"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Recentelijk zijn er nieuwe inzichten ontstaan over de acht leidende principes van een cultuurverandering
Verandermanagement is een gestructureerde aanpak om organisaties en hun medewerkers te begeleiden bij het doorvoeren van gewenste veranderingen. Het omvat alle aspecten die van belang zijn om de overgang van de huidige naar de gewenste situatie soepel en succesvol te laten verlopen.
Praktische handvatten en methoden voor gedragsverandering binnen teams en organisaties zijn cruciaal om deze transities effectief te ondersteunen.
In de dynamische wereld van vandaag zijn organisaties constant genoodzaakt zich aan te passen. Of het nu gaat om technologische ontwikkelingen, veranderende markten of nieuwe concurrentie, verandering is onvermijdelijk. Zonder effectief verandermanagement kunnen deze veranderingen leiden tot weerstand, inefficiëntie, en zelfs mislukking.
Binnen verandermanagement wordt vaak onderscheid gemaakt tussen de ‘zachte’ en ‘harde’ kant van verandering. De harde kant omvat tastbare elementen zoals structuur, processen en technologie. De zachte kant daarentegen richt zich op de menselijke factoren, zoals cultuur, waarden, gedrag en normen.
Het creëren van heldere spelregels en consequent gedrag van managers is cruciaal om gewenst gedrag bij teamleden te bevorderen. Een positieve en ondersteunende omgeving waarin medewerkers zich begrepen en gesteund voelen, is essentieel tijdens het veranderingsproces.
Hoewel beide aspecten belangrijk zijn voor succesvolle verandering, wordt de zachte kant vaak onderschat. De cultuur van een organisatie kan een sterke belemmering vormen voor het verandermanagement als deze niet in lijn is met de gewenste richting. Managers ondervinden om verschillende redenen uitdagingen bij het realiseren van veranderingen:
Weerstand van medewerkers: Mensen zijn van nature behoudend en weerstaan vaak verandering. Dit kan leiden tot apathie, sabotage, en zelfs conflicten.
Gebrek aan communicatie: Onvoldoende of onduidelijke communicatie kan leiden tot verwarring, frustratie en onzekerheid onder medewerkers.
Onvoldoende leiderschap: Managers die niet overtuigend zijn van de noodzaak tot verandering of die niet in staat zijn om medewerkers te motiveren, zullen minder succesvol zijn in het realiseren van hun doelstellingen.
Onderschatting van de complexiteit: Veranderingsprocessen zijn complex en vereisen een diepgaand begrip van de menselijke kant van verandering. Managers die dit onderschatten, komen vaak tekort.
Managers zoeken onbewust een oplossing met de denkwijze die het probleem veroorzaakt. Daardoor slagen pogingen tot cultuurveranderingen zelden.
De complexiteit van verandermanagement wordt onderschat. Het probleem is dat een cultuurverandering op eenzelfde manier wordt aangepakt als die van een ‘gewone’ structuurverandering. Namelijk logisch, rationeel, maakbaar, voorspelbaar. Vaak ligt er een plan klaar om uitgerold te worden, compleet met tussenstappen en ijkpunten.
Het erkennen en bewustmaken van oud gedrag is een cruciale eerste stap in het veranderingsproces. Voordat iemand bereid is om nieuw gedrag aan te nemen, moet hij of zij eerst het oude gedrag begrijpen en erkennen dat het niet meer voldoet aan de huidige situatie. Deze erkenning van oud gedrag is essentieel voor blijvende gedragsverandering.
Bovendien zijn cultuurveranderingen dikwijls gericht op het vastleggen van nieuwe gedragscodes en het trainen van gedragsvaardigheden. Maar een cultuurverandering vraagt andere spelregels voor verandermanagement. Namelijk de spelregels van de emoties, de behoeften, de teamdynamieken en de overige onvoorziene grilligheden van de mens.
Ons brein heeft sterke emoties nodig om een ervaring op te kunnen slaan in het geheugen. Zoals die van frustratie, angst, verdriet en opluchting en blijdschap. Het zijn onze emoties die betekenis geven aan een leerervaring. Met speciale vermelding voor de lach! Op logica gerichte cultuur veranderplannen blijven het liefst zo ver mogelijk van deze emoties. Daarom beklijven ze niet. De programma’s van TeamSpeling zorgen ervoor dat allerlei emoties worden ervaren waardoor de leerbeleving in het (collectieve) geheugen wordt gegrift. Verandermanagement wordt zo ineens een stuk toegankelijker.
Waarom wordt er zo weinig gelachen bij veranderprocessen? Klinkt het woord verandermanagement dan zo ernstig? Lachen creëert een positieve leeromgeving. Studies tonen aan dat lachen de afgifte van endorfine stimuleert, die stresshormonen vermindert en het geheugen verbetert. Dit kan het makkelijker maken om nieuwe informatie te onthouden en te begrijpen. Lachen verhoogt bovendien de motivatie en stimuleert het creatief denken. Lachen helpt relativeren en daarmee vanzelfsprekende denkwijzen op de proef te stellen. Kortom, lachen heeft een positieve invloed op verschillende onderdelen van het leren en versnelt veranderprocessen. Niet voor niets wordt er met TeamSpeling heel veel en hard gelachen. Wij doen alles voor het hogere doel!
Medewerkers laten zich niet foppen. Bij een gelikte presentatie over een stappenplan naar een betere toekomst weet men al genoeg. Hier is geen urgentie! En urgentie is toch echt nodig om iets te kunnen veranderen. Het vertrekpunt van iedere verandering is altijd een collectief besef van een pijnlijk probleem. De noodklok moet luiden alvorens de mens bereid is iets wat vertrouwd is op te geven. Bij de TeamSpeling worden teams op een ervaringsgerichte manier zelf bewust van de problemen met samenwerken en de impact ervan op de resultaten.
Teams zijn de bouwstenen van de organisatie. Medewerkers leren, ontwikkelen of branden binnen een dynamiek van een team. Een cultuurverandering zal gecoöpereerd moeten worden binnen teams. Begin een verandering voor binnen teams een gezond en veilig leerklimaat te creëren. Want als teams kunnen leren en dan kan de organisatie leren. Het aanleren van nieuwe vaardigheden, het verwerven van kennis en het opdoen van ervaring zijn cruciale elementen voor effectieve organisatieverandering. TeamSpeling heeft dit team principe goed begrepen. Alle programma’s zijn gericht op het zelflerend vermogen van teams.
Hetgeen ons mensen in essentie drijft zijn drie universele basisbehoeften. We willen ergens bij horen (1), doelen behalen (2), en dat allemaal vanuit onze eigen identiteit en kwaliteiten (3). Bij veranderingen kunnen deze basisbehoeften onder druk komen te staan waardoor vecht- of vluchtgedrag ontstaat. Heb dus oog voor de bedreiging van de basisbehoeften en de pijn en de worstelingen die dit teweegbrengt. TeamSpeling herleidt samenwerkingsproblemen altijd terug naar deze drie basisbehoeften. Door het inzichtelijk en bespreekbaar maken van deze basisbehoeften (of de frustratie hierover) wordt het hart geraakt en ontstaat er weer ruimte voor beweging.
Klassieke veranderprogramma’s zijn gericht op kennis en vaardigheden. De trainingen zijn voorspelbaar in de opbouw met louter logische begrijpelijke stappen. Helaas is de wereld van de diepgaande verandering niet zo maakbaar, gemakkelijk en logisch. Het wegkijken van de grillige, weerbarstige, emotionele realiteit heeft een averechts effect op de veranderambities. Verandermanagement vraagt moed en vertrouwen om naar het ongemak te durven gaan. TeamSpeling richt zich op deze leerhouding. Wij creeren een lichte dosis ongemak in een veilige leerruimte. Zo leren teams de houding te ontwikkelen die hen in staat stelt te kunnen veranderen.
Het is cruciaal om een omgeving te creëren waarin teamleden het nut van gedragsverandering voor zichzelf inzien om duurzame verandering te realiseren. Dit nieuwe gedrag helpt managers om in te spelen op de juiste motivaties van teamleden, waardoor ze klantgerichter en ondernemender worden.
Stop met de overvloed aan powerpoint, lange zit- en praatsessies, papiertjes, pennetjes en pepermuntjes. Dat is saai en het werkt niet! Daarop gaat ons brein niet aan. Er is een sterke wetenschappelijke basis die suggereert dat actie en beweging de cognitieve en emotionele ontwikkeling op een positieve manier beïnvloedt. Dit kunnen wij uit ervaring bevestigen! Misschien was het je al opgevallen op de foto’s van onze site? Volle bak actie voor de cognitieve en emotionele ontwikkeling! Bij TeamSpeling wordt er veel meer bewogen dan tijdens een klassieke training. Dus geen ellenlange, slaapverwekkende powerpoint-zit-sessies in hoefijzervorm meer!
Een organisatieverandering moet zich dus richten op de dynamieken en de zelflerende attitude binnen teams. Er zal een collectief besef van urgentie moeten ontstaan, waarbij tegelijk met beweging en het lachen de sterke emoties en basisbehoeften voelbaar worden. Hoe waanzinnig en onmogelijk dit ook klinkt. Het kan met de formule van TeamSpeling!
Het is cruciaal om open gesprekken te voeren, betrokken te zijn bij beslissingen en elkaar aan te spreken om effectievere samenwerking en gedragsverandering te realiseren. Door regelmatig te spreken, kunnen teamleden een sterkere verbinding opbouwen en gezamenlijk doelen bereiken.
Stap in de wereld van TeamSpeling. Met een bedrijfsuitje zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld waarin plezier en teamontwikkeling zijn samengesmolten. Beleef ook dit personeelsuitje over verandering met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
De Verandershow is een afwisselend interactief bedrijfsuitje dat wordt verzorgd door twee acteurs / trainers en een top muzikant. Zij nemen de zaal mee op een veranderavontuur. De Verandershow biedt altijd maatwerk. De context en de doelen van jouw bijeenkomst staan daarbij centraal. Dus deze interactieve teambuilding activiteit gaat echt over jullie zelf. Hieronder vind je een mogelijke opbouw van deze show.
Tijdens dit bedrijfsuitje ‘de Verandershow’ doorlopen de deelnemers diverse malen een complete leercyclus (Leercirkel van Kolb). Heerlijk vanuit de comfortabele stoel gaan de deelnemers beleven, ervaren, zien en begrijpen wat verandering vraagt. Precies in deze volgorde. Je gaat van (verrassende) beleving naar ervaring en dan pas beseffen wat er zojuist heeft plaatsgevonden. De clou volgt telkens als laatst. Dat maakt de show spannend en boeiend. Van de eerste tot de laatste minuut.
Het effect is dat er direct al allerlei kleine en grotere veranderingen plaatsvinden bij de deelnemers. Wat wil je nog meer!
TeamSpeling heeft een formule ontwikkeld zodat teams zich goed kunnen ontwikkelen, het samenwerken verbeteren in teamverband en de onderlinge verbinding. De uitdagingen van het team, relevante theorie én humor worden samengebracht in één en dezelfde beleving.
Jullie worden telkens verrast met onverwachte ludieke wendingen. We spelen met gemak, met aannames, met gewoonten, met veronderstellingen en met het ongemak. Daarmee lijken onze bedrijfsuitjes wel heel erg veel op een veranderervaring. Net zo betekenisvol. Maar dan wel veel leuker!
Het kan nog gekker. We gaan ‘uit het hoofd’. Tijd om in beweging te komen! De zaal gaat zelf aan de slag met een aantal verander-oefeningen. Op een leuke, laagdrempelige en speelse manier. Hilarisch en verbindend. Dit deel van het bedrijfsuitje kan zowel plenair als in subgroepen (workshops) worden verzorgd.
Bij aanvang van het bedrijfsuitje wordt je bewust gemaakt van de vele zekerheden die ons (werk)leven beheersen. Dit doen we juist door middel van een aantal onbekende en ongekende situaties te creëren.
Met als doel veranderfit te worden gaan de acteurs, tijdens deze unieke workshop, samen met de zaal de zekerheid overwinnen. Door juist onzekere situaties op te zoeken. Of fouten (bespreekbaar) te durven maken. Of door écht openstaan voor de omgeving. De dialoog te voeren…. We horen je nu denken “Hoe krijgen jullie dit voor mekaar. Bij ons gaat dit echt niet lukken!!”
Jawel, ook bij jullie gaat dit werken. De formule van onze teambuilding werkt overal. De deelnemers worden namelijk getrakteerd op showbizz van de bovenste plank. Alles is over the top. Inclusief de ongemakkelijke momenten. Voortdurend spannend, boeiend en origineel. Bovenal wordt er heel hard gelachen. Illustratief zijn de geïmproviseerde sketches liedjes op basis van input uit het publiek. Hilarisch. Maar ook integer en raak. In deze sfeer durven mensen zich veel makkelijker open te stellen.
Het kan nog gekker. We gaan ‘uit het hoofd’. Tijd voor doen!. De zaal gaat volle bak zelf aan de slag met een aantal veranderoefeningen. Op een leuke, laagdrempelige en speelse manier. Hilarisch en verbindend. Dit deel van de teambuilding kan zowel plenair als in subgroepen (workshops) verzorgd worden.
Verandersuccessen vieren.
Aansluiten bij de veranderende omgeving.
Het dak gaat eraf! Het personeelsuitje kent inmiddels volledig participatief karakter. Desgewenst staan we stil bij de betekenis van deze beleving en stimuleren de dialogen tussen de deelnemers. Het bedrijfscabaretteam sluit de show af met een spetterend, alles samenpakkend geïmproviseerd uitrol-lied.
Onze unieke teamuitjes zijn allemaal superleuk met een diepere laag. Slim uitgedachte programma’s met een verhaal met jouw team in de hoofdrol. Van grote tot kleine groepen. En wij komen naar jouw locatie. Op kantoor, in de kantine, in een gehuurde zaal of op het strand, in het bos of de bedrijfstuin. Zolang er niemand last heeft van het harde gelach van jouw team! Bekijk meer teamuitje en programma’s rondom verandermanagement.
Kerstborrel XXL. Een originele jaarafsluiting met humor, terugblikken én vooruitkijken. Een spetterend kerstfeest om nooit te vergeten!
Kennismakings Fitness. Teambuilding om elkaar anders te leren kennen. Versterk de verbinding in je team met de superleuke teambuilding.
Stap in de wereld van omgaan met veranderingen. Verandermanagement begint natuurlijk bij veranderfitte teams. Met deze teambuilding legt het team de basis voor het omgaan met verandering, op een leuke manier zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld waarin plezier en teamontwikkeling zijn samengesmolten. Beleef ook onze teambuilding activiteiten met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Veranderfitness teams, durven zichzelf op het spel te zetten, zijn veranderingen meester en voegen continue waarde toe te aan de organisatie en haar omgeving. Blijf dus veranderfit! Blijf elkaar positief versterken in een voortdurend veranderende omgeving. We dagen je uit met onbeschrijfelijk leuke teambuilding oefeningen.
Humor en plezier staan centraal in deze onvergetelijke teambuilding, die de verbinding in je team versterkt, openheid en vertrouwen stimuleert, en de communicatie verbetert.
Veranderfitness is een teambuilding humor en verrassende wendingen. De oefeningen zijn gerelateerd aan de thema’s veranderen en samenwerken. Zo leert het team hoe je elkaar in een voortdurend veranderende omgeving kan blijven versterken.
Het programma? Helaas, dat mogen we niet prijsgeven. ‘Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg’ (Albert Einstein). Als je kiest voor Veranderfitness, dan ga je echt wat anders doen. Maar dan krijg je ook wat anders!! Dus, durf een beetje speling toe te laten. Stuur de onbedwingbare neiging tot controle even op vakantie. Onze veranderfitness, met de leukste teambuilding oefeningen, moet je echt beleven. Zo wordt je maximaal verrast en leer je samen veel sneller. Nou vooruit, we lichten een tipje van de sluier op.
Stel je voor wat er gaat gebeuren met jouw team als het in de volgende situaties verzeild raakt:
Laat de rest maar over aan de verbeelding. Veel teams zijn je al voor gegaan.
Een teambuilding van TeamSpeling is niet te vergelijken met een ander soort teambuilding. De TeamSpeling formule wordt ondersteund door wetenschappelijke en filosofische studies. Deze tonen aan dat het samen lachen, bewegen, emoties en verrassende elementen een duidelijke impact hebben op de leerresultaten van teams. Teamontwikkeling is nog nooit zo leuk geweest!
Wij komen op jouw gewenste locatie de wereld van de deelnemers op zijn kop zetten. Je kunt rekenen op een teambuilding die superleuk is, soms een beetje ongemakkelijk en tegelijk wordt het team geconfronteerd met de eigen teamgewoonten en patronen. Dan zal het team zich openstellen voor nieuwe ideeën en inzichten.
In slim bedachte teambuilding programma’s met zorgvuldig uitgedachte actieve werkvormen en professionele trainers.
Met onze formule ontwikkelen wij teamuitjes met een duidleijke impact op de leerresultaten. Deze formule bestaat uit vijf stappen en bevat alle essentiële bouwstenen van een leerproces. Zoals speling, actie, spanning, lachen en emoties.
Wij helpen je graag met advies en een vrijblijvende offerte. Vul het aanvraagformulier in en wij zorgen dat het goed komt.
Ongemerkt raakt het team de eigen realiteit kwijt. Gekke wendingen, onmogelijke oefeningen, verwarring en leuke uitdagingen volgen elkaar in noodtempo op.
Er ontstaat een hilarische sfeer, waarin er veel gelachen wordt en verbinding ontstaat. En in alle verwarring gaan er dingen mis. Dat gebeurd altijd, omdat wij daarvoor zorgen. De vraag is: wat doet het team? Hoe vangt het team de veranderingen op? Hoe probeert het team de onmogelijke opdrachten uit te voeren, of misschien wordt er geen poging ondernomen. Dit zijn allemaal lessen die het team krijgt gepresenteerd als gevolg van de eigen teamgewoonten en behoeften aan zekerheden.
Wil je voor jou team een onvergetelijke ervaring met veel nieuwe inzichten? Superleuke lessen over samenwerken en omgaan met verandering? Dan kan je met deze teambuilding veel resultaat behalen.
Ons advies: Kies voor een serieus leuke teambuilding, waarin jouw team lachend in de leerstand gaat. Maak jouw team verander fit en versterk de samenwerking!
Wij hebben ook trainingen rondom het onderwerp veranderen en verandermanagement.
Klaar om jouw team te laten lachen, leren en groeien? Bekijk onze video en ontdek waarom teambuilding met TeamSpeling niet zomaar een uitje is, maar een onvergetelijke ervaring.
Ben je op zoek naar een leuke en uitdagende manier om je team te versterken? Dan is TeamSpeling de perfecte oplossing! Wij bieden een breed scala aan teambuilding activiteiten die zijn ontworpen om je team te laten samenwerken, te communiceren en plezier te maken.
Kennismakings Fitness. Teambuilding om elkaar anders te leren kennen. Versterk de verbinding in je team met de superleuke teambuilding.
Kerstborrel XXL. Een originele jaarafsluiting met humor, terugblikken én vooruitkijken. Een spetterend kerstfeest om nooit te vergeten!
Klaar om de wereld van jouw team op zijn kop te zetten? Met de unieke teambuilding activiteiten van TeamSpeling staat jouw team een bijzondere ervaring te wachten. Deze teamuitjes op locatie zitten vol hilarische werkvormen die alles vertellen over het team zelf.
Ons succesvolle teamuitje: de Teamlachspiegel. Al jaren lang ons meest veelzijdige teamuitje waar alles wat wij te bieden hebben wel zo’n beetje in zit. Lachen, leren, samenwerken, verbinden en groeien naar een succesvol team. Ervaar het ook!
Teambuilding om elkaar anders te leren kennen. Versterk de verbinding in je team met de superleuke teambuilding. KennismakingsFitness is ideaal voor nieuwe team, teams die zijn samengevoegd, teams waar een groot verloop is geweest of de samenstelling is veranderd. Deze teambuilding geeft het team een vliegende start!
Feesten voor verbinding is een hilarische teambuilding met subtiel verwerkte diepgang geeft de verbinding binnen jouw team een boost. Ontrafel het best verborgen geheim en ga samen het gevecht aan voor de verbinding. Op een feestelijke en ontwapende manier!
Verander Fitness is een teambuilding voor samenwerking en omgaan met verandering. Met deze superleuke teambuilding is het team meer toekomstgericht.
Stap in de wereld van verandermanagement met jouw management team. Leidinggeven aan verandering is een training zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Onze trainingen zijn gericht op het teamresultaat en zijn ook nog eens ontzettend leuk. Beleef ook onze teambuilding activiteiten met jouw team! Vraag vandaag nog informatie aan.
“Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!“
Verandermanagement is meer dan het maken van plannen. Jouw management team zal moeten kunnen omgaan met onzekerheden en inzichten die zich als maar voortschrijden. Bij onze verandermanagement training komen deze onderwerpen ruimschoots aan de orde. Wij hebben bij TeamSpeling veel ervaring met verandermanagement trainingen voor grote organisaties.
Als manager wil je een lenige, lerende en veranderingsgerichte organisatie bouwen. In deze dynamische tijden is een goed functionerend managementteam van onschatbare waarde. Onze unieke verandermanagementtraining is speciaal ontworpen om jouw team te helpen deze belangrijke stap te zetten.
Onze training is niet zoals andere verandermanagement trainingen. We geloven in de kracht van humor en leren door in teamverband met elkaar samen te werken. Jouw team wordt meegenomen op een onvergetelijk avontuur vol verrassingen, hilariteit en nieuwe inzichten. Door samen te lachen en te leren, creëren we een veilige omgeving waarin nieuwe perspectieven kunnen ontstaan en verandering kan worden omarmd.
Bij TeamSpeling stoppen we niet bij theorie. We gaan verder en bieden een echte beleving. Jouw team wordt uitgedaagd om op een leuke en speelse manier te reflecteren op de eigen werkwijze. Dit leidt tot nieuwe inzichten en een hechter team.
Humor en verandering hebben meer gemeen dan je denkt. Beide zetten je op het verkeerde been, roepen emoties op en openen de deur naar nieuwe perspectieven. Door humor te integreren in onze training, creëren we een unieke leeromgeving waarin jouw team zich kan ontwikkelen en klaar kan zijn voor de toekomst.
Neem contact op met onze accountmanagers voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe onze verandermanagementtraining jouw team kan helpen om succesvol te veranderen en te groeien.
in veranderende tijden is een goed functionerend management team van onschatbare waarde. Aangezien de ontwikkeling van de buitenwereld en van het team nooit stil staan, hebben wij Leidinggeven aan verandering ontwikkeld voor management teams die succesvol willen worden of succesvol willen blijven.
Wat is het resultaat van onze verandermanagement opleiding? Hoewel er veel gelachen zal worden tijdens de verandermanagement training verliezen we de doelen van change management niet uit het oog.
Kortom, een basis om nog beter te sturen op veranderingen, processen en resultaten. Onze trainingen creëren een veilige speelruimte waarin mensen kunnen leren. Zo bouwen wij mee aan leuke en lerende organisaties.
Wij maken ingewikkelde theorie gemakkelijk. Niet door je te overladen met powerpoints en materie, maar door je op een belevingsvolle manier tot nieuwe inzichten te laten komen.
We zetten je normale wereld soms even op z’n kop. Het effect ervan is dat het juist inzichten geeft hoe je normaal gesproken denkt en handelt. Wat een leuke manier en veilige manier om jezelf een spiegel voor te kunnen houden en nieuwe ervaringen aan te gaan. Dat is Verander management anno nu!
De management trainingen van TeamSpeling zijn een beleving. Inhoudelijk en theoretisch sterk. Maar ook vol humor en accenten op teamwork en onderling vertrouwen. Jouw team gaat ervaren wat teamwork én het leidinggeven van een ieder vraagt. Een compleet integrale beleving. Effectief, efficiënter én super leuk! Maar jouw team ook sterker met de management training Leidinggeven aan verandering in teamverband.
Ontdek ons aanbod en wat zij voor jullie team kunnen betekenen. Ervaar onze formule ook!
Wij helpen je graag met advies en een vrijblijvende offerte. Vul het aanvraagformulier in en wij zorgen dat het goed komt.
Vergeet saaie presentaties! Ontdek hoe TeamSpeling de Piramide van Lencioni tot leven brengt met interactieve oefeningen en humor. Bekijk de video en zie hoe je team kan groeien met plezier én resultaat.
Benieuwd naar onze aanpak? Bekijk deze video en ontdek waarom onze trainingen zo anders zijn dan de rest. We dagen je uit, laten je lachen en zorgen voor blijvende verandering. Oprichter Clemen Mensink legt uit.
Niet al onze teambuilding en teamtraining heeft het thema verandering, maar uiteindelijk is dat wel wat wij doen. Wij zetten met al onze programma’s team in beweging. Wij zetten verandering in ten behoeve van het optimaal samenwerken en het vormen van succesvolle teams. Ontdek ook onze andere unieke, leuke en effectieve trainingen. Neem onze Lencioni trainingen of onze DISC, Belbin en Management Drives training. TeamSpeling heeft een ruim aanbod van trainingen van deze tijd voor teams die zich willen ontwikkelen tot succesvolle teams van deze tijd.
In deze dynamische tijd staat jouw organisatie voortdurend voor nieuwe uitdagingen. Dit vraagt om situationeel leidinggeven: een stijl van leidinggeven die zich afgestemd op de ontwikkelingsfase van teams en professionals en de uitdagingen die men daarin heeft aan te gaan. Met deze unieke training ga je samen de verschillende van deze ontwikkelfasen binnen je eigen organisatie herkennen. Ook leer je hoe je verschillende leiderschapsstijlen daarop kunt aansluiten. Vraag vandaag nog informatie aan.
"Wij staan klaar om advies te geven voor jouw team. Vul het aanvraagformulier in en ontdek onze mogelijkheden!"
Leidinggeven aan teams, afdelingen en organisaties is niet meer zo eenvoudig als vroeger in de goede oude tijd. Met mooie beleidsstukken, inspirerende meerjarenplannen en een heldere organisatie structuur alleen gaat een organisatie het niet meer redden. De omgeving verandert voortdurend. De kijk op organisaties en leidinggeven is veranderd. Lenigheid, wendbaarheid, lerend vermogen en Situationeel leiderschap is nu geboden. Bij TeamSpeling begrijpen we dat. Wij creëren een sfeer waarin veel gelachen en leidinggevenden zich openstellen voor echte nieuwe uitdagende leerervaringen.
Bouw aan een lerende, inspirerende en succesvolle organisatie. Met het situationeel leiderschapsmodel leer je professionals en teams langs allerlei ontwikkelingsfasen te begeleiden.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
De training richt zich ook op het ontwikkelen van een coachende stijl die past bij de specifieke behoeften van het team, waarbij een balans wordt gevonden tussen sturing en ondersteuning om de groei en vaardigheden van medewerkers te bevorderen binnen complexe taken. Dit is de essentie van situationeel leidinggeven. Ondersteunend gedrag is hierbij een essentieel aspect, waarbij leiders actief in gesprek gaan met teamleden om hun behoeften te begrijpen en hen te voorzien van de nodige ondersteuning en middelen, zoals scholing.
“Er is een wereld vóór en een wereld ná deze training situationeel leiderschap”
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor directie, managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de uitdagingen binnen de teams.
Verschillende leiderschapsstijlen voor de ontwikkeling van teams, professionals en organisatie.
Wij zijn TeamSpeling en onze unieke aanpak combineert humor, relevante theorie en de concrete uitdagingen van jouw team. Door onverwachte situaties en hilarische verwarring laten we teamleden zichzelf zien, wat leidt tot nieuwe inzichten met blijvende impact.
Deze betekenisvolle leerervaring helpt jullie gewoontes, patronen en onbewuste aannames te ontdekken, en zo te groeien naar een effectiever team. TeamSpeling is de speler als het gaat om teamontwikkeling met humor en een blijvende impact.
Ontdek ontwikkelingsgericht leiderschap met TeamSpeling en onze vernieuwde kijk op trainingen. Ervaar samen met je team de kracht van situationeel leiderschap, nu en in de toekomst. Beleef deze unieke training en vraag vandaag nog informatie aan.
In deze unieke management training leert jouw team hoe je effectief leiding geeft in elke situatie. Speciaal ontwikkeld voor managers, teamleiders en coördinatoren, ontdek je alles over het leiderschap model dat je toepast en leiderschapstijlen die aansluiten op de behoeften van de organisatie. Situationeel leiderschap heeft een positieve invloed op de teamdynamiek door de flexibiliteit in leiderschapsstijlen die het biedt.
Bouw mee aan de toekomst van je organisatie! Wil je zelfsturende, taakvolwassen teams die zelfstandig taken kunnen uitvoeren? Ontdek een nieuwe visie op leiderschap. Met de juiste training geef je jouw organisatie de tools om zich aan te passen en te groeien in een wereld die constant verandert.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek.
Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Bovendien helpt de training bij het geven van duidelijke instructies aan teamleden, wat cruciaal is wanneer medewerkers een nieuwe taak krijgen en nog niet bekwaam zijn door gebrek aan ervaring. Dit sluit aan bij taakgericht leiderschap, een stijl die zich richt op het direct aansturen van medewerkers met duidelijke instructies en begeleiding om taken succesvol te volbrengen.
De enige in zijn soort: Dé eerste teamtraining situationeel leiderschap in Nederland.
Nieuwe modellen: Weg met oude modellen Hersey en Blanchard en de teamontwikkelingsfasen van Tuckman, wij bieden actuele modellen voor de uitdagingen van nu.
Direct effect: Geen saaie theorie, maar direct toepasbare kennis voor jouw team die het meest effectief is. Dit is een echte systeemgerichte training waarin organisatiedoelen en teamdoelen worden vertaald naar situationeel leidinggeven gebaseerd op het situationeel leiderschap model.
Leeravontuur vol humor: Beleef de lessen, lach samen en ontdek nieuwe inzichten.
Boost voor het management: Versterk de band, verbeter het begrip en geef je team een energieke boost.
In deze managementtraining ontdek je hoe je jouw leiderschapsstijl aanpast aan de unieke uitdagingen van elk team. We laten de oude modellen van Paul Hersey en Blanchard en Tuckman achter ons. De wereld is veranderd sinds de jaren 70 en vraagt om een andere aanpak.
In plaats van te focussen op individuen, richten we ons op de collectieve kracht en wendbaarheid van gemotiveerde teams. Leiderschap draait niet langer alleen om instructies geven, maar om het creëren van een omgeving waarin iedereen kan floreren en samen succes kan behalen. Ben jij klaar voor deze nieuwe uitdaging?
De nieuwe realiteit vraagt om een leiderschapsstijl die verder gaat dan alleen taken. Het gaat om het erkennen en stimuleren van de eigen visie en zelfstandigheid van teams.
Leiderschapsmodellen zijn altijd al meegeëvolueerd met de tijd. Van autoritair naar democratisch, de ontwikkeling is duidelijk zichtbaar. Maar wat betekent dit voor de leiders van nu?
Situationeel Leiderschap: De sleutel tot succes. Pas je leiderschapsstijl aan op de ontwikkeling van je team en de specifieke eisen van een bepaalde taak. Het situationeel leiderschap model onderscheidt vier leiderschapsstijlen: instrueren, coachen, motiveren en delegeren.
Teams die zelfstandig werken, beslissingen nemen en problemen oplossen door hun eigen initiatief te tonen.
Van taakgericht tot mensgericht – kies de stijl die past bij de behoeften van je team.
Deze elementen vormen de basis van modern leiderschap: ondersteunen en faciliteren zodat teams zelf de leiding kunnen nemen. Sommige teams hebben echter meer sturing nodig dan andere, afhankelijk van hun ontwikkelingsniveau en ervaring.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
TeamSpeling biedt unieke managementtrainingen, speciaal voor managementteams die onder hoge druk presteren in een snel veranderende wereld. Omdat de kracht van een MT ligt in de samenwerking tussen teamleden, richten onze trainingen zich op het versterken van deze samenwerking.
De managementtraining Situationeel Leiderschap van TeamSpeling biedt een unieke en effectieve aanpak, waarbij humor en spel worden gecombineerd met diepgaande inzichten om managers te helpen hun leiderschapsstijl aan te passen aan de specifieke behoeften van hun team en de veranderende omstandigheden.
De training gaat verder dan traditionele modellen en richt zich op het ontwikkelen van het hele team als een systeem, met aandacht voor zowel individuele vaardigheden als de onderliggende teamdynamiek. Door middel van interactieve oefeningen, praktische tools en een focus op concrete resultaten, helpt TeamSpeling managers om hun teams te transformeren tot high-performance teams die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
Geef leiding aan verandering met onze unieke training ‘Leidinggeven aan Verandering’. We richten ons op het teamresultaat, zorgen voor een leuke ervaring én leren jouw team omgaan met de voortdurende onzekerheden en nieuwe inzichten die bij verandering horen. We putten daarbij uit onze ruime ervaring met verandermanagement bij grote organisaties. Hierbij komt het situationeel leiderschap model goed van pas.
Versterk de samenwerking en communicatie binnen jouw management team met de training Leidinggeven met het Lencioni model van TeamSpeling. Ontdek hoe het model van Patrick Lencioni, met vertrouwen als basis, de resultaten van jouw team en organisatie kan verbeteren. Ervaar alle lagen van de piramide, krijg nieuwe inzichten en leer het model direct toepassen in jouw praktijk.
