Teamtraining van TeamSpeling
Diepgang met humor: een teamtraining die laat zien wat de groei in de weg staat
Met een teamtraining bij TeamSpeling komt een team op een luchtige manier snel tot de kern. Of het nu gaat om feedback, vertrouwen, communicatie of samenwerken: in onze programma’s komen de patronen naar boven die de ontwikkeling van het team in de weg staan. Niet door te luisteren naar een presentatie, maar door zelf aan de slag te gaan.
De trainingen bestaan uit opdrachten vol verrassing, interactie en humor. Ondertussen zet de trainer het team met vragen aan het denken over wat er gebeurt. De teamleden lachen erom, kijken ernaar, en vanaf dat moment kan niemand er nog omheen. Het team wordt zich bewust van eigen gewoonten en er ontstaat ruimte voor een nieuwe manier van samenwerken. Bij TeamSpeling is het hard lachen voor serieuze nieuwe inzichten. Honderden teams per jaar doen dat met ons, van het MT tot de teams op de werkvloer.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Een teamtraining met impact
Voor echte groei en het doorbreken van teampatronen moet er tijdens de training gebeuren wat er in de dagelijkse samenwerking ook gebeurt. Daarom gaan wij meteen aan de slag met hoe het team zich gedraagt: vol in beweging, met opdrachten vol verrassing en humor, en pas daarna de reflectie. Want kennis en gedrag zijn niet hetzelfde. Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren.
Een lange theoretische sessie levert een hoop inzicht op over hoe het zou moeten, maar een paar weken later is het vooral een goede herinnering. Wat dan ontbreekt, is de ervaring van hoe die kennis zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk. Die ervaring doet het team bij ons wél op. Wat het team samen beleeft, wordt een gedeelde waarheid, en dat verandert de samenwerking, ook lang nadat de training voorbij is.
“Een interactieve, luchtige en vooral leuke training met een serieuze ondertoon waarbij veel gelachen wordt.”
Natalie Schokkenbroek, Alfa-college
Eerst doen, dan begrijpen
In beweging laat een team de eigen patronen vanzelf zien. Wie neemt de leiding, wie houdt zich in, waar zit de energie en waar stokt het. De trainer benoemt wat zichtbaar wordt, zonder oordeel en met herkenning, en trekt de lijn naar de dagelijkse praktijk.
Zo ontstaat inzicht uit wat het team zelf heeft meegemaakt, niet uit een verhaal van iemand voor de groep. Een model als de piramide van Lencioni of een DISC-training komt daarbij van pas als kader om te duiden wat er gebeurde, niet als theorieles vooraf.
Leuk, en juist daardoor veilig
Onze trainingen zijn leuk, en dat is geen bijzaak. Door de humor, de verrassende wendingen en de leuke verwarring ontstaat een ontspannen sfeer waarin mensen zich durven te laten zien. Een confrontatie voelt dan niet meer als een confrontatie, maar als iets wat nou eenmaal speelt en nu bespreekbaar is. Zo ontstaat de psychologische veiligheid die nodig is om eerlijk naar elkaar te zijn.
Dat we deze factoren combineren, is geen toeval. Wij zien dat juist die combinatie het leren versnelt: de luchtigheid haalt de spanning eraf, de beweging houdt de aandacht scherp, en de onverwachte wendingen zorgen dat inzichten beter blijven hangen.
Wetenschappelijke onderbouwing
- De Bruyckere, P. (2026). Humor in de klas is geen lachertje. Overzicht van onderzoek naar hoe inhoudsgebonden humor motivatie, betrokkenheid en herinnering versterkt.
- Kennisrotonde. Presteren kinderen beter door bewegend leren? Synthese van meta-analyses over de positieve effecten van beweging op aandacht en executieve functies.
- Topics in Cognitive Science (Wiley). Surprise’s effect on memory encoding. Onderzoek naar hoe onverwachte uitkomsten beter worden onthouden via versterkte verwerking en geheugencodering.
Teamtrainingen van TeamSpeling
Alle programma’s zijn zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt in het team. Het team lacht, werkt samen en ontdekt onderweg meer over zichzelf dan verwacht. Voor elk team een programma dat past bij de fase waarin het zit.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training van TeamSpeling ontdekt het team wat de profielen betekenen voor de samenwerking — en maakt het een echte stap in de ontwikkeling.
Management Drives basis
Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team — en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Verrassend herkenbaar, direct bruikbaar.
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Anders feedback geven
In deze feedback training ervaart het team met humor hoe het nu met feedback omgaat. Het gevolg: collega’s spreken elkaar makkelijker aan.
Effectief Vergaderen
Ontdek de vergadertraining Effectief vergaderen. Maak van saaie, improductieve vergaderingen inspirerende momenten van verbinding en creativiteit.
Vitaliteit en teamwork
Een teamtraining over vitaliteit waarbij lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt — op een manier die aanvoelt als een uitje en meer oplevert dan verwacht.
Vertrouwen en samenwerking: de basis onder alles
Elk team heeft een onderstroom. Onuitgesproken verhoudingen, gewoontes die niemand ter discussie stelt, patronen die ongemerkt de samenwerking bepalen. Soms helpen die patronen, soms staan ze in de weg. Onze teamtrainingen maken zichtbaar wat er speelt, niet door erover te praten, maar door het mee te maken. Want zo werkt het: je kunt de piramide van Lencioni kennen, het model op de muur hebben hangen en toch stil blijven als het er echt op aankomt. Zo wordt een losse training het begin van echte teamontwikkeling.
“We kwamen binnen als individuen, we hebben even als een kat in de boom gezeten, daarna gelachen, ons opengesteld, geluisterd naar elkaar en gewerkt. We zijn naar buiten gegaan als een team.”
Andrea Stoop, Gemeente Dordrecht
Lencioni in al onze programma’s
De vijf lagen van de piramide (vertrouwen, conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid, resultaat) komen terug in elk programma dat wij verzorgen. Niet als theorie op een flipover, maar als kader waarmee de trainer duidt wat er zojuist in het team is gebeurd. In onze training Lachen met Lencioni staat de piramide centraal. Het team ontdekt waar het staat, niet via een vragenlijst, maar door situaties die de teamdynamiek vanzelf zichtbaar maken. Wat naar boven komt, had niemand verwacht. En juist dat is waardevol.
Psychologische veiligheid als fundament
Durven teamleden zich echt uit te spreken, niet in een vergadering die al half over is, maar op het moment dat het ertoe doet? Psychologische veiligheid is de voedingsbodem voor alles wat een team goed wil laten werken. Teams die daar al een sterke basis in hebben, kunnen altijd verder groeien. Er is geen plafond. Teams die merken dat de veiligheid ontbreekt, ontdekken tijdens onze training vaak precies waar het zit en wat er nodig is om dat te veranderen. Beide zijn een goede reden om te beginnen.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Klantverhalen. Hoe onze teamtraingen zijn ervaren
Van gemeenten tot zorgorganisaties en van MT’s tot teams op de werkvloer: organisaties die met TeamSpeling aan de slag gingen, kwamen met meer terug dan ze verwachtten. Lees hun verhalen.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting. Een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om echt iets van jezelf te laten zien — ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Vitaliteit en Teamwork met Provincie Zuid-Holland
Provincie Zuid-Holland volgde de training Vitaliteit & Teamwork om hun jonge team hechter te maken. De combinatie van humor, verbinding en gerichte reflectie werkte uitstekend: het team voelt zich sterker, werkt minder op eilandjes en waardeert de professionele aanpak.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang
Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
Beoordelingen van onze teamtrainingen
Persoonlijkheidstests die echt iets zeggen over het team
DISC, Belbin en Management Drives zijn bewezen methodes. Maar een profiel invullen en de uitslag bespreken verandert zelden iets. Het team weet daarna wie welke kleur heeft, maar wat dat betekent voor de samenwerking blijft abstract. Wij doen het anders. De methode wordt zichtbaar in de praktijk van het team zelf. Niet via theorie, maar door situaties die laten zien hoe persoonlijkheden en drijfveren de samenwerking werkelijk beïnvloeden. Dat maakt de inzichten concreet, herkenbaar en bruikbaar.
“We kijken zeer positief terug op de DISC-training die TeamSpeling voor ons gefaciliteerd heeft; de verkregen inzichten ten aanzien van onze teamdynamiek is waardevol, de spelmethode verrassend en ontspannen!” – Iris Ruisch, State of Fashion
DISC en Belbin: gedrag en rollen in het team
Met een DISC training ontdekt het team welke gedragsstijlen er spelen en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Waarom communiceert de één zo direct terwijl de ander alles afweegt? Die verschillen kunnen enorm versterken als het team begrijpt wat er speelt.
De Belbin training kijkt naar teamrollen: wie doet wat van nature, en wat mist het team? Dat inzicht helpt om beter samen te werken en om de juiste mensen op de juiste plek te zetten, zeker in periodes van verandering of groei.
Management Drives: wat mensen drijft
Management Drives gaat een laag dieper dan gedrag: het brengt in kaart wat mensen fundamenteel motiveert. Waarom reageert iemand zo sterk op onzekerheid? Waarom trekt een ander altijd naar structuur of verbinding?
Met een Management Drives training van TeamSpeling worden die drijfveren niet alleen zichtbaar op papier, maar ook in de praktijk van het team. Voor managementteams is er een specifieke MD-training voor het MT.
Meer thema’s waarmee wij teams verder brengen
Naast vertrouwen en persoonlijkheid zijn er thema’s die in veel teams terugkeren, los van sector of grootte. Feedback die blijft hangen, veranderingen die niet landen, vergaderingen die energie kosten in plaats van opleveren. Wij hebben voor elk van deze thema’s een programma.
“De feedback-training was zeer praktisch, met humor en in een veilige atmosfeer gebracht. Wij pakken met ons allen de draad nu verder op door elkaar te helpen in de praktijk.”
Geert Sloots, ICON plc
“Vol humor en beweging materie rondom veranderingen toegankelijk maken, zonder dat het te ingewikkeld of onnatuurlijk wordt.”
Vicky van Iersel, ProRail
Feedback en communicatie
Feedback blijft in veel teams hangen. Niet omdat mensen het niet willen zeggen, maar omdat het niet veilig genoeg voelt, of omdat niemand precies weet hoe. Het resultaat: dingen die al maanden spelen maar nooit worden benoemd. Onze training Anders feedback geven werkt niet met stapjes of sandwichmethodes. Het team ervaart hoe feedback kan werken als de veiligheid er is, en ontdekt wat er onder de oppervlakte van de eigen feedbackcultuur speelt.
Vitaliteit en teamwork
Energie in het team is geen vanzelfsprekendheid. Hoe houdt het team de balans, ook als de werkdruk oploopt? Onze training Vitaliteit en teamwork laat het team op een verrassende manier ervaren hoe individuele vitaliteit en teamprestaties samenhangen.
Effectief vergaderen
Vergaderingen zijn een spiegel van de verhoudingen in het team. Waarom neemt iemand het woord en houdt een ander zich in? Waar stopt de discussie net voor het interessant wordt? Onze vergadertraining Effectief vergaderen maakt zichtbaar wat er speelt en geeft praktische handvatten die het team direct kan gebruiken.
Van MT tot werkvloer, en als start van een heidag
Een teamtraining werkt het sterkst als hij niet op zichzelf staat. Wij trainen van het managementteam tot de teams op de werkvloer. Begint de ontwikkeling bij het MT, dan werkt dat door in de hele organisatie: een MT dat zelf heeft ervaren wat onze aanpak doet, gunt het de rest van de teams ook. Daarnaast is een teamtraining een sterke start van een heidag. Eerst samen beleven en zichtbaar maken wat er speelt, daarna met die inzichten verder met de inhoudelijke agenda van de dag. Onze accountmanager denkt mee over de opzet die bij jullie situatie past.