Teamtraining situationeel leiderschap

Situationeel leiderschap leren met entertainment in plaats van theorie

Er zijn vier leiderschapsstijlen. Dit zijn ondersteunend, begeleidend, delegerend en instruerend leidinggeven. Als we voor situationeel leiderschap Hersey en Blanchard raadplegen, komen we verschillende dingen tegen. Je moet weten dat er voor dit situationeel leiderschap 2 uitgangspunten zijn, namelijk taak- en mensgericht management. Vervolgens zie je in de methode voor situationeel leiderschap Blanchard en Hersey aandacht hebben voor taakvolwassenheid. Hoewel dit allemaal heel belangrijk is, gaan wij niet de theorie op een klassieke manier behandelen tijdens onze Situationeel leiderschap managementtraining. Wij brengen de theorie tot leven met entertainment.

Hoe taakvolwassenheid een rol speelt

Het oorspronkelijke Situationeel Leiderschap Model gaat uit van de taakvolwassenheid. Taakvolwassenheid is de mate waarin medewerkers beschikken over kennis, vaardigheden en zelfstandigheid. Het uitgangspunt van situationeel leidinggeven is dat je afhankelijk van de mate van taakvolwassenheid van je medewerkers flexibel kan schakelen in managementstijl. Welke stijl je hanteert is dus afhankelijk van de situatie. Situationeel leiderschap vraagt behalve theoretische kennis (dat is het makkelijke gedeelte) vooral zelfkennis, alertheid, durf en het vermogen om je eigen voorkeursstijl te duren loslaten.

Combinatie met teambuilding Veranderfitness

Flexibel schakelen in leiderschapsstijlen is niet eenvoudig. Het vraagt een specifieke mindset.Hoe leuk is dan om deze management training te combineren met Veranderfitness! Veranderfintess is een hilarische teambuilding waarbij jij met je collega’s lekker uit ‘het hoofd’ worden gehaald. Samen gaan jullie beleven wat situationeel schakelen van jullie vraagt. Een speelse ludieke teambuilding, verbindend en leerzaam. Informeer naar de mogelijkheden voor jouw team of kijk eens bij ons teambuilding programma Veranderfitness

Combinatie met Management Drive

De management training Situationeel leiderschap werkt heel goed in combinatie met de basis training Management Drives. Wat vertelt jouw Management Drives profiel over de manier waarop je als leidinggevende naar taakgerichtheid kijkt? Hoe kan je aansluiten bij de taal en drijfveren van de medewerkers? Met Management Drives spreek je met elkaar dezelfde taal. Dat maakt je effectiever in de ondersteuning naar taakvolwassenheid van de medewerkers. Welke situaties vragen welke kleuren om in te zetten? Informeer naar de mogelijkheden voor jouw management team of kijk op Management Drives basistraining voor management team.

Management Drives voor de hele de organisatie

Werken met Management Drives helpt veranderingen in je hele organisatie te versnellen. Door samen dezelfde taal te spreken kan er veel makkelijker worden gecommuniceerd. Samen de cultuur in kaart brengen en op een relatief eenvoudige manier ontdekken welke kwaliteiten en drijfveren er ingezet moeten worden om te verandering te komen. Veranderen zonder (te veel) misverstanden. Hoe leuk! Informeer bij ons wat Management Drives voor jouw organisatie kan betekenen.

Onze teamtrainingen creëren een veilige speelruimte waarin mensen kunnen leren. Zo bouwen wij mee aan leuke en lerende organisaties.

Programma Situationeel leiderschap

Serieus leren met humor!

In deze training, Situationeel leiderschap, leren de leidinggevenden samen de situationele effectiviteit te vergroten. De diverse leiderschapsstijlen worden in kaart gebracht en geanalyseerd. Welke voorkeursstijlen zijn aanwezig in het team en wat betekent dit voor manier waarop er leiding gegeven wordt aan de organisatie? Vervolgens ga je met het team ervaren hoe het leiderschap repertoire uit te breiden.

Humor en veranderen

Leren en veranderen vraagt een kritische blik en een relativerende houding. De stap naar humor is voor TeamSpeling dan snel gezet. Met regelmaat zetten we de normale normale wereld op z’n kop. Het effect: deelnemers leren meer over hun normale wereld en de vanzelfsprekendheden waar niemand aan twijfelt. Dit is vruchtbare grond voor zelfrelativering, verandering en situationeel leiderschap.

Kortom, de management trainingen van TeamSpeling zijn een beleving. Inhoudelijk en theoretisch sterk. Maar dan vol humor en accenten op teamwork en onderling vertrouwen. Jouw team gaat ervaren wat teamwork én het leidinggeven van een ieder vraagt. Een compleet integrale beleving. Effectief, efficiënter én super leuk!

Combinatie met teambuilding Veranderfitness

Hoe leuk is het om deze management training te combineren met Veranderfitness! Dit is een hilarische teambuilding waarbij jouw team lekker uit ‘het hoofd’ wordt gehaald en gaat beleven wat een situationele verandermindset van jezelf vraagt. Een speelse ludieke teambuilding waar deelnemers de eyeopeners tegemoet zullen gaan lachen. Informeer naar de mogelijkheden voor jouw team of kijk eens bij ons teambuilding programma Veranderfitness

Combinatie met Management Drive

De management training situationeel leiderschap werkt werkt heel goed in combinatie met de basistraining Management Drives. Wat zeggen de Management Drives profielen over de manier van leidinggeven? Hoe kan je aansluiten bij de taal en drijfveren van de medewerkers? Met Management Drives spreek je met elkaar dezelfde taal. Welke situaties vragen welke kleuren om in te zetten? Informeer naar de mogelijkheden voor jouw management team of kijk op Management Drives basistraining voor management team.

Management Drives voor de hele de organisatie

Werken met Management Drives helpt processen in je hele organisatie te versnellen. Het maakt (verander) doelen en de spelregels kinderlijk eenvoudig. Door samen dezelfde taal te spreken kan er veel makkelijker worden gecommuniceerd. Veranderen zonder (veel) gedoe. Hoe leuk! Informeer bij ons wat dit instrument voor jouw organisatie kan betekenen.