DISC training met het team in de hoofdrol, niet het model
TeamSpeling brengt de DISC-kleuren tot leven door ze zichtbaar te maken in het team zelf, tijdens actieve opdrachten.
Bij veel DISC-trainingen begint het met theorie en eindigt het met een profiel. Bij TeamSpeling draaien we dat om: het team gaat eerst aan de slag met oefeningen vol humor en verrassing, en het DISC-model duidt constant wat zichtbaar werd. Zo gaat de training niet over het model, maar over júllie team.
Bij veel DISC-trainingen begint het met theorie en eindigt het met een profiel. Bij TeamSpeling draaien we dat om: het team gaat eerst aan de slag met oefeningen vol humor en verrassing, en het DISC-model duidt achteraf wat zichtbaar werd. Zo gaat de training niet over het model, maar over júllie team.
Vooraf vult iedereen online de test in. Tijdens de training ontdekt het team met interactieve opdrachten hoe het samenwerkt, en het DISC-model maakt inzichtelijk wat daar gebeurt. Pas daarna komen de persoonlijke profielen en het groepsprofiel op tafel. Die zijn ingevuld vóór de training, en laten precies zien wat het team die dag zelf heeft meegemaakt. Op dat moment valt het kwartje: dan snapt iedereen wat DISC werkelijk inhoudt.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Slim opgebouwd, werkvorm voor werkvorm
Onze programma’s zijn slim opgebouwd. Bij elke werkvorm komt er iets nieuws naar boven, een puzzelstukje van het team dat zichtbaar wordt. Stukje bij beetje vallen de plaatjes op hun plek, tot het grote geheel zichtbaar is: hoe het team communiceert, hoe het beslissingen neemt en hoe het samenwerkt. Het team ziet dat zelf gebeuren, en het DISC-model brengt vervolgens in kaart wat er gebeurde.
De persoonlijke profielen krijgt iedereen pas na afloop, als bevestiging van wat al zichtbaar werd. Dat is steeds opnieuw een feest der herkenning. Zo herkent het team zichzelf in het model, in plaats van zich te moeten herkennen in een uitleg vooraf. Geen urenlang slides of theoretisch moeras, maar aan de slag met de dynamiek van het team, en het DISC-model dat daarbij helpt.
Waarom wil je een DISC training?
Wij krijgen wekelijks aanvragen voor een DISC training. Wat wij in die aanvragen zien is dat de focus sterk ligt op de tests en de uitslagen. Op zich logisch, want wie zijn profiel begrijpt, begrijpt zichzelf beter. Wij gaan een stap verder, omdat we keer op keer zien dat een team pas in beweging komt zodra het tijdens de training zelf ervaart waar het over gaat. Bij TeamSpeling maken we eerst zichtbaar hoe het team werkt, en duiden we met DISC wat er gebeurt. Zo gaat het team naar huis met inzichten die in de werkweek daarna nog werken. Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren.
“We hebben op een speelse en ongedwongen manier door middel van de DISC methode elkaar beter leren kennen. Het was een waardevolle training die ons mooie inzichten heeft gegeven over ons zelf en elkaar.” — Lianne Doedens, Sensorfact
Wat mensen denken dat een DISC training is
DISC bestaat al lang en is populair binnen HR en management. De meeste trainingen volgen dezelfde lijn: eerst de persoonlijkheidstest, dan de uitslagen in tabellen en grafieken. Het team krijgt zo beeld van de eigen verhoudingen, en de gesprekken die daarop volgen kunnen iets opleveren. Een degelijke aanpak die teams vooral zelfbewuster maakt, en het daar meestal bij laat.
Wanneer het DISC-model echt waardevol wordt
Het DISC-model wordt pas echt waardevol wanneer het team het niet alleen begrijpt, maar ook gebruikt. Tijdens onze training ervaart het team zelf hoe het werkt: wie neemt de leiding, wie checkt de details, waar ontstaat tempo en waar wrijving. De DISC-kleuren komen daarna binnen als taal voor wat zojuist op tafel kwam. Onze klanten geven het terug in hun evaluaties: een gemeenschappelijke taal, herkenning in eigen patronen, samenwerking die in de week erna voelbaar anders gaat.
Voor alle teams die willen groeien
Bewuster samenwerken begint met begrijpen waarom het team doet wat het doet. Niet vanuit een rapport, maar vanuit wat het team zelf heeft laten zien. De DISC-kleuren worden een gemeenschappelijke taal — een manier om te benoemen wat iedereen herkent, maar waar geen woorden voor waren. Nog niet bekend met de vier DISC-kleuren? Lees wat rood, geel, groen en blauw betekenen in ons uitlegartikel.
“Een perfecte balans tussen humor, diepgang en praktische DISC-inzichten waar ons team direct mee aan de slag kan!” — Ronald Nobel — WoodWing Xtendis (DevOps Manager)
Gedrag wordt begrijpelijk
Teamleden begrijpen wat elk teamlid nodig heeft, waarom de een zo reageert en de ander weer anders. Het DISC-model maakt gedrag van teamleden begrijpelijk en laat zien wat dit voor de verhoudingen in het team betekent. Tijdens de training zal het team veel meer over zichzelf begrijpen.
Van frictie naar begrip
Soms is er spanning in een team zonder dat iemand precies weet waarom. Vaak blijkt het geen persoonlijk conflict, maar een botsing van stijlen. Als het team dat doorziet, wordt het makkelijker om ermee om te gaan. Niet door te veranderen wie teamleden zijn, maar door te begrijpen hoe ze elkaar kunnen aanvullen.
Ook als het al goed gaat
De meeste teams die DISC boeken werken prima samen — en willen meer. Bewuster communiceren, begrijpen waarom bepaalde patronen steeds terugkomen, of de samenwerking naar een volgend niveau tillen. Daar is DISC voor gemaakt. En als er een lichtere onderstroom speelt? Dan helpt DISC ook om dat bespreekbaar te maken — op een manier die niet voelt als een confrontatie, maar als een gezamenlijke ontdekking.
Van MT tot productieteam
Van nieuwe teams tot gevestigde afdelingen. Van zes mensen tot vijftig. Deze teamtraining werkt voor elk team dat wil ontdekken hoe de verschillende persoonlijkheden elkaar kunnen versterken.
Zo werkt de DISC training bij TeamSpeling
Het team vult vooraf een DISC-vragenlijst in. Maar daarna gaat het anders dan verwacht. Geen ellenlange presentatie over uitslagen — het team gaat direct aan de slag met actieve werkvormen die de DISC-kleuren zichtbaar maken in échte samenwerking.
“De DISC training is een heel positieve ervaring geweest! We zijn door twee trainers een dag lang aan de hand genomen om ons team bewust te maken van verschillende gedragsstijlen. Een mooie mix van luchtige team oefeningen en serieuze verdieping. De dag vloog voorbij en we hebben veel van elkaar geleerd. Ik kan het elk team aanraden!” — Britta Van Egmond — van Egmond Architecten
Teampatronen worden zichtbaar
Het team stapt in onverwachte opdrachten vol humor en spanning. Binnen de kortste keren worden patronen zichtbaar. Wie neemt de leiding? Wie checkt de details? Wie brengt rust, wie zorgt voor tempo? Het gebeurt gewoon — zonder dat de deelnemers nadenken over hun gedrag. En precies dát maakt het zo waardevol.
Samen lachen, samen herkennen
Humor haalt de spanning weg. Het zorgt dat de deelnemers hun échte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat ze zouden moeten doen. Als het team samen lacht om herkenbare patronen, voelt dat niet als kritiek. Het voelt als ontdekking. “Hahaha, zo herkenbaar!” horen we vaak.
DISC als verklaring
Na de werkvormen komt het DISC-model als verklaring voor wat het team al heeft ervaren. Het teamprofiel verschijnt en plots valt alles op zijn plek. “Oh, daarom doen we dat zo!” De persoonlijke rapporten krijgen de teamleden na afloop — en die zijn dan herkenbaar, omdat alles voortbouwt op wat tijdens de training zichtbaar werd.
Inzichten die blijven hangen
Dit is geen training die na een week vergeten is. Omdat de DISC-kleuren niet zijn uitgelegd maar beleefd, herkent het team ze daarna in de praktijk. Niet ‘oh, is dit omdat jij rood bent?’ maar ‘ah — dit is precies wat we in de training ook zagen.’ Dat is het verschil tussen theorie ontvangen en iets samen ontdekken.
Wat zijn de resultaten van de DISC training
“De DISC-training voor onze managers was echt een waardevolle en inspirerende ervaring. Een mooie aanvulling op een eerdere training: waar we toen vooral met de theorie bezig waren, zijn we nu juist praktisch aan de slag gegaan. Ondanks de diversiteit in persoonlijkheden binnen de groep, hebben we ook onze overeenkomsten ontdekt, wat erg verbindend werkte.” — José Vos, MOS
Een gemeenschappelijke taal
Het team heeft na afloop een neutrale manier om over communicatie en samenwerking te praten — zonder beschuldigingen of oordeel. “Je bent zo’n typische rood” wordt een positieve herkenning in plaats van kritiek. Dat maakt lastige gesprekken makkelijker.
Bewuster samenwerken
De teamleden weten na afloop wie ruimte nodig heeft, wie direct beslissingen neemt, en wie de details checkt. Het team stemt de aanpak af op elkaars stijl in plaats van ertegen te vechten. Dat maakt samenwerken niet alleen effectiever, maar ook prettiger.
Inzicht in het teamprofiel
Niet alleen de individuele stijlen worden duidelijk, maar ook het teamprofiel als geheel. Waar is het team “leeg”? Waar juist “vol”? En wat betekent dat voor hoe het team samenwerkt en beslissingen neemt? Die inzichten zijn vaak het meest waardevol.
Energie en verbinding
Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen ontdekken hoe het team echt in elkaar zit. Die energie werkt door — in vergaderingen, in projecten, in de dagelijkse samenwerking.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Interview met onze klanten over onze DISC training
Om je meer inzicht te geven in wie wij zijn, hebben we een aantal klanten geïnterviewd. Natuurlijk ook om zelf van te leren. De gesprekken hebben we uitgeschreven. Zo krijg je een eerlijk beeld van hoe wij werken — en wat teams eraan hebben gehad.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
Beoordelingen van onze DISC training
DISC, Belbin of Management Drives — wat past bij dit team?
Niet zeker welk model het beste past? De drie modellen kijken vanuit een ander perspectief naar het team. Welke past, hangt af van wat het team wil ontdekken. Heb je behoefte aan een uitgebreide vergelijking? Bekijk dan de vergelijking van persoonlijkheidstests.
DISC
Brengt communicatiestijlen en samenwerkingsgedrag in beeld — wat het team naar buiten toe laat zien. Sterk voor teams die elkaar in de dagelijkse samenwerking beter willen begrijpen.
Belbin
Gaat over teamrollen — wat iemand bijdraagt aan het team als geheel. Sterk voor nieuwe teams, projectteams en teams die de rolverdeling onder de loep nemen.
Management Drives
Kijkt onder gedrag naar drijfveren — wat iemand van binnenuit motiveert. Sterk voor management teams en teams die zich op verandering oriënteren.
De formule van TeamSpeling
Geen PowerPoint-marathons of praatsessies over theoretische modellen. Het team belandt bij TeamSpeling letterlijk ín het DISC-model — via werkvormen die zo zijn opgebouwd dat patronen in gedrag en samenwerking vanzelf zichtbaar worden. Wat het team leert, heeft het beleefd. Niet gehoord.
“Speels, informeel en geen minuut saai” Stichting DUWO | Miranda Keijzer & Emiliano Gentle
Hoe werkt onze formule
De werkvormen bij TeamSpeling zijn gebouwd op hetzelfde principe als een goed opgebouwde grap: spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou — het moment waarop alles op zijn plek valt. Dat “aha”-moment zit verweven in elke werkvorm. Het team werkt, lacht, botst soms — en ontdekt ondertussen precies hoe het in elkaar zit. Binnen een paar minuten ontstaan inzichten die bij traditionele trainingen uren kosten. Omdat het team ze zelf heeft ervaren.
Waarom onze formule werkt
Humor verlaagt de drempel. Als het team samen lacht om herkenbare situaties, voelt duiding niet als kritiek maar als ontdekking. De ongeschreven regels van het team — hoe beslist het, wie neemt ruimte, wie houdt zich in — worden zichtbaar en voelbaar. Niet als theorie, maar als iets wat net is gebeurd. Die combinatie van ervaring en duiding maakt dat inzichten blijven hangen. Lang na de training.
Video: Teamtrainingen van Teamspeling: Leeravontuur vol wonderlijke wendingen
Ben je op zoek naar een unieke methode waarmee je het team kunt versterken? Met de teamtrainingen van TeamSpeling beleef je een leeravontuur vol wonderlijke wendingen en uitdagingen. Door middel van leuke en interactieve oefeningen werk je samen aan een betere samenwerking, vertrouwen en vitaliteit binnen het team.
TeamSpeling biedt een breed scala aan trainingsprogramma’s, gericht op verschillende aspecten van teamwork. Of je nu wilt werken aan een betere feedbackcultuur, effectiever vergaderen of de teamspirit wilt versterken, er is altijd een passende training voor jouw team.
Teamtrainingen van TeamSpeling
Alle programma’s zijn zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt in het team. Het team lacht, werkt samen en ontdekt onderweg meer over zichzelf dan verwacht. Voor elk team een programma dat past bij de fase waarin het zit.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training van TeamSpeling ontdekt het team wat de profielen betekenen voor de samenwerking — en maakt het een echte stap in de ontwikkeling.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team — en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Verrassend herkenbaar, direct bruikbaar.
Persoonlijkheidstest trainingen
Persoonlijkheidstest met DISC, Management Drives of Belbin? Wat is het beste model voor jouw team? Bij ons doet het team eerst de test, daarna volgt de training waarin we samen kijken wat de uitslagen zeggen.
Management Drives
Management Drives geeft inzicht in de drijfveren van mensen — wat hen energie geeft, hoe ze samenwerken en van nature leiding geven. Het model beschrijft zes drijfveren, elk met een eigen kleur.
Management Drives MT
Wat drijft de mensen in het MT — en wat betekent dat voor samenwerking en besluitvorming? Het team ervaart het zelf, vanuit de eigen testresultaten.