DISC Training | Ontdek jullie DISC gedragslijnen op unieke wijze
Geen droge theorie, maar tijdens de training ervaren wat DISC betekend echt voor jouw team.
Wij gaan verder dan de andere DISC trainingen. Met een opeenvolging van unieke en goed doordachte werkvormen zorgen wij dat team patronen zichtbaar worden. Met humor, interactie en verwarring worden de gedrachtstijlen steeds meer zichtbaar.
Snel begrijpen de individuele teamleden meer over zichzelf en over de andere teamleden. Het DISC model maken deze inzichten concreet en help het team hun eigen teamcultuur te verklaren.
Wil je eerst meer weten over het DISC model zelf? Lees onze complete uitleg over het DISC model.
"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"
Waarom verschillen vaak irriteren in plaats van versterken
Tests zijn ingevuld. Nu verwacht je dat we die gaan analyseren en bespreken. Maar dat verzandt vaak in lange gesprekken waar iedereen een eigen perceptie heeft over wat het betekent voor de dagelijkse praktijk.
Wij doen het anders. We gaan in de doen-stand. Met unieke werkvormen vol humor, interactie en verwarring maken we de dagelijkse praktijk zichtbaar – als in een snelkookpan. Teampatronen komen naar boven. Wie neemt initiatief? Wie wacht af? Wie controleert details? Wie brengt energie?
Teams ervaren wat de onderlinge verschillen zijn en wat dit voor de teamdynamiek betekent. En dán wordt het DISC model de verklaring voor wat teams al hebben gezien. De inzichten zijn concreet omdat ze voortbouwen op wat teams zelf hebben ervaren.
Zo gebruiken we humor niet als vermaak, maar als middel. Lachen zorgt dat mensen hun échte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat ze zouden moeten doen. Dat principe gebruiken we bij al onze [team-trainingen](https://teamspeling.nl/team-trainingen/).
Voor wie is deze DISC training?
Deze training past bij jouw team als:
Bij nieuwe teams of fusies. Jullie kennen elkaar nog niet goed en moeten leren samenwerken. Verschillende werkstijlen botsen zonder dat iemand begrijpt waarom. (Bekijk ook onze teambuildingprogramma’s voor extra verbinding.)
Als communicatie moeizaam verloopt. Gesprekken leiden regelmatig tot misverstanden. Sommigen vinden anderen te direct, anderen vinden collega’s te vaag. Niemand begrijpt waarom het zo moeilijk is.
Bij onderstroom in het team. Er zijn irritaties die niet uitgesproken worden. Mensen praten óver elkaar in plaats van mét elkaar. De sfeer is niet slecht, maar ook niet goed. (Overweeg dan ook onze feedbacktraining voor veilige gesprekken.)
Als besluitvorming stagneert. Sommigen willen snel beslissen, anderen willen eerst alles doornemen. Teams komen niet vooruit omdat iedereen anders werkt en denkt.
Om verschillen te benutten. Je wilt dat teamleden elkaars stijl niet alleen begrijpen, maar ook gebruiken als kracht. Van irritatie naar waardering.
Misschien herken je het wel:
-
“Waarom snapt die collega het nou niet?”
-
“Sommige gesprekken lopen altijd vast”
-
“We hebben verschillende types, maar benutten het niet”
Dan is deze training iets voor jullie.
Wat levert deze DISC training op?
Na deze training heeft jouw team:
1. Gedrag wordt bespreekbaar
Je team heeft een neutrale taal om over communicatie en samenwerking te praten – zonder beschuldigingen of oordeel. “Je bent zo’n typische rood” wordt een positieve herkenning in plaats van kritiek.
2. Inzicht in teampatronen
“Ah, daarom doen we dat zo!” Je begrijpt niet alleen individuele stijlen, maar ziet ook wat het teamprofiel betekent. Waar is jullie team leeg? Wat mist daardoor? Waar zijn jullie juist sterk?
3. Bewuster samenwerken
Je weet wie ruimte nodig heeft, wie direct beslissingen neemt, en wie details checkt. Teams stemmen hun aanpak af op elkaars stijl in plaats van ertegen te vechten.
4. Conflicten worden verklaarbaar
Spanningen komen vaak door stijlverschillen, niet door botsende persoonlijkheden. Als je dat doorhebt, wordt het makkelijker om samen verder te komen. Veel “persoonlijke” conflicten blijken gedragsstijl-conflicten te zijn.
5. Inzichten over jullie teamdynamiek
Omdat teams DISC hebben gezien in actie, snappen ze wat het betekent voor hun samenwerking. Het wordt geen rapport in de la, maar een taal die het team dagelijks gebruikt. “We zijn als team te vol op rood, we moeten ook ruimte geven voor blauw” wordt normaal.
Hoe werkt deze DISC training?
Onze aanpak is anders dan klassieke DISC trainingen. Tests zijn vooraf ingevuld, maar we gaan ze niet direct analyseren.
1. Teampatronen zichtbaar maken
Je verwacht dat we de testrapporten gaan doornemen. Als we dat zouden doen, dan kunnen we lang praten over wat iedereen herkent, met een eigen perceptie van de dagelijkse praktijk. Leuk, maar wij gaan verder. Wij maken de praktijk zichtbaar door het team direct in actie te brengen. Ja, binnen de kortste keren leggen wij teampatronen en verhoudingen bloot in een leuke en veilige sfeer.
Met werkvormen vol humor, interactie en verwarring ontstaat een snelkookpan-effect: teampatronen komen snel naar boven. Wie neemt de leiding? Wie controleert? Wie brengt rust? Wie zorgt voor chaos? Het gebeurt gewoon – zonder dat mensen nadenken over hun gedrag.
2. Herkennen en reflecteren
Na elke werkvorm: wat zagen jullie gebeuren? Welke patronen vielen op? Wie reageerde hoe?
Teams herkennen gedragsstijlen in zichzelf en anderen. ‘Ja, inderdaad, zo doen wij dat altijd’, of ‘hahaha zo herkenbaar!’ Niet omdat iemand het vertelt, maar omdat ze het net hebben gezien. De inzichten komen van het team zelf.
3. DISC als verklaring
En dan komt het DISC-model als verklaring voor wat teams al hebben ervaren. Het teamprofiel verschijnt op het scherm. Plots valt alles op zijn plek: “Oh, daarom doen we dat zo!”
De persoonlijke DISC-rapporten krijgen teams naderhand per mail. Die zijn dan herkenbaar, want ze bouwen voort op wat tijdens de training zichtbaar werd.
Wat maakt deze DISC training anders?
Focus op het team, niet alleen het individu
Veel DISC trainingen stoppen bij individuele rapporten. Wij gaan door naar het teamprofiel: waar is jullie team leeg? Waar vol? En wat betekent dat voor hoe jullie samenwerken en beslissingen nemen?
Teampatronen zichtbaar maken
Je hoeft niet uren naar een PowerPoint te staren. Teampatronen worden zichtbaar door werkvormen. Met humor zorgen we dat mensen hun échte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat ze zouden moeten doen.
Concrete inzichten door duiding
We sluiten niet af met alleen een lachbui. De trainer gebruikt het teamprofiel als spiegel en stelt vragen: “Wat betekent het dat jullie team hier leeg is?” of “Hoe beïnvloedt dit profiel jullie besluitvorming?” Zo worden inzichten concreet en toepasbaar.
Wetenschappelijk onderbouwd, praktisch gemaakt
DISC is een bewezen model. Wij maken het toegankelijk door het te koppelen aan wat teams zelf hebben ervaren. Geen theorie die je moet geloven, maar inzichten die voortkomen uit jullie eigen teamdynamiek.
Wat onze klanten zeggen
“De DISC training is een heel positieve ervaring geweest! We zijn door twee trainers een dag lang aan de hand genomen om ons team bewust te maken van verschillende gedragsstijlen. Een mooie mix van luchtige team oefeningen en serieuze verdieping. De dag vloog voorbij en we hebben veel van elkaar geleerd. Ik kan het elk team aanraden!” — Britta Van Egmond, Van Egmond Architecten
“Goed georganiseerd, interactief en leuke dag!” — Roeline Gathier, Ministerie van Defensie (Royal Netherlands Navy)
“We kijken zeer positief terug op de DISC-training die TeamSpeling voor ons gefaciliteerd heeft; de verkregen inzichten ten aanzien van onze team-dynamiek is waardevol, de spelmethode verrassend en ontspannen!” — Iris Ruisch, State of Fashion
“Superleuke DISC-training! Een leuke speelse werkvorm, zonder rolspellen, waar iedereen enthousiast aan mee heeft gedaan.” — Anneke Ligchaam, Praktijkmanager, Huisartsenpraktijk van der Gaag
Lees onze DISC training klantervaringen
Klantcase: DISC training met Carmen van de Griend van OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
Klantcase DISC training met Maik Huisman- Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
Klantcase Martini Ziekenhuis over hun Belbin training
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
Klantcase DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
Veelgestelde vragen
Moeten we vooraf een test invullen?
Ja, iedereen vult online een DISC-vragenlijst in (10-15 minuten). Die bespreken we tijdens de training.
Kunnen we DISC combineren met andere programma’s?
Absoluut! DISC werkt goed samen met Lencioni, feedback-trainingen of teamontwikkelingsdagen. Voor teams met diepere vraagstukken bieden we ook teamcoaching trajecten. We adviseren je graag.
Werkt dit ook voor grotere teams (50+)?
Ja. Voor grotere groepen passen we het programma aan met breakouts en subgroepen, zodat iedereen actief blijft.
Wat als we al eerder een DISC-training hebben gedaan?
Onze aanpak is anders: minder theorie, meer ervaring. Vaak zien teams die al eerder DISC hebben gedaan juist nieuwe dingen door onze werkwijze.
Krijgen we materialen mee?
Ja, iedereen krijgt zijn/haar persoonlijke DISC-profiel en praktische tips om ermee aan de slag te gaan.
Video: Teamtrainingen van Teamspeling: Leeravontuur vol wonderlijke wendingen
Ben je op zoek naar een unieke methode waarmee je het team kunt versterken? Met de teamtrainingen van TeamSpeling beleef je een leeravontuur vol wonderlijke wendingen en uitdagingen. Door middel van leuke en interactieve oefeningen werk je samen aan een betere samenwerking, vertrouwen en vitaliteit binnen het team.
TeamSpeling biedt een breed scala aan trainingsprogramma’s, gericht op verschillende aspecten van teamwork. Of je nu wilt werken aan een betere feedbackcultuur, effectiever vergaderen of de teamspirit wilt versterken, er is altijd een passende training voor jouw team.
DISC, Management Drives, Belbin trainingen en meer
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests gaan jullie aan de slag en ontdekken jullie wat de teamdynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
Training met persoonlijkheidstest.
Stap in de wereld van TeamSpeling en diepgaande teamtrainingen met persoonlijkheidstest. Bij ons krijg je eerst de persoonlijkheidstest, dan de...
Piramide van Lencioni, het Lencioni model.
De Piramide van Lencioni is een belangrijk model voor het bouwen aan vertrouwen binnen teams. Dit model heeft vertrouwen als basis voor een goede...
Management Drives team training.
Stap met jouw team in de wereld van drijfveren en kleuren. TeamSpeling heeft een Management Drives training ontwikkeld waar je na de test, gaat...
Bedrijfsuitje Lencioni show
Interactief bedrijfsuitje met veel zaalexperimenten, geïmproviseerde sketches, mogelijkheid voor break-out workshops en samen lachend in de...
Lachen met Lencioni – team trainingen van TeamSpeling.
Stap in de wereld van Lencioni en zijn piramide model met TeamSpeling. Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart jouw team waar zij staan in...
Teamdag Samenwerken en Lencioni. Teamdag voor teamontwikkeling.
Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Lencioni. Een dag in het teken van de Piramide van Lencioni. Hoe kan de weg naar de top van de...
Management drives voor het mt – management team.
Stap met het management team in de wereld van de drijfveren van het team. TeamSpeling heeft een management drives training ontwikkeld voor...
Leidinggeven met het Lencioni model. Management training.
Leidinggeven met Lencioni is een management training speciaal voor MT’s, directieteams en afdelingsmanagers die willen begrijpen hoe...
Met Management Drives kleuren elkaars drijfveren begrijpen.
Management Drives is een methode om leiderschap en drijfveren binnen het team in kaart te brengen. Dit geeft kostbare inzichten over de talenten en...
Belbin test training
Stap in de wereld van de Belbin teamrollen met TeamSpeling. Met deze Belbin training worden jouw teamleden zich bewust van de teamrollen in het...
Andere trainingen over teamrollen en team kleuren
TeamSpeling biedt trainingen aan die gebruikmaken van drie verschillende persoonlijkheidstesten: een DISC training, Belbin training en Management Drives trainingen. Deze testen kunnen worden gebruikt om teamleden te beoordelen en de teamdynamiek te verbeteren. Elk model heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Het beste model voor een bepaald team hangt af van de specifieke behoeften van het team.
DISC training
Krijg inzicht in de unieke persoonlijkheden binnen jouw team. Leer elkaar beter begrijpen en waarderen, en geef de teamontwikkeling een boost met deze leuke en effectieve DISC training.
Belbin teamrollen training
Ontdek de impact van Belbin teamrollen op jouw team. Word je bewust van je eigen rol, leer hoe je elkaar kunt versterken en ervaar de hilariteit en waarde van deze training.
Management Drives voor teams
Laat jouw team groeien en ontdek elkaars drijfveren. Deze Management Drives training voor teams versterkt de samenwerking en laat zien hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn.
Management drives voor management
Laat jouw management team groeien met onze Management Drives training. Ontdek elkaars drijfveren en versterk de samenwerking binnen het team. Ervaar hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn!