Feedback geven en ontvangen bij organisaties

door Jules Ponsioen | mei 3, 2024

Feedback: Maak van elk team een topteam

Feedback geven en ontvangen is een kunst.

Het is de sleutel tot groei, zowel persoonlijk als professioneel. Maar op de werkvloer kan feedback geven en ontvangen gevoelig liggen.

Uiteindelijk wil je dat het geven en ontvangen van feedback, in elk team, niet voelt als een aanval, maar als een constructieve manier om te groeien. Het is belangrijk om vage of algemene feedback te vermijden en te streven naar specifieke en concrete voorbeelden om verbetering te stimuleren.

Vrijblijvende offerte aanvragen

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"

Waarom is feedback zo belangrijk voor teams?

Feedback belangrijk omdat effectieve feedback de motor is achter succesvolle teams en organisaties. TeamSpeling helpt om een open communicatie te stimuleren waar iedereen zich veilig voelt om samen te groeien en elkaar op constructieve wijze te helpen.

Wat is feedback? De definitie van feedback voor teams

Feedback is een terugkoppeling op het gedrag of de prestaties van een persoon, team of organisatie. Binnen een teamcontext is het een manier om te communiceren over wat goed gaat en wat verbeterd kan worden.

Feedback kan afkomstig zijn van collega’s, leidinggevenden, klanten of andere belanghebbenden. Het doel van feedback is om inzicht te geven in het huidige functioneren en om richting te geven aan toekomstige verbeteringen.

Door feedback te ontvangen, kunnen individuen en teams leren en groeien, wat bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling en het behalen van gezamenlijke doelen.

Soorten feedback: positief, negatief en constructief

Er zijn verschillende soorten feedback die elk een unieke rol spelen in de ontwikkeling van individuen en teams.

Positieve feedback richt zich op het bekrachtigen van gewenst gedrag en prestaties. Het benadrukt wat goed gaat en motiveert de ontvanger om dit gedrag voort te zetten.

Negatieve feedback, aan de andere kant, wijst op gedrag of prestaties die voor verbetering vatbaar zijn. Hoewel het soms moeilijk kan zijn om negatieve feedback te ontvangen, is het essentieel voor groei en verbetering.

Constructieve feedback combineert elementen van zowel positieve als negatieve feedback. Het biedt niet alleen kritiek, maar ook suggesties voor verbetering, en doet dit op een manier die de ontvanger helpt om te groeien en zich te ontwikkelen.

Door constructieve feedback te geven, kunnen we een positieve manier vinden om zelfs de moeilijkste gesprekken te voeren.

Teamspeling: Feedbackcultuur verbeteren op een positieve manier

Bij Teamspeling geloven we dat feedbacktrucjes en oefeningen behulpzaam kunnen zijn op persoonlijk niveau, maar om een feedbackcultuur binnen een organisatie of team te veranderen is veel meer nodig.

Handvatten en tips om beter feedback te geven en te ontvangen kan iedereen zo vinden op het internet, maar het is essentieel dat men ook daadwerkelijk constructieve feedback geeft en de ontvangen feedback toepast om groei en ontwikkeling te stimuleren.

Zo makkelijk als deze te vinden zijn, zo moeilijk is het om een negatieve feedbackcultuur om te vormen tot een constructieve feedbackcultuur.

Bij TeamSpeling hebben wij onze unieke formule waarmee wij de onderstroom aanpakken. Want een gebrekkige feedbackcultuur is vaak een symptoom van dieperliggende problemen: een gebrek aan onderling vertrouwen, angst voor conflicten, of een onduidelijke teamdynamiek.

Onze unieke aanpak helpt de belemmeringen weg te nemen en het fundament te leggen voor een gezonde en open feedbackcultuur.

Wij helpen teams om:

Een veilige en open omgeving te creëren waarin feedback geven en ontvangen natuurlijk aanvoelt.
De onderliggende oorzaken van een ongewenste feedbackcultuur te ontdekken en aan te pakken.
Inzicht te krijgen in de teamdynamiek en ieders rol daarin.
Spelenderwijs te leren en te groeien, met veel humor, beweging en verrassing.
Nieuwe inzichten op te doen die ruimte maken voor nieuwe teamgewoonten en een betere teamcultuur.

Programma's voor teamontwikkeling

Herkent u deze uitdagingen binnen uw team? Worstelt u met het creëren van een open feedbackcultuur? Feedback training kan een effectieve oplossing zijn. TeamSpeling staat klaar om u te adviseren!

Onze aanpak: Spelenderwijs naar een krachtig team

Wij geloven in de kracht van humor, beweging, verrassing en op een leuke manier het oncomfortabele opzoeken om tot nieuwe inzichten te komen en verandering in gang te zetten. We stretchen de comfortzone van de deelnemers op een speelse wijze, zodat ze al doende leren voordat ze er erg in hebben.

Onze ervaren trainers zijn intensief getraind in onze unieke werkvormen, programma’s en de [link naar: teamspeling.nl/formule-van-teamspeling/]TeamSpeling-formule[/link]. Ze weten hoe belangrijk effectieve feedback is en richten zich op het formuleren van reacties die gebaseerd zijn op observaties en persoonlijke gevoelens. Ze draaien de programma’s vakkundig af en zorgen voor een onvergetelijke ervaring.

Hoe geef ik constructieve feedback? De Teamspeling methode

Wat maakt de aanpak van TeamSpeling zo effectief in het creëren van een positieve feedbackcultuur? Onze unieke formule, ondersteund door wetenschappelijk onderzoek, erkent de cruciale rol van plezier als katalysator voor verandering.

Wij doorbreken de spanning rondom feedback geven en ontvangen door een energieke en positieve sfeer te creëren waarin humor centraal staat. Geen saaie, statische sessies, maar dynamische werkvormen die het team in beweging brengen en uitdagen.

Het biedt niet alleen kritiek, maar ook opbouwende feedback, en doet dit op een manier die de ontvanger helpt om te groeien en zich te ontwikkelen. Opbouwende feedback is cruciaal voor persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek, omdat het constructief is en gericht op het bieden van suggesties voor verbetering.

Onze formule is gebaseerd op drie pijlers:

Plezier en Energie

Lachen is niet alleen leuk, het doorbreekt spanning, vermindert weerstand en maakt de weg vrij voor open communicatie. Door een sfeer van plezier en lichtheid te creëren, verlagen we de drempel om feedback te geven en te ontvangen. Zo maken we feedback geven makkelijker.

Spiegelen en Ervaren

We maken gebruik van verrassende en soms onconventionele spelvormen die het team een spiegel voorhouden. Deelnemers ervaren direct hoe ze samenwerken, communiceren en reageren op onverwachte situaties.

Dit levert waardevolle inzichten op over de teamdynamiek, ieders rol daarin, en de vaak onbewuste patronen die een open feedbackcultuur in de weg staan. Deze werkvormen zijn speciaal ontworpen om belemmeringen voor effectieve feedback te identificeren en te doorbreken. In andere woorden, ze helpen complexe ideeën te vereenvoudigen en de essentie van het ontvangen, geven en vragen van feedback duidelijker te maken.

Tijdens de oefeningen komen verschillende soorten feedback aan bod en geven we veel feedback geven voorbeelden.

Duiding en Inzicht

Onze trainers, intensief getraind in de Teamspeling-formule, observeren en duiden het gedrag van het team. Ze stellen de juiste vragen, leggen patronen bloot en helpen het team om de vertaalslag te maken naar de dagelijkse praktijk. “Wat gebeurde er toen jullie vastliepen in deze feedback oefening?” “Herkennen jullie dit patroon ook op de werkvloer?” Dit zijn de vragen die leiden tot diepgaande inzichten en aanzetten tot blijvende gedragsverandering. Het uitgangspunt is het herkennen van onbewuste aannames en patronen in het team die niet bijdragen aan een gezonde feedbackcultuur, en hier vervolgens concreet mee aan de slag te gaan.

Deze drie elementen, gecombineerd met onze op maat gemaakte programma’s, zorgen voor een onvergetelijke ervaring die écht impact heeft op de feedbackcultuur binnen jouw team. We focussen niet op losse feedback trucjes, maar op het creëren van een omgeving waarin open communicatie, constructieve feedback en voortdurende groei centraal staan.

De kracht van duiding: Voorbeelden uit de praktijk

Onze trainers hebben nog een andere belangrijke rol: duiding. Zij observeren hoe het team samenwerkt, wie de leiding neemt, hoe er wordt overlegd en of er strategieën worden ontwikkeld. Ze laten het team ervaren, ook als dat betekent dat ze falen. Juist die momenten zijn waardevol. De trainer stelt vragen als: “Wat gebeurde er toen jullie vastliepen?” en “Doen jullie dat ook tijdens jullie normale werk? Doorgaan met een missie waarvan jullie weten dat het geen kans van slagen heeft?”.
Door deze duiding en het omgaan met ontvangen feedback komen de verborgen patronen en valkuilen van het team op een herkenbare en verrassende manier aan het licht. Hoe omgaan met negatieve feedback op de werkvloer? Dat wordt opeens een stuk inzichtelijker.” “Ja! Inderdaad, dat is onze valkuil en dat doen wij eigenlijk helemaal onbedoeld!” Dat zijn de inzichten die beklijven.

Het effect van feedback op teams

Positieve feedback: hoe werkt het en wat is het effect?

Positieve feedback speelt een cruciale rol in het versterken van de teamgeest en het bevorderen van een gezonde werkcultuur. Wanneer teamleden regelmatig positieve feedback ontvangen, voelen ze zich gewaardeerd en erkend voor hun inspanningen.

Dit verhoogt niet alleen hun motivatie, maar ook hun betrokkenheid en productiviteit. Positieve feedback helpt ook om een open en ondersteunende communicatie binnen het team te bevorderen, wat essentieel is voor het voorkomen van conflicten en het oplossen van problemen.

Door regelmatig positieve feedback te geven, kunnen teams een cultuur van wederzijds respect en samenwerking opbouwen, wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties en een hogere tevredenheid op de werkvloer.

Het is belangrijk om te onthouden dat positieve feedback niet alleen gaat over het prijzen van successen, maar ook over het aanmoedigen van gewenst gedrag en het inspireren van teamleden om hun beste zelf te zijn.

Het effect van negatieve feedback

Negatieve feedback kan, mits op de juiste manier gegeven, een waardevol instrument zijn voor persoonlijke en teamontwikkeling. Hier zijn enkele effecten van negatieve feedback:

Mogelijke stress en slechtere stemming: Negatieve feedback kan leiden tot stress en een slechtere stemming bij de ontvanger. Het is daarom belangrijk om negatieve feedback op een constructieve en respectvolle manier te geven.

Verbetering van prestaties: Negatieve feedback kan helpen om de prestaties te verbeteren, maar alleen als het op een constructieve manier wordt gegeven. Het moet gericht zijn op het gedrag en niet op de persoon, en het moet duidelijke suggesties voor verbetering bevatten.

Verbetering van relaties binnen het team: Negatieve feedback kan ook helpen om de relaties binnen het team te verbeteren, maar alleen als het op een respectvolle manier wordt gegeven. Het bevordert open en eerlijke communicatie en helpt om misverstanden en conflicten op te lossen.

Specifieke en concrete manier van negatieve feedback geven: Het is belangrijk om negatieve feedback op een specifieke en concrete manier te geven. Dit maakt de feedback duidelijker en effectiever.

Verbetering van de cultuur van de organisatie: Negatieve feedback kan bijdragen aan de verbetering van de cultuur van de organisatie door een open en eerlijke communicatie te bevorderen. Dit helpt om een cultuur van continue verbetering en groei te creëren.

Door negatieve feedback op een constructieve en respectvolle manier te geven, kunnen teams hun prestaties verbeteren en een open en eerlijke communicatiecultuur creëren die bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Feedback Cultuur - Feedback Training Van Teamspeling

Ben jij de volgende die onze baanbrekende formule ervaart?

Leuk gesprek over jullie team? Én een vrijblijvende offerte?

Vraag een vrijblijvende offerte aan

“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“

Investeer in een open feedbackcultuur en pluk de vruchten

In organisaties waar feedback geven en ontvangen genegeerd of onjuist wordt toegepast, dreigt een reeks negatieve gevolgen. Medewerkers stagneren in hun ontwikkeling, ervaren stress en frustratie en voelen zich niet gewaardeerd door hun collega’s.

Als een teamlid een ander feedback geeft, voelt degene die de feedback ontvangt het vaak als een persoonlijke aanval. Dit leidt tot ongewenst gedrag, inefficiënt werk en foute beslissingen, wat de effectiviteit van de samenwerking tussen collega’s ondermijnt. Uiteindelijk gaat dit ten koste van de productiviteit, verslechtert de concurrentiepositie en vergiftigt het werkklimaat. Regelmatige feedbackgesprekken kunnen helpen om deze negatieve gevolgen te voorkomen.

Door te investeren in een open feedbackcultuur, waarin collega’s hun kennis en vaardigheden delen door middel van effectieve feedback, kunnen organisaties de kracht van feedback benutten om te groeien en te floreren.Het verbeteren van communicatievaardigheden en het stimuleren van het delen van feedback leidt tot betere prestaties, gemotiveerde medewerkers, weloverwogen beslissingen en een gezond werkklimaat.

Omarm de kracht van feedback en oogst de vruchten van een succesvolle toekomst! Het negeren van feedback kan leiden tot een negatieve spiraal waarin medewerkers zich niet gewaardeerd voelen en de motivatie afneemt.

Dit kan resulteren in een verminderde productiviteit en een ongezonde werkomgeving. Door open communicatie te stimuleren en feedback te zien als een kans om te leren en te groeien, en ervoor te zorgen dat iedereen regelmatig feedback krijgt, kunnen teams deze negatieve gevolgen voorkomen en samenwerken op een hoger niveau.

Kritiek op de traditionele feedbacktrainingen

Waarom leveren veel feedback trainingen dan zo weinig op? Waarom komt die open feedbackcultuur binnen organisaties maar niet van de grond? Feedback blijft een hardnekkig probleemdossier.

Trainingen die weinig effect sorteren, schieten vaak tekort op de volgende punten:

Te veel nadruk op formele feedback: Veel trainingen richten zich op formele feedbackgesprekken, terwijl informele, spontane feedback in het dagelijks werk minstens zo belangrijk is.
Te simplistisch: Veel gebruikte modellen reduceren feedback tot een rationeel en lineair proces. Dit is te simplistisch en doet onvoldoende recht aan de complexiteit van menselijke relaties en de onvoorspelbaarheid van ons emotionele brein.

Feedback geven onderbelicht: Trainingen leren mensen vaak wel hoe ze feedback moeten ontvangen, maar besteden te weinig aandacht aan hoe ze op een effectieve en constructieve manier feedback kunnen geven.
Niet-praktijkgericht: Veel trainingen zijn te theoretisch en bieden onvoldoende oefenmogelijkheden in realistische situaties, waardoor de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk lastig is.
Cultuurproblemen onderbelicht: Een andere belangrijke reden waarom een feedback training tekort kan schieten, is dat er onvoldoende aandacht wordt besteed aan de onderliggende cultuur van een organisatie. Een cultuur waarin feedback geven en ontvangen niet wordt aangemoedigd, kan de effectiviteit van elke training ondermijnen. Het is daarom belangrijk om te investeren in het creëren van een veilige en open feedbackcultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te uiten en feedback te delen.

Onze programma's voor een succesvolle feedbackcultuur

Feedback Geven En Ontvangen Voor Bedrijven

Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en ontvangen. En wij weten ook dat een feedbackcultuur niet verandert met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werkt en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.

Constructieve feedback: Programma’s over feedback bij TeamSpeling

Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback geven en ontvangen. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Altijd vol nieuwe inzichten en met veel gelach.

Teamtraining Anders Feedback geven

Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze training feedback geven en onrvangen: Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.

Teamdag Samen werken en feedback

Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedbackgewoonten en maak ruimte voor een nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.

De Feedback Show – bedrijfsuitje voor grote groepen

Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp feedback wordt op een luchtige manier benaderd.

Piramide van Lencioni

Wij maken in onze programma’s gebruik van de piramide van Lencioni. Dit model van Patrick Lencioni heeft vertrouwen als basis voor succesvolle teams.

Teamdag Samenwerken en Feedback

door Jules Ponsioen | apr 28, 2024

Teamdag Samenwerken en Feedback

Ga voor deze inspirerende teamdag over samenwerken en omgaan met feedback.

Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Feedback. Jouw team leert van deze teamdag veel meer dan de bekende feedback stappen. Het doel van deze teamdag is dat de teamleden een leerhouding ontwikkelen. Daarmee kunnen zij spannende, kwetsbare situaties aangaan ten behoeve van het teambelang. Deze teamdag is verbindend, inspirerend en boordevol humor. Beleef ook deze teamdag met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.

“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“

Vraag een vrijblijvende offerte aan

Met deze teamdag versterk je de feedbackcultuur binnen jouw team op een leuke, ontspannen, humorvolle manier. Tegelijk worden alle belangrijke onderdelen van teamsamenwerking mee ontwikkeld. Met deze teamdag bereik je dus veel meer dan je zou kunnen voorstellen.

Inspirerende teamdag over samenwerken en feedback

Met behulp van inspirerende werkvormen en professionele trainers zullen teams worden uitgedaagd om hun eigen teamgewoonten en patronen onder de loep te nemen. Deze teamdag is niet alleen superleuk, maar ook een kans voor teams om zich open te stellen voor nieuwe ideeën en inzichten.

Waarom deze feedback teamdag?

Feedback is waar jouw team en organisatie op drijven. Door feedback geven en ontvangen komen successen tot stand. Een gezonde feedbackcultuur is cusiaal voor het succesvol samenwerken van elk team en elke organisatie.

Gebrek aan een goede feedbackcultuur resulteerd in tegenvallende resultaten en een hoog personeelsverloop.

TeamSpeling heeft zich gespecialiseerd in het doorbreken van gewoonten die het optimaal samenwerken van het team in de weg staan. Doorbreek, met teamontwikkeling, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.

Waarom kiezen voor deze teamdag samenwerken en feedback bij TeamSpeling.

Tijdens onze teamdagen geven bij TeamSpeling zorgen wij voor een unieke en impact volle ervaring. Met onze wetenschappelijk onderbouwde formule leren teams vanuit humorvolle programma’s en werkvormen hoe het kan veranderen. Het samenwerken van het team wordt op de proef gesteld met verrassende wendingen en vreemde situaties die niemand verwacht. Dan laat het team het ware gezicht zien en is de weg open voor bewustwording en ruimtte voor nieuwe inzichten.

Kortom, wij bieden een teamdag die zorgt voor groei, verbinding en betere communicatie binnen het team. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe onze teamdag over feedback geven jouw team naar nieuwe hoogten kan brengen.

Wat is samenwerken en feedback voor een teamdag

Wil je aan de slag deze inspirerende teamdag, over samenwerken en feedback? Dan leert jouw team zich verder te ontwikkelen en leg je het fundament voor succes.

Teamdagen Van Teamspeling. Teamdag Samenwerken En Lencioni

Teamdag als fundament voor succes.

Ga met deze teamdag voor een feedback ervaring zoals je die met je team niet eerder hebt beleefd. Een integraal programma, volledig gericht op de context en dynamiek van jouw team. Uiteraard zal er heel veel worden gelachen. Niet alleen omdat het super leuk is. Lachen bevordert op allerlei manieren de leerprestaties. Versterk de verbinding en leg samen het fundament van een gezonde feedbackcultuur. Vraag vandaag nog meer informatie aan.

Voordelen van deze teamdag samenwerken en feedback op een rij:

Versterkt het fundament van vertrouwen;
Een totale leerbeleving met alles erop en eraan;
Betekenisvolle ontmoetingen en dialogen;
Heel veel lachen;
Klaargestoomd voor de uitdagingen van morgen.

Ochtendprogramma van de teamdag.

Het eerste deel van deze superleuke dag richt zich op het verkennen van de leervragen binnen het team. Het onderwerp feedback wordt op deze manier in een bredere context geplaatst dan alleen het technisch trainen van de feedback stappen. Met leuke, hilarische werkvormen krijgen de teamleden verrassende inzichten over de eigen teamdynamiek. We staan stil bij de vraag waarom het team bestaat, wat de kwaliteit is van jullie feedback en welke impact dit heeft op de teamresultaten.

Middagprogramma van de teamdag.

Tijdens het tweede deel gaat het team verder de verdieping in. Vooroordelen, zelfbeelden, kwaliteiten en blinde vlekken worden behandeld. Er wordt geoefend met het model van Geweldloze communicatie. Met groeiend vertrouwen en nieuwe inzichten durven teamleden steeds meer open te stellen voor elkaar. Kortom, met deze teamdag zetten jullie de ontwikkeling van het team naar eigen hand.

Meer met feedback

Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en ontvangen. En wij weten ook dat een feebackcultuur niet veranderd met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werk en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.

Programma over feedback bij TeamSpeling.

Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen dirtect jullie feedbackcultuur onder de loep.

Teamtraining Anders Feedback geven.

Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.

Teamdag Samen werken en feedback.

Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.

Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show.

Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.

Misschien interessant voor jou? Meer teamdagen en andere informatie

Onze unieke programma’s zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om een team training, teambuilding, bedrijfsuitje of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!

Bedrijfsuitje de Feedback Show.

door Jules Ponsioen | apr 21, 2024

Bedrijfsuitje De Feedback Show neemt de feedback cultuur onder de loep

Beleef, tijdens dit hilarische bedrijfsuitje, wat feedback van een ieder vraagt.

Stap in de wereld van TeamSpeling. Met een verrassend leuk bedrijfsuitje zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Een show over jullie en wat feedback van jullie vraagt. Met geïmproviseerde sketches, liedjes en hilarische wendingen. Beleef ook onze feedback show met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.

Vrijblijvende offerte aanvragen

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"

Een bedrijfsuitje voor een grote groep over feedback. Een showprogramma vol verbinding, interactie, zaaloefeningen, hilariteit én eyeopeners. Julie gaan beleven wat feedback geven van jullie vraagt. Stap met onze formule in jullie eigen leeravontuur!

Wat is de Feedback Show voor een bedrijfsuitje?

Deze unieke teambuildingactiviteit biedt een hilarische en interactieve ervaring dat in het teken staat van positieve feedback te geven en te ontvangen. Door samen te lachen en plezier te hebben, versterk je niet alleen de band tussen teamleden, maar bevorder je ook een betere samenwerking. Laat je team ontdekken welke gevechten er nodig zijn om tot verbeterd communiceren en samenwerken te komen. Ga voor een bedrijfsuitje vol plezier en inhoud met TeamSpeling. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en een vrijblijvende offerte. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk geweest!

Op een positieve manier werken aan omgaan met feedback

Dit superleuke bedrijfsuitje wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd. In een lekker hoog tempo vol verrassende wendingen, zaalexperimenten en nieuwe inzichten. Dit teamuitje vindt grotendeels plaats vanuit een theateropstelling. Maar snel wordt duidelijk wie hier nou eigenlijk de echte hoofdrolspelers zijn. Dat zijn jullie!

Dit is een superleuk interactieve Feedback Show. Er is veel interactie met de collega’s onderling én tussen het ‘publiek’ en de acteurs. Voortdurend staat er een verrassing voor de deur met zaalopdrachten en spellen. Dan weer worden er geïmproviseerde liedjes of sketches gespeeld over jullie verhalen. Hoe gaaf!

De baanbrekende formule van TeamSpeling en de Feedback show

Tijdens deze teambuilding ‘De Feedback show’ doorlopen jullie diverse malen een complete verander-loop (zie Humor als verandermethodiek: de formule van TeamSpeling). Heerlijk vanuit de comfortabele stoel gaan de deelnemers telkens weer worden opgeschud om vervolgens te gaan beleven wat een feedbackcultuur van een ieder vraagt. Dus: telkens weer een verrassende beleving ervaren. Dan pas later ontdekken wat er zich zojuist allemaal heeft plaatsgevonden. De clou en de eyeopener volgt bij ons altijd als laatst.

Onze programmaonderdelen vormen op zichzelf een metafoor voor leren en veranderen. Dat maakt de show spannend, hilarisch, boeiend én betekenisvol. Van de eerste tot de laatste minuut.

Het effect is dat er direct al allerlei kleine en grotere veranderingen plaatsvinden bij de deelnemers. Wat wil je nog meer!

Video: Bedrijfsuitjes van TeamSpeling

De Feedback Show is bedrijfsuitje over samenwerken en verbinden

Het personeel krijgt een spiegel voorgehouden, terwijl er samen wordt gelachen

Bedrijfsuitje Teamspeling Bedrijfsuitjes

Bedrijfsuitje de Feedback show helpt:

Een boodschap over te brengen die collectief blijft hangen;
De onderlinge verbinding te versterken door een nieuwe feedbackbeleving aan te gaan;
Het eigenaarschap binnen de organisatie te vergroten;
Vertrouwen aan te boren om samen leerkansen te verzilveren;
Een stap te zetten naar jullie ideale feedbackcultuur;
Samen met je collega’s heel hard te kunnen gaan lachen.

Opbouw van deze enerverende teambuilding show

Bedrijfsuitje de Feedback show helpt:

Een boodschap over te brengen die collectief blijft hangen;
De onderlinge verbinding te versterken door een nieuwe feedback beleving aan te gaan;
Het eigenaarschap binnen de organisatie te vergroten;
Vertrouwen aan te boren om samen leerkansen te verzilveren;
Een stap te zetten naar jullie ideale feedbackcultuur;
Samen met je collega’s heel hard te kunnen gaan lachen.

Tijdens de Feedback Show

Tijdens de Feedback Show worden de deelnemers met regelmaat op een leuke manier op het verkeerde been gezet om werkvormen als:

Geïmproviseerde sketches of liedjes;
De vooroordelenwandeling (afhankelijk van de groepsgrootte en faciliteiten);
Een complimentenbingo;
De levende foute rollen show;
En heel veel zaalexperimenten en speelse feedback oefeningen.

Afhankelijk van de context, doelen, de duur van het event en de faciliteiten maken we een selectie uit onderwerpen en uit onze diverse werkvormen.

De lessen van het programma worden op hilarische en verbindende wijze geïllustreerd. Kort en krachtig!
Teambuilding met resultaten.

101% lachgarantie. Jullie lachen de eyeopeners tegemoet.
De doelen van de organisatie worden kracht bijgezet.
Een positieve beleving waar nog heel lang over zal worden nagepraat.
De feedbackcultuur binnen de organisatie krijgt een boost.
Eigenaarschap van de medewerkers wordt aangeboord.

Voor deze teambuilding show komen wij met z’n drieën. Twee acteurs en een pianist. Voor groepen groter dan 35 mensen nemen wij een technicus mee, zodat jullie kunnen genieten van perfect geluid.

Feedback workshops

In combinatie met de verandershow bieden we ook extra verdieping in de vorm van korte workshops. De deelnemers gaan dan zelf aan de slag met het vergroten van de eigen feedbackvaardigheden. Uiteraard ook met een flinke dosis humor. De oefeningen zijn speels, hilarisch en zorgen voor meer bewustwording en onderlinge verbinding. Zie ter inspiratie ook de training Anders Feedback geven.

Meer met feedback

Programma over feedback bij TeamSpeling.

Teamtraining Anders Feedback geven.

Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.

Teamdag Samen werken en feedback.

Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show.

Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.

Andere bedrijfsuitjes en teambuilding van TeamSpeling

Onze unieke bedrijfsuitjes zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met een verhaal met jouw bedrijf in de hoofdrol. Met onze geweldige trainers / improvisatie acteurs wordt het personeel verrast met hilarische sketches, geïmproviseerde liedjes en leuke zaaloefeningen. Het hele bedrijf speelt bij dit bedrijfsuitje de hoofdrol.

Anders feedback geven. Team training.

door Jules Ponsioen | apr 20, 2024

Feedback Training voor Teams: Verbeter de team resultaten

Anders feedback geven. Unieke en leuke team training over feedback geven en ontvangen

Stap in de wereld van feedback geven en ontvangen met TeamSpeling. Met onze training feedback stapt jouw team in een wereld, waar wordt gelachen en geleerd zoals je niet eerder hebt meegemaakt. Op een constructieve manier feedback geef en ontvangen staat hierbij centraal.

Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld waarin plezier en teamontwikkeling zijn samengesmolten. Hierdoor gaan teamleden veel sneller en makkelijker de uitdagingen met zichzelf en elkaar aan. Beleef ook onze unieke training met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.

Vrijblijvende offerte aanvragen

"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"

Feedback training waar effectief feedback geven weer makkelijk en leuk wordt gemaakt

De training “Feedback geven en ontvangen” is een interactieve en praktische training die je helpt om effectief feedback te geven en te ontvangen. Tijdens deze training leer je hoe je concrete actiepunten kunt formuleren om je communicatie te verbeteren en belemmerende overtuigingen te overwinnen. Je krijgt praktische handvatten om feedback te geven en te ontvangen, en je leert hoe je een stappenplan kunt opstellen om je dagelijkse praktijk te verbeteren. Deze training biedt een unieke kans om te groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, en om een positieve impact te hebben op je team.

Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal voor het succes en de gezondheid van het bedrijf. Tegelijk ervaren we feedback als te spannend, waardoor het nauwelijks van de grond komt. Bij TeamSpeling creëren wij een sfeer waarin er veel wordt gelachen en feedback niet meer beladen is. Teamleden durven samen veel makkelijker veel meer uitdagingen aan te gaan. Zo kan het team groeien. Het is essentieel dat ieder teamlid regelmatig feedback krijgt om zowel persoonlijke als teamgroei te bevorderen.

Lees de klantecase over Anders Feedback geven en ICON

“De feedback-training was zeer praktisch, met humor en in een veilige atmosfeer gebracht. Wij pakken met ons allen de draad nu verder op door elkaar te helpen in de praktijk. Echt een aanrader!” Lees de uitgebreide klantervaring.

Geert Sloots

Senior Manager Laboratory Operations, ICON

Laat met gemak de feedback in jouw team stromen

Geen saaie klassieke feedback training

Deze training is, in tegenstelling tot een klassieke training feedback geven en ontvangen, geen training over feedbacktools. Was het maar zo makkelijk om verandering te brengen! Wij richten ons op het versterken van een teamcultuur waarbinnen feedback op een effectieve manier kan gaan stromen. Wij gaan feedback gericht aan de slag met de basis binnen het team dat effectieve feedback mogelijk maakt. Zodat je collega die positieve feedback of negatieve feedback geeft evenals de ontvanger kan leren omgaan op een positieve manier. Zo kunnen de prestaties van het team excelleren.

Feedback Team Training Over Feedback Geven En Ontvangen

Waarom feedback in Nederland niet van de grond komt

Er worden in Nederland veel trainingen feedback geven en ontvangen gegeven. En als de resultaten uitblijven worden er simpelweg nieuwe trainingen ingekocht. Er zijn twee oorzaken waarom feedback binnen organisaties maar niet van de grond komt:

1. Te veel gericht op individueel leren. En dus te weinig op het leren binnen een dynamiek van een team- of organisatie systeem.

2. Te veel gericht op tools en stapjes. Kortom: een rationele, logische aanpak voor een emotionele en complexe uitdaging. Dat werkt niet!

Het is ook cruciaal dat de persoon die de feedback ontvangt zich veilig voelt. Als deze persoon zich niet op zijn gemak voelt, kan de feedback niet effectief zijn en zelfs schadelijk voor de groei en ontwikkeling.

Feedback vindt plaats binnen een complexe teamdynamiek. Het raakt onze primaire angsten. Met onze aanpak zullen de deelnemers zich veilig voelen om eigen gedrag onder de loep te nemen en zich open te stellen voor verbeterpunten. Dit doen wij onder andere door het toepassen van humor, wat een bewezen effectief is voor het leerproces en het openstellen voor nieuwe inzichten.

De baanbrekende formule van TeamSpeling

Leren en veranderen wordt pas écht effectief als het wordt beleefd. Daarom herschrijft TeamSpeling de spelregels. Verwacht bij onze trainingen geen routine, droge theorieën of voorspelbare uitkomsten, maar een leeromgeving die uitdaagt om jezelf lachend te overstijgen. Bij ons stappen teams en organisaties in een unieke ervaring vol grappige verrassingen en herkenbare, hilarische situaties die aanzetten tot nieuw denken en blijvende verandering.

De TeamSpeling formule is gebaseerd op wetenschappelijk bewezen principes en brengt humor, emotie, beweging en systeemdenken samen. Dit is de perfecte mix die het geheugen versterkt, samenwerking stimuleert en cognitieve flexibiliteit vergroot. Een training van TeamSpeling is altijd een impactvolle en onvergetelijke leerervaring.

Ontdek de baanbrekende formule van TeamSpeling

Leren en veranderen wordt pas écht effectief als het wordt beleefd. Daarom herschrijft TeamSpeling de spelregels. Verwacht bij onze programma's geen routine, droge theorieën of voorspelbare uitkomsten, maar een leeromgeving die uitdaagt om jezelf lachend te overstijgen. Bij ons stappen teams en organisaties in een unieke ervaring vol grappige verrassingen en herkenbare, hilarische situaties die aanzetten tot nieuw denken en blijvende verandering.

De veranderkundige formule van TeamSpeling is gebaseerd op wetenschappelijk bewezen principes en brengt humor, emotie, beweging en systeemdenken samen. Dit is de perfecte mix die het geheugen versterkt, samenwerking stimuleert, cognitieve flexibiliteit vergroot en het onbewuste leerproces aanzet. Een training, teambuilding of coaching sessie van TeamSpeling is altijd een impactvolle en onvergetelijke leerervaring.

Ben jij de volgende die onze baanbrekende formule ervaart?

Leuk gesprek over jullie team? Én een vrijblijvende offerte?

Vraag een vrijblijvende offerte aan

"Wij staan voor je klaar om advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden voor jouw team!"

De leukste Feedback training op jullie gewenste locatie

Feedback werkt door langs allerlei cruciale team- en organisatieprocessen. Onderwerpen die tijdens deze training aan bod komen zijn: eigenaarschap, vooroordelen, kwaliteiten, blinde vlekken, vertrouwen, complimenten, teamwork en feedback stappen. Diverse relevante theorieën worden kort aangetipt. Onder andere: Geweldloze communicatie en de Piramide Lencioni.
Daarnaast wordt het belang van opbouwende feedback benadrukt als een kans voor persoonlijke groei.

Opbouwende en positieve feedback geven gaat over samenwerken

Tijdens deze training feedback geven en ontvangen wordt duidelijk hoe het team feedback geeft. Daarmee krijgt het team inzichten in welke feedback cultuur wenselijk is. De manier van samenwerken in teamverband wordt zichtbaar tijdens deze teamtraining. Hoe gaat het team om met het geven en ontvangen van goede feedback? Wat zijn de vastgeroeste patronen, kleine misvattingen en onnodige gewoontes. Wat kan er anders?

Feedback Geven En Ontvangen. Feedback Training Van Teamspeling

Geen theorie over feedback stappen

Bij TeamSpeling geen bakken theorie over feedback. Geen lange presentaties en werkpappen. Nee, wij gaan op een leuke manier aan de slag met feedback geven en ontvangen en met wat het van een ieder vraagt. Het is belangrijk om feedback op een passende wijze te geven en te ontvangen, zodat het een integraal onderdeel wordt van persoonlijke ontwikkeling en relaties. Er zijn verschillende soorten feedback, zoals constructieve, destructieve, formele en informele feedback, en het is cruciaal om deze te combineren voor effectievere resultaten.

Onze aanpak naar effectief feedback geven is gericht op de samenwerking binnen het team. Zowel positieve feedback als negatieve feedback gaat over teamgewoonten en teampatronen. Door daar de focus op de teamontwikkeling te leggen zullen teamleden nieuwe inzichten opdoen en zal dit de feedback positief beïnvloeden.

Ontdek hoe constructieve feedback geven werkt voor jullie. Met deze training feedback geven en ontvangen ben je zeker dat het team inzicht krijgt in de eigen feedback cultuur en zo weten alle collega’s wat het van hen vraagt in de dagelijkse praktijk en een open communicatie teweeg te brengen.

De voordelen van deze feedback training op een rijtje

Benadering op teamniveau. We versterken jouw team. Want als teams kunnen leren, kunnen medewerkers en de organisatie leren.

Bredere context. Leer meer dan feedback stapjes oefenen. We belichten een bredere context. Welke obstakels hebben jullie te overwinnen? Hoe werkt de kwaliteit van de feedback door langs allerlei cruciale team- en organisatieprocessen (o.a. met behulp van de Piramide van Lencioni).

Humor. Uiteraard humor! Maak je op voor leuke verwarring, hilariteit, eyeopeners, betekenisvolle ontmoetingen en nieuwe inzichten. Hoe zit dat ook al weer met humor en onze verander methodiek? Dat heeft alles te maken met de formule van TeamSpeling.

Voordelen van de feedback training:

Verbeterde communicatievaardigheden
Verhoogde teamcohesie
Betere probleemoplossende vaardigheden

Persoonlijke effectiviteit: Onze feedback training richt zich op het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, wat bijdraagt aan slimmere samenwerking en effectiviteit binnen organisaties.

Feedback Ontvangen

Feedback ontvangen is een belangrijk onderdeel van de training. Je leert hoe je opbouwende feedback kunt ontvangen en hoe je deze kunt gebruiken om je eigen gedrag en communicatie te verbeteren. Je krijgt praktische tips om feedback te ontvangen en hoe je deze kunt gebruiken om je persoonlijke doelen te bereiken. Door te leren hoe je feedback op een constructieve manier kunt ontvangen, kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten en een cultuur van open communicatie binnen je team bevorderen.

De training “Feedback geven en ontvangen” is een incompany training die kan worden georganiseerd vanaf 4 deelnemers. De training duurt 2 dagen en wordt gegeven door een ervaren trainer. De training is interactief en wordt aangepast aan de praktijk van de deelnemer. Je krijgt een voorbereiding op een duurzame verandering en concrete actiepunten om je communicatie te verbeteren. Deze training biedt een hands-on benadering die direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk, waardoor je team snel en effectief kan profiteren van de nieuwe vaardigheden.

Video: Ontdek onze team training programma’s.

Wat is het geheim achter succesvolle teams? Volgens Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, is het antwoord simpel: humor! In deze training leer je vaardigheden aan die gericht zijn op communicatie en feedback. Bekijk deze video en ontdek hoe lachen de sleutel kan zijn tot betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer.

Resultaten van Feedback Training

De resultaten van de training “Feedback geven en ontvangen” zijn onder andere:

Verbeterde communicatie
Effectievere samenwerking
Meer zelfvertrouwen
Betere relatie met collega’s en leidinggevenden
Meer opbouwende feedback

Door deel te nemen aan deze training, zal je team niet alleen beter leren communiceren, maar ook sterker en cohesiever worden. De training biedt de tools en inzichten die nodig zijn om een cultuur van opbouwende feedback te creëren, wat leidt tot een positievere en productieve werkomgeving.

Succesverhalen

Veel deelnemers aan de training “Feedback geven en ontvangen” hebben positieve ervaringen opgedaan. Zij geven aan dat de training hen heeft geholpen om hun communicatie te verbeteren en om effectievere samenwerking te realiseren.

Zij geven ook aan dat de training hen heeft geholpen om meer zelfvertrouwen te krijgen en om betere relaties op te bouwen met collega’s en leidinggevenden. Deze succesverhalen onderstrepen de waarde van de training en laten zien hoe het kan bijdragen aan zowel persoonlijke als teamontwikkeling.

Meer met feedback

Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en feedback ontvangen. En wij weten ook dat een feebackcultuur niet veranderd met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werk en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.

De feedback programma’s van TeamSpeling

Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. Wij bieden intensieve trainingen aan gericht op het geven en ontvangen van feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met de collega’s aan de slag gaan. Dus geen trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Zo ontwikkelen de deelnemers nieuwe inzichten die zij in eigen praktijk gebruiken om te groeien en respectvol gedrag tot gevolg zal hebben.

Teamtraining Anders Feedback geven

Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze feedback training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.

Teamdag Samen werken en feedback

Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show

Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.

Teamcoaching

Is er meer om aan te werken dan alleen feedback? Zijn de uitdagingen groter of de problematiek breder dan alleen feedback geven en ontvangen? Dan is het ook een goede optie om eens te kijken naar onze unieke wijze van teamcoaching.

Team trainingen, feedback programma's en meer

Naast deze geweldige feedback training, hebben we meer trainingen in teamverband met onze baanbrekende formule. Van teambuilding tot team trainingen en interactieve show als bedrijfsuitje. Ontdek hier meer over onze programma’s.