De overeenkomsten van de trainingen met persoonlijkheidstest

Inzicht in persoonlijkheidskenmerken en teamdynamiek

Zowel Belbin, DISC als Management Drives dragen bij aan de ontwikkeling van het persoonlijk leiderschap binnen het team als de teamontwikkeling door inzicht te geven in hoe individuen zich verhouden tot andere mensen. Daarbij dient gezegd dat Belbin voorop loopt bij de teamontwikkeling.

Gemeenschappelijke kaders, taal en doelen

De verbinding, het wederzijds begrip en het vertrouwen komen sneller tot stand. Het team leert op een effectieve manier de diversiteit aan kwaliteiten in te zetten en conflicten op te lossen. Alle modellen zijn gericht om teams te vormen die succesvol samenwerken en optimaal communiceren. Kijk nu naar de mogelijkheden voor een persoonlijkheidstest.

Voorziet in basisbehoeften

De mens heeft drie universele basisbehoeften. We willen ons verbonden voelen, doelen behalen vanuit onze eigen competentie.

Dit is waar deze modellen ontzettend goed op scoren! Teamleden krijgen een zichtbare plek in het team en voelen zich gezien in hun toegevoegde waarde.

DISC: inzicht in gedragsstijlen

DISC is een krachtig model dat inzicht geeft in de manier waarop de gedragsstijlen van mensen worden geanalyseerd. Het onthult niet alleen voorkeursgedrag, maar ook sterke en zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl.

DISC: De basis van gedragsdimensies

DISC zegt niets over de persoonlijkheid, maar over persoonlijkheidskenmerken en menselijk gedrag. Er gaat wel een test aan de training vooraf. Het biedt een gedetailleerd inzicht in zowel sterke als zwakke punten, motivatie, communicatie- en samenwerkingsstijl. Daarbij zegt het ook iets over de mogelijke valkuilen die kunnen voorkomen. Deze categorieën helpen bij het begrijpen van persoonlijke interacties en het verbeteren van communicatie en teamwork.

De vier pijlers van DISC

De methode meet de vier primaire gedragsdimensies van mensen: Dominantie, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC-analyse scoort per dimensie en geeft zo een profiel van de persoon.

Ontdek de Zes Drijfveren voor Verhoogde Motivatie en Engagement

Management Drives is gebaseerd op theorie over de ontwikkeling van menselijke waarden. De methode meet de zes drijfveren van mensen: Macht, Harmonie, Zekerheid, Innovatie, Ondernemerschap en Visie. Inzicht in deze drijfveren kan de motivatie en het engagement van mensen verhogen.

Daarnaast is het belangrijk om de vijf dimensies van persoonlijkheid te overwegen, namelijk emotionele stabiliteit, extraversie, vriendelijkheid, ordelijkheid en openheid. Deze dimensies zijn essentieel voor het creëren van een uniek persoonlijkheidsprofiel dat de scores van individuen samenvat.

De zes verschillende drijfveren

Ieder van ons heeft een unieke persoonlijkheid met verschillende drijfveren en voorkeuren. Deze kunnen worden weerspiegeld in zes kleuren: rood, blauw, groen, geel, oranje en paars. Laten we eens kijken wat deze kleuren zeggen over jouw persoonlijkheid.

Een andere veelgebruikte persoonlijkheidstest is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die individuen classificeert in 16 verschillende types op basis van vier dimensies. Hoewel de MBTI gebruiksvriendelijk is en snel duidelijke resultaten levert, zijn er ook zorgen over de betrouwbaarheid en het voorspellend vermogen van de test.

Rood: Macht – Gericht op resultaten en controle Ben je een doelgerichte persoon die graag de leiding neemt? Dan past de kleur rood goed bij je. Je bent gedreven om resultaten te behalen en hebt een sterke behoefte aan controle.

Blauw: Harmonie – Gericht op samenwerking en een prettige sfeer Streef je naar harmonie en een goede teamspirit? Dan is blauw jouw kleur. Je waardeert samenwerking en een prettige sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Groen: Zekerheid – Gericht op veiligheid en stabiliteit Hecht je veel waarde aan veiligheid en stabiliteit? Dan past de kleur groen bij jouw persoonlijkheid. Je zoekt graag zekerheid en bent gericht op het creëren van een veilige omgeving.