Teamdag Samenwerken en Lencioni
Vertrouwen is de basis, en die basis bouw je samen
Een volledige dag in het teken van de piramide van Lencioni. Het team onderzoekt waar het staat, ervaart wat er speelt en bouwt het fundament van vertrouwen dat voor alles daarna nodig is. Niet via theorie op een scherm, maar door samen in beweging te komen — in situaties die verrassen, uitdagen en herkenbaar zijn. Met veel gelach als versneller.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Een dag in twee delen
De teamdag heeft een samenhangend programma: een ochtend waarin het team de eigen staat van onderhoud onderzoekt, en een middag waarin het fundament van vertrouwen actief wordt versterkt. De ochtend geeft inzicht — de middag geeft beweging. Beide helften versterken elkaar. Geen voorbereiding nodig. Het team stapt in en het programma staat klaar.
"We kwamen binnen als individuen, hebben even als een kat in de boom gezeten, daarna gelachen, ons opengesteld, geluisterd naar elkaar en gewerkt. We zijn naar buiten gegaan als een team." – Andrea Stoop, Gemeente Dordrecht
Ochtend: waar staat het team?
In de ochtend spiegelt het team zich aan de piramide van Lencioni. Waarom zijn wij eigenlijk een team? Hoe verloopt onze samenwerking, welke vooroordelen hebben we over elkaar en hoe gaan we om met conflicten? Welke kwaliteiten en valkuilen zitten er in het team — en welke patronen hebben we ongemerkt met elkaar ontwikkeld?
De trainer observeert scherp en duidt wat zichtbaar wordt. Zo krijgt het team een helder beeld van waar het staat in de piramide — en wat er nodig is om verder te groeien. Dat is de basis voor de middag.
Middag: vertrouwen opbouwen
Tijdens het middagprogramma draait alles om het versterken van het fundament van vertrouwen. Volgens Lencioni begint vertrouwen met elkaar op een nieuwe, persoonlijke manier beter leren kennen. Teamleden stellen zich kwetsbaar op — en humor helpt daarbij. Lachen vermindert stress en maakt het makkelijker om je open te stellen voor wat er echt speelt.
Valkuilen en blinde vlekken krijgen een podium. En er samen om kunnen lachen is een bevrijding — want wat onuitgesproken blijft, houdt een team gevangen. De psychologische veiligheid die ontstaat, is de basis voor alles wat daarna komt: betere feedback, meer betrokkenheid, scherpere focus op resultaten.
Wat het team meeneemt
Een teamdag is geen eenmalig evenement dat je vergeet zodra je de auto instapt. De inzichten die het team samen opdoet — over zichzelf, over elkaar, over de patronen die de samenwerking bepalen — die blijven hangen. Juist omdat ze niet zijn aangeleerd maar zelf zijn ontdekt.
De teamdag is een krachtige start. Teams die daarna verder willen bouwen, kunnen dat doen via teamontwikkeling over een langere periode — waarbij de inzichten van de dag de basis vormen voor structurele verandering.
"Spelenderwijs wordt de vinger op de zere plek gelegd — niet om te wijzen, maar om samen te groeien."
Evelien van der Spek, Pameijer
Sterker vertrouwen, beter teamwerk
Het fundament van vertrouwen krijgt een boost — en dat heeft een positieve impact op het totale team. Betere samenwerking, meer onderlinge betrokkenheid, heldere afspraken en een scherpere focus op gezamenlijke resultaten. Teamleden ontwikkelen een leerhouding waarmee ook spannende, kwetsbare momenten aangegaan kunnen worden.
Voor managementteams die specifiek willen werken aan hoe vertrouwen doorwerkt in leiderschap en besluitvorming, is er de management training Leidinggeven met Lencioni.
Een dag of een dagdeel?
De Teamdag Samenwerken en Lencioni duurt een volledige dag. Voor teams die korter willen of een eerste kennismaking zoeken, is er de teamtraining Lachen met Lencioni — compact, energiek en op zichzelf staand. Voor grote groepen is er de Lencioni Show: een interactief showprogramma voor de hele organisatie tegelijk.
Twijfel je wat het beste past bij wat het team nu nodig heeft? We denken graag mee.
Wat teams meemaakten met onze Lencioni programma's
Lees hoe teams de piramide van Lencioni niet alleen leerden kennen, maar ook echt ervaarden. Van MT's tot afdelingsteams — echte verhalen over vertrouwen, samenwerking en wat er verandert als een team écht eerlijk wordt.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting. Een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om echt iets van jezelf te laten zien — ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.
“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
Lachen met Lencioni met Onthuis
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’-gevoel en werkten we vooral op twee eilanden. De training Lachen met Lencioni doorbrak dat patroon: met humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en samenwerken. Het resultaat: een positievere sfeer en duidelijk betere communicatie.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Meer rondom Lencioni
Bij TeamSpeling maken ij veel gebruik van het Lencioni model. In al onze trainingen en teambuilding werken wij ook met vertrouwen. Het eerste wat wij doen is een klimaat creëren waar mensen elkaar kunnen vertrouwen, waardoor direct de tweede laag kan worden bereikt. Respectvol confrontaties aangaan.
Andere programma's met het Lencioni model.
Als het je om de piramide van Lencioni gaat, hebben zit je bij TeamSpeling helemaal goed. Onze teambuilding trainingen en teamdagen vinden allemaal overeenkomsten met het Lencioni model. Sommige programma's hebben we zelfs gewijd aan dit model. Hier zijn deze programma's.
Teamtraining Lachen met Lencioni.
De training Lachen met Lencioni is razend populair bij TeamSpeling en heeft een enorme impact op de teamontwikkeling. Zeker de moeite waard voor elk team dat wil werken aan het behalen van succes.
Teambuilding de Teamlachspiegel.
Ja, in de naam komt geen Lencioni voor, maar dat komt omdat deze teambuilding veel meer omvattend is. Ook de piramide van Lencioni komt, bij de teambuilding de Teamlachspiegel, regelmatig voorbij. Dit teamuitje geeft elk team een geweldige boost.
Management training Leidinggeven met Lencioni.
In deze management training, leidinggeven met Lencioni, krijgt het team nieuwe inzichten over hoe de aanwezigheid of afwezigheid van vertrouwen doorwerkt in alle processen van de organisatie.
Meer Lencioni programma's bij TeamSpeling
De piramide van Lencioni vormt de basis van bijna alle programma's bij TeamSpeling. Of het nu gaat om een teamtraining, een managementopleiding of een bedrijfsuitje voor een grote groep — vertrouwen als fundament is altijd het vertrekpunt. Bekijk alle teamtrainingen voor een compleet overzicht.
Leidinggeven met Lencioni
Leidinggeven met Lencioni is een managementtraining voor MT’s en directieteams. Hoe werkt vertrouwen, of het ontbreken daarvan, door in de hele organisatie?
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Piramide van Lencioni
Het model dat vertrouwen als basis neemt voor succesvolle teams. Wij hebben meerdere programma’s gebaseerd op dit model, waaronder Lachen met Lencioni, de Lencioni Show en Leidinggeven met Lencioni.
Samenwerken en teamfasen
De ontwikkeling van een team kent verschillende teamfasen. Bij elke fase past een manier van leidinggeven en een mate van teamvolwassenheid. Of een team alle fase moet doorlopen is afhankelijk van het niveau van de samenwerking dat gevraagd wordt om de doelen te behalen. Ontdek in welke teamfase jouw team zet en durf door te groeien! Vraag vandaag nog meer informatie aan.
Samenwerken en feedback
Ontdek de teamdag waar samenwerken en feedback écht tot leven komen. Deelnemers ontwikkelen meer dan feedbacktechnieken — ze ontdekken hoe ze samen spannende en kwetsbare situaties aangaan voor het teambelang. Verbindend, inspirerend en boordevol humor.
De Lencioni bedrijfsshow
Ontdek de Lencioni show waar een grote groep samen ontdekt waar het team staat. Interactief, met humor en herkenning — en gebaseerd op de piramide van Lencioni. Vertrouwen, conflict, betrokkenheid, resultaat: deelnemers ervaren wat deze lagen betekenen voor hun eigen team. Zonder dat het een cursus voelt.