Feedback training
Anders Feedback geven: het team gaat elkaar makkelijker aanspreken, met direct effect op de samenwerking
Anders Feedback geven is de feedback training van TeamSpeling. Ze begint niet met regels of modellen, maar met het team zelf in actie. In opdrachten vol humor wordt binnen enkele minuten zichtbaar hoe het team nu met feedback omgaat: wie spreekt vrijuit, wie houdt iets in, waar blijft iets onbesproken. Pas als die patronen op tafel liggen, duidt de trainer wat er gebeurde.
Die volgorde maakt het verschil. Het team herkent zichzelf in wat het net zelf liet zien, in plaats van in een uitleg vooraf.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Waarom wil je een feedback training?
Deze feedback training is een van onze meest gevraagde programma’s. Wat wij in de aanvragen horen, klinkt vaak hetzelfde. Een hecht, vaak gezellig team dat de goede sfeer niet wil verstoren, waardoor de eerlijke dingen onbesproken blijven. Frustraties die blijven liggen. Praten over elkaar in plaats van met elkaar. Vaak speelt de angst om iemand te kwetsen, of dat het uit de hand loopt. Uiteindelijk is het gevolg dat mensen elkaar geen feedback durven te geven, of de feedback wordt gezien als kritiek op elkaar.
En eerlijk: enkel door te leren omgaan met feedback doorbreek je de patronen maar tijdelijk. Daarom gaan we een stap verder. We maken in een veilige en luchtige setting zichtbaar hoe het team met feedback omgaat, en duiden dan wat het team laat zien. Terwijl het team samen lacht en ervaart, worden nieuwe inzichten opgedaan en leert het team over zichzelf. Er wordt elke keer serieus gelachen voor blijvende resultaten.
“Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd, en nu weten we dat een dag geen feedback gegeven ook een dag niet geleefd is. Feedback kan ook met humor!” Anneli Bouckaert, Dynhus
“Op een luchtige manier confronterend.” Joanne Hulshof, Perspectief Zutphen
Een feedbackprobleem is meestal een symptoom
Een ongemakkelijk feedbackklimaat is bijna altijd een gevolg van een onderliggend probleem. Langdurige irritaties die niemand benoemt, vertrouwen dat langzaam is gesleten, eilandjes die door de tijd zijn ontstaan. Het team wil het vaak wel oplossen, maar het bespreken voelt al snel als een confrontatie. Zo wordt het een gevoelige kwestie die blijft liggen.
Wij begrijpen dat het probleem zich rondom feedback laat zien, maar er zijn altijd redenen waaróm het zo ver is gekomen. Daarom plaatsen we feedback in de bredere context van vertrouwen, in de lijn van de Piramide van Lencioni. Als de basis eronder klopt, wordt feedback geven ineens veel minder spannend. Techniek werkt namelijk pas blijvend bovenop een basis die het kan dragen. Beide tellen, maar die basis is wat de patronen echt doorbreekt.
Waarom wil je een feedback training?
Deze feedback training is een van onze meest gevraagde programma’s. Wat wij in de aanvragen horen, klinkt vaak hetzelfde. Een hecht, vaak gezellig team dat de goede sfeer niet wil verstoren, waardoor de eerlijke dingen onbesproken blijven. Frustraties die blijven liggen. Praten over elkaar in plaats van met elkaar. Vaak speelt de angst om iemand te kwetsen, of dat het uit de hand loopt. Uiteindelijk is het gevolg dat mensen elkaar geen feedback durven te geven, of de feedback wordt gezien als kritiek op elkaar.
En eerlijk: enkel door te leren omgaan met feedback doorbreek je de patronen maar tijdelijk. Daarom gaan we een stap verder. We maken in een veilige en luchtige setting zichtbaar hoe het team met feedback omgaat, en duiden dan wat het team laat zien. Terwijl het team samen lacht en ervaart, worden nieuwe inzichten opgedaan en leert het team over zichzelf. Er wordt elke keer serieus gelachen voor blijvende resultaten.
Waarom de meeste feedback trainingen maar kort werken
Feedback is een vast onderwerp binnen HR en teamontwikkeling. De meeste trainingen volgen dezelfde lijn: de regels van goede feedback, gericht op het individu, soms met een acteur erbij. Een degelijke aanpak, en het team leert er de vorm van.
Maar zodra de werkweek begint, zakt het vaak terug in oude patronen. De oefening blijft hangen, de onderstroom is niet aangeraakt. En precies daar zit meestal de kern. Bij TeamSpeling pakken we het daarom anders aan, en die aanpak blijven we doorontwikkelen.
“Een superleuke en laagdrempelige training die leerzaam is en het team helpt om meer met elkaar te verbinden.” Jorge Núñez-Orellana, Rocket Software
Niet alleen terugkijken, ook vooruit
Feedback kijkt terug: wat ging er goed, wat kon beter. Nuttig, maar het blijft over het verleden gaan, en soms bevestigt het juist de patronen die een team wil doorbreken. Daarom voegen wij feedforward toe: de blik vooruit. Niet “wat deed je fout”, maar “wat heb ik van je nodig om straks beter samen te werken”.
Dat haalt de angel eruit. Het gaat niet meer over schuld, maar over richting. En het zet de energie van het team op waar het naartoe wil, in plaats van op wat er misging.
Voor alle teams die willen groeien
Anders Feedback geven is er voor elk team dat opener wil samenwerken. Voor teams waar feedback nog wat stroef gaat, en net zo goed voor teams die al prettig draaien en verder willen. Vertrouwen is daarbij het fundament: hoe steviger die basis, hoe meer een team aan elkaar heeft.
Ook als het al goed gaat is er winst te halen. Bewuster aanspreken, kleine irritaties eerder benoemen, de samenwerking naar een volgend niveau tillen. En speelt er een lichtere onderstroom? Dan helpt deze training om dat bespreekbaar te maken, als een gezamenlijke ontdekking in plaats van een confrontatie.
Zo werkt de feedback training bij TeamSpeling
Het team gaat direct samen aan de slag. Geen presentatie vooraf, maar actieve opdrachten waarin de eigen feedbackpatronen vanzelf bovenkomen. Daarna pakt de trainer die op, maakt de brug naar de praktijk en oefent het team met situaties die het de volgende dag op de werkvloer herkent. Concrete handvatten om zelf mee verder te kunnen.
“De feedback-training was zeer praktisch, met humor en in een veilige atmosfeer gebracht. Wij pakken met ons allen de draad nu verder op door elkaar te helpen in de praktijk. Echt een aanrader!” Geert Sloots, ICON
Teampatronen worden zichtbaar
Het team stapt in onverwachte opdrachten vol humor. Binnen de kortste keren worden patronen zichtbaar. Wie geeft makkelijk iets terug? Wie slikt het liever in? Wie maakt er een grapje van? Het gebeurt gewoon, zonder dat de deelnemers nadenken over hun gedrag. En juist dat maakt het zo waardevol.
Samen lachen, samen herkennen
Humor haalt de spanning weg. Het zorgt dat de deelnemers hun echte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat hoort. Als het team samen lacht om iets herkenbaars, voelt dat niet als kritiek. Het voelt als ontdekking. “Oh, dóen we dat echt zo?” horen we dan.
De trainer duidt, en het kwartje valt
Wij confronteren het team niet, we stellen vragen. Wat eerst onbesproken bleef, ligt nu zichtbaar op tafel. Even stilstaan, en het komt binnen. Geen opiniestuk, geen discussiepunt. Het kwartje is gevallen.
Inzichten die blijven hangen
Dit is geen training die na een week vergeten is. Omdat het team niet kreeg verteld hoe feedback moet, maar zelf ontdekte hoe het er bij hen aan toegaat, herkent het die momenten daarna in de praktijk. Niet “wat zei de trainer ook alweer”, maar “dit is precies wat we in de training ook zagen”.
Wat de feedback training oplevert
“Een middag vol leren, plezier, lachen en kwetsbaarheid wat ons nog heel lang bij blijft.” Esther de Slegte, Zilveren Kruis
Feedback wordt gewoner
Iets benoemen hoeft niet eng te zijn, en praten met elkaar wordt normaler dan praten over elkaar. Het team heeft dat samen ervaren en verwijst er later naar terug. Die gedeelde taal houdt de openheid op de werkvloer levend, ook weken na de training.
Sterkere samenwerking
Als collega’s elkaar makkelijker aanspreken, ontstaan er minder eilandjes en groeit het onderlinge vertrouwen. Kleine irritaties blijven niet liggen, en het team lost dingen sneller samen op.
Energie en verbinding
Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen iets spannends doorbreken schept een band, en die energie werkt door in vergaderingen, projecten en de dagelijkse samenwerking.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Meer dan 800 teams per jaar ervaren onze unieke formule. En waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Klant interviews over onze trainingen en feedback programma’s
Na elke training sturen wij een evaluatieformulier om van te leren en onszelf steeds verder te ontwikkelen. Soms vragen we opdrachtgevers of we ze mogen interviewen en het verhaal mogen delen. Hier enkele ervaringen met onze feedback training.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Lachen met Lencioni met JP van den Bent Stichting
Tien zorgprofessionals van JP van den Bent Stichting. Een team dat functioneerde, maar verbinding miste. Lachen met Lencioni gaf ruimte om echt iets van jezelf te laten zien — ook als leidinggevende.
Lachen met Lencioni met Geynwijs
Een team met eilandjes, waar werk en privé strikt gescheiden blijven. “We zijn langer op het werk dan thuis,” zegt Jolanda. “Dan wil je het gewoon gezellig hebben.” Een ochtend Lachen met Lencioni bracht verandering.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Lachen met Lencioni team van Rabobank
Na een teamsamenvoeging zocht Anuschka Reitsema een manier om vertrouwen en verbinding te bouwen. De training Lachen met Lencioni zorgde voor open gesprekken, meer begrip en een veilige sfeer. Het team werkt nu hechter samen.
Vitaliteit en Teamwork met Provincie Zuid-Holland
Provincie Zuid-Holland volgde de training Vitaliteit & Teamwork om hun jonge team hechter te maken. De combinatie van humor, verbinding en gerichte reflectie werkte uitstekend: het team voelt zich sterker, werkt minder op eilandjes en waardeert de professionele aanpak.
Teamdag Feedback geven met ‘s Heerenloo de Noorderbrug
Hoe creëer je een open cultuur waarin feedback echt werkt? In deze klantcase delen we de ervaringen van Tjitske Vaseliv, Manager Zorg bij ’s Heeren Loo De Noorderbrug. Tijdens een praktijkgerichte teamdag werkte haar team gericht aan betere samenwerking en sterkere onderlinge verbinding — met direct merkbaar effect.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
Anders Feedback geven en Natureluur Kinderopvang
Natureluur Kinderopvang wilde de feedbackcultuur verbeteren in een team van 40–45 medewerkers verdeeld over zes locaties. Na de training durfden medewerkers meer te zeggen, begrepen ze elkaars stijl beter en ontstond een gedeelde taal voor feedback.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
Beoordelingen van onze Ander Feedback teamtraining
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak combineert beweging, verrassing en humor. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een betere manier van samenwerken.
Feedback werkt door langs allerlei cruciale teamprocessen. Daarom koppelen we het aan de piramide van Lencioni: zonder vertrouwen geen feedback, zonder feedback geen groei.
“Bij TeamSpeling wordt er hard gelachen: dat schept verbinding, ontspanning en een veilige sfeer. Daarin durft het team zichzelf te laten zien en ontstaat ruimte voor zelfreflectie en groei.”
Hoe werkt onze formule
Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Het bijzondere? Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou – het moment waarop alles op zijn plek valt. Dat principe zit in al onze werkvormen verweven.
Deelnemers staan, bewegen, wisselen van plek. Dat is niet zomaar: beweging activeert het brein en doorbreekt vaste denkpatronen. Door verwarring te creëren – situaties die nét anders lopen dan verwacht – komen automatische reacties naar boven. Geen sociaal wenselijk gedrag, maar échte patronen. En dan volgt de humor: als het team samen lacht om wat er gebeurt, verdwijnt de weerstand. Het inzicht landt zonder dat het pijn doet.
Waarom onze formule werkt
De formule is gebaseerd op wetenschappelijke principes over ervaringsleren, gedragsverandering en de werking van humor. Onderzoek toont aan dat emotionele ervaringen beter beklijven dan rationele uitleg. Door teams iets te laten meemaken in plaats van erover te praten, ontstaan inzichten die blijven hangen.
Feedback is emotioneel en complex. Daar kom je niet met rationele stappenplannen. Wel met humor – die omzeilt de natuurlijke weerstand tegen verandering. Teams ervaren dat feedback kan zonder dat het pijn doet. Die gedeelde ervaring is krachtiger dan elke theorie. Maanden later verwijzen teams nog naar momenten uit de training: “Weet je nog toen…” wordt een gedeelde taal.
Meer programma’s over feedback
Feedback vraagt meer dan een training van een dagdeel. Daarom bieden we verschillende programma’s aan, afhankelijk van de diepgang die het team nodig heeft. Werkt het MT ook aan feedback en leiderschap? De management training Leidinggeven met Lencioni is speciaal gebouwd voor directieteams en afdelingsmanagers.
Feedbacktraining in Utrecht of door heel Nederland
TeamSpeling is gevestigd in Utrecht en verzorgt feedbacktrainingen door heel Nederland — van Amsterdam en Rotterdam tot Den Haag, Eindhoven en Groningen. We komen naar jullie toe, op jullie locatie of een externe locatie naar keuze.
Zoek je een feedbacktraining in Utrecht? We zijn er snel bij. In een kort gesprek kijken we samen wat past bij de situatie van het team.
De feedback programma’s van TeamSpeling
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. Wij bieden intensieve trainingen aan gericht op het geven en ontvangen van feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met de collega’s aan de slag gaan. Dus geen trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Zo ontwikkelen de deelnemers nieuwe inzichten die zij in eigen praktijk gebruiken om te groeien en respectvol gedrag tot gevolg zal hebben.
Teamtraining Anders Feedback geven
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze feedback training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
Teamdag Samen werken en feedback
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Teamcoaching
Is er meer om aan te werken dan alleen feedback? Zijn de uitdagingen groter of de problematiek breder dan alleen feedback geven en ontvangen? Dan is het ook een goede optie om eens te kijken naar onze unieke wijze van teamcoaching.
Video: Ontdek onze team training programma’s.
Wat is het geheim achter succesvolle teams? Volgens Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, is het antwoord simpel: humor! In deze training leer je vaardigheden aan die gericht zijn op communicatie en feedback. Bekijk deze video en ontdek hoe lachen de sleutel kan zijn tot betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer.
Meer trainingen en feedback programma’s van TeamSpeling
Feedback staat niet op zichzelf. Het raakt aan vertrouwen, communicatie en teamdynamiek. Daarom bieden we trainingen aan die elk een ander aspect van samenwerking belichten – allemaal met dezelfde formule: humor, actie en blijvende inzichten.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training van TeamSpeling ontdekt het team wat de profielen betekenen voor de samenwerking — en maakt het een echte stap in de ontwikkeling.
Management Drives basis
Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team — en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Verrassend herkenbaar, direct bruikbaar.
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Effectief Vergaderen
Ontdek de vergadertraining Effectief vergaderen. Maak van saaie, improductieve vergaderingen inspirerende momenten van verbinding en creativiteit.
De Feedback Show
Een showprogramma vol verbinding, interactie, zaaloefeningen, hilariteit én eyeopeners. Julie gaan beleven wat een feedback geven van jullie vraagt. Stap met onze formule in jullie eigen leeravontuur!
Vitaliteit en teamwork
Een teamtraining over vitaliteit waarbij lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt — op een manier die aanvoelt als een uitje en meer oplevert dan verwacht.
Samenwerken en feedback
Ontdek de teamdag waar samenwerken en feedback écht tot leven komen. Deelnemers ontwikkelen meer dan feedbacktechnieken — ze ontdekken hoe ze samen spannende en kwetsbare situaties aangaan voor het teambelang. Verbindend, inspirerend en boordevol humor.
Feedback
Effectieve feedback is de levensader van elk succesvol team. Het stimuleert groei, verbetert samenwerking en leidt tot betere prestaties. Toch blijkt in de praktijk dat feedback vaak een struikelblok vormt. We herkennen het allemaal: de neiging om te bevriezen, te vechten of te vluchten wanneer feedback ter sprake komt. Maar waar komt die weerstand vandaan?