Hoe Meet Je het Succes van Teamontwikkeling? Een Praktische Gids voor HR-Managers Als HR-manager weet je dat investeren in cruciaal is voor het succes van je organisatie. Maar hoe weet je of die investering zich ook daadwerkelijk terugbetaalt? Hoe meet je of de...
Feedback geven en ontvangen bij organisaties
Feedback geven en ontvangen. Het belang van effectieve feedback
Feedback geven en ontvangen is altijd een beladen onderwerp. Waarom is feedback zo belangrijk binnen teams en organisaties?
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Feedback: De onmisbare voeding voor groei en succes
Goede feedback geven helpt organisaties naar een hoger niveau tillen
Verbeterde prestaties: Feedback helpt medewerkers hun sterke en zwakke punten te identificeren, waardoor ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun prestaties kunnen optimaliseren. Dit leidt tot een efficiënter en effectiever werkproces.
Verhoogde betrokkenheid: Feedback en medewerkersbetrokkenheid gaan hand in hand. Wanneer medewerkers regelmatig waardevolle feedback ontvangen, voelen ze zich meer gewaardeerd en betrokken bij de organisatie. Dit resulteert in een gemotiveerdere, productievere en loyalere werkkracht.
Betere beslissingen: Feedback van klanten, cliënten en andere stakeholders kan organisaties helpen om hun producten, diensten en processen te verbeteren. Dit draagt bij aan een betere afstemming op de marktbehoeften en vergroot het concurrentievoordeel.
Een positieve werkomgeving: Een open en eerlijke feedbackcultuur creëert een klimaat van vertrouwen, waar mensen zich veilig voelen om ideeën te delen en risico’s te nemen. Dit bevordert de samenwerking, innovatie en werkgeluk.
Waar positieve feedback goed voor is
Een goede samenwerking tussen teamleden is essentieel voor het succes van elk team. Feedback voorziet teamleden van de informatie die ze nodig hebben om hun vaardigheden te verbeteren en effectiever samen te werken. Door openlijk feedback te vragen en te ontvangen, creëren teamleden een sfeer van vertrouwen en respect, waardoor samenwerking verbetert wat leidt tot betere prestaties.
De blinde vlek van organisaties: waarom feedback cruciaal is
De lijst met voordelen van een gezonde feedbackcultuur is oneindig lang. Het raakt alle aspecten van de organisatie. Er is geen enkel rationeel argument om het uit te sluiten. En toch blijkt de implementatie ervan vaak een struikelblok te vormen.
Waarom is het zo moeilijk? Zowel voor iemand die feedback geeft als voor de ontvanger. En hoe kunnen we de kracht van feedback optimaal benutten om organisaties naar een hoger niveau te tillen? Wij gaan dieper in op deze vragen en onderzoeken concrete oplossingen om de stroom van effectieve feedback en open communicatie binnen organisaties te stimuleren.
Waarom een teamcultuur met effectieve feedback geven en ontvangen uitblijft: te kwetsbaar
Vluchten, vechten of bevriezen
In Nederland leren we niet goed hoe met onze emoties en kwetsbaarheid om te gaan, vooral niet op de werkvloer. Het delen van gevoelens en het tonen van kwetsbaarheid kan spannend voelen, soms zelfs levensbedreigend. Als gevolg hiervan bevriezen we, vluchten we of gaan we vechten. Dit belemmert de open communicatie en samenwerking met onze collega’s, waardoor we langzaam maar zeker de verbinding met het team en de organisatie verliezen. Deze negatieve spiraal kan leiden tot een daling van de productiviteit en een verslechtering van het werkklimaat.
Gevolgen van het negeren van feedback
In organisaties waar feedback geven en ontvangen genegeerd of onjuist wordt toegepast, dreigt een reeks negatieve gevolgen. Medewerkers stagneren in hun ontwikkeling, ervaren stress en frustratie en voelen zich niet gewaardeerd door hun collega’s.
Als een teamlid een ander feedback geeft, voelt degene die de feedback krijgt het als een persoonlijke aanval. Dit leidt tot ongewenst gedrag, inefficiënt werk en foute beslissingen, wat de effectiviteit van de samenwerking tussen collega’s ondermijnt. Uiteindelijk gaat dit ten koste van de productiviteit en verslechtert de concurrentiepositie, terwijl het werkklimaat vergiftigt.
Het negeren van feedback kan leiden tot een negatieve spiraal waarin medewerkers zich niet gewaardeerd voelen en de motivatie afneemt. Dit kan resulteren in een verminderde productiviteit en een ongezonde werkomgeving. Door open communicatie te stimuleren en feedback te zien als een kans om te leren en te groeien, kunnen teams deze negatieve gevolgen voorkomen en samenwerken op een hoger niveau.
Ben jij de volgende die onze baanbrekende formule ervaart?
Leuk gesprek over jullie team? Én een vrijblijvende offerte?
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Kritiek op de feedback trainingen
Te veel nadruk op formele feedback: Veel trainingen richten zich op formele feedbackgesprekken, terwijl informele feedback net zo belangrijk is.
Te simplistisch: Veel modellen maken van feedback een rationele routemap. Te simpel, te weinig recht doen aan de complexiteit van relaties en de onvoorziene grilligheid van ons emotionele brein.
Feedback geven onderbelicht: Trainingen leren mensen vaak hoe ze feedback moeten ontvangen, maar niet hoe ze deze effectief moeten geven.
Niet-praktijkgericht: Veel trainingen zijn te theoretisch en bieden onvoldoende oefenmogelijkheden in realistische situaties.
Cultuurproblemen: Een andere reden waarom een training feedback tekort kan schieten, is dat er onvoldoende aandacht wordt besteed aan de onderliggende cultuur van een organisatie. Een cultuur waarin feedback geven en ontvangen niet wordt aangemoedigd, kan de effectiviteit van elke training ondermijnen. Het is daarom belangrijk om te investeren in het creëren van een veilige en open feedbackcultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te uiten en feedback te delen.
De feedback formule van TeamSpeling
De vernieuwende formule van TeamSpeling wordt ondersteund door veel recente wetenschappelijke studies. Deze formule versnelt het proces naar een positieve feedback cultuur aanzienlijk. Het principe achter de formule is de sterke lineaire samenhang tussen humor en verandering.
Onze unieke formule voor de team training feedback geven, combineert humor, interactieve oefeningen en diepgaande inzichten om teams te helpen bij het ontwikkelen van een open en constructieve feedbackcultuur. We richten ons niet alleen op het geven en ontvangen van feedback, maar ook op het creëren van een veilige omgeving waarin teamleden zich vrij voelen om hun gedachten en gevoelens te delen. Dit leidt tot betere communicatie, meer vertrouwen en uiteindelijk tot een betere samenwerking.
Feedback samenwerking: De formule tijdens een training feedback geven en ontvangen
Vergeet saaie theorieën en eindeloze discussies. Deze feedback training bruist van hilariteit en leermomenten. In grappige mini-veranderervaringen doorloopt het team herkenbare samenwerkingssituaties vol onverwachte wendingen, leuke spanning en natuurlijk: feedback.
De collega’s leren kritisch te reflecteren, actief luisteren, feedback te geven en te ontvangen, en effectief om te gaan met onverwachte situaties. De training is niet alleen leuk, maar ook bijzonder effectief. Deelnemers leren op een speelse manier omgaan met feedback, conflicten op te lossen en samen te werken met meer plezier en succes.
Conclusie
Programma's voor teamontwikkeling
Onze feedback programma's
Constructieve feedback: Programma’s over feedback bij TeamSpeling
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback geven en ontvangen. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Altijd vol nieuwe inzichten en met veel gelach.
Teamtraining Anders Feedback geven
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens deze training feedback geven en onrvangen: Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
Teamdag Samen werken en feedback
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedbackgewoonten en maak ruimte voor een nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
De Feedback Show – bedrijfsuitje voor grote groepen
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Teamdag Samenwerken en Feedback
Teamdag Samenwerken en Feedback
Ga voor deze inspirerende teamdag over samenwerken en omgaan met feedback.
Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Feedback. Jouw team leert van deze teamdag veel meer dan de bekende feedback stappen. Het doel van deze teamdag is dat de teamleden een leerhouding ontwikkelen. Daarmee kunnen zij spannende, kwetsbare situaties aangaan ten behoeve van het teambelang. Deze teamdag is verbindend, inspirerend en boordevol humor. Beleef ook deze teamdag met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Met deze teamdag versterk je de feedbackcultuur binnen jouw team op een leuke, ontspannen, humorvolle manier. Tegelijk worden alle belangrijke onderdelen van teamsamenwerking mee ontwikkeld. Met deze teamdag bereik je dus veel meer dan je zou kunnen voorstellen.
Inspirerende teamdag over samenwerken en feedback
Met behulp van inspirerende werkvormen en professionele trainers zullen teams worden uitgedaagd om hun eigen teamgewoonten en patronen onder de loep te nemen. Deze teamdag is niet alleen superleuk, maar ook een kans voor teams om zich open te stellen voor nieuwe ideeën en inzichten.
Waarom deze feedback teamdag?
Feedback is waar jouw team en organisatie op drijven. Door feedback geven en ontvangen komen successen tot stand. Een gezonde feedbackcultuur is cusiaal voor het succesvol samenwerken van elk team en elke organisatie.
Gebrek aan een goede feedbackcultuur resulteerd in tegenvallende resultaten en een hoog personeelsverloop.
TeamSpeling heeft zich gespecialiseerd in het doorbreken van gewoonten die het optimaal samenwerken van het team in de weg staan. Doorbreek, met teamontwikkeling, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Waarom kiezen voor deze teamdag samenwerken en feedback bij TeamSpeling.
Tijdens onze teamdagen geven bij TeamSpeling zorgen wij voor een unieke en impact volle ervaring. Met onze wetenschappelijk onderbouwde formule leren teams vanuit humorvolle programma’s en werkvormen hoe het kan veranderen. Het samenwerken van het team wordt op de proef gesteld met verrassende wendingen en vreemde situaties die niemand verwacht. Dan laat het team het ware gezicht zien en is de weg open voor bewustwording en ruimtte voor nieuwe inzichten.
Kortom, wij bieden een teamdag die zorgt voor groei, verbinding en betere communicatie binnen het team. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe onze teamdag over feedback geven jouw team naar nieuwe hoogten kan brengen.
Wat is samenwerken en feedback voor een teamdag
Wil je aan de slag deze inspirerende teamdag, over samenwerken en feedback? Dan leert jouw team zich verder te ontwikkelen en leg je het fundament voor succes.
Teamdag als fundament voor succes.
Ga met deze teamdag voor een feedback ervaring zoals je die met je team niet eerder hebt beleefd. Een integraal programma, volledig gericht op de context en dynamiek van jouw team. Uiteraard zal er heel veel worden gelachen. Niet alleen omdat het super leuk is. Lachen bevordert op allerlei manieren de leerprestaties. Versterk de verbinding en leg samen het fundament van een gezonde feedbackcultuur. Vraag vandaag nog meer informatie aan.
Voordelen van deze teamdag samenwerken en feedback op een rij:
- Versterkt het fundament van vertrouwen;
- Een totale leerbeleving met alles erop en eraan;
- Betekenisvolle ontmoetingen en dialogen;
- Heel veel lachen;
- Klaargestoomd voor de uitdagingen van morgen.
Ochtendprogramma van de teamdag.
Het eerste deel van deze superleuke dag richt zich op het verkennen van de leervragen binnen het team. Het onderwerp feedback wordt op deze manier in een bredere context geplaatst dan alleen het technisch trainen van de feedback stappen. Met leuke, hilarische werkvormen krijgen de teamleden verrassende inzichten over de eigen teamdynamiek. We staan stil bij de vraag waarom het team bestaat, wat de kwaliteit is van jullie feedback en welke impact dit heeft op de teamresultaten.
Middagprogramma van de teamdag.
Tijdens het tweede deel gaat het team verder de verdieping in. Vooroordelen, zelfbeelden, kwaliteiten en blinde vlekken worden behandeld. Er wordt geoefend met het model van Geweldloze communicatie. Met groeiend vertrouwen en nieuwe inzichten durven teamleden steeds meer open te stellen voor elkaar. Kortom, met deze teamdag zetten jullie de ontwikkeling van het team naar eigen hand.
Meer met feedback
Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en ontvangen. En wij weten ook dat een feebackcultuur niet veranderd met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werk en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.
Programma over feedback bij TeamSpeling.
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen dirtect jullie feedbackcultuur onder de loep.
Teamtraining Anders Feedback geven.
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens  deze training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
Teamdag Samen werken en feedback.
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show.
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Misschien interessant voor jou? Meer teamdagen en andere informatie
Onze unieke programma’s zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met verrassend leerzame werkvormen en veel samen lachen. Of het om een team training, teambuilding, bedrijfsuitje of een management training gaat, het is nergens zo leerzaam en leuk tegelijk!
Bedrijfsuitje de Feedback Show.
Bedrijfsuitje De Feedback Show neemt de feedback cultuur onder de loep
Beleef, tijdens dit hilarische bedrijfsuitje, wat feedback van een ieder vraagt.
Stap in de wereld van TeamSpeling. Met een verrassend leuk bedrijfsuitje zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Een show over jullie en wat feedback van jullie vraagt. Met geïmproviseerde sketches, liedjes en hilarische wendingen. Beleef ook onze feedback show met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Een bedrijfsuitje voor een grote groep over feedback. Een showprogramma vol verbinding, interactie, zaaloefeningen, hilariteit én eyeopeners. Julie gaan beleven wat feedback geven van jullie vraagt. Stap met onze formule in jullie eigen leeravontuur!
Wat is de Feedback Show voor een bedrijfsuitje?
Deze unieke teambuildingactiviteit biedt een hilarische en interactieve ervaring dat in het teken staat van positieve feedback te geven en te ontvangen. Door samen te lachen en plezier te hebben, versterk je niet alleen de band tussen teamleden, maar bevorder je ook een betere samenwerking. Laat je team ontdekken welke gevechten er nodig zijn om tot verbeterd communiceren en samenwerken te komen. Ga voor een bedrijfsuitje vol plezier en inhoud met TeamSpeling. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en een vrijblijvende offerte. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk geweest!
Op een positieve manier werken aan omgaan met feedback
Dit superleuke bedrijfsuitje wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd. In een lekker hoog tempo vol verrassende wendingen, zaalexperimenten en nieuwe inzichten. Dit teamuitje vindt grotendeels plaats vanuit een theateropstelling. Maar snel wordt duidelijk wie hier nou eigenlijk de echte hoofdrolspelers zijn. Dat zijn jullie!
Dit is een superleuk interactieve Feedback Show. Er is veel interactie met de collega’s onderling én tussen het ‘publiek’ en de acteurs. Voortdurend staat er een verrassing voor de deur met zaalopdrachten en spellen. Dan weer worden er geïmproviseerde liedjes of sketches gespeeld over jullie verhalen. Hoe gaaf!
De baanbrekende formule van TeamSpeling en de Feedback show
Tijdens deze teambuilding ‘De Feedback show’ doorlopen jullie diverse malen een complete verander-loop (zie Humor als verandermethodiek: de formule van TeamSpeling). Heerlijk vanuit de comfortabele stoel gaan de deelnemers telkens weer worden opgeschud om vervolgens te gaan beleven wat een feedbackcultuur van een ieder vraagt. Dus: telkens weer een verrassende beleving ervaren. Dan pas later ontdekken wat er zich zojuist allemaal heeft plaatsgevonden. De clou en de eyeopener volgt bij ons altijd als laatst.
Onze programmaonderdelen vormen op zichzelf een metafoor voor leren en veranderen. Dat maakt de show spannend, hilarisch, boeiend én betekenisvol. Van de eerste tot de laatste minuut.
Het effect is dat er direct al allerlei kleine en grotere veranderingen plaatsvinden bij de deelnemers. Wat wil je nog meer!
Video: Bedrijfsuitjes van TeamSpeling
De Feedback Show is bedrijfsuitje over samenwerken en verbinden
Het personeel krijgt een spiegel voorgehouden, terwijl er samen wordt gelachenÂ
Bedrijfsuitje de Feedback show helpt:
- Een boodschap over te brengen die collectief blijft hangen;
- De onderlinge verbinding te versterken door een nieuwe feedbackbeleving aan te gaan;
- Het eigenaarschap binnen de organisatie te vergroten;
- Vertrouwen aan te boren om samen leerkansen te verzilveren;
- Een stap te zetten naar jullie ideale feedbackcultuur;
- Samen met je collega’s heel hard te kunnen gaan lachen.
Opbouw van deze enerverende teambuilding show
Bedrijfsuitje de Feedback show helpt:
- Een boodschap over te brengen die collectief blijft hangen;
- De onderlinge verbinding te versterken door een nieuwe feedback beleving aan te gaan;
- Het eigenaarschap binnen de organisatie te vergroten;
- Vertrouwen aan te boren om samen leerkansen te verzilveren;
- Een stap te zetten naar jullie ideale feedbackcultuur;
- Samen met je collega’s heel hard te kunnen gaan lachen.
 Tijdens de Feedback Show
Tijdens de Feedback Show worden de deelnemers met regelmaat op een leuke manier op het verkeerde been gezet om werkvormen als:
- Geïmproviseerde sketches of liedjes;
- De vooroordelenwandeling (afhankelijk van de groepsgrootte en faciliteiten);
- Een complimentenbingo;
- De levende foute rollen show;
- En heel veel zaalexperimenten en speelse feedback oefeningen.
Afhankelijk van de context, doelen, de duur van het event en de faciliteiten maken we een selectie uit onderwerpen en uit onze diverse werkvormen.
De lessen van het programma worden op hilarische en verbindende wijze geïllustreerd. Kort en krachtig!
Teambuilding met resultaten.
- Â 101% lachgarantie. Jullie lachen de eyeopeners tegemoet.
- De doelen van de organisatie worden kracht bijgezet.
- Een positieve beleving waar nog heel lang over zal worden nagepraat.
- De feedbackcultuur binnen de organisatie krijgt een boost.
- Eigenaarschap van de medewerkers wordt aangeboord.
Voor deze teambuilding show komen wij met z’n drieën. Twee acteurs en een pianist. Voor groepen groter dan 35 mensen nemen wij een technicus mee, zodat jullie kunnen genieten van perfect geluid.
Feedback workshops
In combinatie met de verandershow bieden we ook extra verdieping in de vorm van korte workshops. De deelnemers gaan dan zelf aan de slag met het vergroten van de eigen feedbackvaardigheden. Uiteraard ook met een flinke dosis humor. De oefeningen zijn speels, hilarisch en zorgen voor meer bewustwording en onderlinge verbinding. Zie ter inspiratie ook de training Anders Feedback geven.
Meer met feedback
Bij TeamSpeling weten wij echt wel dat er spanning heerst rondom feedback geven en ontvangen. En wij weten ook dat een feebackcultuur niet veranderd met een aantal aangeleerde manieren en het doornemen van wat modellen of regels. Daarom hebben wij een methode die wel werk en bij teams een basis legt waarmee het team in staat is een blijvende verandering in te zetten.
Programma over feedback bij TeamSpeling.
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met het team aan de slag gaan. Dus geen feedback trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen dirtect jullie feedbackcultuur onder de loep.
Teamtraining Anders Feedback geven.
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens  deze training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
Teamdag Samen werken en feedback.
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show.
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Andere bedrijfsuitjes en teambuilding van TeamSpeling
Onze unieke bedrijfsuitjes zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met een verhaal met jouw bedrijf in de hoofdrol. Met onze geweldige trainers / improvisatie acteurs wordt het personeel verrast met hilarische sketches, geïmproviseerde liedjes en leuke zaaloefeningen. Het hele bedrijf speelt bij dit bedrijfsuitje de hoofdrol.
Anders feedback geven. Team training.
Feedback Training voor Teams: Verbeter de team resultaten
Anders feedback geven. Unieke en leuke team training over feedback geven en ontvangen
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Feedback training waar feedback geven weer makkelijk en leuk wordt gemaakt
Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal voor het succes en de gezondheid van het bedrijf. Tegelijk ervaren we feedbackals te spannend, waardoor het nauwelijks van de grond komt. Bij TeamSpeling creëren wij een sfeer waarin er veel wordt gelachen en feedback niet meer beladen is. Teamleden durven samen veel makkelijker veel meer uitdagingen aan te gaan. Zo kan het team groeien. Het is essentieel dat ieder teamlid regelmatig feedback krijgt om zowel persoonlijke als teamgroei te bevorderen.
Laat met gemak de feedback in jouw team stromen
Waarom feedback in Nederland niet van de grond komt
Er worden in Nederland veel trainingen feedback geven en ontvangen gegeven. En als de resultaten uitblijven worden er simpelweg nieuwe trainingen ingekocht. Er zijn twee oorzaken waarom feedback binnen organisaties maar niet van de grond komt:
1. Te veel gericht op individueel leren. En dus te weinig op het leren binnen een dynamiek van een team- of organisatie systeem.
2. Te veel gericht op tools en stapjes. Kortom: een rationele, logische aanpak voor een emotionele en complexe uitdaging. Dat werkt niet!
Het is ook cruciaal dat de persoon die de feedback ontvangt zich veilig voelt. Als deze persoon zich niet op zijn gemak voelt, kan de feedback niet effectief zijn en zelfs schadelijk voor de groei en ontwikkeling.
Feedback vindt plaats binnen een complexe teamdynamiek. Het raakt onze primaire angsten. Met onze aanpak zullen de deelnemers zich veilig voelen om eigen gedrag onder de loep te nemen en zich open te stellen voor verbeterpunten. Dit doen wij onder andere door het toepassen van humor, wat een bewezen effectief is voor het leerproces en het openstellen voor nieuwe inzichten.
De baanbrekende formule van TeamSpeling
Onze training feedback geven en ontvangen biedt veel meer dan het intrainen van feedbackstapjes. Was verandering maar zo simpel! Onze interactieve training betrekt deelnemers actief bij het leerproces door middel van leuke werkvormen. Daarom bouwen wij met jouw team aan een sterke feedbackcultuur. Dat doen wij door met humor de leerprocessen binnen de dynamiek van jouw team te versnellen. Onbewuste teamovertuigingen worden onder de loep genomen en de belemmeringen worden op een laagdrempelige manier aangepakt.
Onze training feedback geven en ontvangen is niet alleen superleuk. Het werkt gewoon veel effectiever!
De leukste Feedback training op jullie gewenste locatie
Daarnaast wordt het belang van opbouwende feedback benadrukt als een kans voor persoonlijke groei.
Opbouwende en positieve feedback geven gaat over samenwerken
Tijdens deze training feedback geven en ontvangen wordt duidelijk hoe het team feedback geeft. Daarmee krijgt het team inzichten in welke feedback cultuur wenselijk is. De manier van samenwerken in teamverband wordt zichtbaar tijdens deze teamtraining. Hoe gaat het team om met het geven en ontvangen van goede feedback? Wat zijn de vastgeroeste patronen, kleine misvattingen en onnodige gewoontes. Wat kan er anders?
Geen theorie over feedback stappen
Bij TeamSpeling geen bakken theorie over feedback. Geen lange presentaties en werkpappen. Nee, wij gaan op een leuke manier aan de slag met feedback geven en ontvangen en met wat het van een ieder vraagt. Het is belangrijk om feedback op een passende wijze te geven en te ontvangen, zodat het een integraal onderdeel wordt van persoonlijke ontwikkeling en relaties. Er zijn verschillende soorten feedback, zoals constructieve, destructieve, formele en informele feedback, en het is cruciaal om deze te combineren voor effectievere resultaten.
Onze aanpak naar effectief feedback geven is gericht op de samenwerking binnen het team. Zowel positieve feedback als negatieve feedback gaat over teamgewoonten en teampatronen. Door daar de focus op de teamontwikkeling te leggen zullen teamleden nieuwe inzichten opdoen en zal dit de feedback positief beïnvloeden.
Ontdek hoe constructieve feedback geven werkt voor jullie. Met deze training feedback geven en ontvangen ben je zeker dat het team inzicht krijgt in de eigen feedback cultuur en zo weten alle collega’s wat het van hen vraagt in de dagelijkse praktijk en een open communicatie teweeg te brengen.
De voordelen van deze feedback training op een rijtje
Benadering op teamniveau. We versterken jouw team. Want als teams kunnen leren, kunnen medewerkers en de organisatie leren.
Bredere context. Leer meer dan feedback stapjes oefenen. We belichten een bredere context. Welke obstakels hebben jullie te overwinnen? Hoe werkt de kwaliteit van de feedback door langs allerlei cruciale team- en organisatieprocessen (o.a. met behulp van de Piramide van Lencioni).
Humor. Uiteraard humor! Maak je op voor leuke verwarring, hilariteit, eyeopeners, betekenisvolle ontmoetingen en nieuwe inzichten. Hoe zit dat ook al weer met humor en onze verander methodiek? Dat heeft alles te maken met de formule van TeamSpeling.
Voordelen van de feedback training:
- Verbeterde communicatievaardigheden
- Verhoogde teamcohesie
- Betere probleemoplossende vaardigheden
Persoonlijke effectiviteit: Onze feedback training richt zich op het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, wat bijdraagt aan slimmere samenwerking en effectiviteit binnen organisaties.
Video: Ontdek onze team training programma’s.
Wat is het geheim achter succesvolle teams? Volgens Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, is het antwoord simpel: humor! In deze training leer je vaardigheden aan die gericht zijn op communicatie en feedback. Bekijk deze video en ontdek hoe lachen de sleutel kan zijn tot betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer.
Meer met feedback
De feedback programma’s van TeamSpeling
Bij TeamSpeling werken wij graag met teams aan het omgaan met feedback. Wij bieden intensieve trainingen aan gericht op het geven en ontvangen van feedback. En teams doen dat ook met veel plezier bij ons. Dit komt doordat wij het leuker maken en direct met de collega’s aan de slag gaan. Dus geen trucjes, modellen of de gouden regels van feedback geven en ontvangen, maar wij nemen direct jullie feedbackcultuur onder de loep. Zo ontwikkelen de deelnemers nieuwe inzichten die zij in eigen praktijk gebruiken om te groeien en respectvol gedrag tot gevolg zal hebben.
Teamtraining Anders Feedback geven
Leer, groei en verbind met elkaar tijdens  deze feedback training Anders Feedback geven, met verrassende werkvormen en wendingen.
 Teamdag Samen werken en feedback
Doorbreek, met deze teamdag Samenwerken en Feedback, ook jullie ongewenste feedback gewoonten en maak ruimte voor nieuwe feedbackcultuur. Want met deze teamdag heeft jouw team de motivatie en de tools om een gezonde feedbackcultuur neer te zetten.
Bedrijfsuitje voor grote groepen: De Feedback Show
Dit superleuke bedrijfsuitje De Feedback Show wordt verzorgd door twee trainers / acteurs en een topmuzikant. Het onderwerp Feedback wordt op een luchtige manier benaderd.
Teamcoaching
Is er meer om aan te werken dan alleen feedback? Zijn de uitdagingen groter of de problematiek breder dan alleen feedback geven en ontvangen? Dan is het ook een goede optie om eens te kijken naar onze unieke wijze van teamcoaching.
Team trainingen, feedback programma's en meer
Naast deze geweldige feedback training, hebben we meer trainingen in teamverband met onze baanbrekende formule. Van teambuilding tot team trainingen en interactieve show als bedrijfsuitje. Ontdek hier meer over onze programma’s.