
Spreker over zelfsturing, veranderen, verandercultuur en ownership
Elke spreker van TeamSpeling is uniek en totaal anders dan je gewend bent.
Vraag informatie aanSpreker voor de verandering.
Boek een spreker van Teamspeling, voor de verandering.
Teamspeling werkt dagelijks met teams en bedrijven die ervoor hebben gekozen de verandering in te zetten. Hierdoor weten wij als geen ander wat er bij een veranderproces komt kijken. In theorie lijkt een veranderproces zo makkelijk uit te zetten. Helaas zien wij dat dit in de praktijk veel moeilijker is dan verwacht. Een stuk lastiger dan we ons überhaupt kunnen voorstellen.
De sprekers voor de verandering helpen ons een aantal fundamentele zekerheden los te laten, om ruimte te maken voor verandering. Met onze sprekers helpen wij teams de verandering aan te gaan en de verandering echt in te zetten. Serieus en met heel veel humor.
Wil jij voor de verandering een spreker boeken? Omdat je iets wil veranderen? Ga jij aan de slag met thema’s als veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken? Dan hebben wij voor jou de Ombudsman voor de verandering. Deze event spreker maakt het echt spannend. Verrassend en boeiend van de eerste tot de laatste minuut. Een onconventionele ervaring. Omdat verandering een onconventionele aanpak vraagt! Hoe de Ombudsman voor de verandering werkt.
Absurdistisch, ontregelend, confronterend, bevrijdend, hilarisch, spannend en zingevend.

Wie is de De Ombudsman voor de Verandering?
De Ombudsman voor de Verandering is een onafhankelijk spreker en behandelt verschillende klachten binnen het terrein van organisatieveranderingen. Nog niet helemaal duidelijk? Lees wie hij is en waarom hij als spreker zo goed werkt!
Dit zijn onze sprekers:
Spreker: Episch centrum van de verandering
Beleef met de Ombudsman voor de Verandering als spreker wat Eigenaarschap van jou vraagt. Je raadt het al. Onderuitzakken is met deze spreker geen optie!
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken.

Spreker: Fake spreker voor de verandering
Geschikt voor deelnemers in een veranderproces. Een zogenaamde deskundige, internationaal gelouterde spreker, wordt uitgenodigd. Maar dan ineens volgen vreemde veranderingen zich langzaam op. Wie heeft nu nog in de gaten dat men al midden in een veranderavontuur verzeild is geraakt?
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership).

Spreker: Heimwee naar zekerheid
Waarom verandertrajecten zo vaak mislukken? Omdat we kennelijk heimwee hebben naar de voorspelbaarheid van de goede oude tijd. Ervaar wat zekerheden met jou doen. Overwin de zekerheid.
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken.

Spreker: Zonder zelfspot geen zelfsturing
Maak door middel van zelfspot, het ogen komen van onze eigen imperfectie de weg vrij voor vertrouwen en zelfsturing. Een duidelijk verhaal waarin de deelnemers met heel veel humor de eigen imperfectie onder ogen komen.
Deze spreker raakt de thema’s: Zelfsturing, veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership).

Spreker: De gelukszoeker
De Ombudsman voor de Verandering kruipt in de huid van een gelukszoeker. Vanuit de drie indicatoren voor geluk reduceert hij ieder (HR) veranderplan tot eenvoudige opdracht: Zorg voor een doel (zingeving), creëer verbondenheid en minimaliseer de stress.
Deze spreker raakt de thema’s: Vitaliteit, ziekteverzuim, verandermanagement.

De Ombudsman voor de Verandering behartigt de belangen van:
1. Veranderaars
Bestuurders, managers, adviseurs en alle andere denkbare functionarissen die gewoon balen dat de verandering niet of niet snel genoeg van de grond komt.
2. Medewerkers
Alle in een organisatieverband functionerende professionals die te maken krijgen met vrijwillige en minder vrijwillige veranderfeiten.
3. De stem van de verandering zelf
Uit naam van de Verandering wordt er door mensen van alles geroepen en in gang gezet. Soms wordt de Verandering zelfs misbruikt ten behoeve van oneigenlijke doelen. De stem van de verandering zelf echter wordt nimmer gehoord. Daarom geeft de Ombudsman voor de Verandering de meeste kwetsbare partij, de Verandering zelf, ook een stem.
Rabobank, IKEA, Bavaria, AkzoNobel, de NS en vele anderen hebben onze formule al beleefd.
Contact met TeamSpeling
Ga ook voor die unieke online ervaring!
Onze online bedrijfsuitjes en online teambuilding gaan als zoete broodjes. Wij zijn ontzettend blij dat onze formule werkt en dat onze klanten er veel aan hebben!
Onze agenda loopt daardoor wel vaak vol. Uiteraard gaan we alles op alles zetten om snel een plek voor je te regelen in onze agenda.
Ga ook voor die unieke ervaring en vraag direct nog een offerte aan!

Heb je al een datum? Weet je al met hoeveel deelnemers? Zet het bij je bericht, dan checken wij gelijk onze agenda.