor afdelingsmanagers en teamleiders!

Deze management training is, zoals de naam al zegt, gebaseerd op de Piramide van Lencioni. De Piramide van Lencioni is opgedeeld in vijf lagen. Te beginnen met de basis van vertrouwen, als fundering, onderaan het model. Kenmerkend voor een piramide is dat eerst alle onderliggende lagen voldoende gesteund moeten worden voordat omhoog gebouwd kan worden richting high performance en resultaten. Houd dit in gedachten als je het model van de Piramide Lencioni bekijkt.

Unieke voordelen

De Piramide van Lencioni training van TeamSpeling is anders dan je van gewend bent. De informele sfeer, de, theorie en leuke verrassende situaties, de humor en de teamgerichte aanpak worden samengebracht in fantastische leerbeleving. De formule van TeamSpeling is sinds de oprichting in 2014 een bewezen en zeer populair concept. De voordelen op een rij:

• Op een leuke locatie waar jij het wil. Wij komen wel!
• Jouw team, jullie context en leeruitdaging staan centraal
• Bij vlagen een hilarische beleving. Dat betekent nóg sneller leren!
• Groot effect op het vertrouwen binnen het leiderschapsteam én de hele organisatie

Tijdsduur

Leidinggeven met Lencioni: 2 dagdelen Leidinggeven met Lencioni in combinatie met Management Drives: 4 dagdelen, en ter voorbereiding op de training vullen de deelnemers de vragenlijst in.

Resultaat

TeamSpeling ontwikkelt slimme trainingsprogramma’s. De leerdoelen, de theorie, de uitdagingen, de context van jouw team en de enorme dosis humor, allemaal geïntegreerd in onze unieke werkvormen. Dat maakt ieder moment van de training op een leuke manier spannend en altijd betekenisvol. Hier een paar resultaten op een rij:.

• Het team herkent de signalen van gebrek aan vertrouwen, zowel bij processen in het eigen team als in de organisatie
• Het onderling vertrouwen krijgt een boost
• Het team krijgt handvatten aangereikt voor elke teamuitdaging
• 101% lachgarantie
• Het team is klaar voor een volgende stap!

Onze management trainingen creëren een veilige speelruimte waarin mensen kunnen leren. Zo bouwen wij mee aan leuke en lerende organisaties

Veel gestelde vragen over Piramide lencioni

Er zijn een aantal veel gestelde vragen over de piramide van Patrick Lencioni die we hier graag behandelen.

Wie is Patrick Lencioni?

Patrick Lencioni, bekend van Piramide Lencioni, is een Amerikaanse schrijver van management en leiderschapsboeken. Online staan een aantal lijsten met al zijn boeken. Verder komen er nog altijd nieuwe boeken bij. Zijn meest recente boek, van 2022, was: ‘The 6 Types of Working Genius’.

Wat is de piramide van Lencioni?

Piramide Lencioni, zoals je de Piramide van Patrick Lencioni afgekort tegenkomt, is een model voor samenwerking. Anders dan een management training, stimuleert Lencioni leiderschap en samenwerking in zowel het management als op de werkvloer. Het gaat om vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaten. Het teambelang staat voorop. Dit is echter de theorie om met Lencioni teamwork naar een hoger niveau te tillen. Het leren ervan en de implementatie komt uit onze training voort.

Wat zegt Patrick Lencioni over conflicten?

Een belangrijk onderdeel in de Lencioni Piramide is weggelegd voor conflicten. Deze komen immers ook voor op de werkvloer. Veel mensen gaan conflicten uit de weg, maar de Lencioni pyramid zegt het tegenovergestelde: conflicten, stevige discussies en confrontatie kunnen een team vooruit helpen. Echter dit werkt alleen als er vertrouwen is. Dat Patrick Lencioni conflict juist zo belangrijk vindt, zegt de naam van zijn boek al.

Hoe heet het Piramide van Lencioni boek?

Het ‘Piramide van Lencioni boek’ heeft een andere naam dan de naam van het bekende model. Het boek waarin de Lencioni Piramide geïntroduceerd wordt, heet ‘De vijf frustraties van teamwork’ en is afkomstig uit 2002. Conflicten en de Lencioni Piramide zijn dus nauw verbonden. Zoals gezegd is dit niet alleen een must-read managementboek. Het is een boek die iedereen die in een team werkt zou moeten lezen.

Laten we samen de Lencioni piramide vragenlijst maken

Je bent nu aan het eind van dit artikel gekomen. De volgende stap is bepalen of je met het model van Lencioni betrokkenheid binnen jouw organisatie kunt vergroten. Om hierachter te komen, gaan wij graag het gesprek met je aan. Aan dit kennismakingsgesprek zijn geen kosten verbonden en het is geheel vrijblijvend. Wel zul je meteen na dit gesprek nieuwe kennis en inzichten opgedaan hebben. Wij sturen je na het gesprek een voorstel voor een training. Uiteraard kun je deze snel inboeken, maar als je de kennis verder wilt laten bezinken, kan dit natuurlijk ook. 

Wij horen in ieder geval graag van je om te kijken of er een match is tussen onze organisaties.