Management Drives introductietraining
Ontdek wat de drijfveren in het team zijn op een leuke in interactieve manier
Management Drives laat zien wat mensen drijft — waarom iemand handelt zoals hij handelt, wat energie geeft en wat energie kost. Die inzichten maken samenwerking begrijpelijker, ook op de momenten dat het schuurt. In deze introductietraining ervaart het team dat zelf, zonder vragenlijsten vooraf. De drijfveren worden zichtbaar door wat er gewoon gebeurt als je samen aan de slag gaat.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Drijfveren ontdekken door te doen
Management Drives is een krachtig model — maar een model begrijpen en het herkennen in je eigen team zijn twee verschillende dingen. In deze introductietraining stap je direct de praktijk in. Geen theorie op een scherm, geen vragenlijsten vooraf. Het team gaat aan de slag en ontdekt onderweg wat de zes drijfveren betekenen — voor zichzelf en voor elkaar.
Wat deze aanpak bijzonder maakt: de inzichten ontstaan in het team zelf, op basis van wat er werkelijk gebeurt. Dat maakt ze herkenbaar, concreet en direct bruikbaar. Lees meer over het Management Drives model en wat het voor teams kan betekenen.
“Het is een leerzame, waardevolle en ook leuke ervaring; zeer de moeite waard als teamevent!”
Brechje Hanrath, Uniserver
Wat het team ontdekt
Tijdens de training maakt het team kennis met de zes kleuren van Management Drives. Niet via definities, maar via situaties die uitlokken, verrassen en soms een spiegel voorhouden. Wie neemt het initiatief? Wie weegt alles zorgvuldig af? Wie zoekt de verbinding en wie gaat direct voor het resultaat?
De trainer observeert wat er zichtbaar wordt en verbindt dat met de drijfveren van het model. Zo krijgen de kleuren betekenis — niet als label, maar als herkenning. Het team leert elkaars drijfveren kennen op een manier die blijft hangen.
Compact en compleet in een dagdeel
De introductietraining duurt een dagdeel en is volledig op zichzelf staand. Er zijn geen surveys nodig, geen voorbereiding en geen inkooppakket. Toch gaat het team naar huis met een echt beeld van de eigen drijfveren, de drijfveren van collega’s én wat dat betekent voor de samenwerking.
Elk teamlid neemt een persoonlijk profielenboek mee — een overzichtelijke samenvatting van de zes kleuren om de inzichten uit de training ook later terug te kunnen pakken. Ideaal als start van een teamdag of als op zichzelf staande sessie.
Een eerste stap — of het begin van meer
p>De introductietraining staat op zichzelf. Maar voor teams die na afloop merken dat er meer te halen valt, is dit ook een uitstekende voorbereiding op het volledige Management Drives traject met surveys. Het team heeft dan al een gedeelde taal en weet wat het model voor hen kan betekenen — waardoor de verdieping sneller en dieper gaat.
Niet elk team hoeft die stap te zetten. Sommige teams komen voor de introductie en nemen genoeg mee. Andere teams ontdekken tijdens de training dat ze meer willen weten. Beide uitkomsten zijn goed.
“Afgelopen jaar was er door de training al meer inzicht en begrip voor de verschillen. Dat bracht rust. Maar we zijn er nog niet — nu willen we gebruik maken van elkaars kwaliteiten.”
Teamleider, Hogeschool Leiden
Verdieping met surveys
Wil het team verder na de introductie? Dan is de volgende stap de Management Drives training met surveys. Teamleden vullen vooraf een vragenlijst in die een persoonlijk drijfverenprofiel oplevert. Tijdens de training worden de individuele profielen en het teamprofiel besproken — en ervaart het team wat die data betekent in de dagelijkse samenwerking.
Voor managementteams is er een aparte variant: de Management Drives training voor het MT, gericht op leiderschapsstijl, besluitvorming en hoe het MT als collectief de cultuur van de organisatie beïnvloedt.
Wanneer past de introductietraining?
De introductietraining werkt goed als het team voor het eerst met Management Drives aan de slag gaat en wil voelen wat het model kan doen — zonder direct een grote investering te maken. Ook geschikt als energieke aftrap van een heidag of als losse sessie binnen een breder teamontwikkelingstraject.
Twijfel je welke variant het beste past bij wat het team op dit moment nodig heeft? Bekijk het overzicht van alle trainingen met persoonlijkheidstest — DISC, Belbin en Management Drives naast elkaar — of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Beoordelingen van onze DISC training
Persoonlijkheidstrainingen bij TeamSpeling
Management Drives, DISC en Belbin kijken elk vanuit een andere hoek naar hetzelfde team. Welke het beste past, hangt af van de vraag die je wilt beantwoorden. Bekijk alle mogelijkheden.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training ontdekt het team wat de DISC-profielen betekenen voor de samenwerking, en zet het een echte stap in de eigen ontwikkeling.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team, en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Herkenbaar en direct bruikbaar.
Persoonlijkheidstest trainingen
Persoonlijkheidstest met DISC, Management Drives of Belbin? Wat is het beste model voor jouw team? Bij ons doet het team eerst de test, daarna volgt de training waarin we samen kijken wat de uitslagen zeggen.
Management Drives
Management Drives geeft inzicht in de drijfveren van mensen: wat hen energie geeft, hoe ze samenwerken en leidinggeven. Het model beschrijft zes drijfveren, elk met een eigen kleur.
Management Drives MT
Wat drijft de mensen in het MT, en wat betekent dat voor samenwerking en besluitvorming? Het MT ervaart het zelf, vanuit de eigen testresultaten.