Feedback geven en ontvangen is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Toch blijkt het in de praktijk vaak een uitdaging. Waarom? Omdat een slechte feedbackcultuur vaak een symptoom is van dieperliggende problemen binnen het team.
Veel organisaties richten zich op het aanleren van tools en feedbackvaardigheden. Zoals kennis opdoen van de feedback stappen, als het intrainen van constructief feedback geven en ontvangen van kritiek. Hoewel deze vaardigheden belangrijk zijn, leveren ze niet de heilige graal voor een bloeiende feedbackcultuur. Anders gezegd, als het fundament van het team niet op orde is zal de focus op kennis en vaardigheden een averechtse werking hebben. Met de teleurstelling over het uitblijven van de verandering krijgt de neerwaartse spiraal een extra duwtje.
Een gebrek aan vertrouwen, verbinding en psychologische veiligheid binnen het team zijn vaak de belangrijkste boosdoeners. Wanneer teamleden elkaars intenties niet goed kunnen inschatten of men durft zich niet kwetsbaar te tonen, zal het geven als ontvangen van feedback niet snel van de grond komen. Daarom wordt feedback vermeden. Feedback wordt al snel een bron van spanning, in plaats van een kans voor groei. Voor dit probleem biedt klassieke feedbacktraining met tools en oefenvormen niet de oplossing.
Andere factoren die een negatieve feedbackcultuur kunnen veroorzaken zijn:
Een gezonde feedbackcultuur begint bij het aanpakken van de onderliggende problemen. Dit betekent investeren in:
Bij TeamSpeling geloven we dat een positieve feedbackcultuur de basis vormt voor succesvolle teams. Daarom versterken wij op een geraffineerde manier, tijdens al onze teambuilding activiteiten en trainingen, het fundament van vertrouwen en psychologische veiligheid. Met onze feedbacktraining verwerken we dit fundament nog iets explicieter. Zodat jouw team het vertrouwen ontwikkelt om de grootste uitdagingen aan te kunnen gaan.
Ben jij klaar om de feedbackcultuur in jouw team te transformeren? Neem contact met ons op via het aanvraagformulier en ontdek hoe TeamSpeling het verschil maakt.
TeamSpeling heeft een eigen unieke formule en is niet te vergelijke met conventionele partijen. Bij ons gaan de teams altijd lachend in de leerstand. Dit maakt onze teamontwikkeling zeer efficiënt. Lees meer op onze homepage.
Interesse in onze teambuilding, trainingen of team coaching? Vul het aanvraagformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op voor advies en een vrijblijvende offerte.
Leren en ontwikkelen is...
De nieuwe generatie...
Het situationeel leiderschap...
Organisaties hebben te maken...
Wat maakt een team...
Hoe Meet Je het Succes van...
Ooit gedacht: “Teamontwikkeling? Nee bedankt!”? 🤔 In onze nieuwe blogpost delen we 5 redenen waarom je misschien liever níét aan teambuilding zou doen. Of misschien….
Vertrouwen is de sleutel tot het succes van elk team. Het vormt de basis voor goede communicatie, samenwerking en prestaties. Als je merkt dat jouw team niet optimaal functioneert, kan een gebrek aan vertrouwen een van de oorzaken zijn. In dit artikel delen we vijf tekenen dat jouw team lijdt onder een gebrek aan vertrouwen en bieden we oplossingen om dit aan te pakken.
In de wereld van targets, deadlines en serieuze vergaderingen lijkt humor soms een overbodige luxe. Maar wat als we je vertellen dat lachen niet alleen leuk is, maar ook essentieel voor het succes van je team? Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat humor een krachtig instrument is dat de samenwerking, creativiteit en productiviteit kan verbeteren.
Groei is de levensader van elke organisatie. Maar soms lijkt het alsof er een onzichtbare barrière is die verdere ontwikkeling tegenhoudt. Vaak ligt de oorzaak hiervan dichterbij dan je denkt: bij het managementteam zelf.
De toekomst van leiderschap vereist nieuwe vaardigheden. Ontdek de 10 essentiële competenties die managers nodig hebben om succesvol te zijn in de snel veranderende wereld van vandaag, van aanpassingsvermogen en digitale transformatie tot emotionele intelligentie en verandermanagement.
Heb je ooit geïnvesteerd in een teambuilding, vol goede hoop op een transformatie van je team, om vervolgens teleurgesteld te worden door het gebrek aan blijvende resultaten? Je bent niet alleen. Veel teams vallen na een teambuilding terug in oude patronen, alsof de positieve energie en nieuwe inzichten als sneeuw voor de zon verdwijnen.
In de snel veranderende wereld van werk zijn soft skills belangrijker dan ooit. Deze blogpost onthult de top 10 meest gevraagde soft skills in Nederland in 2024, waaronder communicatie, aanpassingsvermogen en samenwerking, en legt uit waarom deze vaardigheden essentieel zijn voor succesvolle teams en organisaties.
Dit artikel presenteert 10 overtuigende, wetenschappelijk onderbouwde redenen waarom investeren in teambuilding en trainingen essentieel is voor het succes van jouw organisatie. Ontdek hoe deze investering leidt tot betere teamprestaties, meer betrokkenheid, een positieve bedrijfscultuur en veel meer.
