Stap met het management team in de wereld van de drijfveren van het team. TeamSpeling heeft een management drives training ontwikkeld voor management drives. Het MT zal ervaren wat de teamleden drijft en hoe zij elkaar sterker kunnen maken. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk en effectief geweest… vertellen de deelnemers ons achteraf. Beleef ook onze teambuilding activiteiten met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Managers en leidinggevenden dragen grote verantwoordelijkheden. Continue. Bedrijfsdoelstellingen moeten worden gehaald. Tegelijkertijd moet het beste in de medewerkers naar boven gehaald worden. Management Drives is een effectieve methodiek die helpt bij het in kaart brengen van de drijfveren in je management team. De persoonlijkheidsprofielen ingedeeld op kleuren maakt het eenvoudig om de cultuur, het samenwerken en de resultaten te voorspellen en te sturen. Deze management training leert jouw team hoe het op een eenvoudige manier meer grip te krijgen op wat er speelt. Zowel in het eigen team als in de organisatie.
De management trainingen van TeamSpeling zijn een beleving. Inhoudelijk en theoretisch sterk, maar dan vol humor en accenten op teamwork en onderling vertrouwen. Jouw team gaat ervaren wat teamwork én het leidinggeven aan een bedrijf vraagt. Een compleet integrale beleving. Effectief, efficiënter én super leuk!
Het management team krijgt inzicht in drijfveren, kwaliteiten en valkuilen van teamleden en het team. De deelnemers krijgen inzicht in de cultuur van het team en de gemeenschappelijke taal waardoor communicatie veel makkelijker verloopt.
Wat vooral een blijvend effect is van deze mangement training is dat de deelnemers meer onderling begrip hebben voor elkaars gedrag binnen het team. Hierdoor kan het team grote stappen zetten in de teamontwikkeling. Kwaliteiten worden erkent en effectiever ingezet.
Kortom: met de Management Drives training voor het MT is de basis gelegd om nog meer te sturen op processen en resultaten.
TeamSpeling heeft een formule ontwikkeld. De uitdagingen van het team, relevante theorie én humor worden samengebracht in één en dezelfde beleving.
Waarom gebruiken wij humor? Humor stelt op speelse wijze de heersende gedachtegoed ter discussie en creëert ruimte voor nieuwe interpretaties en ideeën. Daarom brengen wij de bouwstenen van humor naar onze trainingen. Omdat lachend leren nu eenmaal veel effectiever werkt.
Deze leuke training brengt op eenvoudige manier in kaart hoe jouw management team functioneert. Alle profielen worden ingedeeld in zes kleuren. Het geeft inzicht in elkaars drijfveren.
Wij sturen een link met daarin de Management Drives Survey. Dit is een persoonlijkheidstest om de persoonlijke drijfveren in kaart te brengen. Daarna beantwoord je online 19 vragen via de Management Drives app. De software berekend je profiel. Als je de Management Drives vragenlijst hebt ingevuld dan krijg je met de Management Drives app toegang tot jouw profiel.
Waar krijgen jullie energie van en waar lopen teamleden op leeg? Welke drijfveren, denkpatronen en gewoontes zijn er in het MT team aanwezig? Na deze training spreken de teamleden een gemeenschappelijke taal. Kwaliteiten en allergieën zijn in kaart gebracht Jouw team doet inzicht op in de dynamiek van het team. Waar liggen jullie krachten en wat verdient nog extra aandacht. Vervolgens krijgen jullie handvatten om onderlinge samenwerking te versterken en de organisatie nog effectiever te sturen.
Deze training vindt niet plaats op een klassieke statische manier. Dit is een training van TeamSpeling. Deelnemers worden verrast met unieke werkvormen waarin telkens weer een verborgen leerdoel verscholen zit. Vol humor. Er wordt veel gelachen en samen geleerd.
Stap in de wereld van verandermanagement met jouw management team. Leidinggeven aan verandering is een training zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Onze trainingen zijn gericht op het teamresultaat en zijn ook nog eens ontzettend leuk. Beleef ook onze teambuilding activiteiten met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Verandermanagement is meer dan het maken van plannen. Jouw management team zal moeten kunnen omgaan met onzekerheden en inzichten die zich als maar voortschrijden. Bij onze verandermanagement training komen deze onderwerpen ruimschoots aan de orde. Wij hebben bij TeamSpeling veel ervaring met verandermanagement trainingen voor grote organisaties.
Als manager wil je een lenige, lerende en veranderingsgerichte organisatie bouwen. In deze dynamische tijden is een goed functionerend managementteam van onschatbare waarde. Onze unieke verandermanagementtraining is speciaal ontworpen om jouw team te helpen deze belangrijke stap te zetten.
Onze training is niet zoals andere verandermanagement trainingen. We geloven in de kracht van humor en leren door in teamverband met elkaar samen te werken. Jouw team wordt meegenomen op een onvergetelijk avontuur vol verrassingen, hilariteit en nieuwe inzichten. Door samen te lachen en te leren, creëren we een veilige omgeving waarin nieuwe perspectieven kunnen ontstaan en verandering kan worden omarmd.
Bij TeamSpeling stoppen we niet bij theorie. We gaan verder en bieden een echte beleving. Jouw team wordt uitgedaagd om op een leuke en speelse manier te reflecteren op de eigen werkwijze. Dit leidt tot nieuwe inzichten en een hechter team.
Humor en verandering hebben meer gemeen dan je denkt. Beide zetten je op het verkeerde been, roepen emoties op en openen de deur naar nieuwe perspectieven. Door humor te integreren in onze training, creëren we een unieke leeromgeving waarin jouw team zich kan ontwikkelen en klaar kan zijn voor de toekomst.
Neem contact op met onze accountmanagers voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe onze verandermanagementtraining jouw team kan helpen om succesvol te veranderen en te groeien.
in veranderende tijden is een goed functionerend management team van onschatbare waarde. Aangezien de ontwikkeling van de buitenwereld en van het team nooit stil staan, hebben wij Leidinggeven aan verandering ontwikkeld voor management teams die succesvol willen worden of succesvol willen blijven.
Wat is het resultaat van onze verandermanagement opleiding? Hoewel er veel gelachen zal worden tijdens de verandermanagement training verliezen we de doelen van change management niet uit het oog.
Kortom, een basis om nog beter te sturen op veranderingen, processen en resultaten. Onze trainingen creëren een veilige speelruimte waarin mensen kunnen leren. Zo bouwen wij mee aan leuke en lerende organisaties.
Wij maken ingewikkelde theorie gemakkelijk. Niet door je te overladen met powerpoints en materie, maar door je op een belevingsvolle manier tot nieuwe inzichten te laten komen.
We zetten je normale wereld soms even op z’n kop. Het effect ervan is dat het juist inzichten geeft hoe je normaal gesproken denkt en handelt. Wat een leuke manier en veilige manier om jezelf een spiegel voor te kunnen houden en nieuwe ervaringen aan te gaan. Dat is Verander management anno nu!
De management trainingen van TeamSpeling zijn een beleving. Inhoudelijk en theoretisch sterk. Maar ook vol humor en accenten op teamwork en onderling vertrouwen. Jouw team gaat ervaren wat teamwork én het leidinggeven van een ieder vraagt. Een compleet integrale beleving. Effectief, efficiënter én super leuk! Maar jouw team ook sterker met de management training Leidinggeven aan verandering in teamverband.
Ontdek ons aanbod en wat zij voor jullie team kunnen betekenen. Ervaar onze formule ook!
Wij helpen je graag met advies en een vrijblijvende offerte. Vul het aanvraagformulier in en wij zorgen dat het goed komt.
Vergeet saaie presentaties! Ontdek hoe TeamSpeling de Piramide van Lencioni tot leven brengt met interactieve oefeningen en humor. Bekijk de video en zie hoe je team kan groeien met plezier én resultaat.
Benieuwd naar onze aanpak? Bekijk deze video en ontdek waarom onze trainingen zo anders zijn dan de rest. We dagen je uit, laten je lachen en zorgen voor blijvende verandering. Oprichter Clemen Mensink legt uit.
Niet al onze teambuilding en teamtraining heeft het thema verandering, maar uiteindelijk is dat wel wat wij doen. Wij zetten met al onze programma’s team in beweging. Wij zetten verandering in ten behoeve van het optimaal samenwerken en het vormen van succesvolle teams. Ontdek ook onze andere unieke, leuke en effectieve trainingen. Neem onze Lencioni trainingen of onze DISC, Belbin en Management Drives training. TeamSpeling heeft een ruim aanbod van trainingen van deze tijd voor teams die zich willen ontwikkelen tot succesvolle teams van deze tijd.
Stap in de wereld van de Belbin teamrollen met TeamSpeling. Met deze training worden jouw teamleden zich bewust van de teamrollen in het team. En natuurlijk hoe je als team elkaar kan versterken. Dat gaat bij ons op een ontzetten leuke manier. Bij het beleven van de teamrollen ontstaat er altijd veel hilariteit. Ervaar ook deze waardevolle Belbin training met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
De 9 Belbin teamrollen te beleven én begrijpen. Ontdek de sterke punten en valkuilen van elk teamlid en hoe je elkaar beter kan begrijpen.
Efficiënter samenwerken. Leer hoe je de talenten van elk teamlid optimaal kunt benutten voor betere prestaties. Versterk het samenwerken in teamverband.
Beter communiceren. Versterk de interactie en synergie binnen het team door gerichte feedback en waardering.
Conflicten te managen. Leer omgaan met verschillende perspectieven en vind constructieve oplossingen.
Onze Belbin training bestaat uit een voorbereiding door middel van de online Belbin persoonlijkheidstest en de trainingsdag zelf.
De trainingsdag zit vol met actie, humor, verrassende opdrachten en een continue leuke spanning. Voor het team gaat het nu echt zichtbaar worden welke impact de aanwezige teamrollen hebben op de dynamiek en de resultaten van de samenwerking. Met de mooie betekenisvolle dialogen en het vele lachen zal deze trainingsdag er een worden om nooit meer te vergeten. Een leerervaring die vast wordt gelegd in het collectieve geheugen.
Als voorbereiding op de training doen alle deelnemers een online Belbin test. Een aantal weken voorafgaande aan het dagprogramma van de training begint het feest al.
De deelnemers ontvangen een online Belbin test. De uitslagen van de individuele scores worden verzameld in een teamrapport. Dit teamrapport bevat:
Het teamrapport wordt gepresenteerd tijdens de trainingsdag. Na afloop van de training krijgen alle deelnemers het teamrapport per mail opgestuurd.
Naast deze training hebben wij ook andere trainingen met een persoonlijkheidstest. Wij kijken graag samen met je, om te kijken wat het best bij jouw team past.
Bedrijfsman (Implementer): De praktische figuur, betrouwbaar en efficiënt. Deze persoon zet ideeën om in uitvoerbare plannen en zorgt ervoor dat taken tijdig worden voltooid. De Bedrijfsman blinkt uit in managementtaken waarin doelmatig beheer centraal staat. Zijn praktische geest en voorkeur voor structuur en organisatie zorgen ervoor dat besluiten worden omgezet in concrete werkzaamheden. Bovendien heeft de Bedrijfsman behoefte aan stevige structuren, wat bijdraagt aan een efficiënte en georganiseerde benadering van het werk.
Brononderzoeker (Resource Investigator): Enthousiast, communicatief en nieuwsgierig. Deze persoon zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bouwt externe contacten en netwerken op.
Voorzitter (Co-ordinator): Een natuurlijke coördinator is zelfverzekerd, volwassen en besluitvaardig. Deze persoon zorgt dat bedoelingen verheldert worden, delegeert de taken, de procedure aangeeft en zorg draagt dat iedereen betrokken is bij concrete werkzaamheden.
Vormer (Shaper): Dynamisch, uitdagend en gedreven. Deze persoon zorgt voor de nodige druk om prestaties te leveren en obstakels te overwinnen, kan hierbij impopulaire maatregelen voorstellen.
Plant (Plant): Creatief, origineel en inventief. Deze persoon komt met nieuwe ideeën en strategieën om problemen op te lossen.
Monitor (Monitor Evaluator): Strategisch, voorzichtig en oordeelkundig. Deze persoon analyseert opties en oordeelt nauwkeurig om weloverwogen beslissingen te nemen.
Zorgdrager (Completer Finisher): Nauwgezet, gewetensvol en veeleisend. Deze persoon let op details, bewaakt deadlines en zorgt ervoor dat werk grondig wordt afgehandeld.
Groepswerker (Teamworker): Coöperatief, diplomatiek en empathisch. Deze persoon bevordert de teamgeest, helpt conflicten op te lossen en ondersteunt de teamleden.
Specialist (Specialist): De toegewijde vakman/vrouw, zelfsturend en deskundig. Deze persoon brengt gespecialiseerde kennis en vaardigheden in die essentieel zijn voor het team. De standvastige solist.
Het combineren van deze verschillende rollen in een team zorgt voor een evenwichtige aanpak van taken en uitdagingen. Zo gaat een creatieve denker anders met uitvoerbare taken om dan mensen die behoren tot actiegerichte rollen. Elk teamlid brengt unieke kwaliteiten in, waardoor het team als geheel sterker wordt.
Door de Belbin teamrollen te begrijpen en te benutten, kunnen teams hun effectiviteit vergroten, betere resultaten behalen en een harmonieuze werkomgeving creëren.
Teamtrainingen met impact. Investeer in je team. Verleg grenzen met unieke teamtrainingen: Beleef de kracht van samenwerken.
TeamSpeling biedt trainingen aan die gebruikmaken van drie verschillende persoonlijkheidstesten: een DISC training, de teamrollen van Delbin training en de drijfveren van Management Drives trainingen. Deze testen kunnen worden gebruikt om teamleden te beoordelen en de teamdynamiek te verbeteren. Elk model heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Het beste model voor een bepaald team hangt af van de specifieke behoeften van het team.
Krijg inzicht in de unieke persoonlijkheden binnen jouw team. Leer elkaar beter begrijpen en waarderen, en geef de teamontwikkeling een boost met deze leuke en effectieve DISC training.
Ontdek de impact van Belbin teamrollen op jouw team. Word je bewust van je eigen rol, leer hoe je elkaar kunt versterken en ervaar de hilariteit en waarde van deze training.
Laat jouw team groeien en ontdek elkaars drijfveren. Deze Management Drives training voor teams versterkt de samenwerking en laat zien hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn.
Laat jouw management team groeien met onze Management Drives training. Ontdek elkaars drijfveren en versterk de samenwerking binnen het team. Ervaar hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn!
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
DISC is een bewezen instrument om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren. Door inzicht te krijgen in de verschillende DISC gedragsstijlen, kunnen teamleden elkaar beter begrijpen en waarderen. Dit leidt tot een effectievere communicatie, waarin teamleden zich bewust zijn van de impact van hun woorden en gedrag op anderen. Met deze kennis kunnen ze hun communicatiestijl aanpassen om beter aan te sluiten bij de behoeften van hun collega’s. Tijdens de training worden ook praktische handvatten aangeboden, waarmee deelnemers hun geleerde vaardigheden in de praktijk kunnen toepassen.
In de dynamische wereld van vandaag is effectief samenwerken en effectieve communicatie binnen teams belangrijker dan ooit. Hoe zorg je ervoor dat jouw team niet alleen samenwerkt, maar ook excelleert? Het antwoord ligt in het begrijpen en waarderen van de unieke persoonlijkheden binnen je team. Daarom heeft TeamSpeling deze DISC training ontwikkeld. Met surveys en analyses, gecombineerd met onze baanbrekende formule, geven we de teamontwikkeling een boost met deze waardevolle DISC training.
Versterk met TeamSpeling en het DISC model de samenwerking en communicatie binnen je team. Ontdek de verschillende persoonlijkheidstypen met de DISC methode. Je komt erachter wat jouw DISC profiel is en dat van jouw teamleden. Leer elkaar waarderen en excelleer zowel in persoonlijk leiderschap als in teamverband met deze DISC training.
De DISC workshop is een kortdurende en interactiegerichte sessie, die kan variëren van een halve dag tot een volledige dag. De workshop kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van het team of de organisatie en biedt praktische toepassing met behulp van eenvoudigere DISC profielen en tests.
Tijdens de DISC training zal het team niet alleen ontdekken, maar ook ervaren wat de impact is van de DISC profielen, samengaand met veel gelach en waardevolle nieuwe inzichten. Een interactieve waardevolle training waar de deelnemers op natuurlijke wijze met het team een grote stap in de teamontwikkeling kunnen maken.
Het DISC model is een krachtig instrument dat helpt om de verschillende persoonlijkheidstypen te begrijpen en te waarderen binnen een team. Bij TeamSpeling zul je op een leuke manier ontdekken wat een positieve impact dit kan hebben voor jullie samenwerking en succes!
DISC is een gevalideerd instrument dat het team in een hoog tempo naar een hoger niveau zal tillen.
Het DISC model identificeert vier gedragsstijlen, elk met een bijbehorende kleur:
Elk teamlid heeft een unieke combinatie van deze gedragsstijlen, wat leidt tot een diversiteit aan perspectieven en benaderingen. Door deze verschillen te begrijpen en te waarderen, kunnen teams hun persoonlijke effectiviteit vergroten en beter samenwerken.
Voorafgaand aan de training krijgen de deelnemers een persoonlijkheidstest van DISC Benelux. De DISC gedragsanalyse van de deelnemers zal de trainer goed inzicht geven in de teamdynamiek en de individuele DISC profielen. De deelnemers zullen de uitslagen eerst beleven tijdens de training en achteraf hun persoonlijke uitslag meekrijgen. Het is altijd een feest van herkenning!
Bij TeamSpeling kan de DISC teamtraining ook zonder tests met een persoonlijk disc profiel doen. Dat komt omdat wij met de DISC methode aan de slag gaan door middel van superleuke interactieve werkvormen. Soms wat ongemakkelijk, maar altijd met veel gelach. Tijdens deze werkvormen zullen onze DISC trainers jouw team meenemen in de DISC kleuren van jullie team. Dit zal helpen eigen gedrag en het gedrag van andere teamleden beter te begrijpen.
Natuurlijk hebben DISC trainingen met een persoonlijke disc profiel een meerwaarde. Al hebben de de DISC trainingen van TeamSpeling de focus op het team, het eigen disc profiel zegt veel over de eigen gedragsstijl binnen het team.
Wij bouwen mee aan de wendbare en inspirerende organisatie van de toekomst. Ook deze DISC training is een feestelijke ontdekkingstocht voor elk team. Onze Onze team trainingen zitten vol verrassende wendingen, verborgen lessen, hilarische situaties, nieuwe inzichten en betekenisvolle ontmoetingen.
Wij zetten teams lachend in de leerstand. Niet alleen omdat het leuk is, maar ook omdat het wetenschappelijk is bewezen dat dit veel beter werkt. Kortom, een compleet superleuk verander-avontuur voor de complexe uitdagingen van deze tijd.
Wij helpen je graag met advies en een vrijblijvende offerte. Vul het aanvraagformulier in en wij nemen spoedig contact met je op!
Het toepassen van DISC model binnen je team heeft talloze voordelen. Het verhoogt het zelfbewustzijn van elk teamlid, verbetert de onderlinge communicatie, versterkt de samenwerking in het team en kan bijdragen aan het verminderen van conflicten. Dit zijn geen loze beloften; ze zijn het resultaat van jarenlang onderzoek en praktijkervaring.
DISC is een wetenschappelijk gevalideerd model dat vier gedragsstijlen (vier kwadranten) beschrijft en koppelt aan de DISC kleuren. Aan de hand van de DISC kleuren kan je zien welk DISC profiel het meest voorkomt in een team of organisatie.
Een DISC analyse is een evaluatieproces dat gebruik maakt van het DISC model om inzicht te krijgen in de persoonlijkheidsstijlen en gedrag, zowel individueel als team.
Tijdens deze analyse beantwoordt een persoon, met een online DISC test, een reeks vragen of stellingen, die vervolgens worden geanalyseerd om hun voorkeuren op vier gebieden te bepalen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Dominant (D): Doelgericht, krachtig en assertief. Te herkennen aan de disc kleur rood dat staat voor dominant extravert.
Invloedrijk (I): Enthousiast, inspirerend en sociaal. Te herkennen aan de kleur geel, dat staat voor het zonnige en stralende karakter van de vier stijlen.
Stabiel (S): Betrouwbaar, geduldig en zorgzaam. Te herkennen aan de kleur groen.
Consciëntieus (C): Analytisch, nauwkeurig en planmatig. Te herkennen aan de kleur geel.
De combinatie van DISC en TeamSpeling zorgt ervoor dat deze training nog meer impact heeft. TeamSpeling heeft trainingen vol beleving, onverwachtse wendingen, momenten van verbijstering, humor en leerplezier.
Het is wetenschappelijk bewezen dat lachen, bewegen, verwondering en emoties een positief effect heeft op het leerproces. Dit maakt onze trainingen effectiever is dan de conventionele trainingen.
Dat geldt ook zeker voor deze DISC training. Ontdek ook met jullie team en boek snel resultaat.
Verhoogt het zelfbewustzijn: Door te begrijpen wat jouw eigen persoonlijke DISC stijl is, leer je meer over je sterke punten, valkuilen en voorkeuren. Hierdoor kun je bepaald gedrag beter herkennen en begrijpen waarom anderen soms ander gedrag vertonen.
Vermindert conflicten: Door de verschillende gedragsstijlen te begrijpen, kun je conflicten beter voorkomen en oplossen. Ook de wijze waarop en het tempo hiervan zal verbeteren.
Verhoogt de persoonlijke effectiviteit: Door inzicht te krijgen in je eigen DISC profiel en dat van anderen, kun je je communicatie en gedrag aanpassen om effectiever te zijn in verschillende situaties.
DISC profielen: We bieden de persoonlijkheidstest aan van DISC Benelux, die je teamleden kunnen invullen om hun DISC-type te bepalen. Onze trainingen met persoonlijkheidstest worden niet bepaald door de uitslag van de test, maar jouw team zal ervaren dat de uitslag zal bevestigen wat er tijdens de training gebeurd.
DISC trainingen: We verzorgen interactieve trainingen waarin je teamleden meer leren over DISC en hoe ze dit kunnen toepassen in hun werk. Het is bij de DISC training van TeamSpeling niet noodzakelijk om de DISC test af te nemen. Tijdens onze DISC training gaat jouw team aan de slag met de persoonlijkheid typen.
Met onze unieke werkvormen zullen de DISC stijlen en verschillende typen vanzelf naar voren komen tijden onze unieke werkvormen. Maar het is wel een meerwaarde, dus ook zeker aan te raden om het wel te doen.
Ben je op zoek naar een unieke methode waarmee je het team kunt versterken? Met de teamtrainingen van TeamSpeling beleef je een leeravontuur vol wonderlijke wendingen en uitdagingen. Door middel van leuke en interactieve oefeningen werk je samen aan een betere samenwerking, vertrouwen en vitaliteit binnen het team.
TeamSpeling biedt een breed scala aan trainingsprogramma’s, gericht op verschillende aspecten van teamwork. Of je nu wilt werken aan een betere feedbackcultuur, effectiever vergaderen of de teamspirit wilt versterken, er is altijd een passende training voor jouw team.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests gaan jullie aan de slag en ontdekken jullie wat de teamdynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
TeamSpeling biedt trainingen aan die gebruikmaken van drie verschillende persoonlijkheidstesten: een DISC training, Belbin training en Management Drives trainingen. Deze testen kunnen worden gebruikt om teamleden te beoordelen en de teamdynamiek te verbeteren. Elk model heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Het beste model voor een bepaald team hangt af van de specifieke behoeften van het team.
Krijg inzicht in de unieke persoonlijkheden binnen jouw team. Leer elkaar beter begrijpen en waarderen, en geef de teamontwikkeling een boost met deze leuke en effectieve DISC training.
Ontdek de impact van Belbin teamrollen op jouw team. Word je bewust van je eigen rol, leer hoe je elkaar kunt versterken en ervaar de hilariteit en waarde van deze training.
Laat jouw team groeien en ontdek elkaars drijfveren. Deze Management Drives training voor teams versterkt de samenwerking en laat zien hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn.
Laat jouw management team groeien met onze Management Drives training. Ontdek elkaars drijfveren en versterk de samenwerking binnen het team. Ervaar hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn!
In deze dynamische tijd staat jouw organisatie voortdurend voor nieuwe uitdagingen. Dit vraagt om situationeel leidinggeven: een stijl van leidinggeven die zich afgestemd op de ontwikkelingsfase van teams en professionals en de uitdagingen die men daarin heeft aan te gaan. Met deze unieke training ga je samen de verschillende van deze ontwikkelfasen binnen je eigen organisatie herkennen. Ook leer je hoe je verschillende leiderschapsstijlen daarop kunt aansluiten. Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Leidinggeven aan teams, afdelingen en organisaties is niet meer zo eenvoudig als vroeger in de goede oude tijd. Met mooie beleidsstukken, inspirerende meerjarenplannen en een heldere organisatie structuur alleen gaat een organisatie het niet meer redden. De omgeving verandert voortdurend. De kijk op organisaties en leidinggeven is veranderd. Lenigheid, wendbaarheid, lerend vermogen en Situationeel leiderschap is nu geboden. Bij TeamSpeling begrijpen we dat. Wij creëren een sfeer waarin veel gelachen en leidinggevenden zich openstellen voor echte nieuwe uitdagende leerervaringen.
Bouw aan een lerende, inspirerende en succesvolle organisatie. Met het situationeel leiderschapsmodel leer je professionals en teams langs allerlei ontwikkelingsfasen te begeleiden.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
De training richt zich ook op het ontwikkelen van een coachende stijl die past bij de specifieke behoeften van het team, waarbij een balans wordt gevonden tussen sturing en ondersteuning om de groei en vaardigheden van medewerkers te bevorderen binnen complexe taken. Dit is de essentie van situationeel leidinggeven. Ondersteunend gedrag is hierbij een essentieel aspect, waarbij leiders actief in gesprek gaan met teamleden om hun behoeften te begrijpen en hen te voorzien van de nodige ondersteuning en middelen, zoals scholing.
“Er is een wereld vóór en een wereld ná deze training situationeel leiderschap”
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor directie, managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de uitdagingen binnen de teams.
Verschillende leiderschapsstijlen voor de ontwikkeling van teams, professionals en organisatie.
Wij zijn TeamSpeling en onze unieke aanpak combineert humor, relevante theorie en de concrete uitdagingen van jouw team. Door onverwachte situaties en hilarische verwarring laten we teamleden zichzelf zien, wat leidt tot nieuwe inzichten met blijvende impact.
Deze betekenisvolle leerervaring helpt jullie gewoontes, patronen en onbewuste aannames te ontdekken, en zo te groeien naar een effectiever team. TeamSpeling is de speler als het gaat om teamontwikkeling met humor en een blijvende impact.
Ontdek ontwikkelingsgericht leiderschap met TeamSpeling en onze vernieuwde kijk op trainingen. Ervaar samen met je team de kracht van situationeel leiderschap, nu en in de toekomst. Beleef deze unieke training en vraag vandaag nog informatie aan.
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de behoeften van de organisatie. Situationeel leiderschap heeft een positieve invloed op de teamdynamiek door de flexibiliteit in leiderschapsstijlen die het biedt.
Bouw mee aan de toekomst van je organisatie! Wil je zelfsturende, taakvolwassen teams die zelfstandig taken kunnen uitvoeren? Ontdek een nieuwe visie op leiderschap. Met de juiste training geef je jouw organisatie de tools om zich aan te passen en te groeien in een wereld die constant verandert.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek.
Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Bovendien helpt de training bij het geven van duidelijke instructies aan teamleden, wat cruciaal is wanneer medewerkers een nieuwe taak krijgen en nog niet bekwaam zijn door gebrek aan ervaring. Dit sluit aan bij taakgericht leiderschap, een stijl die zich richt op het direct aansturen van medewerkers met duidelijke instructies en begeleiding om taken succesvol te volbrengen.
De enige in zijn soort: Dé eerste teamtraining situationeel leiderschap in Nederland.
Nieuwe modellen: Weg met oude modellen Hersey en Blanchard en de teamontwikkelingsfasen van Tuckman, wij bieden actuele modellen voor de uitdagingen van nu.
Direct effect: Geen saaie theorie, maar direct toepasbare kennis voor jouw team die het meest effectief is. Dit is een echte systeemgerichte training waarin organisatiedoelen en teamdoelen worden vertaald naar situationeel leidinggeven gebaseerd op het situationeel leiderschap model.
Leeravontuur vol humor: Beleef de lessen, lach samen en ontdek nieuwe inzichten.
Boost voor het management: Versterk de band, verbeter het begrip en geef je team een energieke boost.
In deze managementtraining ontdek je hoe je jouw leiderschapsstijl aanpast aan de unieke uitdagingen van elk team. We laten de oude modellen van Paul Hersey en Blanchard en Tuckman achter ons. De wereld is veranderd sinds de jaren 70 en vraagt om een andere aanpak.
In plaats van te focussen op individuen, richten we ons op de collectieve kracht en wendbaarheid van gemotiveerde teams. Leiderschap draait niet langer alleen om instructies geven, maar om het creëren van een omgeving waarin iedereen kan floreren en samen succes kan behalen. Ben jij klaar voor deze nieuwe uitdaging?
De nieuwe realiteit vraagt om een leiderschapsstijl die verder gaat dan alleen taken. Het gaat om het erkennen en stimuleren van de eigen visie en zelfstandigheid van teams.
Leiderschapsmodellen zijn altijd al meegeëvolueerd met de tijd. Van autoritair naar democratisch, de ontwikkeling is duidelijk zichtbaar. Maar wat betekent dit voor de leiders van nu?
Situationeel Leiderschap: De sleutel tot succes. Pas je leiderschapsstijl aan op de ontwikkeling van je team en de specifieke eisen van een bepaalde taak. Het situationeel leiderschap model onderscheidt vier leiderschapsstijlen: instrueren, coachen, motiveren en delegeren.
Teams die zelfstandig werken, beslissingen nemen en problemen oplossen door hun eigen initiatief te tonen.
Van taakgericht tot mensgericht – kies de stijl die past bij de behoeften van je team.
Deze elementen vormen de basis van modern leiderschap: ondersteunen en faciliteren zodat teams zelf de leiding kunnen nemen. Sommige teams hebben echter meer sturing nodig dan andere, afhankelijk van hun ontwikkelingsniveau en ervaring.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
TeamSpeling biedt unieke managementtrainingen, speciaal voor managementteams die onder hoge druk presteren in een snel veranderende wereld. Omdat de kracht van een MT ligt in de samenwerking tussen teamleden, richten onze trainingen zich op het versterken van deze samenwerking.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Geef leiding aan verandering met onze unieke training ‘Leidinggeven aan Verandering’. We richten ons op het teamresultaat, zorgen voor een leuke ervaring én leren jouw team omgaan met de voortdurende onzekerheden en nieuwe inzichten die bij verandering horen. We putten daarbij uit onze ruime ervaring met verandermanagement bij grote organisaties. Hierbij komt het situationeel leiderschap model goed van pas.
Versterk de samenwerking en communicatie binnen jouw management team met de training Leidinggeven met het Lencioni model van TeamSpeling. Ontdek hoe het model van Patrick Lencioni, met vertrouwen als basis, de resultaten van jouw team en organisatie kan verbeteren. Ervaar alle lagen van de piramide, krijg nieuwe inzichten en leer het model direct toepassen in jouw praktijk.
