Fake spreker voor verandering.

Zo vergroten we eigenaarschap binnen de organisatie in een voortdurend veranderende omgeving.

Vraag informatie aan

Waarom een fake spreker voor verandering?


Met onze fake spreker gaan de deelnemers ongemerkt op een ‘mini-veranderreis’ en ervaren wat veranderen van hen vraagt. Op een unieke, verassende en humorvolle manier.

Het verandervermogen vergroten binnen jouw organisatie vraagt namelijk een andere aanpak dan de klassieke benadering. In een werkomgeving die voortdurend verandering ondergaat, is het van belang dat teams en medewerkers eigenaarschap voelen. Nodig daarom onze internationaal geroemde professor in en beleef onbewust de 7 verschillende stadia van een veranderproces. Jouw medewerkers zullen transformeren van een afwachtende groep toeschouwers naar een kolkende zaal hoofdrolspelers.

De Fake speker voor verandering is zeer geschikt voor grote en kleine groepen. De fakespeech kan worden ingezet voor zowel medewerkers als managers die werkzaam zijn binnen grotere organisaties.

  • 100% veranderen
  • 100% zinvol
  • 100% maatwerk
  • 101% humor
Nico-Jan Hoogma
directielid KNVB
(Directeur Topvoetbal)

“Op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”

Patricia Helmons
Nationale-Nederlanden Bank

“We hebben ervan genoten en leuk om zo lerende te zijn!.”

Mariska Nienhuis,

HR manager Significant

“TeamSpeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”

Maike Krommendijk
,
Manager Communicatie

"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen."

Edward Feitsma
,
Teamleider NVB,
Nederlandse Vereniging voor Banken
Portret foto van Edward voor een review over de teambuilding van Teamspeling

“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”


Wilma Duivenvoorden


Achmea, Schade & Inkomen,
Agrarisch Bureau

"
Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"

Frans Harms,
Amerpoort WoonMere

"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen."

Joost Heessels,
Magenta Communicatie

Over de Fake Speech: "Een aanrader!"

Yvon Roozeboom,
Locatiecoordinator
JP van den Bent

“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”

Henk Barmentlo

Jong Vialis
Verkeerskundige 
Mobiliteit


"We stonden still bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."

Maud Deenen,
ABCNOVA

“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen.”

Sylvia Been
, manager
Gemeente Krimpenerwaard

"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team."

Ineke van der Vegt,
Senior stafmedewerker P&O

"We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."

Richard Halewijn
,
Teammanager WoonzorgSamen
Portret foto van Richard voor een review over de teambuilding van Teamspeling

"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen."

Yvonne Beumer
manager Service center

Facilicom

"De sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."

Diana Vogels
Rabobank

"Heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 Zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."

Ayse Zoodsma
De Nederlandse Bank

"We kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."

Daarom werkt de fake spreker voor veranderen zo effectief


De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.

Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.

Onze fake spreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fake spreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.

De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.

Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.

Onze fake spreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fake spreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.

Image

Aantal deelnemers:
voor grote groepen (vanaf 25 deelnemers)

Duur:

30 minuten tot 1 uur.

Aanvullende workshop:
Veranderfitness is een effectieve optie.

Ben je al nieuwsgierig?

Als je gewoon eens wil praten over de mogelijkheden, wil weten of onze teams nog beschikbaar zijn voor jouw teambuilding of bedrijfsdag, neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag!

Programma

Tijdens deze fakespeech van onze fake spreker doorlopen de deelnemers ongemerkt 7 fases van een veranderproces:


1. De slaapstand / comfortzone

Wij stellen je voor aan de Professor. Internationaal de meest gevraagde veranderspreker. Wat de zaal niet weet is dat hij in werkelijkheid een acteur is van Teamspeling. Deze vooronderstelling houden we graag nog even vast. Het publiek mag nog heerlijk in de comfortabele stoel wegzakken. De deskundige gaat vertellen hoe de wereld in elkaar steekt en wat er moet gebeuren. Een traditionele verander-insteek. De klassieke, afwachtende reflexen worden automatisch geactiveerd.

2. De eerste waarschuwingssignalen

De torenhoge verwachtingen worden niet ingelost. De oersaaie theoretische presentatie zal de zaal langzaam maar zeker richting de slaapstand brengen.

Een oplettende luisteraar zal nog wel iets over ‘eigenaarschap’ of ‘de theorie van de 7 veranderfasen’ opmerken. Maar wat men niet weet is dat men er al midden in zit. Geleidelijk neemt dit slaapverwekkende verhaal steeds vreemdere vormen aan. Is de zaal nog wel bij de les? Natuurlijk niet.

3. Wake up call

Het verhaal van de deskundige is nu echt niet meer te volgen. Een shock in de zaal volgt wanneer hij plotseling totaal iets onverwachts doet. De spreker verheft zijn stem, loopt het publiek in en vertolkt een ‘wake up song’. Een geïmproviseerde songtekst over de in slaap gevallen deelnemers in de zaal, waarin ook de context van jouw organisatie wordt belicht. Wakker worden op maat!

4. Verwarring / crisis

Inmiddels is er leuke verwarring ontstaan. Maar wat gaat er nu gebeuren? De bedoeling is nog volstrekt onduidelijk. Een ding is nu wel duidelijk: zoals het was kan niet langer meer!!

5. Richting en betrokkenheid

Dan onthult de deskundige zich als acteur van Teamspeling en volgt er een dialoog met de deelnemers. Waarom is men toch verzeild geraakt in deze opmerkelijke beleving?

Er wordt nu echt contact gemaakt met de zaal. Aan de hand van de theorie (7 veranderfasen) en reflectie wordt men bewust van de veranderreis waar men nu zelf midden in zit. De richting is ook duidelijker en de betrokkenheid uit de zaal zal toenemen

6. Stretch de comfortzone

Geleidelijk verschuiven de posities. Met een unieke opdracht worden de deelnemers uitgedaagd het roer van de deskundige over te nemen. De rollen zijn nu omgedraaid. Het eigenaarschap wordt aangeboord.

7. Voortdurend leren


Weer een verrassende wending. Met leuke, hilarische oefeningen gaan de deelnemers zelf de comfortzone stretchen. De groeimindset wordt getraind. Dit is de mindset dat ons in staat om nieuwe ervaringen aan te gaan en voortdurend te leren. De laatste stap van deze bijzondere veranderreis. Wat overblijft is een kolkende zaal vol proactieve hoofdrolspelers.

Rabobank, IKEA, Bavaria, AkzoNobel, de NS en vele anderen hebben onze formule al beleefd.

Ook het effect van TeamSpeling ontdekken? Ga voor die unieke ervaring!

Optioneel: aanvullende workshop op de fake spreker: Veranderfitness

Het is mogelijk om het programma aan te vullen met een Veranderfitnessworkshop. De deelnemers gaan dan verder aan de slag gaan met trainen van verandervaardigheden. Deze aanvullende workshop gaat uiteraard gepaard met een boel actie en hilariteit. De uitgangspunten die tijdens de fitness aan bod komen: Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap); Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap);

Image
  • Eigen verhaal loslaten (aansluiten bij de omgeving, van ego naar eco);
  • Vergroten van vertrouwen (lef hebben, doen, fouten durven maken);
  • faalplezier beleven;
  • …en ervan leren.

Tussen de oefeningen door wordt de bedoeling toegelicht. Ook worden een aantal psychologische mechanismen belicht die het soms zo lastig maken om te kunnen veranderen. Ontdek meer over de workshop Veranderfitness.

Unieke teambuilding - workshop. Leuk en zinvol teamevent.

Episch centrum van de verandering

De Ombudsman voor de Verandering is dé spreker voor de verandering. Beleef wat 'eigenaarschap' van jou vraagt. Je raadt het al. Met deze spreker is onderuitzakken  geen optie!

Meer over deze spreker
Lachen tijden de teambuilding de Teamlachspiegel. Leuke unieke workshop.

Fakespeech voor de verandering

Een zogenaamde deskundige spreker, wordt uitgenodigd. Maar dan volgen vreemde veranderingen zich langzaam op. Wie heeft er in de gaten dat men midden in een veranderavontuur zit.

Meer over deze spreker
Teambuilding voor samenwerken en elkaar beter leren kennen. Workshop met leuke oefeningen.

Heimwee naar zekerheid

Waarom verandertrajecten zo vaak mislukken? Omdat we kennelijk heimwee hebben naar de voorspelbaarheid van de goede oude tijd. Ervaar wat zekerheden met jou doen. Overwin de zekerheid.

Meer over deze spreker
Image

Zonder zelfspot geen zelfsturing

Deze spreker heeft een duidelijk verhaal waarin de deelnemers met heel veel humor bewust worden van de eigen imperfectie. Een unieke ervaring.

Meer over deze spreker
Image

De gelukszoeker

Ben ik gelukkig? De Ombudsman voor de Verandering kruipt in de huid van een gelukszoeker. Vanuit de drie indicatoren voor geluk reduceert hij ieder (HR) veranderplan tot eenvoudige opdracht.

Meer over deze spreker

Meer over de sprekers van TeamSpeling

Wij hebben niet zomaar een persoon als spreker, wij zijn de ombudsman voor de verandering. Kijk op onze spreker-pagina voor de soorten spreker, of ontdek waarom de ombudsman voor de verandering werkt.

Ook een Fake spreker aanvragen?

Fakespeech voor verandering kan zowel incompany worden afgenomen als op locatie. Bijvoorbeeld als onderdeel van een teamuitje of personeelsdag. Het programma kan ook effectief worden ingezet als onderdeel van een verandertraject of teamdag.

Gewoon doen! Een positieve verandering is zo in gang gezet.

Vraag meer informatie aan

Dus jij gaat ook voor verandering!


We zijn razend populair en we genieten van elk ogenblik. Hoe leuk is het om te zien dat je formule werkt en dat je klanten er veel aan hebben!

Hierdoor zijn we wel ontzettend druk en onze agenda loopt over. Maar uiteraard gaan we alles op alles zetten om snel een plek voor je te regelen in onze agenda.

Vraag een verrassend gesprek aan. Een positieve verandering is zo in gang gezet! Heb je al een datum? Zet het dan bij je bericht, dan checken wij gelijk onze agenda.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Gewoon doen! Wij helpen, leren, stimuleren de alledaagse uitdagingen anders te benaderen.

Dit is wat mensen over TeamSpeling zeggen:


Nico-Jan Hoogma
directielid KNVB
(Directeur Topvoetbal)

“Op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”

Patricia Helmons
Nationale-Nederlanden Bank

“We hebben ervan genoten en leuk om zo lerende te zijn!.”

Mariska Nienhuis,

HR manager Significant

“TeamSpeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”

Maike Krommendijk
,
Manager Communicatie

"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen."

Edward Feitsma
,
Teamleider NVB,
Nederlandse Vereniging voor Banken
Portret foto van Edward voor een review over de teambuilding van Teamspeling

“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”


Wilma Duivenvoorden


Achmea, Schade & Inkomen,
Agrarisch Bureau

"
Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"

Frans Harms,
Amerpoort WoonMere

"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen."

Joost Heessels,
Magenta Communicatie

Over de Fake Speech: "Een aanrader!"

Yvon Roozeboom,
Locatiecoordinator
JP van den Bent

“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”

Henk Barmentlo

Jong Vialis
Verkeerskundige 
Mobiliteit


"We stonden still bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."

Maud Deenen,
ABCNOVA

“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen.”

Sylvia Been
, manager
Gemeente Krimpenerwaard

"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team."

Ineke van der Vegt,
Senior stafmedewerker P&O

"We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."

Richard Halewijn
,
Teammanager WoonzorgSamen
Portret foto van Richard voor een review over de teambuilding van Teamspeling

"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen."

Yvonne Beumer
manager Service center

Facilicom

"De sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."

Diana Vogels
Rabobank

"Heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 Zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."

Ayse Zoodsma
De Nederlandse Bank

"We kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."