Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever níét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Google’s Project Aristotle: De Verrassende Sleutel tot Succesvolle Teams
Gepubliceerd door: Jules Ponsioen
Dit artikel kan je terugvinden in deze categorieën: Succesvolle teams | Teamontwikkeling | Vertrouwen
Wat maakt een team succesvol? Is het de intelligentie van de teamleden? Hun ervaring? Hun individuele vaardigheden? Google ging op zoek naar het antwoord in een grootschalig onderzoeksproject genaamd Project Aristotle. De resultaten waren verrassend en bieden waardevolle inzichten voor elke organisatie die wil investeren in teamontwikkeling.
Het Geheim van Google’s Beste Teams
Google analyseerde honderden teams, op zoek naar de magische formule voor succes. Ze keken naar alles: persoonlijkheidstypes, vaardigheden, ervaring, zelfs hoe vaak teamleden samen lunchten. Maar de belangrijkste factor bleek niet te liggen in wie er in het team zat, maar in hoe ze met elkaar omgingen.
De sleutel tot succesvolle teams bleek psychologische veiligheid te zijn. Dit betekent dat teamleden zich veilig voelen om:
- Risico’s te nemen: Ideeën te delen, vragen te stellen, fouten te maken, zonder angst voor negatieve reacties.
- Kwetsbaar te zijn: Zorgen, twijfels en onzekerheden te uiten, zonder zich zorgen te maken over kritiek of afwijzing.
- Zichzelf te zijn: Hun unieke perspectieven en ideeën te delen, zonder zich te hoeven conformeren aan de groep.
Waarom Psychologische Veiligheid Essentieel is
Psychologische veiligheid is de voedingsbodem voor succesvolle teams. Het creëert een omgeving waarin teamleden zich vrij voelen om te experimenteren, te leren van fouten en openlijk te communiceren. Dit leidt tot:
- Betere samenwerking: Teamleden zijn eerder geneigd om samen te werken en elkaar te helpen wanneer ze zich veilig voelen.
- Meer innovatie: In een veilige omgeving durven teamleden nieuwe ideeën te opperen en risico’s te nemen, wat kan leiden tot baanbrekende innovaties.
- Hogere prestaties: Teams met een hoge mate van psychologische veiligheid presteren aantoonbaar beter dan teams waar dit ontbreekt.
Hoe Creëer je Psychologische Veiligheid?
Google’s onderzoek identificeerde enkele belangrijke gedragingen die bijdragen aan psychologische veiligheid:
- Gelijkwaardigheid: Iedereen in het team voelt zich gehoord en gewaardeerd, ongeacht hun functie of achtergrond.
- Empathie: Teamleden tonen begrip voor elkaars gevoelens en perspectieven.
- Betrouwbaarheid: Teamleden doen wat ze zeggen en zijn er voor elkaar.
- Structuur en duidelijkheid: Er zijn duidelijke verwachtingen en doelen, en iedereen weet wat er van hen wordt verwacht.
TeamSpeling: Jouw Partner in Psychologische Veiligheid
Bij TeamSpeling begrijpen we het belang van psychologische veiligheid. Onze teambuilding activiteiten en trainingen zijn ontworpen om vertrouwen op te bouwen, communicatie te verbeteren en een veilige omgeving te creëren waarin teamleden zich vrij voelen om zichzelf te zijn en hun volledige potentieel te bereiken.
Wil jij ook een team dat floreert door psychologische veiligheid? Neem contact met ons op via het aanvraagformulier en ontdek hoe TeamSpeling jouw team kan helpen om samen te groeien en te excelleren.
TeamSpeling Blog
TeamSpeling heeft een eigen unieke formule en is niet te vergelijke met conventionele partijen. Bij ons gaan de teams altijd lachend in de leerstand. Dit maakt onze teamontwikkeling zeer efficiënt. Lees meer op onze homepage.
Interesse in onze teambuilding, trainingen of team coaching? Vul het aanvraagformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op voor advies en een vrijblijvende offerte.
Andere interessante blogs
5 Redenen om NIET aan teamontwikkeling te doen (en waarom je het toch zou moeten overwegen).
Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever níét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Hoe herken je gebrek aan vertrouwen binnen jouw team? 5 signalen en oplossingen.
Vertrouwen is de sleutel tot het succes van elk team. Het vormt de basis voor goede communicatie, samenwerking en prestaties. Als je merkt dat jouw team niet optimaal functioneert, kan een gebrek aan vertrouwen een van de oorzaken zijn. In dit artikel delen we vijf tekenen dat jouw team lijdt onder een gebrek aan vertrouwen en bieden we oplossingen om dit aan te pakken.
Lachen is het geheime wapen van succesvolle teams. Ontdek de wetenschap achter humor op de werkvloer
In de wereld van targets, deadlines en serieuze vergaderingen lijkt humor soms een overbodige luxe. Maar wat als we je vertellen dat lachen niet alleen leuk is, maar ook essentieel voor het succes van je team? Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat humor een krachtig instrument is dat de samenwerking, creativiteit en productiviteit kan verbeteren.
Blijkt jouw managementteam de bottleneck voor groei? Ontdek de kracht van teamcoaching
Groei is de levensader van elke organisatie. Maar soms lijkt het alsof er een onzichtbare barrière is die verdere ontwikkeling tegenhoudt. Vaak ligt de oorzaak hiervan dichterbij dan je denkt: bij het managementteam zelf.
De impact van lachen en humor op het leerproces van professionals
Leren en ontwikkelen is belangrijk voor de gezondheid van teams en organisaties. Dit is geen nieuws. Maar wist ook dat lachen en humor een positieve impact heeft op het leerproces van professionals? Onderzoeken bevestigen dat humor een krachtig hulpmiddel is om uitzonderlijk hoge leerresultaten te behalen.
Feedbackcultuur verbeteren moeilijk? Begin met vertrouwen en dan pas aan feedback tools
Feedback geven en ontvangen is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Toch blijkt het in de praktijk vaak een uitdaging. Waarom? Omdat een slechte feedbackcultuur vaak een symptoom is van dieperliggende problemen binnen het team.
De Toekomst van Leiderschap: Verwachtingen voor Managementteams in een Snel Veranderende Wereld
De toekomst van leiderschap vereist nieuwe vaardigheden. Ontdek de 10 essentiële competenties die managers nodig hebben om succesvol te zijn in de snel veranderende wereld van vandaag, van aanpassingsvermogen en digitale transformatie tot emotionele intelligentie en verandermanagement.
Waarom het model van Hersey en Blanchard achterhaald is
Het traditionele model van situationeel leiderschap van Hersey en Blanchard is achterhaald in de moderne werkomgeving. TeamSpeling introduceert een nieuwe aanpak, gericht op systeemdenken en teamontwikkeling, die managers concrete tools biedt om teams te versterken en succesvol te leiden.
Vertrouwen en psychologische veiligheid: De sleutel tot high-performing teams
Psychologische veiligheid, de basis voor high-performance teams, ontbreekt nog vaak op de werkvloer. Gebrek hieraan leidt tot angst, slechte communicatie en ondermaatse resultaten.
Top 10 valkuilen na een teambuilding: Voorkom deze valkuilen en haal meer uit jouw teambuilding!
Heb je ooit geïnvesteerd in een teambuilding, vol goede hoop op een transformatie van je team, om vervolgens teleurgesteld te worden door het gebrek aan blijvende resultaten? Je bent niet alleen. Veel teams vallen na een teambuilding terug in oude patronen, alsof de positieve energie en nieuwe inzichten als sneeuw voor de zon verdwijnen.
Top 10 behoefte aan soft skills voor de Nederlandse arbeidsmarkt
In de snel veranderende wereld van werk zijn soft skills belangrijker dan ooit. Deze blogpost onthult de top 10 meest gevraagde soft skills in Nederland in 2024, waaronder communicatie, aanpassingsvermogen en samenwerking, en legt uit waarom deze vaardigheden essentieel zijn voor succesvolle teams en organisaties.
De 5 belangrijkste KPI’s voor teamontwikkeling
Meet het succes van je teamontwikkeling! Ontdek 5 essentiële KPI’s en praktische tips voor HR-managers om de effectiviteit van teambuilding en trainingen te evalueren. Verbeter teamprestaties, betrokkenheid en meer.
De evolutie van Teambuilding: Van plezier naar prestatie
Teambuilding is meer dan alleen een leuk uitje. Het is een strategische investering in de toekomst van je team en bedrijf. Ontdek hoe de teambuilding-markt evolueert van vermaak naar doelgerichte ontwikkeling.
10 Redenen om te investeren in teambuilding en trainingen
Dit artikel presenteert 10 overtuigende, wetenschappelijk onderbouwde redenen waarom investeren in teambuilding en trainingen essentieel is voor het succes van jouw organisatie. Ontdek hoe deze investering leidt tot betere teamprestaties, meer betrokkenheid, een positieve bedrijfscultuur en veel meer.