De formule van TeamSpeling.
TeamSpeling heeft een formule waarmee zij de wereld van teambuilding en trainingen op zijn kop zet.
TeamSpeling heeft een formule ontwikkeld met een totaal nieuwe kijk op team training en teambuilding. Teamontwikkeling met veel plezier en meer effect. Onder steund door wetenschappelijke en filosofische studies. En ja, wij gebruiken bestaande oude modellen, maar dan wel met een blik op deze tijd en de uitdagingen die deze tijd van teams vragen.
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Het achterliggende principes en de bouwstenen van de formule.
Het principe achter de formule is de sterke lineaire samenhang tussen humor en verandering. Een veranderproces doorloopt namelijk exact dezelfde vijf fasen als die van een geraffineerd in elkaar gestoken grap.
Het principe achter de formule.
Het principe achter de formule is de sterke lineaire samenhang tussen humor en verandering. Een veranderproces doorloopt namelijk exact dezelfde vijf fasen als die van een geraffineerd in elkaar gestoken grap.
- Er is nog niks aan hand, maar er is is wel een aanstaand slachtoffer,
- Plots volgt een onverwachte wending. De wereld staat op zijn kop.
- Emoties komen vrij met gedrag als gevolg.
- Dan volgt de clou, de ontdekking, het aha moment.
- Impact. Nieuwe perspectieven worden toegelaten. Exact dezelfde grap of verandering zal niet meer zoveel losmaken. Oftewel een verandering heeft plaatsgevonden.
De acht leidende principe van de formule.
In de vijf stappen fasering van onze formule zit een vaste set van acht leidende veranderprincipes verwerkt:
- Laat emoties onderdeel uitmaken van de verandering;
- Zorg dat er gelachen wordt;
- Maak een collectief besef probleem zichtbaar;
- Focus op teams en de dynamieken;
- Sluit aan op de basisbehoeften van de mens;
- Ontwikkel een leerhouding;
- Zorg voor actie en fysieke beweging;
- Breng principe 1 ™ 7 samen in één verander ervaring.
In de formule combineren we deze vaste set principes met een specifiek leerthema of theoretisch model. Met deze wetenschap kunnen er eindeloos veel grappige en betekenisvolle leerervaringen worden ontworpen die tot een snelle verandering (kunnen) leiden.
Teams en speling.
De praktijkvoorbeeld: onze formule tijdens een training.
- Er is nog niks aan hand, maar er is is wel een aanstaand slachtoffer,
- plots volgt een onverwachte wending. De wereld staat op zijn kop.
- Emoties komen vrij met gedrag als gevolg.
- Dan volgt de clou, de ontdekking, het aha moment.
- Impact. Waarna nieuwe perspectieven worden toegelaten. Exact dezelfde grap of verandering zal niet meer zoveel losmaken. Oftewel een verandering heeft plaatsgevonden.
1. ‘Niks aan de hand’ en slachtoffer.
We creëren altijd eerst een ogenschijnlijk vanzelfsprekende ‘niks aan de hand’ setting. Bijvoorbeeld het bespreken van een theorie, die misschien wel volkomen uit onze duim is gezogen. Maar dat weten de deelnemers niet. Zolang het maar even ‘normaal’ en vertrouwd voelt. Maar voorbereidingen voor de volgende stap zijn dus al lang in gang gezet. Al hebben de aanstaande slachtoffers daar geen clou van.
2. Verrassende wending.
Met een verrassende wending staat de boel plots op zijn kop. De spelregels veranderen. Altijd met een leuke, gekke, (nog) onbegrepen opdracht of situatie. Vaak in een showbizz setting. Altijd leuke verwarring die gepaard gaan met sterke emoties.
Huh? Waar komt dit? Voor de ‘slachtoffers is het nog even niet te bevatten.’
Binnen een professionele organisatie vinden vergelijkbare gebeurtenissen ook plaats. Medewerkers worden verrast door onverwachte wendingen. Bijvoorbeeld feedback van een collega dat men niet aan zag komen. Of een introductie van een nieuwe werkwijze of een aankondiging van een reorganisatie of zelfs een dreiging van faillissement.
3. Emotie en gedrag.
De leuke overrompeling gaat altijd gepaard met een krachtige emotie. Vooral hilariteit, maar een leuke spanning. De teamleden staan nu eenmaal voor een situatie die men nog niet eerder heeft meegemaakt. Dat roept ook onzekerheid op en gevoelens van vertwijfeling. Hoe ga ik mij verhouden? Kan ik wel mee komen? Kan ik wel winnen? Want één ding is zeker. Gedrag is er altijd! Het team laat dus ongemerkt van alles zien aan gedrag en teampatronen.
Hier ligt ook een parallel met de emoties bij een verandering binnen een team of organisatie.
4. De ontdekking.
Het team maakt kennis met een communicatiethema en wordt zich bewust hoe het zich verhoudt tot een relevante leervraag. Oftewel de clou en de ontdekking.
De ontdekking brengt betekenisgeving en een gevoel van verbondenheid. Een collectief besef van de manier waarop men zichzelf en elkaar klem kan zetten en de teamontwikkeling stagneert. Soms kan dit proces gepaard gaan met gevoelens van ontroering en verdriet dat met elkaar wordt gedeeld.
5. De Impact.
De ontspanning (opluchting) en de nieuwe eyeopeners bieden ruimte voor nieuwe ontmoetingen en dialogen. Deze leiden tot nieuwe perspectieven, nieuwe verbindingen en uiteindelijk nieuw gedrag. Impact!
Emoties versterken het geheugen. We onthouden informatie die we in een emotionele context hebben geleerd beter. Met deze ‘grap’ zijn veel emoties losgekomen. Heel veel plezier, lachen, angst, opluchting en verbondenheid. Dit maakt deze ervaring er een met impact.
Trainingen en teambuilding van TeamSpeling.
Training met Persoonlijkheidstest
Informatie pagina
Persoonlijkheidstest met DISC, Management Drives, of Belbin? Wat is het beste model voor jouw team? Bij ons krijg je eerst de persoonlijkheidstest, dan de training waar wij aan de slag gaan met wat de uitslagen zeggen over jullie team.
Piramide van Lencioni
informatie pagina
De Piramide van Lencioni is een belangrijk model voor het bouwen aan vertrouwen binnen teams. Dit model heeft vertrouwen als basis voor een goede teamsamenwerking en het vormen van een succesvol team.
Teamdagen voor teamontwikkeling
Hoofdpagina teamdagen
Samenwerken en Lencioni
Teamdag
Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Lencioni. Een dag in het teken van de Piramide van Lencioni. Deze teamdag is verbindend, inspirerend en boordevol humor.
Samenwerken en Teamfasen
Teamdag
Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Lencioni. Een dag in het teken van de Piramide van Lencioni. Deze teamdag is verbindend, inspirerend en boordevol humor.
Samenwerken en Feedback
Teamdag
Bedrijfsuitjes
Hoofdpagina
Leuke bedrijfsuitjes. Interactief, origineel en vol humor. Voor grote groepen of het hele bedrijf. Ontdek hier onze hilarische bedrijfsuitjes met impro, muziek en hilarische zaaloefeningen.
Bedrijfsuitje Bedrijfslachspiegel
Bedrijfsuitje
Bedrijfsuitje voor het hele team of bedrijf. Plezier met inhoud. Leuke zaaloefeningen, geïmproviseerde sketches, zingen en meer. Altijd lachen en veel interactie.
Bedrijfsuitje De Verandershow
Bedrijfsuitje
De Verandershow is een bedrijfsuitje vol met humor en interactie. Ga voor heel hard lachen en maak ook van jouw teamevent een groot succes.
Bedrijfsuitje Feedback Show
Bedrijfsuitje
Een bedrijfsuitje met een showprogramma voor een positieve feedback cultuur vol verbinding, interactie, zaaloefeningen, hilariteit én eyeopeners.
Teambuilding activiteiten
Hoofdpagina
Teambuilding vol humor, samenwerken en nieuwe inzichten. Superleuk, veel samen lachen en toch een diepere laag. Ontdek onze teamuitjes.
Effectief vergaderen
team training
Een vergadercultuur kan een grote kostenpost worden voor het bedrijf en energievretend zijn voor de medewerkers. Maak vergaderen weer leuk en ga effectief vergaderen met deze leuke training.
Kennismakingsfitness
Teambuilding
Veel nieuwe collega’s? Of nieuwe teams? Hoe gaaf is dan om samen een vliegende start te maken. Teambuilding om elkaar te leren kennen en samen een sterk team te worden.
Veranderfitness
Teambuilding
Unieke en leuke teambuilding. Blijf elkaar positief versterken in een voortdurend veranderende omgeving. Lach samen en beleef samen deze unieke teambuilding.
Feesten voor verbinding
Teambuilding
Een actieve, hilarische teambuilding waarbij het team ervaart welke gevechten er gevoerd moeten worden om tot betere samenwerking te komen.
Team trainingen
Hoofdpagina
Superleuke team training met meer resultaat! Van een feedback geven tot effectief vergader. Trainingen op locatie voor teamontwikkeling en een positieve bedrijfscultuur.
Teamlachspiegel
Teambuilding
Al jaren ons meest succesvolle teambuilding. Creëer ogenblikkelijk een sfeer van openheid en vertrouwen. Altijd lachen. Wij zetten elk team in beweging.
Lachen met Lencioni
team training
Het Piramide van Lencioni model wordt tot leven gebracht in deze training. Samen beleven de deelnemers hoe vertrouwen (of te weinig ervan) doorwerkt in alle fases van de teamontwikkeling.
Anders Feedback geven
team training
Teamtraining vol humor, interactie, samenwerken en veranderen. Maak feedback geven en ontvangen weer gewoon. Maak het waardevol voor elkaar om samen te kunnen groeien.
Vitaliteit en teamwork
team training
Vitaliteit en teamwork is een training om jouw mensen en organisatie sterker te maken. Vol humor, interactie, samenwerken en veranderen. Deze training reikt verder dan een individuele en klassieke kijk op het thema vitaliteit.
DISC training
team training
Ontdek met DISC de verschillende persoonlijkheidstypen. De combinatie van de DISC training en de TeamSpeling formule is zeer krachtig. Leer elkaar waarderen en excelleer als team.
Belbin training
team training
Met onze unieke Belbin beleving ontdek en beleeft het team de impact van teamrollen op het team! Een leuk en leerzaam avontuur vol teamontwikkeling.
Management Drives introductie
team training
Ontdek op een ontzettend leuke manier wat Management Drives voor jouw team kan betekenen! Deze training geeft verrassende inzichten en zet het team lachend in de leerstand.
Management Drives teams
teamtraining
Management Drives management team
Leidinggevende teams
Management Drives
informatie pagina
Leidinggeven met het Lencioni model
Management training
Tijdens deze training krijgt het team te maken met onderwerpen als vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, heldere doelen, eigenaarschap en resultaten. De training is gebaseerd op de piramide van Lencioni.
Leidinggeven aan veranderingen
Management training
Ontdek tijdens deze managementtraining de meest relevante verandermodellen en brengen de veranderkracht van jullie team in kaart. Leer meer over deze management training.
Situationeel leiderschap
Management training
Ontdek tijdens deze managementtraining de meest relevante verandermodellen en brengen de veranderkracht van jullie team in kaart. Leer meer over deze management training.
Management training
informatiepagina
Verandermanagement
informatiepagina
Teamontwikkeling
informatiepagina
