Teamdag Samenwerken en Feedback – lachend naar een sterker team

Teamdag

Een dag vol verrassingen, hilarische momenten en inzichten die blijven hangen. Het team stapt in een avontuur waarin alles nét anders loopt dan verwacht. Er wordt veel gelachen – en tussendoor worden patronen zichtbaar die iedereen herkent. Serieus lachen voor teamresultaten.

Aan het eind van de dag begrijpt het team niet alleen wat feedback in de weg staat, maar hebben de teamleden samen ervaren dat het ook anders kan. Nog nooit was een training zo serieus leuk.

Vrijblijvende offerte aanvragen

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en we kijken vrijblijvend wat wij voor jouw team kunnen doen!"

Waarom samenwerken en feedback samenhangen

Feedback staat niet op zichzelf. Het raakt aan vertrouwen, communicatie en teamdynamiek.

In de ochtend beginnen we direct met werkvormen die alles zeggen over het samenwerken van het team. We creëren een ontspannen, leuke en veilige sfeer met veel samen lachen en ervaren. En vanuit die basis ontstaat er in de middag ruimte om dieper in te gaan op feedback. Dat zorgt ervoor dat het onderwerp minder beladen voelt – en confronteren makkelijker wordt.

Teambuilding Activiteiten Van Teamspeling

“Het heeft iedereen weer wat dichter bij elkaar gebracht en natuurlijk zal het in de komende tijd weer wat eenvoudiger zijn open met elkaar te communiceren.” — Au Pair International

Direct in het avontuur

Geen lange introducties of powerpointpresentaties. Het team gaat meteen aan de slag – en voordat iedereen het doorheeft, zijn de eerste patronen al zichtbaar geworden. Lachend worden de deelnemers zich bewust van de eigen valkuilen.

Samen lachen schept veiligheid

Als het team samen kan lachen om wat er gebeurt, verdwijnt de spanning. Die gedeelde hilariteit maakt het makkelijker om later ook de spannende dingen te bespreken. Humor opent deuren die anders gesloten blijven.

De trainer geeft de spiegel

Onze trainers zijn getraind om te zien wat er onder de oppervlakte gebeurt en de juiste vragen te stellen. Er gebeuren dingen die herkenbaar zijn en ongewenste patronen zichtbaar maken. De deelnemers doen lachend nieuwe inzichten op – en verbinden met elkaar.

Van beleving naar inzicht

Steeds wordt het team lachend bewust van de eigen patronen. “Herkennen jullie dit?” Vaak is het antwoord: ja, dit doen we op kantoor ook. Die herkenning is het begin van verandering.

Zo ziet de teamdag eruit

Een dag in twee delen. In de ochtend ontdekt het team spelenderwijs hoe de samenwerking écht verloopt. In de middag gaat het de diepte in op feedback – met de veiligheid en verbinding van de ochtend als basis.

Ochtend: Samenwerken

De dag begint met energie. Werkvormen volgen elkaar op – soms hilarisch, soms verrassend, altijd met een reden. Het team stapt in een spannend avontuur met leuke verwarring en veel gelach. Tussendoor ontstaan de inzichten vanzelf. Wie neemt de leiding? Wie houdt zich stil? Wat gebeurt er als het spannend wordt? De piramide van Lencioni geeft structuur aan wat zichtbaar wordt.

Middag: Feedback

Met de ochtend als fundament gaat het team de verdieping in. De sfeer is inmiddels veilig genoeg om het ook echt te doen. Vooroordelen, zelfbeelden, kwaliteiten en blinde vlekken komen aan bod. Er wordt geoefend met Geweldloze Communicatie – niet als trucje, maar als manier om te zeggen wat je echt bedoelt. Steeds wordt het team lachend bewust van de eigen valkuilen.

Wat neemt het team mee

“De manier van trainen zorgde voor een goede sfeer terwijl er wel echt wat geleerd werd.” — Gemeente Dijk en Waard

Een gedeelde beleving

Het team heeft samen iets meegemaakt. De grappen, de verwarring, de momenten van “dit doen wij dus ook” – dat blijft hangen. Maanden later verwijzen collega’s er nog naar. Lachend naar een sterker team.Inzicht in eigen patronen Het team begrijpt hoe de samenwerking werkt. Niet omdat de trainer het vertelde, maar omdat ze het zelf hebben ervaren. Die bewustwording is de eerste stap naar verandering.

Feedback voelt lichter

Door samen te lachen om herkenbare situaties verliest feedback zijn lading. Het wordt normaler om iets te benoemen. Niet omdat het moet, maar omdat het kan.Energie en verbinding Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen een spannend avontuur doorleven schept verbinding. Die energie werkt door in de dagelijkse samenwerking.

Interview met onze klanten - echte klantervaringen

Na elk programma sturen wij een evaluatieformulier om van te leren en onszelf steeds verder te ontwikkelen. Soms vragen we opdrachtgevers of we ze mogen interviewen en het verhaal mogen delen. Lees hier de interviews met betrekking tot Feedback, vertrouwen (Lencioni) en de teamdagen.

De formule van TeamSpeling

Onze aanpak combineert beweging, verrassing en humor. In een veilige setting worden patronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een betere manier van samenwerken.

Teamdagen Van Teamspeling. Teamdag Samenwerken En Lencioni

“We dachten dat we elkaar kenden na vijf jaar samenwerken. Maar wat er tijdens de training naar boven kwam, had niemand verwacht. Eindelijk snapten we waarom bepaalde dingen steeds bleven haken.”

Hoe werkt onze formule

Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou – het moment waarop alles op zijn plek valt. Deelnemers staan, bewegen, wisselen van plek. Door situaties te creëren die nét anders lopen dan verwacht, komen automatische reacties naar boven. Geen sociaal wenselijk gedrag, maar échte patronen.

Waarom onze formule werkt

De formule is gebaseerd op wetenschappelijke principes over ervaringsleren en de werking van humor. Emotionele ervaringen beklijven beter dan rationele uitleg. Door teams iets te laten meemaken in plaats van erover te praten, ontstaan inzichten die blijven hangen. En als het team samen lacht om wat er gebeurt, verdwijnt de weerstand. Het inzicht landt zonder dat het pijn doet.

Meer programma's over feedback, vertrouwen en andere teamdagen

Een teamdag is intensief. Voor teams die korter of juist groter willen, hebben we alternatieven – allemaal met dezelfde formule: humor, actie en inzichten die blijven hangen.

Meer met feedback

Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en ontvangen. En wij weten ook dat een feedbackcultuur niet veranderd met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werk en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.

Feedback Geven En Ontvangen Voor Bedrijven

Programma over feedback bij TeamSpeling

Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep.

Training Anders Feedback geven

Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.

Teamdag Samen werken en feedback

Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.

Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show

Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.