Belbin training – ontdek de teamrollen in jouw team
Training met persoonlijkheidstest
Een Belbin training waarin het team de teamrollen ontdekt én ervaart wat dat betekent voor de samenwerking. Met werkvormen vol humor en actie worden de Belbin rollen zichtbaar. Wie komt met ideeën? Wie bewaakt de voortgang? Wie houdt het team bij elkaar?
Na afloop heeft het team een gemeenschappelijke taal om over samenwerking te praten. En inzicht in hoe de verschillende rollen elkaar kunnen versterken, of juist in de weg zitten.
Ontdek onze mogelijkheden voor jouw team.
Ook mogelijk in het Engels.
Voor alle teams die willen groeien
Deze training zorgt ervoor dat teams bewuster worden van wie welke rol pakt – en wat er gebeurt als bepaalde rollen ontbreken of botsen. Bij TeamSpeling hebben wij werkvormen ontwikkeld die de Belbin rollen zichtbaar maken in actie. Niet door rapporten te bespreken, maar door te ervaren. Wil je eerst weten welke Belbin-rollen er zijn? Lees het overzicht van de 9 Belbin teamrollen.
“Super bedankt voor deze fantastische zelfreflectie. We zijn op onconventionele manier uit onze comfortzone getrokken en daarmee op een mooie manier de waarde van ons team en de profielen van onszelf besproken.” — Nico-Jan Hoogma, Directeur topvoetbal KNVB
Rollen worden zichtbaar
Wie komt met het plan? Wie ziet de risico’s? Wie zorgt dat iedereen meedoet? In de werkvormen gebeurt het gewoon – zonder dat deelnemers nadenken over hun gedrag. En precies dát maakt het zo waardevol. Het team ziet zichzelf in actie.
Van irritatie naar begrip
Soms is er spanning in een team zonder dat iemand precies weet waarom. Vaak blijkt het geen persoonlijk conflict, maar een botsing van rollen. De Vormer die het idee van de Plant afkapt. De Bedrijfsman die gefrustreerd raakt van de Brononderzoeker. Als het team dat doorziet, wordt samenwerken makkelijker.
Ook als het al goed gaat
Veel teams die deze training boeken werken prima samen — en willen meer. Bewuster taken verdelen, effectiever vergaderen, of gewoon beter begrijpen waarom bepaalde projecten stroef lopen en andere niet. Er valt altijd iets te ontdekken.
Van MT tot productieteam
Van nieuwe teams tot gevestigde afdelingen. Van 5 tot 40 deelnemers. Deze training werkt voor elk team dat wil ontdekken hoe de verschillende rollen elkaar kunnen versterken.
Zo werkt deze Belbin training
Het team vult vooraf de Belbin vragenlijst in. Maar verwacht geen ellenlange presentatie over de uitslagen. Bij TeamSpeling begint de training met actie. De rapporten komen pas als het team al heeft ervaren wat de rollen betekenen.
“Een mooie mix van luchtige teamoefeningen en serieuze verdieping. De dag vloog voorbij en we hebben veel van elkaar geleerd.” — Britta van Egmond, Van Egmond Architecten
Teamrollen in actie
We beginnen niet met rapporten doorlezen. We beginnen met doen. In opdrachten waar het team moet samenwerken, worden de rollen vanzelf zichtbaar. Wie neemt de regie? Wie komt met het plan? Wie let op dat iedereen meedoet? Het team ziet het zelf gebeuren.
Samen lachen, samen herkennen
Humor haalt de spanning weg. Het zorgt dat deelnemers hun échte gedrag laten zien, niet wat ze denken dat ze zouden moeten doen. Als het team samen lacht om herkenbare patronen, voelt dat niet als kritiek. Het voelt als ontdekking. “Dit is precies wat we op kantoor ook doen!”
Het teamrapport als bevestiging
Dan pas komt het Belbin teamrapport. En dan valt alles op zijn plek. De persoon die steeds de risico’s benoemde: Monitor. Degene die de sfeer goed hield toen het spannend werd: Groepswerker. Het rapport bevestigt wat het team zelf al heeft gezien. Dát is het verschil.
Inzichten die blijven hangen
Dit is geen training die na een week vergeten is. Omdat het team de rollen heeft gezien in actie, snappen de teamleden wat het betekent voor hun samenwerking. Het wordt geen rapport in de la, maar een taal die het team dagelijks kan gebruiken.
Wat levert deze Belbin training op
Onze aanpak is geen toeval. Achter elke werkvorm zit een doordachte formule die beweging, verrassing en humor combineert met een doel: het team zichzelf beter leren kennen om zo te kunnen groeien. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een nieuwe manier van samenwerken. Hoe leuk is dat?!
“Hoe versterk je een team in transitie? Inzicht en vertrouwen gaan hand in hand.” — Martini Ziekenhuis
Een gemeenschappelijke taal
Het team heeft na afloop een neutrale manier om over samenwerking te praten – zonder beschuldigingen of oordeel. “Jij bent echt de Plant van ons team” wordt een positieve herkenning in plaats van kritiek. Dat maakt lastige gesprekken makkelijker.
Inzicht in de teamsamenstelling
Niet alleen de individuele rollen worden duidelijk, maar ook het teamprofiel als geheel. Welke rollen zijn oververtegenwoordigd? Welke ontbreken? “Ah, daarom missen we altijd deadlines!” Die inzichten zijn vaak het meest waardevol.
Bewuster samenwerken
Het team weet na afloop wie de ideeën levert, wie de voortgang bewaakt en wie het team bij elkaar houdt. Teams stemmen hun aanpak af op elkaars kracht in plaats van ertegen te vechten. Dat maakt samenwerken effectiever én prettiger.
Energie en verbinding
Teams komen met meer energie terug dan ze binnenkwamen. Samen lachen schept verbinding. Samen ontdekken hoe je in elkaar zit ook. Die energie werkt door – in vergaderingen, in projecten, in de dagelijkse samenwerking.
Belbin, DISC of Management Drives?
De formule van TeamSpeling is bij alle drie de trainingen hetzelfde: actie, humor, samen ervaren, en een trainer die duidt wat zichtbaar wordt. Het verschil zit in het model – de lens waardoor je naar het team kijkt.
Belbin: wat draag je bij?
Belbin kijkt naar teamrollen: wat draag je bij aan het teamresultaat? Wie levert de ideeën, wie zorgt voor afronding, wie houdt het team bij elkaar? Handig als het team wil weten waarom bepaalde taken blijven liggen of waarom sommige projecten soepeler lopen dan andere.
DISC: hoe communiceer je?
DISC kijkt naar gedragsstijlen en communicatievoorkeuren. Hoe reageer je onder druk? Hoe neem je beslissingen? Hoe wil je benaderd worden? Handig als het team wil werken aan onderlinge communicatie en begrip voor elkaars stijl. Wil je meer focussen op gedragsstijlen in plaats van teamrollen? De DISC is daarvoor een goede aanvulling op of alternatief voor Belbin.
Management Drives: wat drijft je?
Management Drives kijkt naar drijfveren en motivatie. Waar haal je energie uit? Wat maakt dat je ’s ochtends je bed uitkomt? Handig als het team wil begrijpen waarom sommige teamleden ergens warm voor lopen en anderen niet.
Hoe kan TeamSpeling jouw team helpen? We sparren er graag over in een vrijblijvend gesprek.
Teams in heel Nederland ervaren onze formule en waarderen ons met een hoge klanttevredenheid. Ontdek wat we ook voor jouw team kunnen doen. Geschikt voor alle teams en in het Engels voor internationale teams.
Interview met onze klanten – echte klantervaringen
Om je meer inzicht te geven in wie wij zijn, hebben we een aantal klanten geïnterviewd. Natuurlijk ook om zelf van te leren. De gesprekken hebben we uitgeschreven. Zo krijg je een goed beeld van hoe wij werken — en wat teams eraan hebben gehad. Dit zijn een aantal cases over trainingen met kleurmodellen. Je kunt ook alle klantcases lezen.
DISC training managementteam | Klantcase MOS
Hoe de managers van MOS met een praktische DISC training meer wederzijds begrip en betere communicatie ontwikkelden. Lees de ervaring van José Vos.
Belbin training en Sportbedrijf Bergen op Zoom – De Fitfabriek
Hoe De Fitfabriek met een Belbin training de juiste mensen op de juiste plek kreeg tijdens een koerswijziging. Lees de ervaring van coördinator Paul Jacobs.
Belbin training en Martini Ziekenhuis team
Klantcase over de impact van de Belbin training van TeamSpeling. Hoe versterk je een team in transitie? Lees de ervaring van Martini Flex met onze Belbin training en ontdek hoe inzicht en vertrouwen hand in hand gaan.
DISC training met OR Plato Group Helmond.
Ontdek hoe de DISC-training van TeamSpeling de OR van de Plato Groep hielp aan meer begrip en een betere samenwerking. Lees hun eerlijke review en leer hoe DISC ook jouw team kan versterken.
DISC training met team ziektewet van SV Land
Hoe overbrug je verschillen in een team dat elkaar aardig vindt, maar niet altijd begrijpt? SV Land deelt hun ervaring met de speelse en effectieve DISC-training van TeamSpeling. Lees hoe ze meer begrip en een betere samenwerking creëerden
DISC training met Hotel Casa Amsterdam
Staat jouw team ook voor de uitdaging om jonge talenten te ontwikkelen tot effectieve leiders? Hotel Casa Amsterdam deelt hun ervaring met de DISC-training van TeamSpeling. Ontdek hoe ze onbegrip omzetten in begrip en een krachtige teamverbinding creëerden.
De formule van TeamSpeling
Onze aanpak combineert beweging, verrassing en humor. In een veilige setting worden teampatronen zichtbaar. Nieuwe inzichten ontstaan en er komt ruimte voor zelfreflectie — ruimte vrij (de ‘speling’) voor een betere manier van samenwerken.
Het Belbin model is een van de modellen die wij gebruiken om teams inzicht te geven in hun dynamiek. Of je nu wilt werken aan taakverdeling, samenwerking of teamontwikkeling in brede zin — begrijpen wie welke rol pakt is altijd waardevol.
“Bij TeamSpeling wordt er hard gelachen: dat schept verbinding, ontspanning en een veilige sfeer. Daarin durft het team zichzelf te laten zien en ontstaat ruimte voor zelfreflectie en groei.”
Hoe werkt onze formule
Onze programma’s zijn gebouwd op een veranderkundige formule die humor, emotie, beweging en systeemdenken samenbrengt. Een veranderproces doorloopt precies dezelfde fasen als een goed opgebouwde grap. Spanning opbouwen, verwarring creëren, en dan de clou – het moment waarop alles op zijn plek valt. Dat principe zit in al onze werkvormen verweven.
Waarom onze formule werkt
Unieke programma’s met eigen ontwikkelde werkvormen waarin een diepere laag is verborgen. De combinatie met onze trainers die elke situatie goed kunnen duiden maakt de training zeer effectief. De humor als versneller voor echte inzichten zet duurzame verandering in gang.
Teamtrainingen van TeamSpeling
Alle programma’s zijn zelf ontwikkeld en gericht op wat er werkelijk speelt in het team. Het team lacht, werkt samen en ontdekt onderweg meer over zichzelf dan verwacht. Voor elk team een programma dat past bij de fase waarin het zit.
Belbin training
Met een Belbin training van TeamSpeling ontdekken teamleden welke rollen zij vervullen en hoe het team die op elkaar afstemt. Niet via theorie, maar door situaties die dat vanzelf zichtbaar maken.
DISC training
Met een DISC training ontdekt het team wat de DISC-profielen betekenen voor de samenwerking, en zet het een echte stap in de eigen ontwikkeling.
Management Drives basis
Met een Management Drives training van TeamSpeling ontdekken teams welke drijfveren hen motiveren en hoe die de samenwerking beïnvloeden. Verrassende inzichten, op een manier die energie geeft.
Management Drives training
Wat drijft de mensen in het team, en hoe beïnvloedt dat de samenwerking? Na de test ervaart het team zelf wat de uitslagen betekenen. Herkenbaar en direct bruikbaar.
Lachen met Lencioni
Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart het team waar het staat in het Lencioni model. Een energieke training met veel humor en directe inzichten voor de samenwerking.
Anders feedback geven
In deze feedback training ervaart het team met humor hoe het nu met feedback omgaat. Het gevolg: collega’s spreken elkaar makkelijker aan.
Effectief Vergaderen
Effectief vergaderen is een training waarin het team ontdekt hoe het vergadert. Met humor en herkenning worden vergaderingen scherper en prettiger.
Vitaliteit en teamwork
Een teamtraining over vitaliteit waarin lachen en bewustwording samengaan. Het team ontdekt hoe het samen de energie op peil houdt, en dat levert meer op dan verwacht.
