DISC training

“De DISC training is een heel positieve ervaring geweest! Een mooie mix van luchtige teamoefeningen en serieuze verdieping. De dag vloog voorbij en we hebben veel van elkaar geleerd.” — Britta van Egmond, Van Egmond Architecten

Gedrag wordt begrijpelijk

Teamleden begrijpen wat elk teamlid nodig heeft, waarom de een zo reageert en de ander weer anders. Het DISC-model maakt gedrag van teamleden begrijpelijk en laat zien wat dit voor de verhoudingen in het team betekent. Tijdens de training zal het team veel meer over zichzelf begrijpen.

Van frictie naar begrip

Soms is er spanning in een team zonder dat iemand precies weet waarom. Vaak blijkt het geen persoonlijk conflict, maar een botsing van stijlen. Als het team dat doorziet, wordt het makkelijker om ermee om te gaan. Niet door te veranderen wie je bent, maar door te begrijpen hoe je elkaar kunt aanvullen.

“Superleuke DISC-training! Een leuke speelse werkvorm, zonder rolspellen, waar iedereen enthousiast aan mee heeft gedaan.” — Anneke Ligchaam, Huisartsenpraktijk van der Gaag

Teampatronen worden zichtbaar

Het team stapt in onverwachte opdrachten vol humor en spanning. Binnen de kortste keren worden patronen zichtbaar. Wie neemt de leiding? Wie checkt de details? Wie brengt rust, wie zorgt voor tempo? Het gebeurt gewoon — zonder dat de deelnemers nadenken over hun gedrag. En precies dát maakt het zo waardevol.

Samen lachen, samen herkennen

Humor haalt de spanning weg. Het zorgt dat de deelnemers hun échte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat ze zouden moeten doen. Als het team samen lacht om herkenbare patronen, voelt dat niet als kritiek. Het voelt als ontdekking. “Hahaha, zo herkenbaar!” horen we vaak.

“Superleuke DISC-training! Een leuke speelse werkvorm, zonder rolspellen, waar iedereen enthousiast aan mee heeft gedaan.” — Anneke Ligchaam, Huisartsenpraktijk van der Gaag

Een gemeenschappelijke taal

Het team heeft na afloop een neutrale manier om over communicatie en samenwerking te praten — zonder beschuldigingen of oordeel. “Je bent zo’n typische rood” wordt een positieve herkenning in plaats van kritiek. Dat maakt lastige gesprekken makkelijker.

Bewuster samenwerken

De teamleden weten na afloop wie ruimte nodig heeft, wie direct beslissingen neemt, en wie de details checkt. Het team stemt de aanpak af op elkaars stijl in plaats van ertegen te vechten. Dat maakt samenwerken niet alleen effectiever, maar ook prettiger.

Voorbereiding

LocatieElke deelnemer vult vooraf online een DISC-vragenlijst in. De persoonlijke rapporten ontvangen de teamleden na afloop van de training. Het bekijken van de resultaten zal een feestelijke bevestiging zijn van alle inzichten die zijn opgedaan.

Groepsgrootte

Van 6 tot 50 personen. Voor grotere groepen passen we het programma aan met subgroepen, zodat iedereen actief meedoet.

“Bij TeamSpeling wordt er hard gelachen: dat schept verbinding, ontspanning en een veilige sfeer. Daarin durft het team zichzelf te laten zien en ontstaat ruimte voor zelfreflectie en groei.”

Hoe werkt onze formule

Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Het bijzondere? Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou — het moment waarop alles op zijn plek valt. Dat principe zit in al onze werkvormen verweven. Het resultaat: binnen een paar minuten ontstaan inzichten die bij traditionele trainingen uren kosten. En die blijven hangen, omdat het team het heeft beleefd in plaats van gehoord.