Spreker over zelfsturing, veranderen, verandercultuur en ownership
Elke spreker van TeamSpeling is uniek en totaal anders dan je gewend bent.
Vraag informatie aanSpreker voor de verandering.
Boek een spreker van Teamspeling, voor de verandering.
Teamspeling werkt dagelijks met teams en bedrijven die ervoor hebben gekozen de verandering in te zetten. Hierdoor weten wij als geen ander wat er bij een veranderproces komt kijken. In theorie lijkt een veranderproces zo makkelijk uit te zetten. Helaas zien wij dat dit in de praktijk veel moeilijker is dan verwacht. Een stuk lastiger dan we ons überhaupt kunnen voorstellen.
De sprekers voor de verandering helpen ons een aantal fundamentele zekerheden los te laten, om ruimte te maken voor verandering. Met onze sprekers helpen wij teams de verandering aan te gaan en de verandering echt in te zetten. Serieus en met heel veel humor.
Wil jij voor de verandering een spreker boeken? Omdat je iets wil veranderen? Ga jij aan de slag met thema’s als veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken? Dan hebben wij voor jou de Ombudsman voor de verandering. Deze event spreker maakt het echt spannend. Verrassend en boeiend van de eerste tot de laatste minuut. Een onconventionele ervaring. Omdat verandering een onconventionele aanpak vraagt! Hoe de Ombudsman voor de verandering werkt.
Absurdistisch, ontregelend, confronterend, bevrijdend, hilarisch, spannend en zingevend.
Wie is de De Ombudsman voor de Verandering?
De Ombudsman voor de Verandering is een onafhankelijk spreker en behandelt verschillende klachten binnen het terrein van organisatieveranderingen. Nog niet helemaal duidelijk? Lees wie hij is en waarom hij als spreker zo goed werkt!
Dit zijn onze sprekers:
Spreker: Episch centrum van de verandering
Beleef met de Ombudsman voor de Verandering als spreker wat Eigenaarschap van jou vraagt. Je raadt het al. Onderuitzakken is met deze spreker geen optie!
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken.
Spreker: Fake spreker voor de verandering
Geschikt voor deelnemers in een veranderproces. Een zogenaamde deskundige, internationaal gelouterde spreker, wordt uitgenodigd. Maar dan ineens volgen vreemde veranderingen zich langzaam op. Wie heeft nu nog in de gaten dat men al midden in een veranderavontuur verzeild is geraakt?
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership).
Spreker: Heimwee naar zekerheid
Waarom verandertrajecten zo vaak mislukken? Omdat we kennelijk heimwee hebben naar de voorspelbaarheid van de goede oude tijd. Ervaar wat zekerheden met jou doen. Overwin de zekerheid.
Deze spreker raakt de thema’s: Veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership), communicatie, samenwerken.
Spreker: Zonder zelfspot geen zelfsturing
Maak door middel van zelfspot, het ogen komen van onze eigen imperfectie de weg vrij voor vertrouwen en zelfsturing. Een duidelijk verhaal waarin de deelnemers met heel veel humor de eigen imperfectie onder ogen komen.
Deze spreker raakt de thema’s: Zelfsturing, veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership).
Spreker: De gelukszoeker
De Ombudsman voor de Verandering kruipt in de huid van een gelukszoeker. Vanuit de drie indicatoren voor geluk reduceert hij ieder (HR) veranderplan tot eenvoudige opdracht: Zorg voor een doel (zingeving), creëer verbondenheid en minimaliseer de stress.
Deze spreker raakt de thema’s: Vitaliteit, ziekteverzuim, verandermanagement.
De Ombudsman voor de Verandering behartigt de belangen van:
1. Veranderaars
Bestuurders, managers, adviseurs en alle andere denkbare functionarissen die gewoon balen dat de verandering niet of niet snel genoeg van de grond komt.
2. Medewerkers
Alle in een organisatieverband functionerende professionals die te maken krijgen met vrijwillige en minder vrijwillige veranderfeiten.
3. De stem van de verandering zelf
Uit naam van de Verandering wordt er door mensen van alles geroepen en in gang gezet. Soms wordt de Verandering zelfs misbruikt ten behoeve van oneigenlijke doelen. De stem van de verandering zelf echter wordt nimmer gehoord. Daarom geeft de Ombudsman voor de Verandering de meeste kwetsbare partij, de Verandering zelf, ook een stem.
Rabobank, IKEA, Bavaria, AkzoNobel, de NS en vele anderen hebben onze formule al beleefd.
Contact met TeamSpeling
Ga ook voor die unieke ervaring!
Onze bedrijfsuitjes en teambuilding gaan als zoete broodjes. Wij zijn ontzettend blij dat onze formule werkt en dat onze klanten er veel aan hebben!
Onze agenda loopt daardoor wel vaak vol. Uiteraard gaan we alles op alles zetten om snel een plek voor je te regelen in onze agenda.
Ga ook voor die unieke ervaring en vraag direct nog een offerte aan!
Heb je al een datum? Zet het bij je bericht, dan checken wij gelijk onze agenda. Tot snel!
Dit is wat mensen over TeamSpeling zeggen:
directielid KNVB
(Directeur Topvoetbal)
“Op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”
Nationale-Nederlanden Bank
“We hebben ervan genoten en leuk om zo lerende te zijn!.”
HR manager Significant
“TeamSpeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”
Manager Communicatie
"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen."
Teamleider NVB,
Nederlandse Vereniging voor Banken
“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”
Wilma Duivenvoorden
Achmea, Schade & Inkomen,
Agrarisch Bureau
" Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"
Amerpoort WoonMere
"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen."
Magenta Communicatie
Over de Fake Speech: "Een aanrader!"
Locatiecoordinator
JP van den Bent
“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”
Jong Vialis
Verkeerskundige Mobiliteit
"We stonden still bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."
ABCNOVA
“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen.”
Gemeente Krimpenerwaard
"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team."
Senior stafmedewerker P&O
"We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."
Teammanager WoonzorgSamen
"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen."
manager Service center
Facilicom
"De sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."
Rabobank
"Heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 Zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."
"We kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."