Leidinggeven met Lencioni
Management training voor MT's die vertrouwen en resultaat willen versterken
Een management training waarin je MT leert hoe vertrouwen (of het ontbreken daarvan) doorwerkt in álle lagen van je organisatie. Met de piramide van Lencioni als leidraad, maar dan met humor en praktijk – niet met eindeloze slides. Voor MT’s, directieteams en afdelingsmanagers die écht impact willen maken.
"Wij staan klaar om je advies te geven. Vul het aanvraagformulier in en we kijken vrijblijvend wat wij voor jouw team kunnen doen!"
Als MT heb je invloed op de hele organisatie. De beslissingen, de onderlinge dynamiek, de manier van communiceren – dat straalt af op elk team onder het management team. Maar soms merk je dat er iets schort.
Misschien worden discussies vermeden in plaats van aangegaan. Of besluiten worden genomen maar niet echt gedragen. Teams onder jullie voelen onzekerheid of krijgen tegenstrijdige signalen. De resultaten blijven achter, maar niemand durft het echte gesprek aan te gaan.
Jullie weten dat vertrouwen de basis is. Maar hoe bouw je dat op? En nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat een gebrek aan vertrouwen in het MT niet doorwerkt naar beneden?
Dat is precies waar Leidinggeven met Lencioni over gaat. Deze management training gebruikt de piramide van Lencioni, maar dan specifiek voor leidinggevenden. Je leert niet alleen hoe je als MT beter functioneert, maar ook hoe je vertrouwen, gezonde conflicten, commitment, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid in je hele organisatie verankert.
Voor wie is deze training?
Voor wie is deze training?
Deze management training is speciaal ontwikkeld voor:
Management teams (MT’s)
- Directieteams die willen investeren in hun onderlinge samenwerking
- MT’s die net zijn samengesteld en een sterke basis willen leggen
- Leiderschapsteams die merken dat hun dynamiek doorwerkt in de organisatie
Afdelingsmanagers & teamleiders
- Managers die meerdere teams aansturen
- Teamleiders die met elkaar een managementlaag vormen
- Afdelingshoofden die willen leren van elkaars aanpak
Leidinggevenden in transitie
- Na een reorganisatie of fusie
- Bij een nieuwe strategische koers
- Wanneer resultaten achterblijven ondanks inzet
Herken je dit in jouw MT?
“We zijn professioneel, maar missen de echte verbinding”
“Lastige onderwerpen worden vermeden – niemand durft”
“Besluiten worden genomen maar niet echt gedragen”
“Teams onder ons voelen onzekerheid of krijgen tegenstrijdige signalen”
“We praten over elkaar in plaats van met elkaar”
“Iedereen is bezig met zijn eigen domein – samenwerking schort”
Dan is deze training precies wat jullie nodig hebben.
Dit zeggen klanten over Leidinggeven met Lencioni
“Het heeft meer verdieping en verbinding in het team gebracht.”
Sandra van der Burgt – Zorggroep snijdend, Máxima Medisch Centrum ⭐⭐⭐⭐⭐
“Wat ons vooral opviel, was hoe sterk de trainer kon anticiperen op reacties, zienswijzen en scenario’s die vanuit de groep naar voren kwamen. Ze wist met haar aanpak snel in te spelen op de dynamiek en zorgde ervoor dat iedereen zich gehoord voelde, terwijl ze het gesprek richting gaf.”
Hugo Niewenhuijse – Calvijn College Goes
“We hebben goed met elkaar kunnen afstemmen en ze wist zich goed te manoeuvreren op de inhoud. Dat was enorm krachtig en ze staat boven de stof en sprak uit ervaring.”
Directieteam – Calvijn College
Wat levert deze training op?
Na deze management training heeft jouw MT:
Bewustzijn van jullie impact
Je begrijpt hoe jullie onderlinge dynamiek doorwerkt naar beneden. Een gebrek aan vertrouwen in het MT betekent gebrek aan vertrouwen in de hele organisatie. Dit inzicht alleen al verandert het gesprek.
Tools om vertrouwen op te bouwen
Niet vaag praten over vertrouwen, maar concrete handvatten. Hoe bouw je kwetsbaarheid op? Hoe ga je het gesprek aan dat er moet zijn? Hoe creëer je veiligheid én verantwoordelijkheid?
Gezonde conflictcultuur
Leren dat conflict niet eng is, maar noodzakelijk. Als MT leer je hoe je gezonde discussies voert zonder dat het persoonlijk wordt. En hoe je dat modelgedrag wordt voor de rest van de organisatie.
Echte commitment
Geen schijnconsensus meer waarbij iedereen instemt maar niemand echt achter de beslissing staat. Je leert hoe je tot echte commitment komt, zelfs bij onenigheid.
Verhoogde verantwoordelijkheid
Als MT durf je elkaar aan te spreken. En je geeft het goede voorbeeld aan de rest van de organisatie: zo spreken wij elkaar aan, zo nemen we verantwoordelijkheid.
Focus op gezamenlijk resultaat
Niet meer “mijn afdeling” vs “jouw afdeling”, maar gezamenlijke organisatiedoelen. Je leert hoe je individuele ego’s opzij zet voor het grotere geheel.
Waarom Lencioni speciaal voor MT's?
Patrick Lencioni ontwikkelde zijn piramide specifiek voor leiderschapsteams. Hij stelt: “Not finance. Not strategy. Not technology. It is teamwork that remains the ultimate competitive advantage.”
Zijn model werkt van onder naar boven:
1. Vertrouwen – De basis van alles
→ Voor MT’s betekent dit: Durven kwetsbaar zijn, fouten toegeven, hulp vragen
2. Conflict – Gezonde discussie
→ Voor MT’s betekent dit: Ideeën aanvallen, niet personen. Debat zoeken, niet vermijden
3. Commitment – Echte betrokkenheid
→ Voor MT’s betekent dit: Besluiten dragen, ook als je het er niet mee eens was
4. Verantwoordelijkheid – Elkaar aanspreken
→ Voor MT’s betekent dit: Collega’s confronteren bij afwijkend gedrag, zonder dat de manager dat moet doen
5. Resultaat – Focus op team, niet op individu
→ Voor MT’s betekent dit: Organisatiedoelen boven afdelingsdoelen
Het verschil met teamtrainingen
Bij teamtrainingen zoals “Lachen met Lencioni” ligt de focus op teams die samen moeten werken. Bij deze management training ligt de focus specifiek op:
- Jullie rol als leiders en hoe jullie gedrag zich vertaalt naar beneden
- Sturen op cultuur in plaats van alleen op resultaat
- Modelgedrag – jullie zijn het voorbeeld voor de rest
- Organisatie-impact – hoe werkt een gebrek aan vertrouwen door in alle lagen?
Hoe werkt deze training?
Niet alleen voor jullie team, ook voor jullie organisatie
We kijken niet alleen naar hoe jullie als MT functioneren, maar ook naar:
- Hoe beïnvloedt jullie dynamiek de teams onder jullie?
- Welke signalen sturen jullie (bewust en onbewust)?
- Hoe kunnen jullie vertrouwen top-down én bottom-up versterken?
Onze aanpak: ervaren + reflecteren + toepassen
1. Ervaren – Door interactieve werkvormen ervaar je direct waar jullie staan op de piramide. Geen theorie, maar praktijk. Je ziet je eigen patronen en die van het MT.
2. Reflecteren – Na elke werkvorm volgt de duiding. Wat zag je gebeuren? Wat betekent dat voor jullie? En cruciale vraag: hoe werkt dit door naar jullie organisatie?
3. Toepassen – Concrete acties en afspraken. Geen vage voornemens, maar heldere stappen: wat gaan we anders doen? Hoe houden we elkaar scherp?
Met humor, zonder ongemak
Ook al zijn jullie leiders – of juist daarom – hebben we humor nodig om lastige gesprekken te voeren. Door luchtigheid ontstaat veiligheid. En in die veiligheid durf je kwetsbaar te zijn.
Wat maakt deze training anders?
Geen standaard MT-dag
Veel managementtrainingen zijn saai. PowerPoints vol modellen, theorie die niet landt, geforceerde teambuildingspelletjes. Wij doen het anders:
- In beweging – niet alleen maar praten en luisteren
- Confronterend maar veilig – we leggen de vinger op de zere plek, maar met respect
- Direct toepasbaar – geen theorie die mooi klinkt maar niet werkt
Focus op echte issues
We hebben het niet over algemene MT-thema’s. We hebben het over júllie uitdagingen:
- Waar loopt de samenwerking vast?
- Welke lastige gesprekken worden vermeden?
- Waar zit jullie blinde vlek als MT?
Bewezen effectief voor MT’s
We hebben deze training gedraaid bij tientallen managementteams. Van ziekenhuizen tot techbedrijven, van overheid tot onderwijs. En telkens weer zien we hetzelfde: MT’s die na afloop opener communiceren, lastige beslissingen beter nemen en meer impact hebben op hun organisatie.
Lees de klantervaringen van onze programma's met de Piramide van Lencioni
Klantcase Onthuis en Lachen met Lencioni
Na een fusie kampte onze vastgoedafdeling met een ‘wij-zij’ mentaliteit. We functioneerden als twee aparte eilanden in plaats van één team. De training ‘Lachen met Lencioni’ van TeamSpeling bood de oplossing. Door humor en interactieve oefeningen leerden we elkaar beter begrijpen en effectiever samenwerken. Het resultaat? Een positievere sfeer en betere...
Team van Rabobank bouwt vertrouwen en verbinding met Lachen met Lencioni
Dankzij Lachen met Lencioni hebben we meer vertrouwen en verbinding. We zouden TeamSpeling absoluut aanbevelen.
Klantcase: Teamdag Lencioni met Singer Laren
Lees onze klantcase over de teamdag Lencioni met Singer Laren, waar het team aan de slag ging met de principes van Patrick Lencioni om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe deze inspirerende dag heeft bijgedragen aan meer vertrouwen, open communicatie en collectieve verantwoordelijkheid.
Praktische informatie
Lachen met Lencioni is ons meest populaire programma, maar afhankelijk van je situatie hebben we andere varianten:
Voor grote groepen (25+ personen)
De Lencioni Show Een interactief bedrijfsuitje met theatersport, geïmproviseerde sketches en live muziek. Perfect voor grote groepen, heidagen of afdelingsuitjes waar je de piramide van Lencioni op een spectaculaire en vermakelijke manier wilt beleven. Met 2 trainers/acteurs en een topmuzikant.
Voor management teams
Leidinggeven met Lencioni Speciaal voor MT’s en leiderschapsteams. Gaat dieper in op hoe vertrouwen (of het ontbreken daarvan) doorwerkt in alle lagen van de organisatie. Meer focus op de leiderschapsrol in het creëren van een veilige cultuur.
Voor een hele dag
Teamdag: Samenwerken en Lencioni Een hele dag intensief aan de slag met de piramide. Meer tijd voor verdieping, reflectie en concrete vervolgstappen. Voor teams die echt werk willen maken van hun ontwikkeling en klaar zijn voor eerlijke gesprekken.
Voor een complete teambuilding
De Teamlachspiegel Onze meest uitgebreide teambuilding waarin meerdere modellen samenkomen, waaronder de piramide van Lencioni. Een intensief programma dat elk team een geweldige boost en nieuwe energie geeft.
Andere programma's met Lencioni
Lachen met Lencioni is ons meest populaire programma, maar afhankelijk van je situatie hebben we andere varianten:
Voor leiderschapsontwikkeling
Situationeel Leiderschap – Leer je leiderschapsstijl aanpassen aan de ontwikkelingsfase van je medewerkers. Voor managers die teams of afdelingen aansturen en flexibel willen leidinggeven.
Leidinggeven aan Verandering – Speciaal voor MT’s in transitie of reorganisatie. Leer omgaan met onzekerheid, weerstand en hoe je je team meeneemt in verandering.
Voor teamontwikkeling
Management Drives voor MT – Ontdek elkaars drijfveren en leer hoe verschillende persoonlijkheden elkaar kunnen versterken. Voor MT’s die hun diversiteit willen benutten.
DISC training – Begrijp elkaars communicatiestijl en leer effectiever samen te werken. Ook beschikbaar als MT-variant.
Voor de hele organisatie
De Lencioni Show – Voor grote groepen (25+) – een interactieve show met theatersport en muziek waarin de piramide van Lencioni tot leven komt. Perfect voor heidagen of all-hands meetings.
Andere trainingen en managent trainingen
Maak kennis met DISC, Belbin en Management Drives trainingen bij TeamSpeling. Deze trainingen worden beleefd op een door jullie gekozen locatie. Naar aanleiding van persoonlijke tests aan de slag en ontdekken jullie wat de team dynamieken, rollen of drives zijn. Leer elkaar versterken en groei als team.
Teamdag Samenwerken en Lencioni. Teamdag voor teamontwikkeling.
Stap met deze teamdag in de wereld van Samenwerken en Lencioni. Een dag in het teken van de Piramide van Lencioni. Hoe kan de weg naar de top van de...
Lachen met Lencioni – team trainingen van TeamSpeling.
Stap in de wereld van Lencioni en zijn piramide model met TeamSpeling. Met de teamtraining Lachen met Lencioni ervaart jouw team waar zij staan in...
Leidinggeven aan verandering
Stap in de wereld van verandermanagement met jouw management team. Leidinggeven aan verandering is een training zoals je ze nog nooit hebt...
Piramide van Lencioni, het Lencioni model.
De Piramide van Lencioni is een belangrijk model voor het bouwen aan vertrouwen binnen teams. Dit model heeft vertrouwen als basis voor een goede...
Management drives voor het mt – management team.
Stap met het management team in de wereld van de drijfveren van het team. TeamSpeling heeft een management drives training ontwikkeld voor...
Leidinggeven met het Lencioni model. Management training.
Leidinggeven met Lencioni is een management training speciaal voor MT’s, directieteams en afdelingsmanagers die willen begrijpen hoe...
Training met persoonlijkheidstest.
Stap in de wereld van TeamSpeling en diepgaande teamtrainingen met persoonlijkheidstest. Bij ons krijg je eerst de persoonlijkheidstest, dan de...
Management training in teamverband.
Stap in de wereld van de management training volgens TeamSpeling. Wij hebben een geheel nieuw concept ontwikkeld waarin samen ervaren, samen lachen...
Situationeel leiderschap
Stap in de wereld van ontwikkelingsgericht leiderschap met TeamSpeling. Wij hebben een vernieuwde kijk op trainingen en op situationeel leiderschap....
Belbin test training
Stap in de wereld van de Belbin teamrollen met TeamSpeling. Met deze Belbin training worden jouw teamleden zich bewust van de teamrollen in het...
Bedrijfsuitje Lencioni show
Interactief bedrijfsuitje met veel zaalexperimenten, geïmproviseerde sketches, mogelijkheid voor break-out workshops en samen lachend in de...
Met Management Drives kleuren elkaars drijfveren begrijpen.
Management Drives is een methode om leiderschap en drijfveren binnen het team in kaart te brengen. Dit geeft kostbare inzichten over de talenten en...
Management Drives team training.
Stap met jouw team in de wereld van drijfveren en kleuren. TeamSpeling heeft een Management Drives training ontwikkeld waar je na de test, gaat...
DISC training van TeamSpeling
Stap in de wereld van DISC en TeamSpeling. Met deze bijzondere DISC training zal jouw team een grote sprong maken in de ontwikkeling. Ervaar wat de...
Video: TeamSpeling: de lachende weg naar succesvolle teams
Lachen is gezond, ook voor je team! In deze video neemt Clemen Mensink, oprichter van TeamSpeling, je mee op een humoristische reis door de wereld van teambuilding.
Ontdek hoe humor en spel kunnen bijdragen aan een betere samenwerking, meer creativiteit en een positievere werksfeer. Laat je inspireren door Clemen’s aanstekelijke enthousiasme en ontdek de kracht van de TeamSpeling-aanpak!
Video: Lencioni’s piramide: De sleutel tot teamsucces
Ontdek de 5 disfuncties van een team volgens Patrick Lencioni. In deze video neemt TeamSpeling je mee door Lencioni’s model over vertrouwen, conflicten aanpakken, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en de focus op resultaten.
Waarom TeamSpeling?
Wij zijn niet de enige die trainingen geeft over Lencioni. Maar wij doen het anders:
We gebruiken humor als middel
Niet om het leuk te maken, maar om lastige gesprekken veilig te maken. Lachend leren teams sneller en blijven inzichten beter hangen.
We werken actief en engaging
Geen PowerPoints van een uur. Wel werkvormen die je direct in actie brengen en je teampatronen blootleggen.
We zijn klantgericht, niet deal-gericht
We willen jullie team écht verder helpen. Niet alleen met deze training, maar ook daarna. Als er obstakels naar boven komen tijdens de training, helpen we die ook oppakken.
We hebben bewezen impact
Van gemeenten tot corporates, van ziekenhuizen tot techbedrijven – overal zien we hetzelfde resultaat: teams die opener communiceren, meer vertrouwen hebben en met meer plezier samenwerken.
Lees ook deze pagina’s
Voor MT’s en leidinggevenden:
- Management training – Overzicht van al onze managementprogramma’s
- Situationeel Leiderschap – Leiderschapsstijlen aanpassen
- Leidinggeven aan Verandering – MT’s in transitie
Over het Lencioni-model:
- Piramide van Lencioni – Uitleg over het model
- Lachen met Lencioni – Voor teams (niet MT’s)
Voor de hele organisatie:
- De Lencioni Show – Voor grote groepen met theatersport
- Teamdag Samenwerken en Lencioni – Hele dag variant voor teams