Geen Resultaten Gevonden
De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.
Training met persoonlijkheidstest.
Teamtraining met persoonlijkheidstest: Boost jouw team
Persoonlijkheidstest met DISC, Management Drives of Belbin. Wat is het verschil?
Stap in de wereld van TeamSpeling en diepgaande teamtrainingen met persoonlijkheidstest. Bij ons krijg je eerst de persoonlijkheidstest, dan de training waar wij aan de slag gaan met jouw team. Daar zullen de uitslagen van de test worden bevestigd tijdens onze werkvormen die de kleuren zullen onthullen van jullie team. Wij zullen dan dus niet de uitslagen behandelijk, maar het jouw team te laten beleven. Dit levert één groot feest van herkenning op. Lach, leer en groei als team. Beleef ook onze teambuilding activiteiten met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Teamontwikkeling, persoonlijke groei en effectieve samenwerking vormen het fundament voor elke succesvolle organisatie. Verschillende modellen en methodieken bieden waardevolle inzichten om deze essentiële doelen te bereiken, zoals DISC, Belbin en Management Drives. Allemaal modellen met een persoonlijkheidstest. Het is interessant om eens dieper in te duiken in de verschillen en unieke eigenschappen tussen deze diverse benaderingen en te zien hoe deze worden gebruikt. Het Big Five model biedt specifieke rapporten voor recruitment, selectie en personeelontwikkeling. Drie overeenkomstige eigenschappen van deze modellen valt ons direct op.
Wat is het verschil tussen DISC, Belbin en Management Drives?
In de wereld van teamontwikkeling zijn er tal van modellen die inzicht geven in de gedragspatronen en drijfveren van teamleden. Drie veelgebruikte modellen zijn DISC, Management Drives en Belbin. TeamSpeling biedt hiervoor de persoonlijkheidstests en unieke training aan. Maar wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen deze modellen? En welk model is het meest geschikt voor jouw team, zodat de persoonlijkheid past bij de werkomgeving en functie?
De overeenkomsten van de trainingen met persoonlijkheidstest
Inzicht in persoonlijkheidskenmerken en teamdynamiek
Zowel Belbin, DISC als Management Drives dragen bij aan de ontwikkeling van het persoonlijk leiderschap binnen het team als de teamontwikkeling door inzicht te geven in hoe individuen zich verhouden tot andere mensen. Daarbij dient gezegd dat Belbin voorop loopt bij de teamontwikkeling.
Gemeenschappelijke kaders, taal en doelen
De verbinding, het wederzijds begrip en het vertrouwen komen sneller tot stand. Het team leert op een effectieve manier de diversiteit aan kwaliteiten in te zetten en conflicten op te lossen. Alle modellen zijn gericht om teams te vormen die succesvol samenwerken en optimaal communiceren. Kijk nu naar de mogelijkheden voor een persoonlijkheidstest.
Voorziet in basisbehoeften
De mens heeft drie universele basisbehoeften. We willen ons verbonden voelen, doelen behalen vanuit onze eigen competentie.
Dit is waar deze modellen ontzettend goed op scoren! Teamleden krijgen een zichtbare plek in het team en voelen zich gezien in hun toegevoegde waarde.
Waarom kiezen voor een training met gratis persoonlijkheidstest bij TeamSpeling
Alle drie de modellen bevatten een uitgebreide test met een rapport waarmee je de persoonlijkheidstypen kan interpreteren. Bij TeamSpeling neem je eerst de test af, dan de training en de uitslag van het rapport.
Daarnaast is de uitslag van de persoonlijkheidstest gratis beschikbaar op de website, hoewel deze advertenties bevat.
Onze trainer bestudeert de uitslagen van de tests voor de training. Door deze volgorde is de training veel effectiever en kan het team gelijk aan de slag met teamontwikkeling. Vervolgens krijgen alle deelnemers de eigen uitslagen en zal alles wat zich in de training heeft voorgedaan nog meer landen. Bij training en van al de modellen krijg je een test, een superleuke teamontwikkeling met veel nieuwe inzichten en de uitslag van de test.
De vraag is: welk model sluit het beste aan op de behoefte van jouw teams? Ga je voor drijfveren, teamrollen of gedragstypen? Om dit goed te kunnen beoordelen is het aan te raden om te weten wat de verschillen zijn tussen DISC, Belbin of Management Drives.
Trainingen met een persoonlijkheidstest, teamrollen test en drijfveren test
DISC
Het bekende DISC model is een methode om mensen te begrijpen based op hun gedrag. Het deelt mensen op in vier groepen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Conformistisch. Zo krijg je inzicht in hoe iemand communiceert, problemen aanpakt en met anderen omgaat. Dit kan handig zijn voor toepassing in je werk of relaties.
Naast het DISC model is ook emotionele stabiliteit een belangrijke dimensie in persoonlijkheidstests, zoals de Big Five persoonlijkheidstheorie. Emotionele stabiliteit, samen met andere dimensies zoals extraversie en vriendelijkheid, vormt een integraal onderdeel van het persoonlijkheidsprofiel dat kan helpen bij het maken van keuzes in werk en studie.
Model: Vier kleuren en 16 gedragstyperingen.
Eigenschap: Focus op waarneembaar gedrag.
Bijzonderheden:Wildgroei. Er zijn veel DISC varianten.
Wetenschappelijk: Louter te gebruiken als dialoogmodel.
Persoonlijkheidstest:Veel varianten, lagere prijs per persoonlijkheidstest.
Belbin
Het Belbin model focust zich meer op teamrollen. Het verdeelt mensen in negen rollen: Bedrijfsleider, Bronnenonderzoeker, Coördinator, Monitor-Evaluator, Implementator, Teamplayer, Vormer, Specialist en Perfectionist. Door te weten welke rol iemand heeft, kun je teams effectiever samenstellen en taken verdelen. De vragenlijst bestaat uit specifieke vraagstructuren die zijn ontworpen om de persoonlijke eigenschappen en gedragingen van de deelnemers inzichtelijk te maken.
Model: op 9 teamrollen, gericht op teamontwikkeling.
Eigenschap: Verklaart en voorspelt teamdynamiek.
Bijzonderheden: Compleet en eenvoudig model.
Wetenschappelijk: Meest herleidbare wetenschappelijke oorsprong.
Persoonlijkheidstest: Officiele Belbin Nederland tests, online, lagere prijs per persoonlijkheidstest.
Management Drives
Het uitgebreide Management Drives model is een methode om drijfveren van mensen in kaart te brengen. Met zes kleuren worden typische gedragingen en motivaties gelinkt. Dit helpt bij het begrijpen waarom iemand handelt zoals die handelt. Zo kun je talenten beter benutten en teams effectiever laten samenwerken.
Model: zes kleuren met drijfveren
Eigenschappen: Voor teams, leiderschap, missie, visie, strategie.
Bijzonderheden: Compleet en geavanceerd model. Professionele app.
Wetenschappelijk: Geen bewijs, maar geeft wel grip.
Persoonlijkheidstest: Officiele tests (surveys), via app, hogere prijs per persoonlijkheidstest.
Ben jij de volgende die onze baanbrekende formule ervaart?
Leuk gesprek over jullie team? Én een vrijblijvende offerte?
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Laten we dieper ingaan op de 3 modellen met persoonlijkheidstest
Wij richten ons op teamontwikkeling van teams in alle lagen van de organisatie. Bij ons is dat leuker en effectiever dan je gewend bent. Een team trainingen of management training is bij TeamSpeling met een geheel eigen formule. Leuker, anders en effectiever dan je gewend bent. Ervaar het zelf!
DISC: inzicht in gedragsstijlen
DISC is een krachtig model dat inzicht geeft in de manier waarop de gedragsstijlen van mensen worden geanalyseerd. Het onthult niet alleen voorkeursgedrag, maar ook sterke en zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl.
DISC: inzicht in gedragsstijlen
DISC is een krachtig model dat inzicht geeft in de manier waarop de gedragsstijlen van mensen worden geanalyseerd. Het onthult niet alleen voorkeursgedrag, maar ook sterke en zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl.
DISC: De basis van gedragsdimensies
DISC zegt niets over de persoonlijkheid, maar over persoonlijkheidskenmerken en menselijk gedrag. Er gaat wel een test aan de training vooraf. Het biedt een gedetailleerd inzicht in zowel sterke als zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl. Daarbij zegt het ook iets over de mogelijke valkuilen die kunnen voorkomen. Deze categorieën helpen bij het begrijpen van persoonlijke interacties en het verbeteren van communicatie en teamwork.
De vier pijlers van DISC
De methode meet de vier primaire gedragsdimensies van mensen: Dominantie, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC-analyse scoort per dimensie en geeft zo een profiel van de persoon.
Dominant (D). Rood
Mensen met een hoge D-stijl:
- Onafhankelijk.
- Schuwen confrontatie niet uit
Invloedrijk (I). Geel
Mensen met een hoge I-stijl:
- Optimistisch en enthousiast.
- Makkelijk in het contact.
Stabiel (S). Groen
Mensen met een hoge S-stijl:
- Gaan voor harmonie en stabiliteit in het team.
- Zorgen ervoor dat iedereen het naar zijn zin heeft.
Consciëntieus (C). Blauw
Mensen met een hoge C-stijl:
- Oog voor details en nauwgezet.
- Diplomatieke en analytische denkers.
Meer over de DISC training van TeamSpeling
Ontdek de kracht van een DISC training met jouw team. Leer meer over gedragsstijlen, sterke punten, motivatie en communicatiestijlen. Verbeter interacties en teamwork met onze effectieve en leuke training.
Belbin: teamrollen voor optimale samenwerking
Belbin is een krachtig model dat inzicht geeft in de gedragsstijlen van mensen. Het onthult niet alleen voorkeursgedrag, maar ook sterke en zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl.
Belbin’s teamrollen: Ontdek de kracht van natuurlijke rollen
Belbin is ontwikkeld door Meredith Belbin in de jaren 70 van de vorige eeuw. Het is gebaseerd op zijn onderzoek naar de effectiviteit van teams. De methode identificeert de negen verschillende Belbin teamrollen die mensen van nature innemen. Inzicht in deze teamrollen kan de samenwerking verbeteren en conflicten voorkomen.
Belbin is een methode die de verschillende teamrollen beschrijft die mensen van nature innemen. Net als met de andere methoden gaan er een test aan vooraf, de Belbin test, en komt er een rapport. Met een Belbin training worden de teamrollen pas echt zichtbaar en ontstaan er nieuwe inzichten.
Met een persoonlijkheidstest ontdek je welke van de negen verschillende teamrollen het beste bij jou passen, elk met hun eigen sterke en zwakke punten.
De 9 teamrollen van Belbin
Brononderzoeker (Resource Investigator): Deze persoon is goed in het leggen van contacten, het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het buiten de groep halen van informatie.
Groepswerker (Teamworker): De groepswerker is empathisch, ondersteunend en zorgt voor harmonie binnen het team. Ze zijn goed in het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve sfeer.
Voorzitter / coördinator: De voorzitter is een uitstekende organisator en kan de inspanningen van het team effectief sturen. Ze zijn goed in het delegeren van taken en het behouden van overzicht.
Plant: De plant is creatief, origineel en denkt buiten de gebaande paden. Ze komen vaak met innovatieve ideeën en oplossingen.
Monitor-Evaluator: Deze persoon is analytisch, objectief en kritisch. Ze kunnen de kwaliteit van ideeën beoordelen en beslissingen nemen op basis van feiten.
Specialist: De specialist heeft diepgaande kennis op een specifiek gebied. Ze zijn experts en kunnen waardevolle technische input leveren.
Vormer / Uitvoerder (Implementer): De vormer is praktisch, efficiënt en houdt van actie. Ze zetten plannen om in concrete resultaten.
Zorgdrager / Voltooier (Completer Finisher): De zorgdrager is nauwgezet, let op details en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes is geregeld. Ze zijn goed in het afronden van taken.
Een Belbin-analyse, vaak via een vragenlijst, brengt in kaart welke teamrol iemand het beste past. Dit inzicht helpt teams om hun samenstelling te optimaliseren en effectiever samen te werken.
Wil je met jouw teams een Belbin training volgen? Vraag meer informatie aan en wij geven je graag advies.
Meer over de Belbin training van TeamSpeling
Ervaar krachtige samenwerking met de Belbin training van TeamSpeling. Leer over teamrollen, voorkom conflicten en optimaliseer jouw team. Ontdek nu hoe teamontwikkeling leuk kan zijn. Vragen? Meer informatie aanvragen bij TeamSpeling voor communicatie en samenwerking.
Management Drives: de drijfveren achter gedrag
Management Drives gebruikt een kleurenmodel om de drijfveren van mensen in kaart te brengen, waarbij de test gebruikt wordt om deze drijfveren te evalueren. Deze drijfveren zijn de onbewuste krachten die ons gedrag bepalen.
Ontdek de Zes Drijfveren voor Verhoogde Motivatie en Engagement
Management Drives is gebaseerd op theorie over de ontwikkeling van menselijke waarden. De methode meet de zes drijfveren van mensen: Macht, Harmonie, Zekerheid, Innovatie, Ondernemerschap en Visie. Inzicht in deze drijfveren kan de motivatie en het engagement van mensen verhogen.
Daarnaast is het belangrijk om de vijf dimensies van persoonlijkheid te overwegen, namelijk emotionele stabiliteit, extraversie, vriendelijkheid, ordelijkheid en openheid. Deze dimensies zijn essentieel voor het creëren van een uniek persoonlijkheidsprofiel dat de scores van individuen samenvat.
De zes verschillende drijfveren
Ieder van ons heeft een unieke persoonlijkheid met verschillende drijfveren en voorkeuren. Deze kunnen worden weerspiegeld in zes kleuren: rood, blauw, groen, geel, oranje en paars. Laten we eens kijken wat deze kleuren zeggen over jouw persoonlijkheid.
Een andere veelgebruikte persoonlijkheidstest is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die individuen classificeert in 16 verschillende types op basis van vier dimensies. Hoewel de MBTI gebruiksvriendelijk is en snel duidelijke resultaten levert, zijn er ook zorgen over de betrouwbaarheid en het voorspellend vermogen van de test.
Rood: Macht – Gericht op resultaten en controle Ben je een doelgerichte persoon die graag de leiding neemt? Dan past de kleur rood goed bij je. Je bent gedreven om resultaten te behalen en hebt een sterke behoefte aan controle.
Blauw: Harmonie – Gericht op samenwerking en een prettige sfeer Streef je naar harmonie en een goede teamspirit? Dan is blauw jouw kleur. Je waardeert samenwerking en een prettige sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Groen: Zekerheid – Gericht op veiligheid en stabiliteit Hecht je veel waarde aan veiligheid en stabiliteit? Dan past de kleur groen bij jouw persoonlijkheid. Je zoekt graag zekerheid en bent gericht op het creëren van een veilige omgeving.
Geel: Innovatie – Gericht op creativiteit en vernieuwing Ben je een creatieve geest die altijd op zoek is naar nieuwe ideeën? Dan is geel jouw kleur. Je houdt van innovatie en vernieuwing en durft out-of-the-box te denken.
Oranje: Ondernemerschap – Gericht op actie en initiatief Heb je een ondernemende geest en neem je graag initiatief? Dan past de kleur oranje bij je. Je bent een doener die niet bang is om actie te ondernemen.
Paars: Visie – Gericht op doelen stellen en inspireren Heb je een duidelijke visie en inspireer je anderen? Dan is paars jouw kleur. Je bent gericht op het stellen van doelen en het motiveren van anderen om deze te bereiken.
Door middel van een persoonlijkheidstest kunnen mensen hun persoonlijke profiel met drijfveren én de drijfveren van het team in kaart brengen. Dit profiel biedt een gedetailleerd inzicht in de drijfveren, kwaliteiten, zwakke punten, de motivatie, valkuilen en gedrag onder stress.
Meer interessante trainingen en informatie
Wij hebben een breed scala aan en leuke teamuitjes waarbij veel wordt beleefd, ontdekt, gelachen én geleerd. De verrassende wendingen en soms spannende momenten hebben als resultaat dat er nieuwe inzichten ontstaan. Ontdek onze programma’s, of laat je adviseren voor onze accountmanagers.
Situationeel leiderschap
Stap in de wereld van ontwikkelingsgericht leiderschap met TeamSpeling. Wij hebben een vernieuwde kijk op trainingen en op situationeel leiderschap....
Feedback geven en ontvangen bij organisaties
Effectieve feedback is de levensader van elk succesvol team. Het stimuleert groei, verbetert samenwerking en leidt tot betere prestaties. Toch...
Formule van TeamSpeling
TeamSpeling heeft een formule ontwikkeld met een totaal nieuwe kijk op team training en teambuilding. Teamontwikkeling met veel plezier en meer...
Met Management Drives kleuren elkaars drijfveren begrijpen.
Management Drives is een methode om leiderschap en drijfveren binnen het team in kaart te brengen. Dit geeft kostbare inzichten over de talenten en...
De kracht van teamontwikkeling voor HR, management en organisaties.
In de dynamische wereld van vandaag is het voor organisaties cruciaal om te beschikken over slagvaardige teams die samenwerken om gemeenschappelijke...
Leidinggeven aan verandering
Stap in de wereld van verandermanagement met jouw management team. Leidinggeven aan verandering is een training zoals je ze nog nooit hebt...
Bedrijfsuitje de VeranderShow.
Stap in de wereld van TeamSpeling. Met een bedrijfsuitje zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld...
Verandermanagement. Leren omgaan met verandering.
Verandermanagement is een gestructureerde aanpak om organisaties en hun medewerkers te begeleiden bij het doorvoeren van gewenste veranderingen. Het...
Piramide van Lencioni, het Lencioni model.
De Piramide van Lencioni is een belangrijk model voor het bouwen aan vertrouwen binnen teams. Dit model heeft vertrouwen als basis voor een goede...
De kracht van samenwerken: Waarom trainingen in teamverband meer impact hebben
Succesvolle samenwerking is een proces waarbij twee of meer personen of groepen samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Het vereist...
Teambuilding Verander Fitness
Verander Fitness is een teambuilding voor samenwerking en omgaan met verandering. Met deze superleuke teambuilding is het team meer...
Onze trainingen met persoonlijkheidstesten of teamrollentesten
DISC profielen training:
Krijg inzicht in de unieke persoonlijkheden binnen jouw team. Leer elkaar beter begrijpen en waarderen, en geef de teamontwikkeling een boost met deze leuke en effectieve DISC training.
Belbin teamrollen training
Ontdek de impact van Belbin teamrollen op jouw team. Word je bewust van je eigen rol, leer hoe je elkaar kunt versterken en ervaar de hilariteit en waarde van deze training.
Management Drives voor teams
Laat jouw team groeien en ontdek elkaars drijfveren. Deze Management Drives training voor teams versterkt de samenwerking en laat zien hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn.
Management drives voor management
Laat jouw management team groeien met deze training. Ontdek elkaars drijfveren en versterk de samenwerking binnen het team. Ervaar hoe leuk en effectief teamontwikkeling kan zijn!
