"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Er worden in Nederland veel trainingen feedback geven en ontvangen gegeven. En als de resultaten uitblijven worden er simpelweg nieuwe trainingen ingekocht. Er zijn twee oorzaken waarom feedback binnen organisaties maar niet van de grond komt:
1. Te veel gericht op individueel leren. En dus te weinig op het leren binnen een dynamiek van een team- of organisatie systeem.
2. Te veel gericht op tools en stapjes. Kortom: een rationele, logische aanpak voor een emotionele en complexe uitdaging. Dat werkt niet!
Het is ook cruciaal dat de persoon die de feedback ontvangt zich veilig voelt. Als deze persoon zich niet op zijn gemak voelt, kan de feedback niet effectief zijn en zelfs schadelijk voor de groei en ontwikkeling.
Feedback vindt plaats binnen een complexe teamdynamiek. Het raakt onze primaire angsten. Met onze aanpak zullen de deelnemers zich veilig voelen om eigen gedrag onder de loep te nemen en zich open te stellen voor verbeterpunten. Dit doen wij onder andere door het toepassen van humor, wat een bewezen effectief is voor het leerproces en het openstellen voor nieuwe inzichten.
Onze training feedback geven en ontvangen biedt veel meer dan het intrainen van feedbackstapjes. Was verandering maar zo simpel! Onze interactieve training betrekt deelnemers actief bij het leerproces door middel van leuke werkvormen. Daarom bouwen wij met jouw team aan een sterke feedbackcultuur. Dat doen wij door met humor de leerprocessen binnen de dynamiek van jouw team te versnellen. Onbewuste teamovertuigingen worden onder de loep genomen en de belemmeringen worden op een laagdrempelige manier aangepakt.
Onze training feedback geven en ontvangen is niet alleen superleuk. Het werkt gewoon veel effectiever!
Tijdens deze training feedback geven en ontvangen wordt duidelijk hoe het team feedback geeft. Daarmee krijgt het team inzichten in welke feedback cultuur wenselijk is. De manier van samenwerken in teamverband wordt zichtbaar tijdens deze teamtraining. Hoe gaat het team om met het geven en ontvangen van goede feedback? Wat zijn de vastgeroeste patronen, kleine misvattingen en onnodige gewoontes. Wat kan er anders?
Bij TeamSpeling geen bakken theorie over feedback. Geen lange presentaties en werkpappen. Nee, wij gaan op een leuke manier aan de slag met feedback geven en ontvangen en met wat het van een ieder vraagt. Het is belangrijk om feedback op een passende wijze te geven en te ontvangen, zodat het een integraal onderdeel wordt van persoonlijke ontwikkeling en relaties. Er zijn verschillende soorten feedback, zoals constructieve, destructieve, formele en informele feedback, en het is cruciaal om deze te combineren voor effectievere resultaten.
Onze aanpak naar effectief feedback geven is gericht op de samenwerking binnen het team. Zowel positieve feedback als negatieve feedback gaat over teamgewoonten en teampatronen. Door daar de focus op de teamontwikkeling te leggen zullen teamleden nieuwe inzichten opdoen en zal dit de feedback positief beïnvloeden.
Ontdek hoe constructieve feedback geven werkt voor jullie. Met deze training feedback geven en ontvangen ben je zeker dat het team inzicht krijgt in de eigen feedback cultuur en zo weten alle collega’s wat het van hen vraagt in de dagelijkse praktijk en een open communicatie teweeg te brengen.
Benadering op teamniveau. We versterken jouw team. Want als teams kunnen leren, kunnen medewerkers en de organisatie leren.
Bredere context. Leer meer dan feedback stapjes oefenen. We belichten een bredere context. Welke obstakels hebben jullie te overwinnen? Hoe werkt de kwaliteit van de feedback door langs allerlei cruciale team- en organisatieprocessen (o.a. met behulp van de Piramide van Lencioni).
Humor. Uiteraard humor! Maak je op voor leuke verwarring, hilariteit, eyeopeners, betekenisvolle ontmoetingen en nieuwe inzichten. Hoe zit dat ook al weer met humor en onze verander methodiek? Dat heeft alles te maken met de formule van TeamSpeling.
Voordelen van de feedback training:
Persoonlijke effectiviteit: Onze feedback training richt zich op het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, wat bijdraagt aan slimmere samenwerking en effectiviteit binnen organisaties.
Feedback ontvangen is een belangrijk onderdeel van de training. Je leert hoe je opbouwende feedback kunt ontvangen en hoe je deze kunt gebruiken om je eigen gedrag en communicatie te verbeteren. Je krijgt praktische tips om feedback te ontvangen en hoe je deze kunt gebruiken om je persoonlijke doelen te bereiken. Door te leren hoe je feedback op een constructieve manier kunt ontvangen, kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten en een cultuur van open communicatie binnen je team bevorderen.
De training “Feedback geven en ontvangen” is een incompany training die kan worden georganiseerd vanaf 4 deelnemers. De training duurt 2 dagen en wordt gegeven door een ervaren trainer. De training is interactief en wordt aangepast aan de praktijk van de deelnemer. Je krijgt een voorbereiding op een duurzame verandering en concrete actiepunten om je communicatie te verbeteren. Deze training biedt een hands-on benadering die direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk, waardoor je team snel en effectief kan profiteren van de nieuwe vaardigheden.
Wat is het geheim achter succesvolle teams? Volgens Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, is het antwoord simpel: humor! In deze training leer je vaardigheden aan die gericht zijn op communicatie en feedback. Bekijk deze video en ontdek hoe lachen de sleutel kan zijn tot betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer.
De resultaten van de training “Feedback geven en ontvangen” zijn onder andere:
Door deel te nemen aan deze training, zal je team niet alleen beter leren communiceren, maar ook sterker en cohesiever worden. De training biedt de tools en inzichten die nodig zijn om een cultuur van opbouwende feedback te creëren, wat leidt tot een positievere en productieve werkomgeving.
Veel deelnemers aan de training “Feedback geven en ontvangen” hebben positieve ervaringen opgedaan. Zij geven aan dat de training hen heeft geholpen om hun communicatie te verbeteren en om effectievere samenwerking te realiseren.
Zij geven ook aan dat de training hen heeft geholpen om meer zelfvertrouwen te krijgen en om betere relaties op te bouwen met collega’s en leidinggevenden. Deze succesverhalen onderstrepen de waarde van de training en laten zien hoe het kan bijdragen aan zowel persoonlijke als teamontwikkeling.
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. Wij bieden intensieve trainingen aan gericht op het geven en ontvangen van feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met de collega’s aan de slag gaan. Dus geen trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Zo ontwikkelen de deelnemers nieuwe inzichten die zij in eigen praktijk gebruiken om te groeien en respectvol gedrag tot gevolg zal hebben.
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze feedback training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Is er meer om aan te werken dan alleen feedback? Zijn de uitdagingen groter of de problematiek breder dan alleen feedback geven en ontvangen? Dan is het ook een goede optie om eens te kijken naar onze unieke wijze van teamcoaching.
Naast deze geweldige feedback training, hebben we meer trainingen in teamverband met onze baanbrekende formule. Van teambuilding tot team trainingen en interactieve show als bedrijfsuitje. Ontdek hier meer over onze programma’s.
