Teamtrainingen met eye-openers

Een team doorbreekt patronen

Als leidinggevende, HR professional of teamlid vraag je jezelf mogelijk af hoe een team meer verantwoordelijkheid kan nemen voor de eigen werk- en leerprocessen. Ons antwoord: door teamwork! Doorbreek samen een aantal teampatronen die het team niet meer helpen. Maak jouw team eigenaar van de oplossing van een in zichzelf in stand houden probleem. Zo ontstaat er duurzame veranderingen.

Een sterke organisatiecultuur is teamwerk

Cultuurveranderingen beginnen altijd binnen de teams die onderdeel zijn van de organisatie. van Management teams tot teams in de kleinste uithoeken van het organogram. Teams zijn namelijk de leerkernen. Het zijn teams waarbinnen mensen samen kunnen experimenteren, falen en leren. Gezonde lerende teams brengen nieuwe verbindingen tot stand. Zowel binnen als buiten de organisatie. Gek eigenlijk dat leertrajecten en opleidingspotjes zo vaak automatisch in worden gezet voor individuele medewerkers. Vind je niet?

We bouwen mee aan vitale lerende organisaties die voortdurende waarde creeren. Zowel voor de omgeving (klanten en opdrachtgevers) als voor de eigen medewerkers. Om zo’n gezonde organisatie te realiseren is excellente teamsamenwerking onmisbaar.

Valkuilen voor een team

“Als je doet wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg”. Einstein

Om een verandering binnen een team te kunnen bewerkstelligen moet er dus iets anders gebeuren dan men gewend is. Dit blijkt in de praktijk best er lastig.

Een succesvolle veranderingen in je team vraagt een leuk systeemgevecht. Het teamsysteem is een soort status quo van (vaak) onbewuste denkschema’s, afspraken, rollen en gedragsstructeren. Teampatronen zijn hardnekkig. Het script van de teamleden ligt zo goed als vast. Dezelfe vergaderingen, met dezelfde mensen aan het woord in exact dezelfde frequentie en spreektijd. Altijd dezelfde laatkomers en dezelfde discussies met dezelfe uitkomsten.

Hoe veranderingen in een team wél slagen

Denk eens terug aan een goed geslaagde grap, een mop of een komische situatie. Hoe gaaf was dat! Je werd vast overvallen door een verrassend wending. Deze had je even niet zien aankomen. Je had het in ieder geval niet zelf bedacht of gepland. Zo’n ervaring buiten het voorstellingsvermogen blijft in je geheugen gegrift. Het voorstellingsvermogen heeft zich daarmee definitief verruimd.

Precies zo werkt het ook bij veranderingen. Zoals in je team. Het zijn de verrassende wendingen buiten het voorstellingsvermogen en de vaste teampatronen om, die zorgen voor reuring, beweging en verandering. De status quo houdt niet langer stand. Omdat het voorstellingsvermogen van het team als systeem van buitenaf is opgeschud.

Humor en veranderen

Wij maken in onze team trainingen veel gebruik van humor. Omdat het gewoon leuk is. Maar vooral omdat humor een effectief middel is om het voorstellingsvermogen van het team te verruimen. Zo onstaat er meer openheid en beweging binnen het team.

De bouwstenen van humor en veranderen

We hebben ontdekt dat humor en een veranderproces uit exact dezelfde bouwstenen bestaan. Namelijk een slachtoffert, een contrast, emotie en een nieuw perspectief:

1. Slachtoffer. Een onwetende slachtoffer in een vertrouwde wereld;
2. Contrast. Een onverwachte wending dat het voorstellingsvermogen niet kan bevatten;
3. Emotie. Het ‘slachtoffer’ ervaart een stevige emotie;
4. Nieuw perspectief. Na de ervaring is het voorstellingsvermogen verruimd.

Wat je kan verwachten van een team training

De teamtrainingen van TeamSpeling zijn professioneel opgebouwd. Methodisch, met theorie, ervaringsgerichte werkvormen, reflectie en alle ruimte om fouten te mogen maken. Onze team training onderscheidt zich. Door de bouwstenen van veranderen en humor samen te brengen krijgt je team een extra booster.

Door de training heen wordt jouw team met regelmaat verrast en breken we met vanzelfsprekendheden. Dat kan ook iets heel kleins zijn. Zoals de opstelling van de stoelen of met muziek die ‘niet past’ bij de situatie. Uiteraard gebeurd er niks zomaar. Er zit een dieper liggend thema onder. Dit veroorzaakt een leuke spanning waarbij jouw team een beetje uit de comfortzone wordt gehaald. Ondertussen beleeft men super veel plezier. Maar is er ook ruimte voor betekenisgeving en emotie. Kortom een bijzondere en effectieve ervaring.

Teamtraining of individuele scholing?

Wanneer kies je voor een team training en in wanneer is een individueel scholingsprogramma beter van toepassing?

Voor individuele scholing kan je heel goed kiezen wanneer een medewerker zich wil ontwikkelen op vakinhoudelijke specialismen.

Bij onderwerpen echter waarbij emoties, gedrag, cultuur, samenwerking een rol van betekenis spelen adviseren we om met groepen en teams aan de slag te gaan. Samen bewust worden van de uitdagingen, samen patronen doorbreken die samen al jaren in stand worden gehouden. Dat maakt een team benadering zoveel effectier dan individuele scholing.

Teamtrainingen van TeamSpeling: online of offline

De teamtrainingen van TeamSpeling kun je zowel doen op locatie als online. Dit is prettig vanwege het huidige thuiswerk advies, maar ook omdat veel teams verspreid wonen door Nederland of zelfs over de wereld. Laat dit je dus niet tegenhouden om een online teamtraining te organiseren; onze online team training is zo ontworpen dat je er geen hinder door ervaart omdat je niet in dezelfde ruimte bent. Kijk voor meer informatie over onze trainingen op afstand op onze pagina over online teambuilding . Als je ouderwets gezellig met elkaar wil afspreken komt een trainer naar je toe. Afhankelijk van de grootte van de groep kunnen er ook meerdere trainers komen.

Engelse teamtraining

Heb je een internationaal team? Ook dat is geen probleem bij TeamSpeling. Onze ervaren trainers spreken zowel vloeiend Engels als Nederlands. Geef dit wel altijd van tevoren aan. Zowel de online als offline team training worden gegeven in zowel het Engels als Nederlands door onze ervaren team training specialisten.

Doe de test. Komt jouw team in aanmerking voor teamtraining?

Jouw team komt in aanmerking voor een teamtraining van TeamSpeling als je op de volgende vragen “ja” kunt invullen:

1. Zijn de deelnemers van elkaar afhankelijk om gezamenlijke doelen te bereiken?
2. Is samenwerking daarbij het belangrijkste middel?
3. Hebben jullie gevoel voor humor of zou dat tenminste wel wat meer mogen worden aangeboord?
4. Ben je bereid de eerste stap te zetten en contact met ons op te nemen voor informatie of een vrijblijvende offerte?