Teambuilding van TeamSpeling

Een teamuitje is gericht op de banden binnen het team. Even samen iets doen in een andere, ontspannen setting. Een dag uit, een escape room, een pubquiz. Plezier en verbinding staan voorop. Een teambuilding gaat een stap verder. Het woord zegt het al: je bouwt aan het team. Het doel is om een positieve verandering in de teamdynamiek in te zetten. Teamontwikkeling wordt dan een net zo belangrijke factor als samen plezier maken. Bij TeamSpeling hebben we een teambuilding die voelt als een teamuitje. Vol humor en verbinding, maar met de teamontwikkeling die echt iets in beweging zet.

In de praktijk worden ze vaak zo genoemd, maar in de kern zijn het teamuitjes. Een escape room of pubquiz test hoe groepjes teamleden samen kennis delen, afstemmen, compromissen sluiten en oplossingen vinden. Dat is waardevol en het is leuk. Maar daar blijft het ook bij. Er is geen aandacht voor het doorbreken van onnodige teampatronen en nieuwe inzichten die het team verder helpen. Misschien een paar collega’s die elkaar tijdens de activiteit beter leren kennen of samenwerken. Bij TeamSpeling vinden we het belangrijk dat onze teambuildings als een teamuitje voelen, maar waar het team zelf ook voelt dat het een stap heeft gemaakt.

Dat kan als de aanpak bewust voor beide is ontworpen. Bij TeamSpeling werken we met opeenvolgende opdrachten die humor, beweging, verrassing en onvoorspelbaarheid combineren. Onderzoek laat zien dat deze elementen het leervermogen activeren. We creëren een sfeer waarin mensen zich ontspannen voelen door humor en vreemde situaties. Ook als het spannend wordt, voelt het niet beladen. Het is leuke spanning. Humor en de vreemde context werken ontwapenend voor het team: als een confrontatie zich aandient, voelt die niet meer als een confrontatie, maar als iets wat nou eenmaal speelt in het team. Dat geeft niet. Het is wat het is, en het team kan er nu anders mee omgaan omdat iedereen het heeft gezien. Het is geen kwestie van kiezen tussen leuk of leerzaam. Het is een kwestie van een programma dat er bewust voor is gemaakt.

In de praktijk gebeurt dat zelden. We krijgen enthousiaste reacties van directies, advocatenteams, verplegers, politieagenten, leraren, administratieve afdelingen en hotelmedewerkers. Van multinationals tot stichtingen, van MKB tot ministeries. Niveauverschillen of leeftijdverschillen maken daarbij geen verschil. De werkvormen zijn niet flauw of kinderachtig, ze zijn respectvol en geschikt voor alle teams. Mocht iemand in het begin niet helemaal meedoen, dan is dat meestal heel even. Uiteindelijk gaat iedereen erin op. Soms zijn sommige teamleden wat meer observerend of terughoudend en lopen anderen voorop en zijn ze heel aanwezig. Iedereen haalt er plezier en waarde uit. De humor, de nieuwe inzichten en de invloed op de teamdynamiek werken voor elk team.

Voor elk team dat structureel als team functioneert. Een afdeling, een MT, een projectteam, een directie. Teams die al lang samenwerken en teams die net gevormd zijn. Onze teambuildings worden geboekt voor uiteenlopende aanleidingen: een MT dat van vier naar zeven leden is gegroeid, een team dat na een fusie of reorganisatie opnieuw moet vinden hoe het samenwerkt, een afdeling met een mix van oudgedienden en nieuwkomers waar iedereen op zijn eigen eilandje werkt. Maar ook voor teams die iets te vieren hebben, een nieuwe collega willen verwelkomen of afscheid willen nemen van iemand die met pensioen gaat. Wat al deze teams gemeen hebben: er is iets wat samenkomt, en wij maken er een ervaring van waar het team zichzelf in herkent.

Voor onze teambuildings adviseren we een dagdeel van ongeveer 3,5 uur. Dat is de tijd die het programma nodig heeft om plezier en teamontwikkeling beide hun werk te laten doen. Een verkorte versie is mogelijk, maar dan ligt het accent vooral op samen lachen en verbinden. De teamontwikkeling komt dan minder uit de verf. Wat het beste past hangt ook van het team af. Vraag het aan onze accountmanager in een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar wat aansluit op de aanleiding en groepsgrootte.

Wij zijn flexibel en zoeken altijd een passende oplossing voor elke grootte. Onze teambuildings werken het beste voor teams van 4 tot ongeveer 20 personen die structureel als team functioneren. Niet voor losse afdelingen die elkaar oppervlakkig kennen. In dat geval is het beter om de groepen apart te nemen, zodat elke groep met de eigen teamdynamiek aan de slag kan. Voor grotere groepen met meerdere teams hebben we onze bedrijfsshows. We maken ook hybride programma’s voor grotere bedrijven: de dag begint plenair met een show, daarna gaan de teams uiteen voor een eigen workshop, en aan het einde komt iedereen weer samen voor een gezamenlijke afsluiting. Zo werk je tegelijk aan de teamdynamiek per team en aan de bedrijfswaarden organisatiebreed.

Ja, wij komen altijd naar jullie toe. Meestal is dat in een gehuurde ruimte, maar het kan ook in jullie eigen kantoorpand. Op warme dagen werken we soms zelfs buiten. Waar het ook is, de locatie moet geschikt zijn voor wat er gebeurt: er wordt hard gelachen, bewogen en geluid gemaakt. Ook praktische zaken als de ruimte voor tafels en stoelen en de akoestiek spelen mee. Onze accountmanager kijkt graag mee aan welke voorwaarden in jullie geval gelden.

De prijs hangt af van een aantal factoren: het gekozen programma, de groepsgrootte, het aantal trainers, de duur en of er bijvoorbeeld techniek of een muzikant nodig is. Daarom noemen we op de website geen vaste prijs. Wat we wel altijd doen is een vrijblijvende offerte op maat maken nadat we met je hebben gesproken over de aanleiding en het team. Onze accountmanager adviseert daarbij welk programma het beste aansluit op jullie situatie. Vraag gerust een offerte aan, dan rekenen we het concreet voor je uit.

Ja. Onze programma’s combineren factoren waarvan onderzoek heeft aangetoond dat ze het leervermogen activeren: humor, beweging, verrassing en onvoorspelbaarheid. Humor verlaagt spanning en versterkt motivatie en herinnering. Beweging verhoogt aandacht en executieve functies zoals werkgeheugen. Verrassing en onvoorspelbaarheid activeren geheugenprocessen waardoor inzichten beter blijven hangen. We zetten deze factoren niet los in, maar in samenhang: opeenvolgende werkvormen met een opbouw die de teamdynamiek bewust zichtbaar maakt. De onderbouwing vind je terug in de bronnen die we onderaan deze pagina vermelden.