Trainingen voor teams die willen groeien

Van teamtraining tot management training — voor elk team een programma dat past

TeamSpeling raakt altijd een diepere laag — op een interactieve en ontwapenende manier. Onderwerpen die in het team onderdrukt worden of ongemakkelijk aanvoelen, worden op een luchtige manier zichtbaar en gezamenlijk erkend. Dat schept ruimte voor echte, blijvende verandering. Geschikt voor alle teams in elke fase.

Of er nu grote uitdagingen voor het team aankomen, of er een onderstroom voelbaar is die het team afremt — elk programma is zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt. Geen theorie van een flipover. Wel inzichten die het team zelf ervaart — en die blijven hangen.

Vrijblijvende offerte aanvragen

“Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en we kijken vrijblijvend wat wij voor jouw team kunnen doen!“

Team trainingen — vertrouwen, feedback en samenwerking

Trainingen voor teams in elke fase. Of er nu grote uitdagingen voor het team aankomen, of er een onderstroom voelbaar is die het team afremt — onze team trainingen maken zichtbaar wat er speelt. Het team ervaart het zelf, in een setting die totaal anders is dan de dagelijkse praktijk. Wat er dan naar boven komt, had niemand verwacht.

“We kwamen binnen als individuen, we hebben even als een kat in de boom gezeten, daarna gelachen, ons opengesteld, geluisterd naar elkaar en gewerkt. We zijn naar buiten gegaan als een team en vol met plannen om aan dat teamgevoel te blijven werken.”

— Andrea Stoop, Gemeente Dordrecht

Lencioni, feedback en communicatie

Hoe veilig voelt het om je uit te spreken? Onze Lencioni training maakt de onderstroom zichtbaar — niet via een vragenlijst, maar door situaties die de teamdynamiek vanzelf blootleggen. De feedback training laat het team ervaren hoe feedback werkt als de veiligheid er is.

Van dagdeel tot meerdaags traject

Elk team zit in een andere fase. Sommige teams beginnen net, andere willen doorgroeien. TeamSpeling heeft programma’s voor beide — van een energiek dagdeel tot een langer traject met meerdere sessies.

Voor teams die al goed functioneren

Teamontwikkeling is niet alleen voor teams met problemen. Teams die al goed samenwerken, ontdekken tijdens een training nieuwe lagen — en groeien verder dan ze verwachtten. Er is geen plafond.

Bekijk alle team trainingen

Van Lencioni tot effectief vergaderen en vitaliteit en teamwork — alle programma’s staan op een rij.

→ Naar team trainingen

Management training — leiderschap dat doorwerkt in de hele organisatie

Een MT dat goed samenwerkt, straalt dat uit naar ieder team eronder. Onze management trainingen zijn speciaal ontwikkeld voor directieteams en leidinggevenden — met dezelfde diepgang als onze team trainingen, maar met de dynamiek en uitdagingen van het leidinggeven als uitgangspunt.

Teambuilding Activiteiten Van Teamspeling

“Wanneer belangrijke onderwerpen als leiderschap in een team besproken moeten worden, dan kan dat het beste in een combinatie van inhoud en humor. Een combinatie die TeamSpeling helemaal begrijpt!”

— Pieter van Woerden, Holland ICT Groep

Lencioni, situationeel leiderschap en verandering

Hoe werkt vertrouwen door in de hele organisatie? Leidinggeven met Lencioni legt dat bloot voor MT’s en directieteams. Situationeel leiderschap geeft leidinggevenden inzicht in wat werkt — per mens, per situatie. Leidinggeven aan verandering bereidt het MT voor op wat verandering werkelijk vraagt.

MT als start van organisatiebrede ontwikkeling

Organisaties waar het MT aan de slag gaat met TeamSpeling, zien dat enthousiasme doorwerken naar de rest. Het is de meest effectieve manier om van MT tot teams op de werkvloer aan hetzelfde te bouwen.

Bekijk alle management trainingen

Alle programma’s voor leidinggevenden en directieteams staan bij elkaar.

→ Naar management training

Teamdagen — een grote stap in één dag

Een teamdag bij TeamSpeling is een volwaardige dag om echt een grote stap te maken. De ochtend staat in het teken van het samenwerken van het team zelf — hoe werkt het samen, wat speelt er onder de oppervlakte? In de middag wordt er dieper ingegaan op een specifiek thema. Energiek, vol interactie en leuke leermomenten — en soms met verwarrende of ongemakkelijke situaties die met humor en diepgaande inzichten worden omgezet in iets waardevols.

Teamdag Voor De Teamontwikkeling - Teamdagen En Trainingen Van Teamspeling.

“De vinger werd op de zere plek gelegd, op een laagdrempelige manier. In een open en gezellige sfeer kwamen daadwerkelijk patronen omhoog en werd het team een goede spiegel voorgehouden.”
— Kasper Kuiper, Alliade

Drie thema’s, één format

Teamdag Samenwerken en Lencioni, Samenwerken en Feedback of Samenwerken en Teamfasen — elk programma heeft een duidelijke focus en past bij teams in een andere fase.

Geschikt als heidag of los programma

Teamdagen worden vaak als start van een heidag ingezet. Het zet de toon voor de rest van de dag en creëert direct verbinding en openheid tussen deelnemers.

Een dag die iets achterlaat

Het team gaat met meer dan een gezellige herinnering naar huis. Patronen worden zichtbaar, inzichten worden gedeeld en er ontstaat een gemeenschappelijke taal — een fundament om op voort te bouwen.

→ Naar teamdagen

DISC, Belbin en Management Drives — het model volgt het team, niet andersom

Bij TeamSpeling zijn DISC, Belbin en Management Drives geen doel op zich — ze zijn een hulpmiddel. De methode helpt het team sneller en makkelijker begrijpen wat er onderling speelt. Niet wat de testuitslag zegt over de deelnemers, maar wat de dynamiek in het team zelf onthult. Het team is leading, het model volgt. Dat maakt het verschil.

Disc, Belbin En Management Drives Trainingen Van Teamspeling

“Een perfecte balans tussen humor, diepgang en praktische DISC-inzichten waar ons team direct mee aan de slag kan!”

— Ronald Nobel, WoodWing

DISC

DISC training brengt gedragsstijlen in het team aan het licht — niet als profiel om te onthouden, maar als spiegel van wat het team zelf doet en laat. Waarom communiceert de één zo direct terwijl de ander alles afweegt? Die verschillen worden zichtbaar in de praktijk, niet op papier.

Belbin

Belbin training legt teamrollen bloot: wie neemt wat op zich van nature, wat mist het team, en wat versterkt het? Zeker in periodes van groei of verandering geeft dat inzicht direct richting.

Management Drives

Management Drives gaat een laag dieper: wat drijft de mensen in het team fundamenteel? Die drijfveren bepalen meer dan mensen zelf beseffen — en worden zichtbaar in de praktijk van het team, niet op papier. Beschikbaar voor teams én voor managementteams.

→ Naar trainingen met persoonlijkheidstest

Trainingen die een team écht verder helpen

Ontdek onze teamtrainingen — allemaal zelf ontwikkeld, allemaal gericht op wat er werkelijk speelt in jouw team. Het team lacht, werkt samen en ontdekt onderweg meer over zichzelf dan verwacht. Van een energiek dagdeel tot een meerdaags traject: wij hebben voor elk team een programma dat past bij de fase waarin het zit.

Trainingen van TeamSpeling

Van een energiek dagdeel tot een meerdaags traject — elk programma is zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt in het team. Geen standaardprogramma’s, maar een aanpak die altijd aansluit bij de fase en de dynamiek van het team.

Deelnemers Tijdens Een Disc-Training Van Teamspeling

Belbin training

Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.

DISC training

Met een DISC training ontdekt het team wat de DISC-profielen betekenen voor de samenwerking, en zet het een echte stap in de eigen ontwikkeling.

Teamtraining Management Drives Van Teamspeling

Management Drives basis

Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.

Feedback Geven En Ontvangen Team Training

Management Drives training

Wat drijft de mensen in het team, en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Herkenbaar en direct bruikbaar.

Lachen met Lencioni

Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.

Met Deze Feedback Training Verbinden Feedback Aan Teamdoelen, Teamdynamiek En De Obstakels Die Soms Overwonnen Moeten Worden Om Samen De Gewenste Cultuur Te Creëren.

Anders feedback geven

In deze feedback training ervaart het team met humor hoe het nu met feedback omgaat. Het gevolg: collega’s spreken elkaar makkelijker aan.

Effectief Vergaderen

Effectief vergaderen is een training waarin het team ontdekt hoe het vergadert. Met humor en herkenning worden vergaderingen scherper en prettiger.

Teamspeling Lachen Teambuilding Bedrijfscabaret

Vitaliteit en teamwork

Een teamtraining over vitaliteit waarin lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt, en dat levert meer op dan verwacht.

Teamtraining Teamontwikkeling Van Teamspeling

Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.

Aanvraagformulier

Teams in heel Nederland ervaren onze formule en waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.

Interview met onze klanten – echte klantervaringen

Van gemeenten tot zorginstellingen, van MT’s tot teams op de werkvloer — organisaties die met TeamSpeling aan de slag gingen, kwamen met meer terug dan ze verwachtten. Lees hun verhalen.

Betine Van Den Wijngaard Over Haar Ervaring Met Teamspeling

Kennismakingsfitness | Klantcase Hycult Biotech

Vijf nieuwe collega’s, een team dat elkaar al goed kent. Hoe Hycult Biotech daar één geheel van maakte.

Veranderfitness HR-afdeling | Klantcase CIZ

Hoe de HR-afdeling van CIZ tijdens een lopende reorganisatie even uit het ritme stapte met een Veranderfitness. Het verhaal van HR adviseur Wesley Betcke over timing, doorzetten en samen lachen.

DISC training managementteam | Klantcase MOS

Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.

Willem-Jan Hens, Operationeel Manager Bij Fresh Tandartsen, Over Hun Ervaring Met De Training Leidinggeven Aan Verandering Van Teamspeling.

Leidinggeven aan Verandering met Fresh Tandartsen

Fresh Tandartsen stond voor een grote organisatieverandering. Voordat de groep uit elkaar viel, wilden ze de cirkel rondmaken. Willem-Jan Hens over afsluiten, loslaten en de kracht van samen lachen.

Juno Van Bruggen, Manager Algemene Zaken Acute Psychiatrie, Ggz Rivierduinen

Klantcase: De Verandershow

GGZ Rivierduinen zette de Verandershow in als afsluiter van een groot symposium. Een moeilijke doelgroep, 200 mensen, en toch iedereen meegekregen. Juno van Bruggen over humor als motor voor verandering.

Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting

Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting: een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om iets van jezelf te laten zien, ook als leidinggevende.

Jolanda Dijkman Van Geynwijs, Gemeente Nieuwegein

Lachen met Lencioni met Geynwijs

Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.

Teamdag Lencioni en Samenwerkende praktijken Schaap e.a.

“Wat maakt jullie een team?” Bij die vraag bleef het ijzig stil. Negen POH-GGZ’ers beseften dat ze geen team waren, maar losse werkers. Een Teamdag Lencioni later was dat compleet veranderd.

Klantcase: Belbin Training Met De Fitfabriek (Sportbedrijf Bergen Op Zoom)

Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek

Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.

Lachen met Lencioni team van Rabobank

Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.

Beoordelingen van onze teamtrainingen

89% van de teams geven ons vier of vijf sterren. Gemiddeld een 4,3 uit 5, op basis van 972 beoordelingen*

☆☆☆☆☆ (4.3/5)

* totaal aantal beoordelingen van al onze programma’s sinds 2023

De formule van TeamSpeling

Onze aanpak combineert beweging, verrassing en humor. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een nieuwe manier van samenwerken.

“Bij TeamSpeling wordt er hard gelachen: dat schept verbinding, ontspanning en een veilige sfeer. Daarin durft het team zichzelf te laten zien en ontstaat ruimte voor zelfreflectie en groei.”

Hoe het werkt

Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Het bijzondere? Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou — het moment waarop alles op zijn plek valt.

Dat principe zit in al onze werkvormen verweven. Het resultaat: binnen een paar minuten ontstaan inzichten die bij traditionele trainingen uren kosten. En die blijven hangen, omdat het team het heeft beleefd in plaats van gehoord.

Waarom het werkt

Unieke programma’s met eigen ontwikkelde werkvormen waarin een diepere laag is verborgen. De combinatie met onze trainers die elke situatie goed kunnen duiden maakt de training effectief. Humor als versneller voor echte inzichten zet duurzame verandering in gang. Duidelijk traject: intake, sessie(s), follow-up.

Wij helpen teams met de teamontwikkeling in elke fase. Onvergetelijk leuk en er wordt altijd een positieve verandering ingezet.

Veelgestelde vragen over teamtrainingen

Wat is het verschil tussen een teamuitje en een teambuilding?

Een teamuitje is gericht op de banden binnen het team. Even samen iets doen in een andere, ontspannen setting. Een dag uit, een escape room, een pubquiz. Plezier en verbinding staan voorop. Een teambuilding gaat een stap verder. Het woord zegt het al: je bouwt aan het team. Het doel is om een positieve verandering in de teamdynamiek in te zetten. Teamontwikkeling wordt dan een net zo belangrijke factor als samen plezier maken. Bij TeamSpeling hebben we een teambuilding die voelt als een teamuitje. Vol humor en verbinding, maar met de teamontwikkeling die echt iets in beweging zet.

Is een pubquiz of escape room ook teambuilding?

In de praktijk worden ze vaak zo genoemd, maar in de kern zijn het teamuitjes. Een escape room of pubquiz test hoe groepjes teamleden samen kennis delen, afstemmen, compromissen sluiten en oplossingen vinden. Dat is waardevol en het is leuk. Maar daar blijft het ook bij. Er is geen aandacht voor het doorbreken van onnodige teampatronen en nieuwe inzichten die het team verder helpen. Misschien een paar collega’s die elkaar tijdens de activiteit beter leren kennen of samenwerken. Bij TeamSpeling vinden we het belangrijk dat onze teambuildings als een teamuitje voelen, maar waar het team zelf ook voelt dat het een stap heeft gemaakt.

Hoe kan een bedrijfsuitje tegelijk leuk zijn en de teamdynamiek verbeteren?

Dat kan als de aanpak bewust voor beide is ontworpen. Bij TeamSpeling werken we met opeenvolgende opdrachten die humor, beweging, verrassing en onvoorspelbaarheid combineren. Onderzoek laat zien dat deze elementen het leervermogen activeren. We creëren een sfeer waarin mensen zich ontspannen voelen door humor en vreemde situaties. Ook als het spannend wordt, voelt het niet beladen. Het is leuke spanning. Humor en de vreemde context werken ontwapenend voor het team: als een confrontatie zich aandient, voelt die niet meer als een confrontatie, maar als iets wat nou eenmaal speelt in het team. Dat geeft niet. Het is wat het is, en het team kan er nu anders mee omgaan omdat iedereen het heeft gezien. Het is geen kwestie van kiezen tussen leuk of leerzaam. Het is een kwestie van een programma dat er bewust voor is gemaakt.

Wat als ons team het te spannend, te leuk of te serieus vindt? Of als iemand niet meedoet?

In de praktijk gebeurt dat zelden. We krijgen enthousiaste reacties van directies, advocatenteams, verplegers, politieagenten, leraren, administratieve afdelingen en hotelmedewerkers. Van multinationals tot stichtingen, van MKB tot ministeries. Niveauverschillen of leeftijdverschillen maken daarbij geen verschil. De werkvormen zijn niet flauw of kinderachtig, ze zijn respectvol en geschikt voor alle teams. Mocht iemand in het begin niet helemaal meedoen, dan is dat meestal heel even. Uiteindelijk gaat iedereen erin op. Soms zijn sommige teamleden wat meer observerend of terughoudend, terwijl anderen voorop lopen en heel aanwezig zijn. Iedereen haalt er plezier en waarde uit. De humor, de nieuwe inzichten en de invloed op de teamdynamiek werken voor elk team. Fysieke fitheid bespreekt de trainer vooraf in de intake. Verschilt die sterk binnen het team, dan kiezen we een rustiger programma.

Voor welke teams is een teambuilding van TeamSpeling geschikt?

Voor elk team dat structureel als team functioneert. Een afdeling, een MT, een projectteam, een directie. Teams die al lang samenwerken en teams die net gevormd zijn. Onze teambuildings worden geboekt voor uiteenlopende aanleidingen: een MT dat van vier naar zeven leden is gegroeid, een team dat na een fusie of reorganisatie opnieuw moet vinden hoe het samenwerkt, een afdeling met een mix van oudgedienden en nieuwkomers waar iedereen op zijn eigen eilandje werkt. Maar ook voor teams die iets te vieren hebben, een nieuwe collega willen verwelkomen of afscheid willen nemen van iemand die met pensioen gaat. Wat al deze teams gemeen hebben: er is iets wat samenkomt, en wij maken er een ervaring van waar het team zichzelf in herkent.

Hoe lang duurt een teambuilding?

Voor de teambuildings van TeamSpeling adviseren we een dagdeel van ongeveer 3,5 uur. Dat is de tijd die het programma nodig heeft om plezier en teamontwikkeling beide hun werk te laten doen. Een verkorte versie is mogelijk, maar dan ligt het accent vooral op samen lachen en verbinden. De teamontwikkeling komt dan minder uit de verf. Wat het beste past hangt ook van het team af. Vraag het aan onze accountmanager in een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar wat aansluit op de aanleiding en groepsgrootte.

Wat is de groepsgrootte die jullie aankunnen?

Een teambuilding van TeamSpeling is geschikt voor groepen van 5 tot 50 deelnemers. Grotere groep dan aangegeven? Wij kijken altijd samen naar een optimale oplossing voor elke groepsgrootte. Onze accountmanagers weten hierbij goed te adviseren. Vanaf ongeveer 60 personen is een bedrijfsshow een goede optie, en vanaf 100 personen is die ideaal. Een kleine en een grote groep zijn even waardevol, er wordt alleen iets anders zichtbaar: in een kleine groep krijgt de dynamiek van dat ene team alle aandacht, in een grote groep spelen meerdere dynamieken tegelijk. De trainer stemt de aanpak daarop af.

We maken ook hybride programma’s voor grotere organisaties: de dag begint plenair met een show, daarna gaan de teams uiteen voor een eigen workshop, en aan het einde komt iedereen weer samen voor een gezamenlijke afsluiting. Zo werk je tegelijk aan de teamdynamiek per team en aan de bedrijfswaarden organisatiebreed.

Kunnen jullie ook op onze eigen locatie komen?

Ja, TeamSpeling komt altijd naar jullie toe. Meestal is dat in een gehuurde ruimte, maar het kan ook in jullie eigen kantoorpand. Op warme dagen werken we soms zelfs buiten. Waar het ook is, de locatie moet geschikt zijn voor wat er gebeurt: er wordt hard gelachen, bewogen en geluid gemaakt. Ook de ruimte en de akoestiek spelen mee: reken op een zaal vanaf ongeveer 40 m² waarin alle tafels en stoelen aan de kant kunnen, en op meer ruimte bij een grotere groep. Onze accountmanager kijkt graag mee aan welke voorwaarden in jullie geval gelden.

Wat kost een teambuilding bij TeamSpeling?

De prijs hangt af van een aantal factoren: het gekozen programma, de groepsgrootte, het aantal trainers, de duur en of er bijvoorbeeld techniek of een muzikant nodig is. Daarom noemen we op de website geen vaste prijs. Wat we wel altijd doen is een vrijblijvende offerte op maat maken nadat we met je hebben gesproken over de aanleiding en het team. Onze accountmanager adviseert daarbij welk programma het beste aansluit op jullie situatie. Vraag gerust een offerte aan, dan rekenen we het concreet voor je uit.

Werken jullie met wetenschappelijk onderbouwde methodes?

Ja. Onze programma’s combineren factoren waarvan onderzoek heeft aangetoond dat ze het leervermogen activeren: humor, beweging, verrassing en onvoorspelbaarheid. Humor verlaagt spanning en versterkt motivatie en herinnering. Beweging verhoogt aandacht en executieve functies zoals werkgeheugen. Verrassing en onvoorspelbaarheid activeren geheugenprocessen waardoor inzichten beter blijven hangen. We zetten deze factoren niet los in, maar in samenhang, volgens de formule van TeamSpeling: opeenvolgende werkvormen met een opbouw die de teamdynamiek bewust zichtbaar maakt. De onderbouwing vind je terug in de bronnen die we onderaan deze pagina vermelden.

Welke teamtraining past bij ons team?

Dat hangt af van waar het team nu staat en wat je wilt bereiken. Voor vertrouwen en de basis van samenwerking is Lachen met Lencioni een logische keuze. Wil je dat teamleden elkaar en zichzelf beter begrijpen, dan passen DISC, Belbin of Management Drives. Speelt feedback, dan is Anders feedback geven raak. Voor energie en balans is er Vitaliteit en teamwork, en voor overleg dat blijft hangen de training Effectief vergaderen. Je hoeft het niet alleen uit te zoeken: vertel ons over de aanleiding en het team, dan adviseren we welk programma aansluit.

Geven jullie teamtrainingen incompany, op onze eigen locatie?

Ja, wij komen altijd naar jullie toe. Meestal is dat in een gehuurde ruimte, maar het kan ook in jullie eigen kantoorpand. De locatie moet wel geschikt zijn voor wat er gebeurt: er wordt bewogen, gelachen en geluid gemaakt, dus ruimte en akoestiek spelen mee. Reken op een zaal vanaf ongeveer 40 m² waarin alle tafels en stoelen aan de kant kunnen, en op meer ruimte bij een grotere groep. Een teamtraining van TeamSpeling is per definitie incompany en op maat voor jouw team. We trainen niet met open inschrijving en niet online. Onze accountmanager kijkt graag mee aan welke voorwaarden in jullie geval gelden.

Kunnen jullie een teamtraining verzorgen voor een MT of directie?

Ja. Veel trainingen van TeamSpeling worden geboekt door managementteams en directies. Voor een MT werkt onze aanpak vaak extra sterk: de teampatronen aan de top bepalen veel van wat er in de rest van de organisatie gebeurt. We hebben programma’s die specifiek op het MT zijn gericht, waaronder een Management Drives training voor het MT. Een MT dat zelf heeft ervaren wat onze aanpak doet, vormt bovendien een natuurlijke start om ook de teams daaronder te ontwikkelen.

Kan een teamtraining onderdeel zijn van een heidag?

Zeker, en dat werkt goed. Een teamtraining is een sterke opening van een heidag: het team beleeft eerst samen wat er speelt en maakt de eigen patronen zichtbaar, en gaat daarna met die inzichten verder met de inhoudelijke agenda van de dag. Zo begint de heidag met energie en openheid in plaats van met een volle PowerPoint. We stemmen de duur en opzet af op de rest van het programma. Vertel ons hoe de dag eruitziet, dan kijken we hoe de training daar het beste in past.

Hoe lang duurt een teamtraining?

Voor de meeste teamtrainingen van TeamSpeling adviseren we een dagdeel van ongeveer 3,5 uur. Dat is de tijd die nodig is om beleving en verdieping beide hun werk te laten doen. Sommige thema’s of grotere teams vragen meer tijd, andere passen in een kortere sessie. Wat het beste werkt hangt af van het programma, de aanleiding en de groep. Onze accountmanager adviseert daarin tijdens een vrijblijvend gesprek.

Voor welke groepsgrootte zijn jullie teamtrainingen geschikt?

Een teamtraining van TeamSpeling is geschikt voor groepen van 5 tot 40 deelnemers, met één trainer. Grotere groep dan aangegeven? Wij kijken altijd samen naar een optimale oplossing voor elke groepsgrootte, bijvoorbeeld met een gezamenlijk deel en aparte workshops per team. Onze accountmanagers weten hierbij goed te adviseren. Voor grote groepen vanaf ongeveer 60 personen is een bedrijfsshow een goede optie. De groepsgrootte bepaalt vooral wat er zichtbaar wordt: in een klein team gaat alle aandacht naar die ene dynamiek, in een grotere groep lopen er meerdere door elkaar.

Blijft het effect van een teamtraining hangen?

Dat is precies waar de aanpak van TeamSpeling op is gericht. Voor echte groei en het doorbreken van teampatronen moet een team het samen ervaren, niet alleen horen. Daarom gaat het team bij ons meteen in beweging en volgt de reflectie daarna. Wat je samen hebt meegemaakt blijft hangen, want ons brein onthoudt wat emotie raakt. De trainer koppelt de ervaring aan de dagelijkse praktijk, zodat het team er na afloop zelf op kan terugvallen. Inzichten die het team samen opdeed worden een gedeelde waarheid, en dat verandert hoe het samenwerkt, ook lang na de training. Een theoretische sessie geeft een beeld van hoe het zou moeten. Een gedeelde ervaring geeft het team iets om mee verder te gaan, bijvoorbeeld met teamcoaching.

Werken jullie met onderbouwde methodes zoals Lencioni, DISC en Belbin?

Ja. TeamSpeling werkt met gevestigde modellen uit de teamontwikkeling: de piramide van Lencioni, DISC, Belbin en Management Drives. Daarnaast combineren onze programma’s factoren waarvan onderzoek laat zien dat ze het leervermogen activeren: humor, beweging, verrassing en onvoorspelbaarheid. We zetten een model niet in als theorieles, maar als kader waarmee de trainer duidt wat er in het team zichtbaar wordt. De onderbouwing vind je in de bronnen op deze pagina.

Wat kost een teamtraining bij TeamSpeling?

De prijs hangt af van het gekozen programma, de groepsgrootte, de duur, het aantal trainers en eventuele techniek. Daarom noemen we op de website geen vaste prijs. Wat we wel altijd doen is een vrijblijvende offerte op maat maken nadat we met je hebben gesproken over de aanleiding en het team. Onze accountmanager adviseert daarbij welk programma het beste aansluit. Vraag gerust een offerte aan, dan rekenen we het concreet voor je uit.

Wat is het verschil tussen een teamtraining en een teambuilding?

Een teambuilding draait om samen lachen, verbinden en de teamdynamiek in beweging zetten, met een lichte, toegankelijke insteek. Een teamtraining gaat gerichter de diepte in op een thema: vertrouwen, feedback, communicatie, persoonlijkheidsstijlen of samenwerken onder druk. Bij beide werken we met humor en beleving, maar bij een training werkt het team bewust aan een onderwerp en koppelt de trainer de inzichten aan de dagelijkse praktijk. Veel teams beginnen met een teambuilding om te verkennen waar de groei zit, en kiezen daarna een training om daar verder mee te werken. Twijfel je wat past? Onze accountmanager denkt vrijblijvend mee.

Wat is teambuilding?

Teambuilding is een gezamenlijke ervaring die een team dichter bij elkaar brengt en de samenwerking versterkt. Bij TeamSpeling is plezier het middel, niet het doel: in verrassende opdrachten laten de deelnemers zich gaan, en juist dan wordt zichtbaar hoe het team samenwerkt. De trainer duidt wat er gebeurt, zodat het team er iets mee kan. Een team dat weet wat er komt, leert niets nieuws.