Spreker boeken. Zonder zelfspot geen zelfsturing.
Elke spreker van TeamSpeling is uniek en totaal anders dan je gewend bent.
Vraag informatie aanSpreker voor de verandering: Zonder zelfspot geen zelfsturing.
Thema’s: Zelfsturing, veranderen, verandercultuur, eigenaarschap (ownership)
Reken af met de misvatting dat het profileren van kwaliteiten en krachten automatisch zullen leiden tot eigenaarschap en zelfsturende autonome teams. Juist het onder ogen komen van onze eigen imperfectie opent de weg naar vertrouwen en samenwerking op hoog niveau.
De Ombudsman voor de Verandering neemt je mee naar een onontgonnen gebied: de imperfectie. Het valt hem op dat het opleidingsaanbod, het aanbod voor teamtrainingen en coaching eenzijdig is.
directielid KNVB
(Directeur Topvoetbal)
“Op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”
Nationale-Nederlanden Bank
“We hebben ervan genoten en leuk om zo lerende te zijn!.”
HR manager Significant
“TeamSpeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”
Manager Communicatie
"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen."
Teamleider NVB,
Nederlandse Vereniging voor Banken
“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”
Wilma Duivenvoorden
Achmea, Schade & Inkomen,
Agrarisch Bureau
" Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"
Amerpoort WoonMere
"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen."
Magenta Communicatie
Over de Fake Speech: "Een aanrader!"
Locatiecoordinator
JP van den Bent
“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”
Jong Vialis
Verkeerskundige Mobiliteit
"We stonden still bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."
ABCNOVA
“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen.”
Gemeente Krimpenerwaard
"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team."
Senior stafmedewerker P&O
"We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."
Teammanager WoonzorgSamen
"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen."
manager Service center
Facilicom
"De sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."
Rabobank
"Heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 Zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."
"We kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."
Zonderzelfspot geen zelfsturing. Absurdistisch, ontregelend, confronterend, bevrijdend, hilarisch, spannend en zingevend.
“Heej, wat leuk dat je dit leest. Valt het jou ook op dat we allemaal moeten leren onze persoonlijke kwaliteiten te ontdekken en versterken? Het lijkt soms wel alsof dit nog onze enige taak is in zelfontwikkeling. Voor mij bevestigt dit het beeld dat we vooral heel erg in onszelf moeten geloven. We moeten ons profileren! Alles lijkt tegenwoordig te draaien om profileren van kwaliteiten. En we vinden het allemaal vanzelfsprekend inmiddels. Goed voor de zelfontwikkeling, goed voor eigenaarschap. Goed voor zelfsturing. Tenminste, zo zijn we inmiddels gaan denken.
Maar waarom komt eigenaarschap en zelfsturing nog altijd zo moeizaam van de grond denk jij? En, als het profileren van kwaliteiten nou zo belangrijk zijn, waarom lopen mensen (zoals jij en ik) massaal stuk op die voortdurende druk van zelfprofilering?
Ik, de Ombudsman voor de Verandering, stel voor dat we het voor de verandering precies andersom moeten aanpakken. Profileer je imperfectie. Gebruik zelfspot en humor. Wedden dat er echt iets positiefs gaat veranderen!
Haal mij naar jouw event en je zult het beleven”
Met veranderende groet,
De Ombudsman voor de Verandering
Wie is de De Ombudsman voor de Verandering?
De Ombudsman voor de Verandering is een onafhankelijk spreker en behandelt verschillende klachten binnen het terrein van organisatieveranderingen. Nog niet helemaal duidelijk? Lees wie hij is en waarom hij als spreker zo goed werkt!
Rabobank, IKEA, Bavaria, AkzoNobel, de NS en vele anderen hebben onze formule al beleefd.
Onze sprekers:
Meer over de sprekers van TeamSpeling
Wij hebben niet zomaar een persoon als spreker, wij zijn de ombudsman voor de verandering. Kijk op onze spreker-pagina voor de soorten spreker, of ontdek waarom de ombudsman voor de verandering werkt.
Contact met TeamSpeling
Dus jij gaat ook voor verandering!
We zijn razend populair en we genieten van elk ogenblik. Hoe leuk is het om te zien dat je formule werkt en dat je klanten er veel aan hebben!
Hierdoor zijn we wel ontzettend druk en onze agenda loopt over. Maar uiteraard gaan we alles op alles zetten om snel een plek voor je te regelen in onze agenda.
Heb je al een datum? Zet het bij je bericht, dan checken wij gelijk onze agenda.
Dit is wat mensen over TeamSpeling zeggen:
directielid KNVB
(Directeur Topvoetbal)
“Op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”
Nationale-Nederlanden Bank
“We hebben ervan genoten en leuk om zo lerende te zijn!.”
HR manager Significant
“TeamSpeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”
Manager Communicatie
"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen."
Teamleider NVB,
Nederlandse Vereniging voor Banken
“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”
Wilma Duivenvoorden
Achmea, Schade & Inkomen,
Agrarisch Bureau
" Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"
Amerpoort WoonMere
"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen."
Magenta Communicatie
Over de Fake Speech: "Een aanrader!"
Locatiecoordinator
JP van den Bent
“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”
Jong Vialis
Verkeerskundige Mobiliteit
"We stonden still bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."
ABCNOVA
“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen.”
Gemeente Krimpenerwaard
"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team."
Senior stafmedewerker P&O
"We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."
Teammanager WoonzorgSamen
"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen."
manager Service center
Facilicom
"De sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."
Rabobank
"Heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 Zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."
"We kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."