Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever níét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Vertrouwen en psychologische veiligheid: De sleutel tot high-performing teams
Gepubliceerd door: Jules Ponsioen
Dit artikel kan je terugvinden in deze categorieën: Succesvolle teams | Teamontwikkeling | Vertrouwen
Organisaties hebben te maken met voortdurende veranderingen en complexe complexe uitdagingen. De vraag naar high performance teams neemt aanzienlijk toe. De sleutel voor het team succes begint bij het fundament: vertrouwen en psychologische veiligheid. In deze blog lees je wat psychologische veiligheid is, hoe je de aanwezigheid of afwezigheid ervan herkent en wat de gevolgen daarvan zijn. Ook geven we je een aantal tips hoe je de psychologische veiligheid binnen jouw team kan versterken.
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is het vrij zijn van interpersoonlijke angst binnen het team. Zo’n team herken je aan teamleden die zich inzetten voor het gemeenschappelijke teambelang. Men durft kwetsbaar te zijn, eigen identiteit te tonen, meningen te uiten, moeilijke spannende ervaringen aan en samen te leren van de gemaakte fouten.
De realiteit: Gebrek aan psychologische veiligheid
Hoewel het belang van psychologische veiligheid steeds meer wordt erkend, worstelen veel teams nog steeds met het creëren van een echt veilige omgeving. Uit onderzoek van Google’s Project Aristotle blijkt dat psychologische veiligheid de belangrijkste factor is voor high-performing teams. Toch geeft slechts 43% van de medewerkers aan dat ze zich psychologisch veilig voelen op hun werkplek.
Teams met gebrek aan psychologische veiligheid
Het gebrek aan psychologische veiligheid stagneert de ontwikkeling van teams en organisaties. leidt tot:
- Angstige feedbackcultuur: Mensen houden het geven van feedback uit angst voor zich. Het is te onveilig.
- Energievretende vergaderingen: Effectief vergaderen is ver te zoeken. Routinematige tijdrovende vergaderingen, zonder passie, gebrek aan energie. Er wordt slecht naar elkaar geluisterd, belangrijke informatie wordt niet gedeeld, wat leidt tot matige, niet gedragen beslissingen en plannen.
- Geen team: Met gebrek aan feedback, slechte beslissingen en vage plannen is er geen gezamenlijke koers meer. Bovendien sluimeren er binnen het team diverse verborgen conflicten. Dat is funest voor de samenwerking. De betrokkenheid verdwijnt, ziekteverzuim en personeelsverloop nemen toe.
- Teamresultaten?: In het gunstigste geval zijn teamresultaten matig. Maar houdt rekening met minder dan dat. Uiteindelijk gaat de organisatie in de problemen komen.
Waar gaat het naartoe?
Organisaties die het gebrek aan psychologische veiligheid structureel niet kunnen oplossen, zullen slecht blijven presteren en uiteindelijk verdwijnen. Gelukkig is er een groeiend besef van het belang psychologische veiligheid op de werkplek. Organisaties beginnen te erkennen dat dit essentieel is voor het succes van hun teams en investeren in trainingen en teamcoaching om de psychologische veiligheid te verbeteren.
De oplossing: Bouwen aan psychologische veiligheid
Het creëren van psychologische veiligheid is een continu proces dat inspanning en toewijding vereist van zowel leidinggevenden als teamleden. Hier zijn enkele belangrijke stappen:
- Leiderschap: Leidinggevenden moeten het goede voorbeeld geven door open te staan voor feedback, fouten toe te geven en een inclusieve omgeving te creëren.
- Open communicatie: Moedig open en eerlijke communicatie aan, zowel binnen het team als met het management.
- Feedbackcultuur: Creëer een cultuur waarin feedback geven en ontvangen als iets positiefs wordt gezien en leer mensen hoe ze constructieve feedback kunnen geven.
- Oefen vertrouwen: Organiseer teambuilding activiteiten die gericht zijn op het opbouwen van vertrouwen en samenwerking.
- Conflict opwaarderen: Conflicten zien we ten onrechte als iets gevaarlijks. Leer een conflict op te waarderen als een kans om jezelf en de ander beter te zien en te begrijpen. Hier ligt de kiem van psychologische veiligheid.
TeamSpeling is jouw partner voor succesvolle teams
TeamSpeling biedt diverse teambuilding programma’s en trainingen die gericht zijn op het versterken van vertrouwen en samenwerken. Wij helpen teams zich open te stellen en de weg vrij te maken voor nieuwe teampatronen, betere samenwerking en vertrouwen. Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via het aanvraagformulier.
TeamSpeling Blog
TeamSpeling heeft een eigen unieke formule en is niet te vergelijke met conventionele partijen. Bij ons gaan de teams altijd lachend in de leerstand. Dit maakt onze teamontwikkeling zeer efficiënt. Lees meer op onze homepage.
Interesse in onze teambuilding, trainingen of team coaching? Vul het aanvraagformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op voor advies en een vrijblijvende offerte.
Andere interessante blogs
5 Redenen om NIET aan teamontwikkeling te doen (en waarom je het toch zou moeten overwegen).
Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever níét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Hoe herken je gebrek aan vertrouwen binnen jouw team? 5 signalen en oplossingen.
Vertrouwen is de sleutel tot het succes van elk team. Het vormt de basis voor goede communicatie, samenwerking en prestaties. Als je merkt dat jouw team niet optimaal functioneert, kan een gebrek aan vertrouwen een van de oorzaken zijn. In dit artikel delen we vijf tekenen dat jouw team lijdt onder een gebrek aan vertrouwen en bieden we oplossingen om dit aan te pakken.
Lachen is het geheime wapen van succesvolle teams. Ontdek de wetenschap achter humor op de werkvloer
In de wereld van targets, deadlines en serieuze vergaderingen lijkt humor soms een overbodige luxe. Maar wat als we je vertellen dat lachen niet alleen leuk is, maar ook essentieel voor het succes van je team? Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat humor een krachtig instrument is dat de samenwerking, creativiteit en productiviteit kan verbeteren.
Blijkt jouw managementteam de bottleneck voor groei? Ontdek de kracht van teamcoaching
Groei is de levensader van elke organisatie. Maar soms lijkt het alsof er een onzichtbare barrière is die verdere ontwikkeling tegenhoudt. Vaak ligt de oorzaak hiervan dichterbij dan je denkt: bij het managementteam zelf.
De impact van lachen en humor op het leerproces van professionals
Leren en ontwikkelen is belangrijk voor de gezondheid van teams en organisaties. Dit is geen nieuws. Maar wist ook dat lachen en humor een positieve impact heeft op het leerproces van professionals? Onderzoeken bevestigen dat humor een krachtig hulpmiddel is om uitzonderlijk hoge leerresultaten te behalen.
Feedbackcultuur verbeteren moeilijk? Begin met vertrouwen en dan pas aan feedback tools
Feedback geven en ontvangen is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Toch blijkt het in de praktijk vaak een uitdaging. Waarom? Omdat een slechte feedbackcultuur vaak een symptoom is van dieperliggende problemen binnen het team.
De Toekomst van Leiderschap: Verwachtingen voor Managementteams in een Snel Veranderende Wereld
De toekomst van leiderschap vereist nieuwe vaardigheden. Ontdek de 10 essentiële competenties die managers nodig hebben om succesvol te zijn in de snel veranderende wereld van vandaag, van aanpassingsvermogen en digitale transformatie tot emotionele intelligentie en verandermanagement.
Waarom het model van Hersey en Blanchard achterhaald is
Het traditionele model van situationeel leiderschap van Hersey en Blanchard is achterhaald in de moderne werkomgeving. TeamSpeling introduceert een nieuwe aanpak, gericht op systeemdenken en teamontwikkeling, die managers concrete tools biedt om teams te versterken en succesvol te leiden.
Top 10 valkuilen na een teambuilding: Voorkom deze valkuilen en haal meer uit jouw teambuilding!
Heb je ooit geïnvesteerd in een teambuilding, vol goede hoop op een transformatie van je team, om vervolgens teleurgesteld te worden door het gebrek aan blijvende resultaten? Je bent niet alleen. Veel teams vallen na een teambuilding terug in oude patronen, alsof de positieve energie en nieuwe inzichten als sneeuw voor de zon verdwijnen.
Top 10 behoefte aan soft skills voor de Nederlandse arbeidsmarkt
In de snel veranderende wereld van werk zijn soft skills belangrijker dan ooit. Deze blogpost onthult de top 10 meest gevraagde soft skills in Nederland in 2024, waaronder communicatie, aanpassingsvermogen en samenwerking, en legt uit waarom deze vaardigheden essentieel zijn voor succesvolle teams en organisaties.
Google’s Project Aristotle: De Verrassende Sleutel tot Succesvolle Teams
Google’s Project Aristotle onthult dat psychologische veiligheid, de sleutel tot succesvolle teams, belangrijker is dan individuele vaardigheden. Ontdek hoe teambuilding en trainingen van TeamSpeling vertrouwen opbouwen en communicatie verbeteren om een veilige omgeving te creëren waarin teams floreren.
De 5 belangrijkste KPI’s voor teamontwikkeling
Meet het succes van je teamontwikkeling! Ontdek 5 essentiële KPI’s en praktische tips voor HR-managers om de effectiviteit van teambuilding en trainingen te evalueren. Verbeter teamprestaties, betrokkenheid en meer.
De evolutie van Teambuilding: Van plezier naar prestatie
Teambuilding is meer dan alleen een leuk uitje. Het is een strategische investering in de toekomst van je team en bedrijf. Ontdek hoe de teambuilding-markt evolueert van vermaak naar doelgerichte ontwikkeling.
10 Redenen om te investeren in teambuilding en trainingen
Dit artikel presenteert 10 overtuigende, wetenschappelijk onderbouwde redenen waarom investeren in teambuilding en trainingen essentieel is voor het succes van jouw organisatie. Ontdek hoe deze investering leidt tot betere teamprestaties, meer betrokkenheid, een positieve bedrijfscultuur en veel meer.