Start jullie heidag met een teamtraining of teambuilding: waarom dit verschil maakt

Als organisator van een heidag wil je dat de dag écht impact heeft. Je hebt de locatie geregeld, de agenda staat, en iedereen heeft de datum in de agenda. Maar hoe zorg je ervoor dat deelnemers niet alleen fysiek aanwezig zijn, maar ook mentaal klaar zijn voor de belangrijke gesprekken en beslissingen die op het programma staan?

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om hun heidag te starten met een teamtraining of teambuilding van TeamSpeling. En daar zijn goede redenen voor.

Waarom starten met een teamtraining of teambuilding werkt

Onderzoek naar effectieve heidagen laat zien dat teams die direct beginnen met het inhoudelijke programma vaak minder resultaat boeken. De reden? Mensen komen binnen met hun dagelijkse werkroutines nog vers in het hoofd. Ze zitten mentaal nog op kantoor, in hun gebruikelijke rol met de bijbehorende patronen.

Een gerichte start met een teamtraining of teambuilding verandert die dynamiek:

Het activeert deelnemers. Door beweging en interactie komen mensen uit hun hoofd en in het moment. Ze schakelen van denken naar doen, wat een effectieve manier is om aanwezig te worden op de heidag.

Het creëert verbinding. Voordat je als team belangrijke besluiten neemt, is het waardevol om elkaar eerst op een andere manier te ontmoeten. Een goede start helpt deelnemers om elkaar beter te begrijpen, wat de rest van de dag ten goede komt.

Het legt patronen bloot. Tijdens een teambuilding of training komen teamdynamieken op een natuurlijke manier naar boven. Dit geeft waardevolle inzichten die direct bruikbaar zijn voor de strategische gesprekken later op de dag.

Voor welk type heidag past een start met TeamSpeling?

Als organisator is het goed om te weten wanneer zo’n start het meeste oplevert. Een teamtraining of teambuilding aan het begin van de heidag werkt bijzonder goed bij:

Management teams en directies. Bij management trainingen draait het vaak om strategische beslissingen en onderlinge afstemming. Een goede start zorgt ervoor dat het MT niet alleen inhoudelijk aan de slag gaat, maar ook als team versterkt.

Teams met nieuwkomers of veranderingen. Wanneer de samenstelling is veranderd of er nieuwe collega’s zijn, helpt een kennismakingsprogramma om snel tot een hecht team te komen.

Afdelingen die beter willen samenwerken. Of het nu gaat om communicatie, rolverdeling of procesoptimalisatie – als samenwerking centraal staat, is een start met een programma gericht op teamontwikkeling waardevol.

Projectteams aan het begin van een traject. Een vliegende start maken met een nieuw project? Een teambuilding legt direct een stevige basis voor de komende periode.

De TeamSpeling aanpak: actief, engaging en met blijvend effect

Wat TeamSpeling anders maakt, is onze formule. Onze programma’s zijn bewust actief en engaging ontworpen. Deelnemers stappen uit hun comfort zone, niet omdat het moet, maar omdat de activiteiten hen meenemen. Er wordt gelachen, samengewerkt en soms staan teams voor verrassende uitdagingen.

Het bijzondere? Tijdens onze programma’s komen teampatronen op een natuurlijke manier naar boven. Niet door theoretische analyses, maar door te beleven. Deelnemers herkennen hun eigen gedrag en dat van het team, wat nieuwe inzichten geeft. Deze inzichten zijn direct toepasbaar in de strategische gesprekken die volgen.

Welke programma’s passen bij de start van een heidag?

Afhankelijk van jullie doelstellingen en het type team, zijn er verschillende opties:

Voor management teams:

• Management Drives – Geeft inzicht in drijfveren en kwaliteiten van teamleden. Ideaal wanneer het MT effectiever wil samenwerken en elkaars sterktes beter wil inzetten.
• Lachen met Lencioni – Werkt aan de 5 pijlers van teamwork volgens het model van Lencioni. Perfect voor MT’s die hun onderlinge vertrouwen en samenwerking willen versterken.

Voor teams en afdelingen:

• DISC training – Helpt teamleden elkaars communicatiestijl te begrijpen. Waardevol voor teams die veel moeten afstemmen en overleggen.
• Kennismakingsfitness – De ideale start voor nieuwe teams of teams met nieuwe collega’s. Iedereen leert elkaar snel kennen in een ontspannen sfeer.
• Feedforward – Richt zich op constructieve feedbackcultuur. Geschikt voor teams die opener met elkaar willen communiceren.

Alle programma’s zijn ontwikkeld met onze unieke formule die humor, beweging en teamdynamiek combineert. Daardoor ontstaat er een sfeer waarin mensen zich openstellen en nieuwe perspectieven toelaten.

Het domino-effect: van MT tot werkvloer

Als organisator van heidagen zie je vaak dat management teams en directies deze dagen organiseren. Dat is logisch: zij bepalen de koers en cultuur van de organisatie. Wat we bij TeamSpeling regelmatig zien, is dat het effect van een goede MT-heidag doorwerkt in de hele organisatie.

Wanneer een management team tijdens een heidag écht investeert in onderlinge communicatie en samenwerking, creëren zij een voorbeeld voor de rest. Teams binnen de organisatie kunnen zich ontwikkelen tot het niveau waarop het MT opereert. Daarom werken we graag aan trajecten die lopen van management team tot teams op de werkvloer – dit geeft het meeste effect.

Praktische informatie voor organisatoren

Tijdsduur: De start met een teamtraining of teambuilding duurt doorgaans 1,5 tot 3 uur, afhankelijk van het programma en jullie doelstellingen. Dat geeft voldoende tijd voor impact, zonder dat het ten koste gaat van het inhoudelijke programma van de heidag.

Locatie: Onze programma’s zijn geschikt voor verschillende locaties. We werken graag op jullie gekozen heidaglocatie, of adviseren over geschikte plekken als jullie nog zoeken.

Groepsgrootte: Of het nu gaat om een compact MT van 6 personen of een afdeling van 30 mensen, we passen het programma aan op de groep.

Maatwerk: Elk team is anders. Tijdens het intakegesprek stemmen we het programma af op jullie specifieke situatie, doelstellingen en de rest van het heidagprogramma.

Wat klanten zeggen

Organisaties die hun heidag starten met TeamSpeling geven aan dat deelnemers daarna opener zijn, beter met elkaar communiceren en dat strategische gesprekken constructiever verlopen. De combinatie van een activerende start en het inhoudelijke programma maakt de heidag effectiever.

Een veelgehoorde opmerking: deelnemers plukken maanden later nog vruchten van wat ze tijdens de heidag hebben geleerd. Het gaat niet alleen om een leuke start van de dag, maar om inzichten die blijven hangen en het team echt verder helpen.

Hoe werkt het organiseren?

Als je jullie heidag wilt starten met TeamSpeling, nemen we de volgende stappen:

1. Intakegesprek – We bespreken de doelstellingen van de heidag, het team en jullie specifieke situatie.
2. Programmavoorstel – Op basis van het gesprek adviseren we het meest geschikte programma.
3. Afstemming – We stemmen het programma af op de rest van jullie heidagprogramma en de locatie.
4. Uitvoering – Een ervaren trainer verzorgt het programma op jullie heidag.
5. Nazorg – Op verzoek kunnen we nazorg regelen of vervolgsessies inplannen.

Het organiseren vergt weinig tijd van jullie kant. Wij regelen het programma, de materialen en de begeleiding. Jullie zorgen voor de locatie en de groep – wij zorgen voor een goede start van de heidag.

Start jullie volgende heidag met impact

Een heidag is een investering in je team. Door de dag te starten met een teamtraining of teambuilding van TeamSpeling, zorg je ervoor dat die investering nog meer oplevert. Deelnemers staan open voor het programma, communiceren beter met elkaar en gaan constructiever de strategische gesprekken aan.

Of je nu een heidag organiseert voor het management team, een afdeling of een projectgroep – een goede start maakt het verschil.

Benieuwd wat TeamSpeling voor jullie heidag kan betekenen? Vul ons aanvraagformulier in of neem contact met ons op. We denken graag met je mee over het beste programma voor jullie situatie.