Lencioni training: Lachen met Lencioni
Voor elk team dat wil groeien in vertrouwen, samenwerking, communicatie en eigenaarschap
Met de teamtraining Lachen met Lencioni van TeamSpeling maakt het team serieuze stappen in de teamontwikkeling terwijl er samen veel wordt gelachen. Samen hard lachen voor serieuze resultaten klinkt misschien wat vreemd, maar niet als je deze training hebt ervaren. Er ontstaan onverwachte situaties: soms hilarisch, soms verwarrend, soms even spannend, maar altijd in een veilige, speelse sfeer waarin het team zichzelf durft te laten zien. Zo wordt al snel zichtbaar hoe het team echt samenwerkt.
Wat daar zichtbaar wordt, legt de trainer naast de piramide van Lencioni: geen theorieles vooraf, maar taal om te duiden wat het team zelf net heeft meegemaakt. Zo ervaart het team dat vertrouwen de fundering is waarop alles rust, en groeit het vanuit die basis naar de top. Dat geldt niet alleen voor teams waar iets schuurt, maar net zo goed voor teams die het al goed doen en gewoon meer willen. Waar staat jouw team op de piramide? En wat is de volgende stap?
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Voor alle teams die willen groeien
Deze training is er niet alleen voor teams waar iets mis is. Integendeel. Lachen met Lencioni is voor elk team dat wil ontdekken waar het staat — en wat de volgende stap kan zijn.
Vertrouwen als fundament
De piramide van Lencioni laat zien hoe teams groeien: van vertrouwen naar gezond conflict, naar commitment, verantwoordelijkheid en uiteindelijk resultaat. Vertrouwen is de basis van alles. Niet omdat er iets mis hoeft te zijn, maar omdat het de fundering is waarop al het andere rust. Hoe steviger die basis, hoe meer een team aankan.
Herkenbare situaties
Soms merk je dat er iets speelt zonder precies te weten wat. Vergaderingen die eindeloos duren. Eilandjes die ontstaan. Projecten die stroef lopen. Feedback die ingewikkeld voelt. Het zijn tekenen dat de onderstroom aandacht verdient. Deze training maakt zichtbaar wat er speelt — op een manier die luchtig voelt en energie geeft.
Ook als het al goed gaat
Veel teams die deze training boeken functioneren prima. Ze willen gewoon meer. Hechter worden, opener communiceren, of gewoon samen iets leuks meemaken dat ook nog eens waardevol is. Want ook als er veel vertrouwen is, kun je altijd verder groeien. Er is geen plafond.
Van MT tot productieteam
Van nieuwe teams tot gevestigde afdelingen. Van 5 tot 40 deelnemers. Deze training werkt voor elk team dat samen wil ontdekken en groeien. Voor management teams hebben we Leidinggeven met Lencioni voor grote groepen De Lencioni Show.
Lachen met Lencioni is een unieke beleving
Teams stappen in een wereld die totaal anders is dan de dagelijkse werkomgeving. Een wereld vol verrassingen en gekke situaties waar het team zichzelf leert kennen terwijl er veel wordt gelachen. Het is geen moment saai met slides of werkboeken. In een leuke en ontspannen sfeer ontdekt het team waar het staat in de piramide en wat er nodig is om verder te groeien.
“We voelden ons allemaal veilig om dingen te bespreken met de trainer, en vooral ook met elkaar. We hebben het allemaal als zeer positief ervaren.” — Jolanda Dijkman, Gemeente Nieuwegein
Een parallelle wereld
Het team stapt in onverwachte opdrachten vol humor en spanning. Situaties die niks te maken hebben met het dagelijks werk, maar die alles zeggen over hoe jullie samenwerken. In deze veilige, speelse setting durven mensen meer dan normaal. Het team laat zich zien. En precies dáár ontstaan de mooiste inzichten.
Samen lachen, samen leren
Humor is geen extraatje, het is de kern. Lachen haalt de spanning weg. Het zorgt dat mensen durven. Als je samen lachend een spiegel voorgehouden krijgt, voelt dat niet als kritiek. Het voelt als ontdekking. Teams die samen lachen, durven ook samen groeien.
Ontdekken waar jullie staan
Na elke werkvorm duidt de trainer wat er gebeurde. Waar staan jullie op de piramide? Wat ging goed? Waar zit ruimte om te groeien? Het team ontdekt samen wat de piramide van Lencioni betekent voor hún situatie. Niet abstract, maar concreet en herkenbaar.
Inzichten die blijven hangen
Dit is geen training die je na een week vergeten bent. Omdat je het samen hebt beleefd, niet gehoord. Maanden later refereren teams nog aan momenten uit de training. “Weet je nog toen…” wordt een gedeelde taal. Ervaren beklijft.
Het resultaat van deze training?
Teams stappen in een wereld die totaal anders is dan de dagelijkse werkomgeving. Een wereld vol verrassingen en gekke situaties waar het team zichzelf leert kennen terwijl er veel wordt gelachen. Het is geen moment saai met slides of werkboeken. In een leuke en ontspannen sfeer ontdekt het team waar het staat in de piramide en wat er nodig is om verder te groeien.
Zicht op waar het team staat
Door de werkvormen zie je waar jullie team staat op de piramide. Niet omdat iemand het vertelt, maar omdat je het zelf hebt ervaren. Teams weten na afloop wat goed gaat, waar de groeikans ligt, en waarom bepaalde dingen zijn zoals ze zijn.
Concrete vervolgstappen
De training eindigt niet met vage voornemens, maar met heldere afspraken. Wat nemen jullie mee? Wat gaan jullie anders doen? Praktisch en toepasbaar, zodat de inzichten niet vervliegen.
Een gedeelde taal
Vertrouwen, kwetsbaarheid, aanspreken — het zijn woorden die vaak vaag blijven. Na deze training heeft het team een gezamenlijke taal. Een manier om te praten over dingen die er echt toe doen. Dat maakt het makkelijker om ermee aan de slag te gaan.
Energie en verbinding
Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen lachen schept verbinding. Samen iets bijzonders meemaken ook. Die energie werkt door — in vergaderingen, in projecten, in de dagelijkse samenwerking.
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak combineert beweging, verrassing en humor. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een betere manier van samenwerken.
De piramide van Lencioni is een model dat wij bij heel veel programma’s gebruiken, omdat het voor alle teams relevant is. Of je nu wilt werken aan feedback, samenwerking, of teamontwikkeling in brede zin — vertrouwen is altijd de basis.
“Bij TeamSpeling wordt er hard gelachen: dat schept verbinding, ontspanning en een veilige sfeer. Daarin durft het team zichzelf te laten zien en ontstaat ruimte voor zelfreflectie en groei.”
Hoe werkt de TeamSpeling
Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Het bijzondere? Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou — het moment waarop alles op zijn plek valt. Dat principe zit in al onze werkvormen verweven. Het resultaat: binnen een paar minuten ontstaan inzichten die bij traditionele trainingen uren kosten. En die blijven hangen, omdat het team het heeft beleefd in plaats van gehoord.
Waarom dit werkt
Unieke programma’s met eigen ontwikkelde werkvormen waarin een diepere laag is verborgen. De combinatie met onze trainers die elke situatie heel goed kunnen duiden maakt de training zeer effectief, De humor als versneller voor echte inzichten zetten duurzame verandering in gang. Duidelijk traject: intake, sessie(s), follow-up. Wij helpen teams met de teamontwikkeling in elke fase. Onvergetelijk leuk en er wordt altijd een positieve verandering in gezet.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Teams in heel Nederland ervaren onze formule en waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Wat teams meemaakten met onze Lencioni programma’s
Lees hoe teams de piramide van Lencioni niet alleen leerden kennen, maar ook echt ervaarden. Van MT’s tot afdelingsteams — echte verhalen over vertrouwen, samenwerking en wat er verandert als een team écht eerlijk wordt.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting: een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om iets van jezelf te laten zien, ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.
“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
Lachen met Lencioni met Onthuis
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.
Beoordelingen van onze training Lachen met Lencioni
Teamtrainingen van TeamSpeling
Alle programma’s zijn zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt in het team. Het team lacht, werkt samen en ontdekt onderweg meer over zichzelf dan verwacht. Voor elk team een programma dat past bij de fase waarin het zit.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training ontdekt het team wat de DISC-profielen betekenen voor de samenwerking, en zet het een echte stap in de eigen ontwikkeling.
Management Drives basis
Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team, en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Herkenbaar en direct bruikbaar.
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Anders feedback geven
In deze feedback training ervaart het team met humor hoe het nu met feedback omgaat. Het gevolg: collega’s spreken elkaar makkelijker aan.
Effectief Vergaderen
Effectief vergaderen is een training waarin het team ontdekt hoe het vergadert. Met humor en herkenning worden vergaderingen scherper en prettiger.
Vitaliteit en teamwork
Een teamtraining over vitaliteit waarin lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt, en dat levert meer op dan verwacht.
Andere programma’s met Lencioni
Leidinggeven met Lencioni
Met Lencioni ervaart het MT waar het schuurt en waar de kansen liggen.
Lachen met Lencioni
Het Lencioni-model verklaart wat er in de training gebeurt.
Samenwerken en Lencioni
Een dag vol verbinding en groei, geduid door de piramide van Lencioni.
De Lencioni bedrijfsshow
De Lencioni-piramide en de onderstroom hilarisch tot leven.
Video: Lencioni’s piramide: De sleutel tot teamsucces
Ontdek de 5 disfuncties van een team volgens Patrick Lencioni. In deze video neemt TeamSpeling je mee door Lencioni’s model over vertrouwen, conflicten aanpakken, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en de focus op resultaten.